نرخ تعرفه و اشکال پاداش چیست؟

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

یکی از انگیزه های اصلی کار موفق هر کارمندی سطح دستمزد است. علاقه به افزایش آن تأثیر مفیدی بر تمایل به دستیابی به نتایج بهتر دارد. و کارفرما با تعیین دستمزد بالاتر برای دستاوردهای خاص، از این اهرم محرک با موفقیت استفاده می کند. او می تواند این کار را از طرق مختلف انجام دهد، مانند حقوق بیشتر، پاداش های تشویقی، دستمزد کار و غیره. در

در نسخه اول، حقوق به عنوان نرخ تعرفه ماهانه درک می شود. اگرچه می تواند ساعتی یا روزانه باشد و به پیچیدگی کار و سطح صلاحیت بستگی دارد.

محاسبه نرخ ماهانه آسان است: نرخ ساعتی را در میانگین ماهانه تعداد ساعات کار ضرب کنید (هنجار ساعات کار برای سال به دوازده ماه تقسیم می شود). علاوه بر این، سطح پرداخت نمی تواند کمتر از حداقل دستمزد تعیین شده توسط قانون فدرال باشد. علاوه بر این، برای محاسبه دستمزد معمولاً از مقیاس تعرفه ای استفاده می شود که در آن نرخ دستمزد تعرفه بر اساس دسته بندی به ترتیب صعودی با ضرب تقسیم می شود.با ضریب خاصی که به صنعت شرکت بستگی دارد. دستمزد به زمان (بسته به ساعات کار) و کار تکه ای (بسته به تعداد محصولات یا عملیات) تقسیم می شود. به نوبه خود، تکه تکه شامل مستقیم، آکورد و غیر مستقیم است.

با کارگر مستقیم وظیفه (دستور) انجام مقدار مشخصی از تولید داده می شود. حقوق وی به شرح زیر محاسبه می شود: نرخ تعرفه این دسته از کارها با هنجار زمان و تعداد محصولات تولید شده ضرب می شود. و اگر این هنجار بیش از حد برآورده شود، و بدون ازدواج، حق بیمه نیز در بالا محاسبه می شود (به این پرداخت پاداش قطعه گفته می شود). علاوه بر این، زمانی که نرخ‌های بالاتری برای کارهایی که بالاتر از حد معمول انجام می‌شود اعمال می‌شود، یک کارمند می‌تواند روی یک سیستم تکه‌ای پیشرفته کار کند.

با سیستم قطعه، حقوق به عنوان درصدی از درآمد محاسبه می شود. این به این معنی است - شما باید زمان داشته باشید تا کار (برای فروش حجم معینی از محصولات) را در یک دوره معین انجام دهید، از این پس درصد قراردادی - حقوق خود را دریافت خواهید کرد. غیر مستقیم برای اقلام تعهدی استفاده می شود

دستمزد کارگرانی که مستقیماً در فرآیند تولید دخالت ندارند، اما در مشاغل مجهز (کنترل) خدمت می کنند. برای انجام این کار، نرخ تعرفه برای دسته آنها با هنجار ضرب می شود، سپس با واقعیت تولید به علاوه یک جایزه. این بدان معنی است که اگر تجهیزات بدون وقفه کار کند، خروجی افزایش می یابد و کارمند مستحق دریافت حقوق ثابت با پاداش برای پردازش است.

در برخی موارد که امکان پذیر نیستبرای تعیین میزان کاری که یک کارمند خاص انجام داده است، چنین شکلی از پرداخت به عنوان یک کار جمعی عالی است. فرض کنید تیمی مقداری از شی را تکمیل کرده و مبلغ مشخصی را برای آن دریافت کرده است که به همه به سهم های مساوی تقسیم شده است. این روش پرداخت چقدر خوب است؟ بله، حداقل به این دلیل که در مورد میزان دستمزد اختلاف نظر وجود ندارد، تاخیر کمتری وجود دارد، کیفیت کار بالاتر است و افراد تازه وارد با کمک کل تیم به سرعت وارد کار می شوند. بنابراین لازم نیست هر کارگری را دنبال کرد تا چه کاری انجام داده است. و بهتر است این زمان را صرف کنترل بر فرآیندهای کاری کنید. باز هم یک تسکین برای حسابدار - هنگام محاسبه حقوق، او نیازی به نرخ تعرفه ندارد. فقط لازم است که نرخ کل تیم را در خروجی واقعی ضرب کنیم که در صورت وجود، پاداش به آن اضافه می شود. سپس کل بین همه کارکنان تقسیم می شود. به سادگی و به راحتی! به هر حال، اکثر کشورهای اروپایی مدت‌هاست که این سیستم را ترجیح می‌دهند و با موفقیت از آن استفاده می‌کنند.

وقتی امکان جیره بندی کار یک کارمند وجود ندارد، از سیستم مبتنی بر زمان استفاده می شود. و حقوق طبق فرمول محاسبه می شود: نرخ تعرفه پاداش برای دسته مربوطه در زمان کار ضرب می شود - این یک سیستم پرداخت مبتنی بر زمان ساده است. هنگامی که یک جایزه نیز برای کیفیت عالی دریافت می شود، این در حال حاضر یک جایزه مبتنی بر زمان است. اگرچه کارفرمایان به این لیست از سیستم‌های پرداخت محدود نمی‌شوند، اما برای برخی از کارمندان اشکال جداگانه‌ای از پرداخت ارائه می‌کنند. با متخصصان بسیار ماهر، انعقاد قرارداد بر اساس قرارداد منطقی استنیروی کار، اگر شرکت علاقه مند به حفظ یک کارمند خوب باشد.