نحوه پرداخت مرخصی استعلاجی در صورت رفتن کارمند به سر کار

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2024-01-17 18:49

بر اساس قانون کار، هر یک از کارکنان حق دارد به دلیل از کارافتادگی به طور موقت به وظایف خود عمل نکند. فقط باید بدانید که چگونه از این قانون به درستی استفاده کنید. طبق آمار، سالانه 40 میلیون روس از بیماری های فصلی رنج می برند. از این گذشته ، هنوز تعدادی بیماری وجود دارد که ظهور آنها مستلزم نیاز به گواهی ناتوانی در کار است. برای اطلاعات بیشتر در مورد نحوه پرداخت مرخصی استعلاجی، به ادامه مطلب مراجعه کنید.

برای مزایا درخواست دهید

طبق هنر. 13 قانون فدرال شماره 255 "در مورد بیمه اجتماعی اجباری"، در صورت بیماری، غیبت از کار در ارتباط با مراقبت از کودک، کارمند باید گواهی ناتوانی را به کارفرما ارائه دهد. بر اساس نتایج معاینه پزشکی در صورت آسیب، بارداری و زایمان، بیماری یکی از اعضای نزدیک خانواده صادر می شود.سند به صورت کاملاً تجویز شده تنظیم می شود. باید با امضا و مهر پزشک تأیید شود.

بر اساس آن، مزایا محاسبه خواهد شد. افراد دارای معلولیت موقت عبارتند از:

• مصدوم؛
• مراقبت از اعضای بیمار خانواده، کودکان زیر ۷ سال؛
• تعداد پروتز;
• قرنطینه؛
• تحت درمان آبگرم.

چگونه مرخصی استعلاجی را پرداخت کنیم؟

مرخصی استعلاجی بر اساس میانگین حقوق ۲ سال قبل و طول خدمت کارمند محاسبه می شود. سه روز اول توسط کارفرما پرداخت می شود و بقیه زمان - مزایای FSS. پرداخت بستگی به مدت خدمت کارمند دارد:

• تا 5 سال تجربه - 60٪ کمک هزینه محاسبه شده.
• تا 8 سال - 80٪ سود.
• از 8 سالگی - 100٪ حقوق.

روال محاسبه

در مرحله اول تعیین دوره صورتحساب ضروری است. دو سال گذشته را تشکیل می دهد. در مرحله بعد، مقدار تمام پرداخت های دریافتی محاسبه می شود و بر اساس آن - میانگین درآمد در روز. هنگام محاسبه میزان مزایا، لازم است که طول خدمت کارمند با توجه به ورودی های دفتر کار به وضوح مشخص شود. پس از جمع آوری تمام داده ها، مبلغ کل سود محاسبه می شود که در ضریب مناسب ضرب می شود.

محاسبه میانگین درآمد

میانگین حقوق دو سال قبل قبل از شروع بیماری محاسبه می شود. همه چیز مهم استمزایا و مزایای کارکنان این محاسبه همچنین شامل دوره کار در مکان قبلی است، اگر طول خدمت در شرکت فعلی کافی نباشد. اگر کارمند به ارز خارجی پرداخت شده باشد، تمام پرداخت‌ها به نرخ رسمی روبل در زمان پرداخت تبدیل می‌شوند.

آیا در صورتی که ارزش محاسبه شده میانگین حقوق بیش از حداکثر مجاز باشد، امکان پرداخت مرخصی استعلاجی وجود دارد؟ بله، تو میتونی. اما در این مورد، میانگین درآمد را بر اساس 670 هزار روبل بگیرید. (2015) و 718 هزار روبل. (2016). اگر کارمند تمام وقت کار نمی کند، مقدار محاسبه شده متناسب با ساعات کار تنظیم می شود.

حداقل پرداخت

حقوق بر اساس حداقل دستمزد محاسبه می شود اگر:

• کارمند هیچ ورودی در کتاب کار ندارد؛
• کارمند کمتر از شش ماه خدمت؛
• سطح حقوق یک کارمند کمتر از حداقل دستمزد (در مورد کار پاره وقت) است.

میانگین درآمد=حداقل دستمزد24 /730

حداقل میزان متوسط حقوق روزانه 203.89 روبل است. در سال 2016.

مثال. در سال 2014، کارمند 19.3 هزار روبل، در سال 2015 - 60.1 هزار روبل، و در سال 2016 - 39 هزار روبل دریافت کرد. گواهی از کارافتادگی در تاریخ 23 شهریور به مدت 2 هفته صادر شد که 10 روز آن به کارگران اختصاص دارد. کل سابقه کار 7 سال می باشد. در سال 2016، کارمند ماه سپتامبر را به طور کامل کار نکرده است، بنابراین این مدت در نظر گرفته نمی شود.

