حذف لباس کار هنگام اخراج کارمند: مفهوم لباس کار، راه اندازی، دستورات وزارت دارایی و انجام پست ها

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

لباس کار با لباسی نشان داده می شود که توسط کارمندان شرکت های مختلف در طول کارشان استفاده می شود. این برای محافظت از پوست، تنفس یا بینایی کارمندان در برابر اثرات منفی مختلف طراحی شده است. بیشتر اوقات، این کارفرما است که این لباس را برای هر متخصص استخدام شده صادر می کند. حذف لباس کار هنگام اخراج یک کارمند باید با کمک اقدامات شایسته از طرف حسابدار و سایر مقامات شرکت انجام شود. تحت شرایط خاص، شرکت ممکن است از یک کارمند سابق مبلغ مشخصی پول برای این لباس‌ها دریافت کند.

لباس کار چیست؟

با لباس های تخصصی نشان داده می شود که به شما امکان می دهد کارمند را از اثرات مضر مختلفی که در طول انجام وظایف کاری با آن مواجه می شود محافظت کنید.

فهرست اصلی چنین لباس هایی در دستور شماره 997n وزارت کار آمده است. نوع تجهیزات بستگی به موقعیتی در یک شرکت خاص دارداشغال شده توسط یک کارمند لباس‌های داخلی نه تنها باید توسط شرکت‌های بزرگ، بلکه توسط شرکت‌های کوچکی که تحت رژیم‌های ساده‌شده کار می‌کنند نیز استفاده شود.

لباس کار چیست؟

تجهیزات حفاظت فردی شامل موارد زیر است:

• کفش های خاص که معمولاً روی پایه لاستیکی ایجاد می شوند؛
• لباس محافظ در رنگ های مختلف؛
• دستگاه هایی برای محافظت از سر یا سایر قسمت های بدن؛
• موجودی کار.

اغلب، لباس‌های سرپوشیده با کت‌های مختلف، ژاکت‌ها، روپوش‌ها یا کت‌های پوست گوسفند نشان داده می‌شوند. علاوه بر این، دستکش، عینک، کلاه ایمنی، چکمه یا ماسک گاز برای کارکنان صادر می شود. لیست دقیق لباس هایی که باید برای هر کارمند شرکت صادر شود به ویژگی های فرآیند فن آوری و اثرات مضر بستگی دارد. معمولاً با صدور دستور مقتضی از رئیس شرکت، فهرست در مقررات محلی شرکت تأیید می شود.

تجهیزات حفاظتی کاملاً رایگان صادر می شود، اما هنگامی که یک کارمند اخراج می شود، لباس های لباس به شرکت بازگردانده می شود یا از حساب خارج می شود.

بودجه خرید از کجا تامین می شود؟

برای خرید پوشاک ویژه که برای محافظت در برابر اثرات منفی مختلف به کارکنان بنگاه واگذار می شود، از وجوه مستقیم شرکت استفاده می شود، اما برخی از آنها تحت پوشش صندوق بیمه اجتماعی قرار می گیرند. بازپرداخت 20٪ از هزینه های لباس است.

برای دریافت بازپرداخت از FSS، باید لباس و کفش را فقط از تولیدکنندگان داخلی این صندوق ها خریداری کنید.محافظت.

هنگامی که برای یک کارمند صادر می شود؟

تنها در صورتی برای کارکنان شرکت صادر می شود که بر اساس شرایط کاری موجود مورد نیاز باشد. به طور معمول، این تجهیزات حفاظتی هنگام انجام وظایف کاری در مناطق زیر مورد نیاز است:

• ماشینکاری محصولات فلزی مانند تراشکاری یا فرز;
• متالورژی آهنی یا غیرآهنی؛
• ایجاد مهندسی برق؛
• تعمیر انواع خودرو؛
• کار با مواد شیمیایی مختلف که در صورت تماس با پوست یا غشاهای مخاطی می تواند منجر به سوختگی یا سایر پیامدهای منفی برای بدن انسان شود.

