اخراج از کار: چه کنیم، چگونه امرار معاش کنیم؟ نمی توانم کارم را انجام دهم - اخراج شو

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

با ریتم فعلی زندگی، نمی توان فردی را تصور کرد که در وضعیت اشتغال دائمی نباشد. الزامات به گونه ای است که همه، در طول دوره تحصیل در دانشگاه، باید به فکر شغلی باشند و در اسرع وقت شروع به عملی کردن مهارت های حرفه ای خود کنند. و اگر از شغل خود اخراج شوید، چه کار می کنید؟ نکته اصلی این است که ناامید نشوید. در این مرحله، ممکن است سوالاتی پیش بیاید: چرا به شغل نیاز دارید، چگونه در آن بمانید و چگونه در حین دستیابی به موفقیت درآمد کسب کنید.

کار به عنوان راهی برای خودشناسی

مؤلفه موفقیت فقط ثروت مادی نیست، بلکه نگرش خود فرد به کار است. بسیاری از مردم نمی دانند چه کاری انجام دهند تا از شغلی که در آن به طور موقت با شکست دنبال می شوند اخراج نشوند. اول، شما باید درک کنید که عشق و مسئولیت در قبال علت چیزی بیش از عدم تمایل به ترک خانه است. هر کارفرمایی از کارمند خود نه تنها به سواد، پشتکار و حرفه ای بودن نیاز دارد، بلکه به میل کار کردن نیز نیاز دارد.خیر شرکت، جاه طلبی شخصی، هدفمندی در تجارت. و ثانیاً، مهم است که دل خود را از دست ندهید و قدرت ذهنی خود را برای بدشانسی شغلی هدر ندهید.

دلایل رایج برای اخراج

پس از ماه‌ها خدمت موفق، هرگز آسان نیست که بفهمیم از کار خود اخراج شده‌اید. برای جلوگیری از این اتفاق چه باید کرد؟ برای شروع، بفهمید که چه چیزی باعث آن می شود. اول، کارمند منتظر چندین هفته کاری شدید است، اعصاب خود را برای کاهش غیرقابل توضیح وظایف کاری، شب های بی خوابی به دلیل شایعات راه رفتن در تیم، تعلیق از امور مهم و نگرانی در مورد افزایش تعداد نظرات مدیریت است. چنین واکنش هایی برای فردی که تلاش فیزیکی و اخلاقی واقعی برای کار خود می کند طبیعی است. دلیل اغلب ساده است - مقامات کمبود شدید بودجه دارند و اخراج ها برنامه ریزی شده است. تقریباً در هر صورت، شما نمی توانید "به میل خود" را ترک کنید: اگر کارمندی نداشته باشد، تصمیم با اوست - اصرار بر اخراج با کاهش یا انتقال به موقعیت دیگری، در صورت وجود..

چگونه در مکان مورد علاقه خود کسب درآمد کنید

فرآیند کاری بی رحمانه یکنواخت، شرایط کاری سختگیرانه غیرمنطقی، درگیری با نیروی کار و مدیریت، فقدان صلاحیت برای موقعیت مورد نظر - فردی که در زمان نامناسب و در مکان نامناسب کار می کند با آن مواجه می شود. از زبان او است که شما تضمین می کنید عباراتی مانند "من نمی توانم با کارم کنار بیایم / من از همه جا اخراج شده ام / تیم نمی شود".عشق می ورزد". رسیدن به مکان مورد علاقه شما کار آسانی نیست. اما هیچ کس مانع شما نمی شود، با کار در یک دفتر "نادوست"، کسب و کاری را یاد بگیرید که می خواهید دائماً به دست آورید. اساساً، کسانی که برای آن خیلی سخت هستند، دائماً در حال کار کردن هستند. اخراج از کار.

دلایل ناخوشایند

نا مناسب بودن حرفه ای، اخراج، عدم امکان رشد شغلی یا دستمزدهای نامناسب - همه اینها از جمله دلایلی هستند که ترک کردن اصلاً ترسناک نیست. مواردی که فردی به دلیل مشروبات الکلی، توهین علنی به همکاران و سایر اعمال غیراخلاقی از کار اخراج شده است، در رده تخلف از کار یا سوء رفتار غیر اخلاقی قرار می گیرد. منطقی است که بر حق خود برای باقی ماندن در موقعیت خود پافشاری کنید، اگر رفتار نادرست مبنای شواهدی نداشته باشد. غیبت و غیبت ثبت نشده طبق قرارداد دلیلی برای اخراج نیست.