میانگین حقوق روزانه=(19، 3+60، 1+39)/730=0، 162 هزار روبل

مبلغ محاسبه شده کمتر از حداقل دستمزد تعیین شده برای سال ۲۰۱۶ است. بنابراین، برای محاسبه کمک هزینه، از حداقل شاخص استفاده می شود: 203.8914=2039 روبل

در صورتی که طول خدمت برای مدت طولانی قطع شود چگونه مرخصی استعلاجی پرداخت می شود؟ در ماه هایی که اطلاعاتی در مورد سطح دستمزد وجود ندارد، حداقل دستمزد اعمال می شود. اگر کارمند در مدت اعتبار مرخصی استعلاجی سر کار رفته باشد چگونه مرخصی استعلاجی پرداخت کنیم؟ در چنین روزهایی سطح مزایا باید بر اساس حداقل دستمزد محاسبه شود.

مراقبت از کودک

چگونه برای مراقبت از کودک مرخصی استعلاجی بپردازیم؟ در این صورت میزان سود به سن، نوع بیماری کودک و عوامل دیگر نیز بستگی دارد.

شرایط درمان:

• بیماری سرپایی: دهه اول بر اساس سابقه کار پرداخت می شود و تمام سال های بعدی به میزان 50 درصد میانگین حقوق پرداخت می شود.
• Stationary: میزان پرداخت بستگی به طول خدمت دارد.

چگونه مرخصی استعلاجی برای مراقبت از کودک زیر ۷ سال پرداخت کنیم؟ اگر درمان سرپایی بود، سود برای کل دوره تعلق می گیرد. اما چنین مرخصی استعلاجی را نمی توان بیش از 60 روز در سال صادر کرد. مدت مراقبت از کودک بزرگتر نیز پرداخت می شود. اما در چنین شرایطی، محدودیت شدیدتری اعمال می شود - 45 روز. در دستور شماره 84 وزارت بهداشت فهرستی از بیماری ها ارائه شده است که در صورت بروز آنها به مدت 90 روز در سال مرخصی استعلاجی صادر می شود.

ناتوانی

میزان سود بستگی به ماهیت بیماری کودک زیر 8 سال دارد:

1. HIV مثبت - برای کل مدت اقامت دربیمارستان.
2. عوارض پس از واکسیناسیون (نئوپلاسم های بدخیم بافت های خون ساز، لنفوئیدی) - برای کل دوره درمان بستری و سرپایی.
3. درمان کودک دارای معلولیت به صورت سرپایی یا بستری حداکثر برای ۱۲۰ روز در سال پرداخت می شود.

هر کارمند بیمه شده بستگان حق صدور گواهی از کارافتادگی برای مراقبت از کودک، خواه مادربزرگ یا پدربزرگ باشد، دارد. در عین حال، نیازی به ارائه اطلاعات اضافی ندارید.

کار خود را ذخیره کنید

اقامت طولانی مدت کارمند در مرخصی استعلاجی مشروط به ارائه برگه صحیح اجرا شده نمی تواند دلیلی بر اخراج وی از محل کار باشد. بر اساس نتیجه کمیسیون پزشکی، گواهی مرخصی استعلاجی را می توان برای یک کارمند حداکثر برای مدت 10 ماه و برای تعدادی از بیماری ها (جراحات، شرایط پس از عمل، سل) - به مدت یک سال با تمدید هر 15 ماه صادر کرد. روزها.

اگر کارمندی برای مدت طولانی بیمار باشد، در دوره چهار ماهه اول به MSEC فرستاده می شود که طبق نتایج آن کارفرما حق دارد کارمند را اخراج کند یا به یک سازمان انتقال دهد. موقعیتی که در حال حاضر برای کارمند مناسب تر است. اگر در جدول پرسنل جای خالی دیگری فراهم نشود، قرارداد کار به پایان می رسد.

نقض درمان

نقض رژیم درمانی تجویز شده یا عدم حضور به موقع برای معاینه پزشکی به دلیل غیر موجه می تواند میزان مزایای اجتماعی را کاهش دهد. در چنین مواردی در مرخصی استعلاجی یادداشت می شود. نحوه پرداخت مرخصی استعلاجی در صورت وجود کد"36"؟ بسته به علل شناسایی شده تخلفات: به طور کامل یا بر اساس حداقل دستمزد،

کد	تخلف
23	عدم رعایت رژیم درمانی، خروج غیرمجاز از بیمارستان
24	قرارهای هدفمند
25	حضور در محل کار بدون ترخیص حتی برای اخراج خود به خود. الزام کارفرما به پرداخت حقوق کارمند مستلزم حضور او در محل کار نیست.
26, 27	امتناع (نه حضور به موقع) در MSEC مستلزم محرومیت یک گروه ناتوانی است
28	سایر تخلفات

اگر پس از غیبت در بازرسی بعدی، بیمه شده توانمند شناخته شد، در روز حضور در ردیف "تخلفات" کد "24" و تاریخ بازرسی از دست رفته را درج کنید. در خط "سایر" - کد "36". اگر شهروند قادر به کار نباشد، علامت نقض رژیم باقی می ماند و خط "سایر" پر نمی شود.

