دسته تعرفه، ضریب تعرفه چیست؟

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

دستمزد - این یکی از بحث برانگیزترین دسته های پرداخت به کارکنان شرکت است. در عمل، چندین روش اصلی برای محاسبه پرداخت دستمزد وجود دارد. محبوب ترین ها موارد زیر هستند:

• کار تکه تکه؛
• بر اساس زمان;
• نوع ترکیبی.

اگر در مورد سازمان های بودجه صحبت می کنیم، این نرخ در همه جا قابل اعمال است، که با پرداخت های تشویقی و پاداش نیز تکمیل می شود. برای درک نحوه محاسبه حقوق کارمندان دولتی، باید تعیین کرد که مقیاس تعرفه و دسته تعرفه چیست. ضریب نرخ تعرفه بر اساس دسته نه تنها در سازمان های بودجه ای استفاده می شود، بلکه بسیاری از شرکت ها دارای چنین ضرایب تعرفه اضافی بر اساس دسته هستند.

ضریب تعرفه چیست و به چه چیزی بستگی دارد؟

ضریب تعرفه ضریبی است که به حقوق کارمند درجه یک اعمال می شود. این شاخصی است که با در نظر گرفتن شاخص هایی مانند دسته دستمزد، دستمزد، حقوق کارمند را افزایش می دهدضریب شرکت ها معمولاً یک نرخ تعرفه رقمی را اعمال می کنند که شامل شش رقم است. به این ترتیب کارمند دسته اول کمترین و نفر ششم بیشترین میزان دستمزد را دارند. ضریب تعرفه دسته 1 مطابق با حداقل دستمزد برابر با 1، 0 است.

برای اعمال سیستم تعرفه پاداش، باید جدولی با ضرایب تعرفه داشته باشید. در شرکت های مختلف، آنها ممکن است تفاوت هایی داشته باشند، ضریب تعرفه دسته های کاری در دستور سیاست حسابداری شرکت تعیین می شود. این در صورتی است که در مورد یک شرکت واحد صحبت کنیم. ایالت یک مقیاس تعرفه یکپارچه برای کارگران در بخش دولتی ایجاد کرده است. او 18 رتبه دارد. اگر در مورد اعداد خاص صحبت کنیم، شایان ذکر است که در مقایسه با رتبه اول، پایین ترین، رتبه 18 دارای ضریب تعرفه 4.5 است.

تعیین مقیاس تعرفه

همه کارکنان شرکت نمی توانند در یک سطح دستمزد دریافت کنند، زیرا سطح صلاحیت آنها متفاوت است، شدت کار انجام شده توسط هر یک از آنها متفاوت است. در این راستا، اعمال مقیاس تعرفه توصیه می شود. هدف اصلی آن چیست؟ هدف اصلی از به کارگیری چنین سیستم پرداختی، توزیع کارگران به دسته‌هایی بسته به سطح تخصص و صلاحیت کاری است که انجام می‌دهند.

هر کارگر باید به میزان صلاحیت خود حقوق دریافت کند. حق الزحمه کار در روش تعرفه فراهم می کند که یک کارمند از یک دسته خاص بایدکارهایی را انجام دهد که از نظر پیچیدگی با مقوله او مطابقت دارد. این اتفاق می افتد که یک کارمند رده پایین تر درگیر کاری است که یک متخصص سطح بالاتر باید انجام دهد. در شرایطی که او این کار را با موفقیت انجام می دهد، بر این اساس، می توان به او رتبه بالاتری اختصاص داد.

پرداخت به روش تعرفه انگیزه خوبی برای کارکنان است. از این گذشته، هر چه رتبه بالاتر باشد، سطح حقوق بالاتر است.

تعیین دسته تعرفه و ویژگی های آن

دسته تعرفه چیست؟ ضریب تعرفه با توجه به ویژگی های صلاحیت بخشی جدایی ناپذیر از دسته بندی است. سطح پیچیدگی کار را مشخص می کند. دسته تعرفه (ضریب تعرفه) یکی از مهمترین اجزای مقیاس تعرفه است. چگونه تعریف می شود؟ می توان آن را در فهرست ویژه ای از ویژگی های کارگران بر اساس سطح مهارت مشاهده کرد.

در مقیاس دستمزد، شمارش معکوس همیشه با کارگران درجه یک شروع می شود. آنها کمترین سطح حقوق و مهارت را دارند. معمولاً سطح حقوق کارگران دسته اول با حداقل دستمزد تعیین شده در سطح ایالت مطابقت دارد.

انواع مقیاس تعرفه

جالب است که یک شرکت می تواند چندین مقیاس دستمزد را ایجاد کند که برای دسته هایی از کارگران با شرایط کاری متفاوت اعمال می شود. به عنوان مثال، اگر یک شرکت ماشین سازی را در نظر بگیریم، ممکن است یک مقیاس تعرفه معمولی و یک "گرم" وجود داشته باشد. نوع دوم شبکه برای کارگران اعمال خواهد شد،که در کارگاه هایی با شرایط کاری مضر کار می کنند.

شرایط کسب بالاترین رتبه

برای به دست آوردن بالاترین سطح رده صلاحیت، باید دانش و مهارت های لازم برای انجام کار در بالاترین سطح صلاحیت را داشته باشید. علاوه بر این، شرایط اجباری دیگری وجود دارد که به کارمند اجازه می دهد تا سطح صلاحیت بالاتری دریافت کند:

• کارهای سطح بالا را به مدت سه ماه انجام دهید و آن را با موفقیت انجام دهید، یعنی بدون دوباره کاری و تخلف؛
• بلافاصله قبل از دریافت بالاترین رتبه، باید یک آزمون را برای بررسی سطح صلاحیت قبول کنید.

چه کسی سطح صلاحیت را تعیین می کند؟ مالک بنگاه و همچنین نماینده تشکل صنفی کارگران باید در این فرآیند شرکت کنند.

چه کسی می تواند افزایش حقوق دریافت کند؟ سطح رده صلاحیت را می توان در مواردی افزایش داد که کارمند به طور دقیق و واضح از هنجارها و الزامات تعریف شده در شرکت پیروی کند. انضباط کاری کارگر باید مثبت باشد.

اگر قوانین رفتار در شرکت، قانون یا سایر هنجارهای خاص را به شدت نقض کند، ممکن است رتبه او نیز کاهش یابد. چنین اقداماتی به عنوان مسئولیت برای تخلفات مختلف اعمال می شود.

اهمیت نظام تعرفه

دسته تعرفه، ضریب تعرفه و نرخ تعرفه هنگام برنامه ریزی حقوق و دستمزد در شرکت استفاده می شود. این اجازه می دهدتعیین سطح درآمد دسته خاصی از کارگران. شرایطی را در نظر بگیرید که در آن اطلاع از سطح نرخ تعرفه برای دسته های خاصی از کارگران مهم است:

• هنگام بودجه بندی حقوق پایه برای کارمندان بر اساس طبقه بندی؛
• در طول توزیع صندوق دستمزد بر اساس دسته‌های کارگران؛
• هنگام برنامه ریزی برای افزایش نرخ.

نمونه ای از مقیاس تعرفه در جدول نشان داده شده است.

شاخص	معنا
دسته تعرفه	1	2	3	4	5	6
ضریب تعرفه	1، 0	1, 2	1, 4	1, 6	1, 8	2، 0

سیستم دستمزد تعرفه ای مزایا و معایبی دارد. اما استفاده از آن در حال حاضر بهترین گزینه نه تنها در بخش دولتی است.