در مورد اهمیت توانایی محاسبه صحیح مرخصی استعلاجی

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

به اندازه کافی عجیب است، اما کار یک حسابدار را می توان تا حدی فصلی نیز نامید. در تابستان، مردم معمولاً به تعطیلات می روند و حداقل کمی بی خیال آفتاب می گیرند. حسابدار باید محاسبات و مدارک را از قبل برای صدور حقوق مرخصی تهیه کند. و در زمستان، کارمندان شروع به بیمار شدن می کنند و میزان کاری را که باید توسط "حسابدار" انجام شود افزایش می دهد (شما باید گواهی های مرخصی استعلاجی ارائه شده را بررسی کنید و محاسبه مرخصی استعلاجی را برای پرداخت آماده کنید). برای یک متخصص خوب، این کار دشواری نخواهد بود. کسانی که فقط ارتفاعات حسابداری را درک می کنند باید به وضوح دنباله اقدامات را درک کنند.

قبل از شروع محاسبه مرخصی استعلاجی، باید موارد زیر را انجام دهید:

1. مطمئن شوید که با فرم تایید شده مطابقت دارد و به درستی پر شده است. از این گذشته ، صندوق بیمه اجتماعی بودجه ای را برای پرداخت گواهی از کارافتادگی اختصاص می دهد و اجازه تخلفات فاحش را نمی دهد (در صورت وقوع ، شرکت باید هزینه ها را از بودجه خود جبران کند). محاسبه نادرست مرخصی استعلاجی از نظر کارفرما برای حسابدار یک "منفی" خواهد بود.
2. اگرسند درست است، شایان توجه است که آیا دلایلی برای کاهش میزان مزایای کارمند وجود دارد (آنها به وضوح در ماده 8 قانون شماره 255 سال 2006 ذکر شده اند).
3. لازم است مشخص شود که شرکت در نظر دارد به چه میزان غرامت از کارافتادگی موقت را به کارمند جبران کند. همانطور که می دانید، هیچ کس حداکثر محدودیت را محدود نمی کند. رئیس شرکت ممکن است دستور افزایش کل مبلغ را به هزینه وجوه خود شرکت بدهد. درست است، شما باید برای بیمه پزشکی، اجتماعی و بازنشستگی سهم اضافی بپردازید.

آیا همه چیز روشن است؟ اکنون می توانید مستقیماً برای محاسبه مرخصی استعلاجی گرفته شوید.

با شروع محاسبه، باید در نظر بگیرید که فقط روزهای کاری پرداخت می شود. آخر هفته ها و تعطیلات مشمول پرداخت نمی شوند! محاسبه پرداخت مرخصی استعلاجی دشوار نیست، اما باید به درستی و به موقع انجام شود (تا مشکلی برای شرکت ایجاد نشود). یک مرخصی استعلاجی اشتباه و محاسبه نشده به موقع می تواند منجر به نامطلوب ترین عواقب شود. بیمه اجتماعی و بازرسی مالیاتی به طور مداوم بازرسی های برنامه ریزی شده ای را با هدف شناسایی چنین مواردی انجام می دهند. یک حسابدار حقوق و دستمزد باید به روش محاسباتی تسلط داشته باشد و بتواند کلیه قوانین و مقررات اتخاذ شده توسط دولت در این مورد را در عمل اجرا کند.

همچنین برای محاسبه، شما قطعاً به میانگین درآمد یک کارمند در دو سال گذشته نیاز دارید.

انجام محاسبهدرآمد متوسط برای مرخصی استعلاجی، باید تمام پاداش های ماهیت صنعتی و غیر تولیدی و همچنین ضرایب منطقه (در صورت وجود) را در نظر بگیرید. دولت حداکثر سطح متوسط درآمد را تعیین کرده است که باید رعایت شود. از سال به سال، این سطح به طور مداوم در حال افزایش است (در سال 2012 به 512 هزار روبل رسید).

اکنون فقط محاسبات مکانیکی باقی مانده است. ما مبالغی را که یک شهروند طی دو سال گذشته به دست آورده است، می گیریم، آنها را جمع می کنیم و سپس بر تعداد روزها (تقویم) تقسیم می کنیم. ما در یک روز میانگین درآمد کسب می کنیم. نباید بیشتر از متوسط دستمزد روزانه در کشور باشد. اگر فردی اخیراً در شرکت کار می کند، می تواند گواهی درآمد از شغل قبلی ارائه دهد. سپس باید تجربه بیمه کارمند را در نظر بگیرید. این قانون مقرر می کند که پرداخت 100٪ به شهروندانی که حداقل 8 سال بیمه شده اند پرداخت می شود. اگر مدت بیمه بین 5 تا 8 سال باشد 80 درصد مبلغ پرداختی پرداخت می شود. کارگران بیمه شده کمتر از 5 سال فقط می توانند 60 درصد حقوق را مطالبه کنند. خوب، کسانی که حداقل سابقه خدمت (6 ماه یا کمتر) یا حقوق کمتر از حداقل دستمزد تعیین شده (SMIC) دارند، فقط می توانند روی مبلغی در همان حداقل دستمزد حساب کنند. وقتی همه چیز با بهره روشن است، فقط باید میانگین درآمد در روز را در تعداد روزهای بیماری ضرب کنیم. محاسبه را می توان کامل در نظر گرفت!