شرایط خانوادگی

ناگهان اتفاق افتاد که یکی از اعضای خانواده شما از کارش اخراج شد. چه باید کرد؟ از یک کارمند سابق حمایت کنید و در یافتن شغل جدید متناسب با توانایی های آنها کمک کنید. با این حال، در سال 2016، لایحه ای برای بررسی به دوما ارائه شد که به زوج های متاهل دارای فرزندان کوچک، افراد مسن و معلولانی که در زمان اخراج به بانک بدهی دارند، مصونیت می دهد. اگر هنوز وام مسکن پرداخت نشده باشد، می توان آنها را از کار اخراج کرد یا خیر، زیرا صورتحساب در دست بررسی است و قدرت قانونی مطلق ندارد. خود این ایده بسیار استتفاوت های ظریفی که با انصاف در تضاد است: سایر کارمندان به دلایلی که به فعالیت های حرفه ای آنها مربوط نمی شود مجبور به ترک کار خواهند شد. اقتصاددانان نیز از این لایحه حمایت نمی کنند. این موضوع را می توان با کارفرمای خاصی که کارگر به آن گزارش می دهد، مطرح کرد.

کار او - چرا مهم است

هر زنی در صورت اخراج شوهرش از شغلش با مشکلات بزرگی روبرو می شود. طبق آمار، این وضعیت نه چندان زنان خانه دار که زنان شاغل را از شیوه زندگی معمول خود بیرون می کند. از این گذشته، آنها، مانند هیچ کس دیگری، نمی‌دانند که تلاش‌های اخلاقی گاهی اوقات کار طاقت‌فرسا در یک مکان خوب چه نتیجه‌ای دارد، به‌خصوص اگر با کارهای خانه همراه باشد.

مقام، نشانگر موقعیت در جامعه، تقاضا، ثبات در زندگی و اقتدار هر فرد است. مردی که در ابتدا با نگرش "گیرنده" تربیت شده است، در نتیجه اخراج شدن ضربه جدی به عزت نفس و ادراک خود وارد می کند. وضعیت اخلاقی و فیزیکی او اغلب مستقیماً به موفقیت در حرفه اش بستگی دارد. تضعیف جاه طلبی ها و ناامیدی از توانایی های خود و متعاقباً بی خوابی، تحریک پذیری، بی اشتهایی و عصبی بودن می تواند منجر به مشکلات سلامتی شود. در این لحظه، تعهدات زیادی بر دوش زن تحمیل می شود: حمایت و کمک، یافتن راه های اضافی برای کسب درآمد، فعال بودن در زندگی خانوادگی و شغلی، تشکیل یک برنامه ریزی جدید برای بودجه خانواده.

چگونه رفتار کنیم: حمایت و ابتکار

اگر شخصی که مسئول نیمی یا بیشتر بودجه کل بود از کارش اخراج شد، چه باید کرد - وضعیت خودش نشان می دهد. به زن خانه دار نقش الهام بخش و دوست صمیمی، دستیار محول می شود. بالا بردن روحیه یک معتاد به کار، رئیس خانواده، زمانی که او توسط شرایطی فراتر از زندگی خانوادگی سرنگون شده بود، چندان آسان نیست. از این گذشته، انگیزه اصلی مهاجرت برای او دقیقاً شغلی بود که می توانست برای خود و خانواده اش فراهم کند. همه چیز دیگر در پس‌زمینه است، در پس‌زمینه.

کار باعث ایجاد شهرت فرد می شود، دستاوردهای شخصی او - فقط او، موفقیت های شغلی او - فقط موفقیت های او، که به پیشرفت کارمند به عنوان یک فرد و به عنوان بخشی از نیروی کار کمک می کند. هنگامی که شخصی از شرایطی محروم می شود که تحت آن می تواند اهدافی را تعیین کند و به آن دست یابد که منافع مادی را به همراه دارد، لازم است زمین بایر تشکیل شده را با چیزهای پریشان پر کنید: زمان بیشتری را با هم بگذرانید - به آن استراحت کوتاهی بدهید، در حالی که به دنبال آن هستید، شما را شاد کنید. یک مکان جدید، ارتباطات و آشنایان خود را به هم متصل کنید، راه‌های جایگزین موقتی برای کسب درآمد در موقعیت‌های پایین‌تر ارائه دهید.

