شرح شغل مدیر فنی (نمونه)

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

مدیر فنی کیست، حقوق و تکالیف او چیست؟ این مقاله همه چیز را در مورد حرفه ارائه شده به شما می گوید.

درباره حرفه

رئیس تولید، یا مدیر فنی، متخصص بسیار مهمی در هر شرکتی است. این متخصص است که مسئول بهبود فرآیندهای فنی و تولید در سازمان است. با تشکر از مدیر فنی، یک مسیر کیفی برای توسعه شرکت در حال انجام است و کارهای موثری برای گسترش دامنه سازمان در حال انجام است. شرح وظایف ویژه مدیر فنی چه چیزی را تجویز می کند؟ این سند وظایف اصلی زیر را به متخصص مورد نظر محول می کند:

• کار با پروژه ها و طرح های فنی؛
• لحظات سازمانی، کار با تیمی از متخصصان؛
• مذاکره با مشتریان، مشتریان، پیمانکاران و غیره؛
• کار برای بهینه سازی فرآیندهای تولید؛
• کار مستندسازی و غیره

بنابراین، شرح وظایف مدیر فنی بسیار توصیه می کندوظایف گسترده برای یک متخصص.

نیازها برای مدیر فنی

از آنجایی که سمت مدیر فنی بسیار مهم و معتبر تلقی می شود، الزامات بسیار زیادی برای این متخصص وجود دارد. دقیقاً چه چیزی را می توان در اینجا برجسته کرد؟

شرح شغل CTO چه می گوید؟ نکات برجسته اینجاست:

• تحصیلات عالی در یک پروفایل خاص (معمولاً اقتصادی؛ با این حال، اغلب مدیر باید حداقل دو دیپلم تحصیلات عالی داشته باشد)؛
• وجود مهارت های سازمانی، تجربه مدیریت تیم و غیره؛
• مهارت های ارتباطی، توانایی بیان شایسته و واضح موقعیت خود؛
• طول خدمت معین (برای یک مدیر فنی، این مدت خدمت باید حداقل یک سال باشد).

یک CTO باید چه دانشی داشته باشد؟ بیشتر در مورد آن بعدا.

یک CTO چه باید بداند؟

متخصص مورد نظر باید تعدادی مهارت و دانش خاص داشته باشد. شرح وظایف مدیر فنی بنگاه در این مورد چه چیزی را تجویز می کند؟ در اینجا مهمترین نکات وجود دارد:

• دانش زبان های خارجی (در هر صورت کارمند باید حداقل یک زبان را بداند)؛
• تجربه در توسعه نرم افزار و اپلیکیشن؛
• دانش کاملاً گسترده از ویژگی های شرکت؛
• تسلط به زبان برنامه نویسی و غیره

بالای همه چیزاز موارد فوق، متخصص باید بداند:

• همه اقدامات قانونی و نظارتی لازم؛
• قوانین مستندسازی؛
• منشور سازمان و غیره

اولین گروه از وظایف مدیر فنی

این متخصصان در شرکت های مختلف وظایف و مسئولیت های کاملاً متفاوتی دارند. یک CTO خوب باید درک روشنی از سازمانی که در آن کار می کند داشته باشد.

بنابراین، شرح وظایف مدیر فنی یک سرویس خودرو، وظایفی را برای یک متخصص کاملاً متفاوت از وظایف، مثلاً رئیس یک سازمان ساختمانی یا یک شرکت اینترنتی، تجویز می کند. با این حال، هنوز هم می توان کلی ترین وظایف یک مدیر فنی را تعیین کرد. به طور خاص، می توانیم برجسته کنیم:

• برنامه ریزی، هماهنگی یا ثبت زمان و محدوده تعمیرات لازم؛
• اطمینان از کنترل روزانه بر اجرای کار در سازمان؛ این ممکن است به عنوان مثال، استفاده اقتصادی از برق، تجهیزات موجود، سیم کشی و غیره باشد؛
• نظارت بر گرمایش داخلی، فاضلاب، برق، تهویه و غیره؛
• ارائه کلیه مواد، مدارک، ابزارها و غیره به سازمان.

