شرایط اجباری و اضافی قرارداد کار

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

قرارداد کار شامل تعدادی شرایط خاص است. این شرایط چیست و چگونه تفاوت دارند در این مقاله مورد بحث قرار خواهد گرفت.

قرارداد کار: مشخصات کلی

قرارداد کار تعهدات، حقوق و عناصر اصلی مسئولیت دو طرف را تعیین می کند: کارفرما و کارمند. به لطف قرارداد کار، وظایف هر دو طرف به شدت تنظیم شده است، در نتیجه نباید هیچ تخلفی از طرفین رخ دهد.

سند ارائه شده شامل دو گروه شرط است: این شرایط الزامی و اضافی قرارداد کار است. شرایط اجباری باید مطابق با تمام قوانین قانونی نظارتی نوشته شود. به عبارت دیگر باید قوانین را رعایت کنند. همانطور که از نام این شرایط مشخص است، آنها غیرقابل انکار هستند و باید توسط طرفین به شدت رعایت شود. شرایط اضافی قرارداد کار را می توان به روشی نسبتاً رایگان تعیین کرد. کارفرما می تواند آنها را بپذیرد یا آنها را قطع کند. با یک کارمند، همه چیز تا حدودی متفاوت است: به عنوان مثال، قرار دادن اضافیشرایط مجاز نیست مسئله این است که آنها می توانند موقعیت حرفه ای او را به طور قابل توجهی بدتر کنند.

درباره کارفرما

کارفرما یکی از طرفین قرارداد کار است. این یک شخص حقوقی یا حقیقی است که موظف به برقراری یک رابطه حرفه ای تنظیم شده با کارکنان است. موضوع مورد نظر دارای تعدادی مسئولیت است که از جمله اساسی ترین آنها می توان به موارد زیر اشاره کرد:

• توانایی ایجاد اشتغال؛
• نیاز به پرداخت به موقع و با کیفیت به کارکنان؛
• وظیفه مسئولیت اعمال یا اعمالی که در قانون کار ذکر شده است؛
• توانایی اصلاح و تنظیم شرایط اجباری و اضافی قرارداد کار.

کارفرمایان - اشخاص حقوقی - معمولاً سازمانهایی هستند که به طور رسمی ثبت شده اند. کارفرمایان - افراد به عنوان کارآفرینان انفرادی (یا افرادی که آنها نیستند)، وکلا، سردفتر اسناد رسمی، و برخی از دسته های دیگر از شهروندان شناخته می شوند.

درباره کارمند

ماده 20 قانون کار فدراسیون روسیه کارمند را به عنوان شخصی تعریف می کند که با کارفرما وارد روابط حقوقی خاصی شده است (در این مورد، روابط کار). به بیان ساده تر، کارمند مطلقاً هر فردی است که توانایی و آمادگی کار را داشته باشد.

فقط افرادی که به سن شانزده سالگی رسیده اند می توانند در روابط کار شرکت کنند (به استثنای برخی موارد که در قانون کار فدراسیون روسیه نیز مشخص شده است). اگر شهروندی که به سن پانزده سالگی رسیده است، تحصیلات عمومی اولیه را دریافت کند، تنها بر اساس آن می تواند کار کندتخصص های سبک که آسیب جدی به سلامتی او وارد نمی کند. همین امر در مورد افراد بالای چهارده سال نیز صدق می کند. این فرد در اوقات فراغت از تحصیل و با رضایت اولیای دم قانونی می تواند در تخصص های سبک کار مشغول به کار شود. در همه این موارد، شرایط اجباری و اضافی قرارداد کار باید ذکر شود.

محتوای قرارداد

ارزش دارد در مورد محتوای قرارداد کار کمی بیشتر توضیح دهیم. چه عناصر و نکاتی باید در آنجا مشخص شود؟ شرایط چگونه باید توزیع شود؟ به همه این سؤالات هنجارهای خاصی پاسخ داده می شود که مطابق آنها اسناد در زمینه های مختلف حرفه ای تنظیم می شود.

محتوای قرارداد کار، در واقع، شامل تمامی شرایط و الزاماتی است که برای کارمند اعمال می شود و کارفرما بر آن تکیه می کند. البته در ابتدا اطلاعات کلی ذکر شده است. این ممکن است شامل نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی کارگر، TIN، اطلاعات اولیه در مورد اسناد تایید کننده هویت کارگر و همچنین مکان و زمان انعقاد قرارداد باشد. علاوه بر این، سند باید حاوی اطلاعاتی در مورد سازمانی باشد که با کارمند قرارداد منعقد می کند. موارد زیر کلیه شرایط الزامی و اضافی قرارداد کار است.

