در صورت تعدیل کار چگونه پرداخت ها به کارمند انجام می شود؟

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

اغلب کارکنان به میل خود یا به دلیل تعدادی از تخلفات انجام شده توسط آنها در جریان فعالیت خود شرکت را ترک می کنند. با این حال، گاهی اوقات شرایطی پیش می آید که برای حفظ بهره وری یکسان، نیاز به کاهش کارکنان است. برای کارفرما غیرمنفعت است که دلیل فوق را برای اخراج مطابق با مواد قانون کار تهیه کند ، زیرا پرداخت های هنگفت در صورت کاهش به کارمند تعلق می گیرد. رهبران بی‌وجدان به دنبال راه‌های دیگری برای حل این موضوع هستند، که اغلب به رسوایی منجر می‌شود.

رعایت قوانین

بنابراین، اگر کارمند از نظر قانونی دارای صلاحیت باشد، هرگونه تلاش برای فریب از سوی مدیریت موفق نخواهد بود، زیرا پرداخت ها به کارمند در صورت کاهش بدون شکست انجام می شود. باید درک کرد که روش کاهش کارکنان باید طبق برنامه ای که دقیقاً توسط قانون تعیین شده است توجیه و انجام شود. اگر یکشرکت تصمیم به انحلال سازمان می گیرد و اگر حفظ شاخص های عملکرد در سطح قابل قبولی مستلزم اخراج کارکنان یک دسته خاص باشد، مدیریت موظف است از قبل به همه پرسنل چنین برنامه هایی را اطلاع دهد. علاوه بر این، قرار دادن یک اطلاعیه در یک تابلوی اطلاعات مشترک کافی نیست، شما باید شخصاً همه را با یک سفارش یا سفارش آشنا کنید. این واقعیت در یک مجله جداگانه ثبت می شود، جایی که همه کارمندان امضا می کنند. علاوه بر این، هر فرد باید بداند که مقامات نمی توانند به سادگی یک کارمند وظیفه شناس را اخراج کنند؛ در مقابل، مدیر موظف است سمت متفاوتی را ارائه دهد که مطابق با تحصیلات و سابقه کار باشد. متأسفانه اکثر شهروندان از وجود چنین ماده ای در قانون کار فدراسیون روسیه بی اطلاع هستند. و صاحبان بنگاه ها و بنگاه ها نمی خواهند مسئولیت اضافی را بر عهده بگیرند، بنابراین، بدون عذاب وجدان، اصل فوق را نادیده می گیرند.

در صورت کاهش چه مبلغی به کارمند پرداخت می شود؟

بنابراین، مدیر برنامه کاهش کارکنان را در دو ماه اعلام کرد. اکنون کارکنان می دانند که چه انتظاری دارند، بنابراین می توانند به مشاغل خالی موجود علاقه مند شوند. بسیاری از شرکت‌ها به درخواست خودشان مستندسازی برنامه را ارائه می‌کنند. این به دلیل عدم تمایل به تحمل هزینه های اضافی است که توسط هر کارمند در هنگام اخراج انجام می شود. پرداخت ها پس از اعلام تصمیم رسمی باید سه بار دیگر انجام شود. دو حقوق برایماه ها عملاً کار کرده است و سومین پرداختی که پرداخت می شود، حقوق پایان کار نامیده می شود. اندازه آن کمتر از میانگین حقوق ماهانه نیست.

پرداخت حقوق اخراج پس از کاهش: تفاوت های ظریف

همانطور که در بالا ذکر شد، یک کارمند این فرصت را دارد که ظرف دو ماه یک شغل خالی پیدا کند. به عنوان یک قاعده، بسیاری از شرکت ها آماده پذیرش متخصصان واجد شرایط هستند. در این مورد کارمند بیانیه ای می نویسد مبنی بر اینکه مخالف خاتمه زودهنگام کار نیست. با این حال، او از حق دریافت حقوق کارمند با کاهش محروم نیست. اندازه آن از تعداد روزهای باقی مانده تا تاریخ اخراج برنامه ریزی شده و متوسط حقوق ماهانه محاسبه می شود. اگر کارمند اخراج شد و شغل جدیدی پیدا نشد، ثبت نام در خدمات استخدامی دولتی حداکثر تا دو هفته ضروری است. سپس او می تواند رسماً حقوق ماه دوم و سوم کار را مطالبه کند.