همه عملکردهای CTO دیگر در زیر فهرست می شوند.

گروه دوم مسئولیت

شرح شغل CTO چه مسئولیت های دیگری را برطرف می کند؟ در اینجا چند مورد ازسند:

• توسعه همه برنامه ها، دستورالعمل ها، اسناد لازم در مورد ایمنی و حفاظت از کار؛
• اقدامات ایمنی آتش سوزی و الکتریکی را انجام دهید؛
• سازماندهی مذاکرات با مشتریان، مشتریان و با کل تیم کاری؛
• دریافت، حمل و پردازش کلیه محصولات ضروری؛
• توسعه و تهیه تمام اسناد لازم؛
• اطمینان از عملکرد فنی تجهیزات و ساختمان ها.

بنابراین، مدیر فنی دارای اختیارات و مسئولیت های غیرعادی گسترده ای است. متخصص مورد نظر باید دائماً از نظر حرفه‌ای پیشرفت کند، در غیر این صورت انجام وظایف کاری او چندان آسان نخواهد بود.

حقوق CTO

متخصص در نظر گرفته شده به عنوان کارمندی که عمدتاً وظایف سازمانی را انجام می دهد، دارای طیف گسترده ای از حقوق حرفه ای است. دقیقاً چه چیزی را می توان در اینجا برجسته کرد؟

این چیزی است که شرح شغل مدیر فنی (LLC یا OJSC) تجویز می کند:

• حرفه ای حق دارد در مورد مسائل مربوط به وظایف و وظایف خود دستورات و دستوراتی بدهد.
• کارمند قادر است تمام تجهیزات موجود در سازمان را کنترل کند.
• کارمند حق دارد تحریم های خاصی را در قالب تشویق یا پاداش بر کارکنان اعمال کند. بنابراین، برای نقض فاحش ایمنی یا نظم و انضباطمدیر فنی می تواند اقدامات خاصی را علیه زیردستان اعمال کند.

و در مورد مسئولیت متخصص مورد نظر چه می توانید بگویید؟ بیشتر در مورد آن بعدا.

مسئولیت

کلیه موارد مربوط به مسئولیت کارمند نیز با شرح وظایف مدیر فنی مشخص می شود. نمونه ای از این سند در زیر ارائه شده است.

در اینجا دو نکته اصلی در مورد مسئولیت کارکنان وجود دارد:

• عملکرد ضعیف یا کوتاهی کامل در انجام وظایف شغلی ممکن است منجر به جریمه یا اخراج شود؛
• نقض قانون و نظم توسط یک کارمند مستلزم مسئولیت انضباطی، اداری یا حتی کیفری است.

بنابراین، مسئولیت یک مدیر فنی مطلقاً با مسئولیت حرفه ای هیچ کارمند دیگری تفاوتی ندارد.

شغل و حقوق

درآمد مدیر فنی بستگی به منطقه و شرکتی دارد که کارمند در آن کار می کند. همچنین ارزش برجسته کردن سطح موجود صلاحیت ها را دارد.

حدود 150-200 هزار مدیر فنی دریافت می کند. حدود 40-60 هزار معاونت فنی دریافت می کند. شرح شغل، متأسفانه، درجه بندی واضحی را بر اساس طبقه بندی یا سطح مهارت تجویز نمی کند. البته باید توجه داشت که دستمزد متخصص به میزان قابل توجهی خواهد بودبسته به مکانی در سازمان که متخصص مورد نظر اشغال می کند متفاوت است. خیلی چیزها واقعاً به رشد شغلی بستگی دارد. گرفتن چنین موقعیت معتبری به عنوان کارگردان آسان نخواهد بود. شما باید به طور مداوم مهارت های حرفه ای خود را بهبود بخشید و مهارت های خود را بهبود بخشید.