دلایل از دست دادن شغل

شایع ترین دلایل شامل اخراج کارکنان به دلیل وخامت اوضاع مالی شرکت است. گاهی اوقات می توان از این به عنوان راهی برای "برکناری" یک کارمند اعتراضی استفاده کرد. اخراج مادران باردار و مجرد، کارگران زیر سن قانونی و سایر گروه های آسیب پذیر اجتماعی از این طریق غیرممکن است. اخراج توسطدلیل خاتمه شرکت هیچ انتخابی برای کسی باقی نمی گذارد. سرقت و خسارت مال، غیبت، دیرکرد از تخلفات انضباطی است که ممکن است به دنبال آن اخراج شود. اثبات ناسازگاری موقعیت خود با یک یا کارمند دیگر بسیار دشوار است، بنابراین این مقاله به آخرین مورد متوسل می شود. تغییر در مالکیت شرکت نیز می‌تواند منجر به اخراج کارکنان شود، اما این فقط در مورد مدیریت صدق می‌کند، نه برای سطوح متوسط و پایین.

چگونه یک قرارداد کار کمک می کند

این سند مدافع حقوق و آزادی های کارگری، تنظیم کننده روابط تجاری است. ماده 81 قانون کار به صراحت دلایلی را بیان می کند که کارفرما می تواند قرارداد را فسخ کند. در صورت اخراج به دلیل کاهش، باید دو ماه قبل به کارمند اطلاع داده شود و جایگزینی در قالب موقعیتی متفاوت یا شرایطی متفاوت از موقعیت های قبلی ارائه شود. اخراج به صورت مشروط دو روز قبل مذاکره می شود. روش کاهش نیز باید در اسناد مربوطه تایید شود. یک کارفرما فقط از طریق گواهینامه می تواند شایستگی حرفه ای را به چالش بکشد. این قراردادی است که تمام تفاوت های ظریف فرآیند کار (تعطیلات، دستمزدها، پرداخت های اضافی و غیره) را توصیف می کند، که برگ برنده اصلی در درگیری بین کارمند و کارفرما و هنگام تماس با بازرسی کار خواهد بود.

بی دلیل از کار اخراج شد - چه باید کرد

بازرسی کار یا دادگاه می توانند مسائل مربوط به اخراج ناعادلانه را حل و فصل کنند. جعل یک مقاله در کارگریکتاب یک جرم کیفری است بنابراین، اگر کارمند قصد ندارد به میل خود نامه استعفا بنویسد، به هیچ وجه نباید تسلیم تحریکات شد. بیشتر اوقات ، کارفرمایان از این واقعیت سوء استفاده می کنند که اکثر کارمندان نمی خواهند درگیری را به دادگاه بکشانند و با اخراج داوطلبانه-اجباری بدون ورود ناخواسته در کتاب کار موافقت می کنند. با این حال، هر وکیل ذی‌صلاحی می‌تواند این موضوع را به نفع یک کارمند سابق بازگردانده شده حل و فصل کند، اگر هیچ مدرکی مبنی بر مقالاتی که کارفرما را راهنمایی می‌کند وجود نداشته باشد.

اگر اعتراض خاصی به اخراج وجود ندارد، می توانید طبق قانون این روش را با حداکثر سود برای خود انجام دهید. در صورت کاهش، باید به کارمند کمک هزینه پرداخت شود - یک دستمزد متوسط. در شرایطی که مرکز کاریابی نتواند ظرف دو ماه پس از اخراج، جای خالی مناسب پیدا کند، همین پرداخت ها پرداخت می شود. درگیری با مدیریت، درگیری های مکرر با تیم، وضعیت متشنج در محل کار، جو منفی بین کارمند و همکارانش نیز از پیش نیازهای اخراج "بی دلیل" است. باید فکر کنید: آیا ارزش نگه داشتن چنین مکانی را دارد؟

راز موفقیت

گاهی اوقات اخراج شدن تنها راه رهایی از قید تعهدات کاری، توقف و تجدید نظر در خواسته ها و جاه طلبی هایتان است. همیشه دور از ذهن است که شخص فوراً بفهمد که آیا در مسیر درستی حرکت می کند یا خیر. در واقع ممکن است از نوع فعالیت و شرایط راضی نباشیدکار، سطح دستمزد، چشم انداز شغلی، اما همه اینها تحت پوشش منطقه راحتی خودشان است، که مزایای مثبت را نشان می دهد: در دسترس بودن محل کار، یک تیم خوب، مقررات مناسب، وظایف آشنا. برای رسیدن به موفقیت، باید تلاش کنید، ریسک کنید و تلاش کنید، از رفتن به سمت تغییر نترسید. حتی اگر این تغییر با اخراج شروع شود.