چگونه به درستی کارمندان را اخراج کنیم: انواع اخراج، الزامات قانونی

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

دیر یا زود، هر کارفرمایی مجبور است بفهمد که چگونه به درستی کارمندان را اخراج کند، چگونه یک فرد را حساب کند، رسماً از او جدا شود، چگونه روند را به درستی رسمی کند تا هیچ سوالی از مقامات دولتی وجود نداشته باشد. دلایل و دلایل زیادی برای اخراج وجود دارد و حتی بهترین کارمند ممکن است تصمیم به ترک شرکت بگیرد یا شرایطی پیش بیاید که کارفرما اخراج او را ضروری بداند. برای اینکه همه چیز تا حد امکان روان پیش برود، باید نگرش مسئولانه ای نسبت به کارهای اداری داشته باشید، و همچنین از نظر اخلاقی به فرآیند اخراج نزدیک شوید.

ارتباط موضوع

در زندگی هر رهبر، چنین کارمندانی وجود داشتند که نمی خواستند با آنها خداحافظی کنند، اما به دلایل مختلف مردم تصمیم به استعفا گرفتند. البته همیشه یک نفر در شرکت وجود دارد که از او انتظار می رود درخواستی را ثبت کند تا کارفرما که می داند چگونه کارمندی را به میل خود به درستی اخراج کند، به موقع تمام روابط تجاری را به پایان برساند. در هر یک از گزینه هایی که نیاز داریدمراحل را با مسئولیت پذیری انجام دهید تا در آینده با مشکلات مربوط به آنها مواجه نشوید.

این روزها بسیار نادر است که فردی بتواند آنقدر در یک شرکت کار کند تا بازنشسته شود. اگر این اتفاق بیفتد، وضعیت بلافاصله بر لبان همه خواهد بود. در عمل، اغلب افراد به میل خود آنها را ترک می کنند یا طرفین قرارداد کار قراردادی منعقد می کنند.

اراده و قانون

بیشتر اوقات، کارفرما باید نحوه اخراج یک کارمند را به میل آزادانه خود بیابد. این وضعیت در صورتی ایجاد می شود که فرد استخدام شده تصمیم به ترک سمتی که به او سپرده شده است را بگیرد، در حالی که هیچ پیش نیاز، توصیه و توصیه ای از سوی مدیر شرکت وجود نداشت، هیچ پیشنهادی برای ترک محل وجود نداشت. همانطور که کارآفرینان باتجربه می گویند، اغلب اینگونه است که باید از بهترین کارمندان جدا شوید. با این حال، شما باید از همان ابتدا برای این کار آماده باشید - نمی توانید یک فرد را مجبور کنید که تمام عمر خود را به نفع شرکت کار کند. از سوی دیگر، همانطور که بسیاری از کارمندان باتجربه اشاره می کنند، اغلب دلیل اخراج، پاسخ ناکافی شرکت و مدیریت آن به مشکلات انسانی است.

اگر تجزیه و تحلیل کار واحد افزایش گردش مالی را نشان می دهد، باید نگاه دقیق تری به آنچه در حال وقوع است داشته باشید. احتمالاً شرایط کار در اینجا بسیار بد است. شاید دلیل آن مدیر محلی باشد که بیش از حد نسبت به کارمندان سخت گیری می کند. برای تعیین علت، لازم است با همه کسانی که می خواهند محل کار را ترک کنند صحبت کنید. معمولا مردم زیبا هستندآشکارا در مورد مشکلات و مشکلات خود صحبت کنند. شما نمی‌توانید بدون اینکه مشخص کنید چرا تصمیم به ترک این موقعیت گرفته است، اجازه دهید برود.

من نمی خواهم، اما باید

این اتفاق می افتد که شما باید بفهمید که چگونه به درستی کارمندانی را که درخواست امتناع از کار ارائه کرده اند اخراج کنید، در حالی که وضعیت به دلیل فشار کارفرما ایجاد شده است. رئیس شرکت ممکن است قویاً به شخص توصیه کند که از سمت خود استعفا دهد و شرکت را ترک کند. در عین حال ، تهدید اخراج اجباری برای شخص واقعاً جدی است و به یک معنا ، کارفرما به نفع کارمند فحش می دهد و به او اجازه می دهد اولین قدم را به سمت یک زندگی آزاد به تنهایی بردارد. از یک طرف، هیچ نوشته ای در کتاب کار وجود نخواهد داشت که بتواند شهرت را از بین ببرد، در عین حال فرد شهرت خود را در مقابل همکاران حفظ می کند و از خود اخراج آنچنان آزرده نمی شود.

