چگونه مرخصی استعلاجی را بدون خطا و مشکل محاسبه کنیم

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

چگونه مرخصی استعلاجی را محاسبه کنیم؟ همه سازمان ها در محاسبه مزایای بیماری با مشکل مواجه هستند. از این گذشته ، بسیاری از کارمندان به مرخصی استعلاجی می روند ، که پس از آن باید پرداخت شود. و اگرچه اکنون تمام محاسبات در یک برنامه حسابداری ویژه انجام می شود، شما هنوز باید نحوه محاسبه مرخصی استعلاجی را بدانید.

برای محاسبه هرگونه مزایا، باید میانگین درآمد یک کارمند را بدانید، که طبق فرمول شناخته شده محاسبه می شود: مقدار پرداختی برای دو سال قبل که در FSS جمع شده است باید تقسیم شود. تا 730. اگر به طور ناگهانی کارمند مریض در مرخصی زایمان باشد، می تواند این سال ها را با سال های بعدی جایگزین کند، اما مهم ترین چیز این است که این تغییرات منجر به افزایش میانگین درآمد می شود.

اما ممکن است کارمند در سازمان دیگری کار کرده باشد و اخیراً با شما شغلی پیدا کرده باشد. اینجا هم مشکلی نیست. صرفاً لازم است بر اساس داده های گواهی درآمد که برای هر کارمندی صادر می شود، باشد. این نکته را نیز متذکر می شوم که شکل این گواهی از تابستان 1392 کمی تغییر کرده است. خطوط برای دوره های ناتوانی موقت در آنجا اضافه شد. اگر به طور متوسط روزانهدرآمد کمتر از حداقل دستمزد، که امسال 5205 روبل است، پس مقدار مزایا باید از حداقل دستمزد محاسبه شود.

سپس باید طول خدمت کارمند را محاسبه کنید. برای این کار کافی است به دفترچه کار کارمند مراجعه کنید و تعداد سال ها، ماه ها و روزهای کار را در کل برای تمامی سوابق محاسبه کنید. و تنها پس از آن می توانید مزایای بیماری را به درستی محاسبه کنید.

اما اینجا خیلی ساده نیست. 2 فرمول برای محاسبه مزایا بسته به مدت خدمت وجود دارد. چگونه مرخصی استعلاجی را در چنین مواردی محاسبه کنیم؟ اگر کارمندی بیش از شش ماه سابقه بیمه داشته باشد، فرمول و محاسبه آن ساده خواهد بود. این درصد که بسته به مدت خدمت کارگر متفاوت است در میانگین درآمد و تعداد روزهای بیماری ضرب می شود. اما فراموش نکنید که میانگین درآمد باید حداقل 151.59 روبل و بیش از 1202.74 روبل برای سال 2013 باشد.

اکنون در مورد کارمندان با سابقه بیمه کمتر از شش ماه. به خاطر داشته باشید که در اینجا یک محدودیت وجود دارد. میزان مزایا نباید از حداقل دستمزد یک ماه بیماری تجاوز کند. برای چنین کارگرانی، کمک هزینه به همان روش برای همه محاسبه می شود، اما توجه داشته باشید که میانگین درآمد روزانه ضرب در 60٪ نباید بیشتر از حداقل دستمزد ضرب در ضریب منطقه (در صورت وجود در محل) و تقسیم بر ضریب منطقه باشد. تعداد روزهای ماه بیماری. و در نظر داشته باشید که میزان سود برای هر ماه بیماری جداگانه محاسبه می شود و سپس این مبالغ جمع می شود.

اما پرداخت را فراموش نکنیدتنها در صورتی می توانید مزایای ناتوانی موقت را دریافت کنید که مرخصی استعلاجی به درستی تکمیل شده باشد. چگونه برای مرخصی استعلاجی اقدام کنیم؟ همه چیز بستگی به سازمان پزشکی دارد که چنین اسنادی را صادر می کند. تنها کاری که باید انجام دهید این است که نام کسب و کار صحیح را ذکر کنید و مزایایی را بپردازید.

اما یک نکته ظریف دیگر وجود دارد. چگونه مرخصی استعلاجی را در تعطیلات محاسبه کنیم؟ اگر کارمندی همزمان در مرخصی و استعلاجی باشد، باید مرخصی استعلاجی و مرخصی را پرداخت کنید و ایام استعلاجی روز مرخصی محسوب نمی شود. اما اگر مرخصی استعلاجی در طول مرخصی برای مراقبت از کودک بیمار صادر شده باشد، این اشتباه موسسه پزشکی محسوب می شود و شما مرخصی استعلاجی را به کارمند پرداخت نمی کنید، بنابراین مرخصی را برای این مدت تمدید نکنید..