شکل دستمزد با نرخ قطعه - همه چیز منصفانه است

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

همانطور که می دانید: هر کاری باید پرداخت شود. و باید با توجه به پیچیدگی، صلاحیت کارمند، زمان صرف شده و میزان کار انجام شده، عادلانه پرداخت شود. به همین دلیل است که روش‌های پرداخت زیر در کشور ما متداول است: مبتنی بر زمان و کار جزئی.

در مورد فرم مبتنی بر زمان، همه چیز در اینجا ساده است - این پرداخت برای زمانی است که کارمند کار کرده است. مبلغ قابل پرداخت صرفاً به تعداد روزها یا ساعات کار بستگی دارد و معمولاً یک رقم ثابت ثابت است.

شکل تکه تکه پاداش صحیح تر و منصفانه تر در نظر گرفته می شود. در این فرم، کارگر برای تمام کار خود دستمزد دریافت می کند و بنابراین او این فرصت را دارد که مقدار زیادی پول به دست آورد، البته برای این کار تلاش می کند. نوع کار دستمزد، دریافت دستمزد به ازای تعداد خدمات ارائه شده، کار انجام شده یا محصولات تولید شده است. همانطور که واضح است، چنین پرداختی باعث تحریک کار مولدتر می شود و بنابراین نمی شودسود کمتری برای کارفرما دارد. اگرچه می‌توانید یک نقطه منفی نیز پیدا کنید - یک نوع کار جزئی پاداش می‌تواند باعث کیفیت پایین‌تر کار شود - در نهایت، کارمند سعی می‌کند بیشتر تولید کند (عملکرد) و کمتر از دستمزد زمانی به کیفیت پرداخت کند.

برای این است که پرداخت مبتنی بر زمان می تواند از دو سیستم باشد: ساده و پاداش زمانی. دوم تشویق به بهبود کیفیت کار (تولید) - بهبود کیفیت با پرداخت پاداش تشویق می شود.

دستمزدهای تکه تکه در مواردی که مشاغل خاصی انجام می شوند که می توانند کمیت شوند مناسب است. در چنین پرداختی، چیزی به نام نرخ محاسبه شده برای مقدار معینی از کار یا خدمات وجود دارد.

همانطور که در بالا مورد بحث قرار گرفت، کار تکه‌ای و سیستم‌های آن به‌عنوان شکل منصفانه‌تر دستمزد برای بسیاری از انواع کار و همچنین راه بهتری برای ایجاد انگیزه در کارگران در نظر گرفته می‌شود. میزان درآمد همیشه به پیشرفت شخصی بستگی ندارد. علاوه بر زمان، شکل پرداخت تکه‌ای به سیستم‌هایی تقسیم می‌شود. سیستم انتخاب شده برای پرداخت جزئی بر پارامترهایی که حقوق به آنها بستگی دارد تأثیر می گذارد.

• یک سیستم ساده شامل حسابداری برای توسعه شخصی است. استفاده از آن بسیار راحت است، بنابراین محبوب است و در جایی استفاده می شود که امکان نگهداری سوابق فردی برای هر کارمند وجود دارد.

• کار غیر مستقیم برای کارگرانی مناسب است که کار را به تنهایی انجام نمی دهند، اما کار دیگری را تامین می کنند. با چنین سیستم پرداخت، میزان درآمد بستگی به میزان کار (خدمات) توسط "پایه" دارد.کارگر.

• Piecework-premium کمتر از پرداخت ساده تکه ای محبوب نیست. با او، علاوه بر دستمزد محاسبه شده برای مقدار کار انجام شده در هنجار مصوب، پاداش نیز پرداخت می شود.

• تحت سیستم قطعه پیشرونده برای کارهایی که بالاتر از حد معمول انجام می شود، محاسبه با قیمت های بالاتر انجام می شود.

• سیستم آکورد با سایرین تفاوت دارد زیرا نه برای هر اثر، بلکه برای کل مجموعه آثار قیمت تعیین می کند.

همانطور که می بینید، اشکال مختلف پرداخت برای کارهای با مشخصات مختلف مناسب است. بنابراین، همه آنها حق وجود دارند. و اینکه کدام یک را انتخاب کنید به کارفرما بستگی دارد.