مورد دیگری که یک کارمند احتمالاً نمی خواهد محل کار را ترک کند، اما مدیر به این علاقه دارد - عبور از مرز سن بازنشستگی. اگر حرفه به پایان منطقی رسیده باشد، زمان بازنشستگی فرد فرا رسیده باشد، بازنشستگی امکان پذیر است. به عنوان یک قاعده، توصیه می شود که چنین شرکت هایی را با این کار به کارکنان خود معطل نکنید، جایی که موضوع صرفه جویی در امور مالی بسیار حاد است. کارکنان جوان باید حقوق کمتری دریافت کنند، بنابراین بازنشستگان تشویق می شوند تا هر چه زودتر برای تجدید استخدام اقدام کنند. اگر از یک کارآفرین باتجربه بپرسید که چگونه کارمندانی را که در حال بازنشستگی هستند به درستی اخراج کند، احتمالاً پاسخ خواهد داد که یک فرآیند باید رسمی شود.به طور رسمی معمولاً آنها یک تعطیلات شرکتی کوچک ترتیب می دهند و به فرد بازنشسته یک هدیه خوب داده می شود - یک دیپلم، یک لوح یا موارد مفیدتر، به عنوان مثال، یک ساعت.

نمی خواهم، اما باید

وضعیت بسیار پیچیده‌تر می‌شود اگر بخواهید دریابید که چگونه به درستی یک کارمند را بر اساس یک مقاله اخراج کنید تا پرونده اخلاقی و در صورت امکان کمتر متضاد به نظر برسد. حتی اگر هر دو طرف با این رویه موافق باشند، برای همه شرکت کنندگان در روابط کاری دشوار است، اما جدایی اجباری از کارکنان یک انبوه مشکلات اضافی است. برای به حداقل رساندن ناراحتی، می‌توانید خداحافظی با فرد را به عنوان کوچک‌سازی قاب کنید.

اگر شرکت تصمیم بگیرد بخشی از کارگران استخدام شده را به دلیل ملاحظات پولی رها کند، کاهش می یابد. بنابراین، اگر مجبور شدید قراردادهای مهم برای کار شرکت را فسخ کنید، سود کاهش می یابد و برای حفظ کارایی خود باید هزینه ها از جمله دستمزد را کاهش دهید. یکی از راه های حل این مشکل اخراج کارمند مازاد است. آنها با تمرکز بر سیاست کاهش های اتخاذ شده در شرکت تصمیم می گیرند که چگونه به درستی به شخص توضیح دهند. بسیاری در این شرایط اولین کسانی هستند که آخرین افراد استخدام شده را آزاد می کنند. برای دیگران، اولین نامزدها کسانی هستند که غیر مسئولانه کار می کنند، استانداردها را زیر پا می گذارند. خاطرنشان می شود که با عادی شدن و تثبیت وضعیت مالی، بسیاری از بازگرداندن کارکنان سابق به کار خوشحال هستند.

این جالب است

چون مشکل چگونگیاخراج صحیح کارکنان، نحوه جدایی اخلاقی از کارکنان، برای مدت طولانی برای تمدن ما مرتبط بوده است، در تاریخ قانون در کشورهای مختلف می توانید استانداردهای کنجکاوی پیدا کنید. به عنوان مثال، در سال 1884 در تنسی، تصمیم گرفته شد که امکان اخراج یک کارمند از یک موقعیت به دلخواه مطرح شود. همانطور که در تصمیم دادگاه آمده است، در صورتی که قرارداد مستقیماً عملیات را ممنوع نکرده باشد، مالک مؤسسه می تواند کارمند را با دلیل یا بدون دلیل برکنار کند. حدود صد سال می گذرد و قوانین محلی، قراردادهای اتحادیه های کارگری فرصت های کارفرمایان را به میزان قابل توجهی کاهش داده است. در سطح فدرال، بسیاری از قوانین قانونی به تصویب رسید که حاوی توضیحاتی در مورد دلایل غیرممکن بودن امتناع شخص در محل کار بود.

این روزها، بسیاری از کارفرمایان هنوز در مورد چگونگی امتناع از خدمات یک کارمند نگران نیستند: در برخی از قدرت ها، قانون اخراج به میل خود همچنان معتبر است. شرکت گاهی اوقات در مرحله استخدام کارمند را از چنین فرصتی مطلع می کند. هنگام برنامه ریزی برای رفتن به خارج از کشور، ارزش دارد قوانین محلی را دقیق تر بررسی کنید تا در موقعیت ناخوشایند و ناراحت کننده از دست دادن ناگهانی موقعیت خود قرار نگیرید.

آیا مناسب است؟

گاهی اوقات باید بفهمید که چگونه به ابتکار کارفرما یک کارمند را به درستی اخراج کنید، اگر شخصی با کاری که به او سپرده شده است مطابقت نداشته باشد، استانداردهای پذیرفته شده مناسب نیستند. برای اینکه اخراج ممکن شود، کارمند باید مرتکب تخلف جدی شود که قانون امکان محرومیت او را باشرکت ها هنگام کار با مردم باید تا حد امکان مراقب باشید. حتی در مواردی که همه دلایل برای اخراج وجود دارد، باید این موضوع را مسئولانه بگیرید - یک فرد می تواند برای کمک به دادگاه مراجعه کند، و همانطور که می دانید دادگاه ها، در اکثر موارد، به نفع اخراج شده تصمیم می گیرند. شخص.