ویژگی های متمایز قرارداد کار

هنگام تنظیم قرارداد کار، اغلب ممکن است مشکلات زیادی ایجاد شود. بنابراین، به دلیل افشای ناکافی جزئیات شرایط یا عملکردهای اصلی، یا به دلیل عدم رعایت هنجارهاممکن است قرارداد کار نباشد، بلکه قانون مدنی باشد. چگونه در این شرایط قرار بگیریم؟ لازم است قبل از هر چیز از مختصات وظایف فرد شاغل اقدام شود. تخصص، موقعیت، مدارک و سایر نکات اصلی باید به وضوح تعریف شود.

یک کارمند باید عملکرد شغلی خاصی داشته باشد، مطابق با تخصص و به طور جدایی ناپذیر با برنامه کاری مرتبط باشد. همچنین شایان ذکر است که برخلاف اسناد قانون مدنی، قرارداد کار نتیجه کار نیست، بلکه انجام خاص یک کار خاص است. این همچنین شامل موارد دیگر، شرایط اجباری و اضافی قرارداد کار است.

مفهوم تابع زایمان

مفهوم تابع نیروی کار باید با جزئیات بیشتری افشا شود. قانون چگونه این مفهوم را تعریف می کند؟ قانون کار آن را به عنوان کار در یک تخصص خاص مطابق با برنامه کاری، سطح یا دسته بندی صلاحیت، نوع کار دریافت شده و غیره توصیف می کند.

عملکرد نیروی کار به راحتی با شرح وظایف خاص، در صورت وجود، تعیین می شود. همچنین شایان ذکر است که مفهوم ارائه شده به شرط الزامی قرارداد کار اشاره دارد.

چه عناصر دیگری در محتوای قرارداد کار گنجانده شده است؟ شرایط اضافی و اجباری، مشخصات و ویژگی های آنها در زیر آورده خواهد شد.

پیش نیازهای گروه اول

انواع مختلفی از شرایطی که باید در قرارداد کار داده شود، در واقعبسیاری از. علیرغم این واقعیت که در ادامه فقط در مورد اساسی ترین آنها بحث خواهیم کرد، تعداد کل همه عناصر همچنان باید به چندین فصل فرعی تقسیم شود.

پس چه شرایطی در قرارداد کار اجباری در نظر گرفته می شود؟ اولاً محل کار است. دقیقاً مشخص شده است که کارمند کجا کار می کند: در سازمان اصلی، در شعبه، در هر دفتر نمایندگی، با یک کارآفرین فردی و غیره. قرارداد کار باید حاوی تعریف روشنی از محل کار باشد. ثانیاً این یک تابع کارگری است. این مهمترین عنصر قرارداد کار است که قبلاً در بالا مورد بحث قرار گرفت. با این حال، شایان ذکر است که تابع کار باید با بسیاری از پارامترها و هنجارها مطابقت داشته باشد. یک طبقه بندی کامل وجود دارد که براساس آن وظایف کارمند و همچنین عملکرد خاص کار او تعیین می شود.

گروه دوم شرایط اجباری

علاوه بر مکان محل کار و کارکرد خاص کار یک شهروند، شرایط اجباری یک قرارداد کار همچنین شامل تاریخ شروع رابطه کار می شود. این یک جزئیات واقعا مهم است که با بسیاری از عناصر به همان اندازه مهم همراه است. این آغاز پرداخت حقوق و دستمزد و آغاز پرداخت به صندوق بازنشستگی و لحظه ای است که از آن انباشت سنوات شروع یا ادامه می یابد. تمام اطلاعات مربوط به تاریخ انعقاد قرارداد کار باید به وضوح در اسناد ثبت شود.

شرط مهم بعدی دستمزد است. حقوق شامل بسیاری از معیارهای مختلف است. اینجاشامل حقوق پایه (یا اندازه نرخ تعرفه)، انواع مختلف هزینه های اضافی، کمک هزینه، پاداش، مرخصی یا اخراج. همه این شرایط باید در قرارداد کار اجباری باشد.

گروه سوم شرایط اجباری

قبل از پرداختن به این سوال که چه چیزی به شرایط اضافی قرارداد کار مربوط می شود، لازم است مبحث شرایط اجباری را به طور کامل تکمیل کنید. در این مورد چه چیز دیگری باید برجسته شود؟ عناصری که باید در سند اجباری بیان شود شامل رژیم استراحت و ساعات کار نیز می شود. این برنامه تعطیلات و تعطیلات آخر هفته، تعطیلات ناهار، اطلاعات مربوط به ساعات و روزهای کاری است.

غرامت کار سخت یا سخت نیز باید در سند قید شود. ویژگی های شرایط کاری فردی را فراموش نکنید. اتفاقاً شرط واجب دیگری از این امر حاصل می شود: شرح ماهیت کار. ما در مورد یک طبقه بندی خاص و همبستگی لحظات کاری خاص با آن صحبت می کنیم (نوع کار سیار یا غیر همراه، با تاکید بر توانایی های جسمی یا فکری و غیره).