لباس های سرپوشیده حتی هنگام کار در دمای پایین یا بالا مورد نیاز است. می تواند در برابر آلودگی یا اثرات فیزیکی محافظت کند.

فرایند صدور لباس کار

بر اساس دستور شماره 290n وزارت بهداشت، درمان و توسعه اجتماعی، چنین لباس هایی در صورت انجام اقدامات زیر صادر می شود:

• جنسیت، قد و اندازه کارمند را تعیین می کند؛
• سفارش لباس از تولید کننده داخلی؛
• تجهیزات حفاظتی با امضای همزمان گواهی پذیرش صادر می شود؛
• عمر مفید این اقلام از روز اول صدور پوشاک تعیین می شود که این تاریخ در کارت مخصوص کارمندی ثبت می شود؛
• در پایان این دوره، لباس کار حذف می شود، پس از آن کارمند مجموعه جدیدی در برابر امضا دریافت می کند؛
• علاوه بر این، یک جدیدلباس قبل از پایان عمر سرویس برنامه ریزی شده، اگر تجهیزات حفاظتی به دلیل استفاده مکرر غیر قابل استفاده شود؛
• مراقبت از لباس، که شامل شستشو، خشک کردن یا ضدعفونی می شود، باید با هزینه کارفرما انجام شود.

کارمندان شرکت حق ندارند لباس‌های سرپوشیده را خارج از شرکت ببرند. یک استثنا وضعیتی است که وظایف کارگری در جاده انجام می شود.

تفاوت های ظریف در بازگشت لباس

آیا کارمند باید لباس کار را پس از اخراج تحویل دهد؟ شرکت ها می توانند از دو روش استفاده کنند:

• لباس توسط کارمند بازگردانده می شود و پس از آن به انبار ارسال می شود، اما در همان زمان علامتی روی عمر مفید باقیمانده این تجهیزات حفاظتی گذاشته می شود؛
• لباس‌ها کنار گذاشته می‌شوند، برای آن اقدام مناسبی تنظیم می‌شود و سپس اقلام به سادگی دور ریخته می‌شوند.

اولین روش متداول‌ترین روشی است که استفاده می‌شود، زیرا اجازه می‌دهد اقلامی در آینده برای استفاده بعدی به کارگر جدید داده شود. بنابراین کارمندی که رابطه کار با او قطع می شود موظف است مجموعه دریافتی را به نماینده شرکت منتقل کند. برای این کار موارد ثبت شده در کارت شخصی متخصص لحاظ می شود.

چگونه بازپرداخت دریافت کنم؟

اغلب، هنگام خروج کارمند، لباس کار باید به شرکت بازگردانده شود. این روش در مراحل متوالی اجرا می شود:

• کارمندی که قصد دارد شرکت را ترک کند تمام لباس هایی را که قبلاً از آن دریافت کرده است آماده می کند.کارفرما؛
• موارد به مسئول شرکت منتقل می شود؛
• یادداشتی در بیانیه ای نوشته شده است که تأیید می کند همه تجهیزات حفاظتی دریافت شده اند و همچنین مدت باقی مانده استفاده از آنها؛
• این سابقه با امضای کارمند مستعفی تأیید شده است.

اگر کارمند پس از اخراج لباس های خود را تحویل ندهد، هزینه کامل این تجهیزات از او کسر می شود. در این صورت شهروند منهای این هزینه ها حقوق دریافت می کند.

چگونه هزینه لباس را حفظ کنیم؟

کسر هزینه لباس کار هنگام اخراج کارمند فقط به شرطی انجام می شود که متخصص به دلایل مختلف واقعاً نتواند این تجهیزات حفاظتی را به نماینده سازمان بازگرداند.

