تست های شایستگی حرفه ای برای کارمندان وزارت امور داخله. کدام یک باید انجام شود و چرا انجام می شود؟

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

هر حرفه با مجموعه ای از وظایف، اقدامات و الزامات خاص در رابطه با کارمند مشخص می شود. به خصوص کار با مردم نیاز به هنجارهای خاصی از رفتار متخصصان دارد. چگونه می‌دانید که می‌توانید مثلاً به عنوان یک پزشک یا معلم کار کنید؟ آیا مهارت، دانش و حوصله کافی برای کار در وزارت امور داخله را دارید؟

آزمون های استعداد

تست های خاصی برای تعیین ویژگی های شخصیت شما وجود دارد. آن‌ها به شما کمک می‌کنند تا یاد بگیرید چه کارهایی را می‌توانید انجام دهید و در کارتان به کار ببرید، و از چه چیزهایی باید اجتناب کنید تا در یک سال با یک حمله عصبی در تخت بیمارستان قرار نگیرید. حتی در مدرسه، با تحصیل در کلاس های پایانی، کودکان در آزمون های استعداد قبول می شوند. با پاسخ دادن به سؤالات خاص، می توانید به توانایی ها، تمایل خود به هر حرفه خاصی پی ببرید. این گونه آزمون ها عمدتاً توسط روانشناسان مدارس، خدمات روانشناسی در مراکز کاریابی انجام می شود. توجه ویژه ای به شایستگی حرفه ای افسران پلیس می شود.

چرا باید افسران پلیس مورد آزمایش قرار گیرنداستعداد؟

در عمل موقعیت های زیادی وجود دارد که یک کارمند وزارت امور داخلی نمی تواند به طور عینی آنچه را که اتفاق می افتد ارزیابی کند. دلایل کافی در اینجا وجود دارد: شروع از رشوه، پایان دادن به پیوندهای خانوادگی کارکنان، کتمان جنایات. برای این کار، آنها تست اجباری کارمندان وزارت امور داخله را برای تناسب حرفه شان معرفی کردند.

طبق نتایج تحقیقات روانشناختی می توان تشخیص داد که آیا فرد توانایی انجام کارهای قهرمانانه را دارد، آیا می تواند منافع خود را فدا کند، آیا از سطح مسئولیت پذیری و میهن پرستی مناسبی برخوردار است یا خیر. آزمون های استعداد وزارت کشور نیز می تواند حاکی از مشکلات شخصی باشد که بدون حل آن کار در بدنه ها غیر قابل قبول است. همه آزمون های استعداد به دو بلوک بزرگ تقسیم می شوند. اولی ویژگی های کلی شخصیت کارمند، نکات مثبت و منفی، علایق، توانایی ها و ارزش ها را تعریف می کند. بلوک دوم توجه محقق را بر انحرافات موجود از هنجار در رفتار انسان متمرکز می کند.

آزمایشات چند متغیره برای کارمندان وزارت امور داخله

برای جمع آوری ویژگی های شخصیتی، روانشناسان زرادخانه بزرگی از آزمون ها را در اختیار دارند. آنها ترکیب طیف وسیعی از ویژگی ها و ویژگی های شخصی و همچنین پیش بینی رفتار انسان در موقعیت های استرس زا را ممکن می سازند. این آزمون ها عبارتند از: پرسشنامه کتل، MMPI2، روش Szondi، آزمون Bass-Darky، CPI. اغلب، آزمون‌های جهانی بسیار بزرگ هستند و تکمیل آن زمان زیادی را می‌طلبد، بنابراین از آزمون‌های خودکار استعداد روان‌شناختی در بسیاری از بخش‌ها استفاده می‌شود. با اینهامتخصص HR تکنیک ها یک نمایه کلی شخصیت ترسیم می کند.

تست دم باریک برای شناسایی مشکلات

ویژگی های شخصیتی مشخصی وجود دارد که به آنها تأکید می گویند. در موقعیت های شدید مختلف، آسیب پذیری این ویژگی های شخصیتی ممکن است ایجاد شود، که برای یک کارمند وزارت امور داخلی غیرقابل قبول است. متخصص با انجام آزمایش های با تمرکز محدود برای استعداد، نقاط ضعف کارمند را آشکار می کند. ابزارهای اصلی کار روانشناس، روش هایی مانند پرسشنامه لیری، یانا استریلیو، CAT، آزمون مایرز-بریگز، CPM-A J. Raven است.

بلاک دوم همیشه استفاده نمی شود، فقط در صورتی که نکات بحث برانگیز در رفتار و جهان بینی یک فرد وجود داشته باشد. پس از گذراندن مجموعه ای از آزمایشات، متخصص در مورد مناسب بودن یک کارمند خاص وزارت امور داخلی نتیجه گیری می کند. چنین رویکرد جدی با افزایش فرسودگی عاطفی افسران پلیس همراه است. اولویت با نامزدهای قابل اعتماد، مسئولیت پذیر، محکم، میهن پرست، فداکار و از نظر ذهنی پایدار است.