آخرین نکاتی که نیز به گروه شرایط اجباری تعلق دارد، نشان دهنده بیمه اجتماعی کارمند و همچنین هنجارهای خاصی است که در قانون پیش بینی شده است.

شرایط اضافی

اول از همه، ارزش این را دارد که بدانیم به طور کلی چه شرایط کاری اضافی وجود دارد. اول حق ورود یابه هر طریق تنظیم آنها فقط متعلق به کارفرما است. ثانیاً، شرایط اضافی به هیچ وجه نباید در اجرای مؤثر وظایف کارگری توسط کارمند اختلال ایجاد کند.

به خودی خود، شرایط اضافی برخی از عناصری هستند که به شما امکان می دهند در صورت اجرای نادرست یا عدم رعایت استانداردها، قرارداد کار را "پچ" کنید. پس اگر به دلیل نقص شکلی بتوان سند را باطل کرد، تمام موارد مغفول در آن وارد می شود. اینها شرایط اضافی است. چه شرایط اضافی در هنگام انعقاد قرارداد کار می تواند توسط کارفرما در نظر گرفته شود؟ واقعاً انواع مختلفی از چنین شرایطی وجود دارد، اما ارزش دارد که اساسی ترین و رایج ترین آنها را برجسته کنیم.

گروه اول شرایط اضافی

همانطور که قبلاً ذکر شد، برخی از عناصر قانونی و مقرراتی ممکن است در قرارداد کار وجود نداشته باشد.

ما بعداً در نظر خواهیم گرفت که چه شرایط اضافی قرارداد کار ممکن است باشد. یک نمونه معمولی در زیر نشان داده شده است.

برای اینکه قرارداد به هیچ وجه فسخ نشود، باید به وجود موارد زیر توجه کرد:

• توضیحات از محل کار (در دسترس بودن تمام اطلاعات و مشخصات لازم از محل کار)؛
• توضیح در مورد آزمون (ما در مورد مسابقات یا مصاحبه صحبت می کنیم)؛
• اطلاعات در مورد عدم افشای اسرار تجاری، سازمانی، سیاسی یا هر چیز دیگری و همچنین شفاف سازی در مورد تحریم های احتمالی برای نقض آن؛
• داده دربارهبازداشت ها.

نکته آخر یک موضوع کاملاً جداگانه است که شایسته بررسی دقیق تر است. با این حال، یک مثال ساده را می توان بیان کرد. بنابراین، کارفرما قادر به پرداخت هزینه آموزش کارگر است. در این صورت، کارمند موظف است پس از اتمام دوره آموزشی، تمام ساعات کاری را که کفاف هزینه های آموزش کارفرما را می دهد، کار کند.

چه شرایط اضافی دیگری که در قرارداد کار پیش بینی شده است قابل ذکر است؟ این مورد بیشتر مورد بحث قرار خواهد گرفت.

گروه دوم شرایط اضافی

کارفرما می تواند در صورت لزوم شرایط اضافی زیر را به قرارداد اضافه کند:

• اطلاعات در مورد انواع، شرایط و اصول بیمه تکمیلی کارمند؛
• شرایط اضافی قرارداد کار نیز داده هایی در مورد بهبود وضعیت معیشتی و اجتماعی کارگر و همچنین اعضای خانواده وی است؛
• توضیحات مختلف در مورد حقوق، وظایف و عناصر مسئولیت کارمند؛
• اطلاعات مربوط به تأمین مستمری اضافی کارگر (از منابع غیردولتی).

تغییر شرایط اضافی قرارداد کار در صورت تمایل خود کارفرما امکان پذیر است. بر خلاف قوانین اجباری، شرایط اضافی را می توان حذف، حفظ یا تغییر داد.

چه چیز دیگری در قرارداد کار گنجانده شده است؟

با توافق طرفینی که قرارداد کار منعقد کرده اند، شرایط آن به هر نحو ممکن قابل تغییر یا تکمیل می باشد. بنابراین، خود کارفرما می تواند مسئولیت های جدیدی را بر عهده بگیرد. شایان ذکر است که هر کدامتغییر در قرارداد کار باید به دقت مورد توافق همه طرفین قرار گیرد.

اگر برخی از عناصر مهم در سند گنجانده نشده بود (مثلاً همان شرایط اجباری) در این صورت قرارداد فسخ نمی شود، بلکه برای تجدید نظر ارسال می شود. عدم درج هیچ یک از عناصر در توافق نامه هرگز دلیلی بر عدم اجرای مسئولیت های مستند اصلی نخواهد بود. توافق نامه اضافی برای قرارداد کار تنظیم خواهد شد. شرایط کار تکمیل یا اصلاح می شود که در نتیجه قرارداد دوباره معتبر می شود.