قوانین زیر هنگام تعیین مبلغ حذف در نظر گرفته می شود:

• بر اساس هنر. طبق ماده 138 قانون کار، کارفرما نمی تواند بیش از 20٪ حقوق را پس بگیرد، که باید در زمان اخراج به کارمند داده شود؛
• بر اساس هنر. در ماده 243 قانون کار، رئیس شرکت ممکن است از کارمند بخواهد تمام هزینه لباس را بازپرداخت کند، بنابراین وجوه باقیمانده از سایر پرداخت ها گرفته می شود.

شما نمی توانید از تمام مبالغی که به شهروند اخراجی منتقل شده است، پول نگه دارید. استفاده برای این منظور از وجوهی که به عنوان غرامت مرخصی استفاده نشده یا حقوق پایان کار است مجاز نیست. علاوه بر این، وجوهی که از صندوق حقوق پرداخت نمی شود، قابل استفاده نیست.

نگهداری فقط در زمان اخراج کارمند امکان پذیر استشرکت ها اگر شهروندی قول داده باشد که وسایل حفاظتی را برگرداند، بنابراین، پرداخت نهایی قبلاً انجام شده است، پس از آن می توان فقط از طریق دادگاه از او پول مطالبه کرد. در چنین شرایطی، اغلب زمانی که یک کارمند سهل‌انگیز اخراج می‌شود، لباس کار حذف می‌شود.

آیا کارمندی می تواند لباس را نگه دارد؟

اگر کارمندی معتقد است که لباس‌های عمومی ممکن است در آینده برای او مفید باشد، می‌تواند به طور مستقل درخواستی تنظیم کند که بر اساس آن کارفرما مبلغ مورد نظر وجوهی را که معادل هزینه آن است را از پرداخت‌های خود منصرف کند. این تجهیزات حفاظتی برای تهیه چنین بیانیه ای، می توانید از فرم رایگان استفاده کنید، اما اطلاعات زیر باید گنجانده شود:

• نام شرکتی که متخصص استخدام شده از آن خارج می شود؛
• موقعیت و نام کامل شهروند؛
• لیست اقلام اساسی دریافت شده از کارفرما و ارائه تجهیزات حفاظتی که شهروند مایل به نگه داشتن آن است؛
• تمایل به بازپرداخت هزینه این لباس به طور کامل.

در چنین شرایطی، کارفرما مقدار مورد نیاز وجوه را از کارمند دریافت می کند و هنگام اخراج کارمند، لباس کار از بین می رود. وجوه را می توان از حقوق یک متخصص دریغ کرد یا یک شهروند می تواند به طور مستقل مبلغ مورد نیاز را به کارفرمای سابق منتقل کند.

قوانین تنظیم سفارش

اگر پس از اخراج یک کارمند لباس کار از بین برود، زیرا یک شهروند این اقلام را برای خود می گیرد یا نمی تواننددر آینده در هزینه شرایط نامناسب استفاده شود، کارفرما باید دستور خاصی صادر کند. این شامل داده های زیر است:

• نام شرکت؛
• موقعیت و سایر اطلاعات شخصی در مورد کارمند اخراج شده؛
• تاریخ سفارش؛
• مبلغی که باید توسط کارمند منتقل شود اگر به دلایل مختلف تجهیزات حفاظتی را پس نداده باشد؛
• اگر شرکت از روشی استفاده می کند که شامل حذف لباس کار استفاده شده توسط کارمندان سابق است، اطلاعات مربوط به حذف اقلام به سادگی نشان داده می شود.

علاوه بر این، حسابداری به درستی اجرا می شود. هنگام اخراج یک کارمند باید لباس های سرپوشیده طبق اسناد اصلی حسابداری حذف شود.