در صورت وجود علامت تخلف از رژیم "24" مرخصی استعلاجی چگونه پرداخت می شود؟ اگر دلیل تخلف توسط کارفرما معتبر تشخیص داده شود، کلیه محاسبات و پرداخت ها طبق قوانین استاندارد انجام می شود. در صورت عدم وجود شرایط فورس ماژور، محاسبات بر اساس حداقل دستمزد انجام خواهد شد.

جعلیاسناد

برخی از شهروندان که مایلند تعطیلات خود را تمدید کنند و برای چند روز روی مبل دراز بکشند، گواهی مرخصی استعلاجی جعلی دریافت می کنند. اما چنین عملیاتی می تواند به تعدادی از عواقب منجر شود، به ویژه:

• رد کردن؛
• دعوی حقوقی؛
• گشایش یک پرونده جنایی.

قانون جنایی فدراسیون روسیه تصریح می کند که استفاده از اسناد جعلی مستلزم موارد زیر است:

• جریمه 80 هزار روبلی،
• یا جمع آوری سایر درآمدهای دریافتی در شش ماه گذشته؛
• یا انجام کار اجباری در عرض 40-480 ساعت؛
• یا زایمان اصلاحی؛
• یا بازداشت به مدت شش ماه.

بر اساس یک سند جعلی، مزایا پرداخت نمی شود. چنانچه کارمند پس از ارائه مدرک جعلی در محل کار حاضر نشود غیبت وی غیبت تلقی می شود. این یک دلیل خوب برای پایان دادن به رابطه کاری است.

مسئولیت جعل اسناد نیز بر عهده کارکنان مرکز پزشکی است که مرخصی استعلاجی صادر کرده است.

شلیک

اگر کارمندی شغل قبلی خود را رها کرد، توانست در مکانی جدید شغلی پیدا کند، مرخصی استعلاجی او توسط کارفرمای جدید پرداخت می شود. اگر کارمند پس از اخراج شغل جدیدی پیدا نکرد، کارفرمای قبلی پرداخت می کند. در عین حال از لحظه اخراج تا لحظه بیماری نباید بیش از 30 روز سپری شود. نحوه پرداخت مرخصی استعلاجی چگونه است؟ 60 درصد حقوق بدون توجه به سابقه خدمت. در صورت انحلال شرکت، غیبتفرصت تعیین محل بیمه شده، پرداخت به طور کامل توسط صندوق بیمه اجتماعی انجام می شود.

مرخصی زایمان

در دوران بارداری و زایمان، زن کار نمی کند و درآمدی ندارد. اما ممکن است مریض شود یا مجروح شود و برای گواهی ناتوانی درخواست کند. اگر کارمند در مرخصی زایمان بود چگونه مرخصی استعلاجی پرداخت کنیم؟

به طور معمول، دوره مراقبت از کودک سه سال طول می کشد. نیمه اول آنها پرداخت می شود و دومی پرداخت نمی شود. بنابراین، کارمند برای دو سال کامل هیچ درآمدی ندارد. کمک هزینه مراقبت از کودک در محاسبه لحاظ نشده است. اما به درخواست کتبی کارمند، می توانید درآمدهای دوره قبل از حکم را در نظر بگیرید. محاسبات بر اساس مبالغ تا سال 2006 است. چگونه می توان مرخصی استعلاجی را پرداخت کرد اگر کارمند در مرخصی زایمان بود و برای محاسبه مجدد درخواست نکرد؟ انجام محاسبه بر اساس حداقل دستمزد برای دوره جاری. ترتیب بعدی محاسبات استاندارد است - میانگین درآمد روزانه برای دو سال در یک ضریب ضرب می شود.

مثال

این زن از فوریه ۲۰۱۴ تا جولای ۲۰۱۵ در مرخصی زایمان بود. در اکتبر 2015، او از 06.10 تا 17.10 مرخصی استعلاجی گرفت. برای دو ماه کار، حقوق او 9.8 هزار روبل بود. مجموع سابقه کار - 6 سال. نحوه پرداخت مرخصی استعلاجی چگونه است؟ طبق اظهارات کارمند، دوره "مطلوب" 2013-2013 در محاسبه میانگین درآمد استفاده خواهد شد.

(360 + 378)/730120، 8=9.7 هزار روبل

بدون درخواست تکمیل شده، محاسبات بر اساس "حداقل حقوق" خواهد بود:

(5، 924)/730130، 8=2.04 هزار روبل

هنگام محاسبه مزایا، مبلغ محاسبه می شود:

• ده روز - بر اساس سابقه کار؛
• در روزهای بعد - نیمی از حقوق ماهانه.

این الگوریتم در صورتی کار می کند که کودک به صورت سرپایی درمان شده باشد. اگر مادر برای درمان همراه کودک در بیمارستان اقامت داشته باشد، گواهی از کارافتادگی به طور کامل بر اساس مدت خدمت پرداخت می شود.