چه زمانی یک کارمند در جبران ناکام ماندن است؟

شرایط خاصی وجود دارد که در آن کارفرما نمی تواند از کارمند برای خسارات مربوط به حذف لباس کار غرامت مطالبه کند. این شامل شرایط زیر است:

• عمر اقلام به پایان رسیده است، اما شهروند قبلاً مجموعه جدیدی دریافت نکرده است؛
• به دلیل استفاده مداوم، تجهیزات حفاظتی غیرقابل استفاده شده است، بنابراین استفاده از آن برای متخصص دیگری غیرممکن است؛
• لباس در نتیجه از بین بردن عواقب هر فورس ماژور توسط کارمند آسیب دیده است.

در چنین شرایطی با اخراج یک کارمند لباس کار از بین می رود و مدیر شرکت و افراد مسئول این شرکت حق مطالبه از کارمند سابق را ندارند.بازپرداخت هزینه این موارد.

قوانین حسابداری

هر حسابدار شرکتی باید بداند که چگونه هنگام خروج کارمند لباس کار را بنویسد. در صورتی که شهروندان به دلایل مختلف وسایل حفاظتی را پس نگرفته باشند یا غیر قابل استفاده شده باشند، این روش الزامی است، بنابراین راهی برای انتقال این اقلام به متخصص دیگر وجود ندارد. حسابدار باید فقط از ورودی های صحیح استفاده کند. لباس‌های عمومی پس از اخراج یک کارمند مشروط به شرایط زیر حذف می‌شوند:

• یک حسابدار باید از دستورالعمل های ویژه ای که توسط دستورات وزارت دارایی شماره 119n و شماره 135n تایید شده است استفاده کند؛
• بر اساس این مقررات، کلیه تجهیزات حفاظتی که شامل لباس‌های سرپوش می‌شود، در حساب دهم مواد و موجودی گنجانده شده است؛
• قبل از صدور اقلام برای کارمند، لباس یک دارایی جاری است، بنابراین در حساب 10-10 منعکس می شود؛
• به محض اینکه برای ذخیره سازی و استفاده توسط یکی از کارکنان شرکت صادر شد، از پست D10-11 K10-10 استفاده می شود؛
• در فرآیند استفاده از این لباس کار، حذف تدریجی تجهیزات حفاظتی رخ می دهد، که برای آن از روش خطی استفاده می شود، و در اسناد حسابداری این فرآیند با استفاده از یک ورودی دوگانه منعکس می شود: D25 K10-11.
• اگر عمر مفید لباس کار از یک سال تجاوز نکند، طبق شرایط قانون مجاز است هزینه لباس را در یک زمان، یعنی در لحظه ای که به کارمند منتقل می شود، حذف کند. شرکت، که تأثیر مثبتی بر فعالیت های حسابدار دارد؛
• بازنشستگیلازم است هنگام فروش لباس کار، اهدای آن، انتقال آن به سرمایه مجاز، حذف در صورت منسوخ شدن یا از بین رفتن در مواقع مختلف اضطراری، که برای آن از پست D91 K10-11 استفاده می شود، به درستی انعکاس داده شود.

حسابدار در هنگام انصراف باید فقط از پست های مرتبط و صحیح استفاده کند. رد لباس کار پس از اخراج کارمند در این مورد به درستی اجرا و در حسابداری ثبت می شود. بنابراین، مقامات مالیاتی سوالات اضافی از حسابدار یا رئیس شرکت نخواهند داشت.

نتیجه گیری

بسیاری از افرادی که در شرایط سخت یا خطرناک کار می کنند از کارفرمایان لباس های محافظ دریافت می کنند. این به شما امکان می دهد از بدن در برابر تأثیرات منفی مختلف محافظت کنید. لباس در زمان اخراج کارمند باید به کارفرمای سابق منتقل شود. اگر شهروندی به دلایل مختلف نتواند لباس فرم را پس دهد، مبلغی معادل هزینه این تجهیزات حفاظتی از حقوق وی کسر می شود.

حسابدار موظف است با استفاده از مطالب صحیح و به روز، حذف لباس کار را به درستی در حسابداری منعکس کند.