همچنین دلایلی وجود دارد که چرا باید نحوه محاسبه صحیح کارمند اخراج شده را بیابید که خود متخلفان آن را دلیل منصفانه ای برای جدایی از کار می دانند. برخی از تخلفات قوانین ایالتی آنقدر اساسی تلقی می شود که مجازات آنها با توبیخ و هشدار ممنوع است - مدیر موظف است کارمند را اخراج کند. اگر فردی با کلمات به سایر کارمندان توهین کند، اگر در موقعیتی بی کفایتی نشان دهد، دزدی کند یا مست در محل کار ظاهر شود، از دستورات مدیر سرپیچی کند و به خشونت فیزیکی متوسل شود، این امر ایجاد می شود. یک دلیل معتبر برای اخراج جعل اطلاعات یا مدارک است.

علل و عواقب

گاهی اوقات باید دریابید که چگونه یک کارمند را به ابتکار کارفرما به درستی اخراج کنید، اگر فرد استخدام شده با دیگران نادرست رفتار می کند، دیگران را نفرین می کند و سعی می کند آنها را آزار دهد، از فعالیت های آنها ایراد می گیرد. هر فرد مدرن توسط قوانین دارای حق کار در شرایطی است که به او توهین نشده است. توهین ضربه مهمی به تصویر یک شرکت می شود، به خصوص اگر مشتری یا شریک به هدف تبدیل شود. ابتدا مدیر باید به فرد هشدار دهد که می توان او را اخراج کرد و اگر اینطور نیستکمک کرد، می توانید با خیال راحت کارمند را از دفتر اخراج کنید. اگر شخص اخراج نشود، فرد متخلف می تواند از جمله علیه کارفرما شکایت کند.

گاهی اوقات به یک کارگر نالایق این فرصت داده می شود که با آرامش کار را ترک کند، و پیشنهاد می شود، البته نه کاملاً درست، برای کاهش کارکنان، کارمند را اخراج کنند. اگر فردی با چنین مصالحه ای موافق نباشد، می توان او را به زور اخراج کرد. کارفرما در صورتی چنین حقی را دریافت می کند که فرد استخدام شده مایل به تحصیل نباشد، به وضوح با موقعیتی که برای آن استخدام شده مطابقت نداشته باشد، و هیچ تلاشی برای کمک کردن نداشته باشد.

انضباط همه چیز است

قانون فعلی جزئیات روش فعلی را برای نحوه صحیح اخراج یک کارمند به دلیل غیبت توضیح می دهد. بدون شک شرکت تنها زمانی می تواند شکوفا شود که تمامی افراد استخدام شده بدون استثنا مسئولیت وظایف خود را بر عهده گرفته و به موقع آن را حل کنند. اگر شخصی تأخیر داشته باشد، در یک روز کاری بیرون نرود، این به کارایی شرکت آسیب می رساند، نمونه بدی برای دیگران می شود و ثبات شرکت را تهدید می کند. اولاً باید به چنین فردی غیر وقت شناس به طور رسمی تذکر داده شود، اما اگر این کار کمکی نکرد، کارفرما حق دارد حکم تأخیر صادر کند و بر اساس آن حکم اخراج صادر شود.

یکی دیگر از مسائل انضباطی که می تواند دلیل موجهی برای اخراج باشد، امتناع از اطاعت از مدیریت است. اگر کارمند نمی خواهد تعهدات مندرج در قرارداد کاری منعقد شده با او را انجام دهد، می توانید بدون هشدار نسبت به چنین اقدامی فوراً او را اخراج کنید. برخی از کارفرمایان تایید می کنند اگر کارگران در مورد دستورالعمل ها سوال بپرسند،از مقامات دریافت شده است، اما در هر صورت آنها منتظر اعدام بی عیب و نقص و بی چون و چرای خود هستند. اگر شخصی از انجام کاری که قرار است طبق موقعیتش انجام دهد امتناع ورزد، در نتیجه به سلسله مراتب زیردستان و رئیس لطمه می زند و هیچکس نباید چنین شرایطی را تحمل کند.

همه طبق قانون

گاهی اوقات یک کارفرما می تواند نقض نظم و انضباط را ببخشد و متوجه نمی شود که چگونه یک کارمند را به دلیل غیبت اخراج کند، تصمیم می گیرد با تذکر یا توبیخ از پس کار برآید، اما اگر فردی از نظر فیزیکی به دیگران پرخاشگر باشد، می توانید او را سر کار رها نکن هر گونه تهدید، خشونت از طرف یک فرد دلیل بسیار جدی برای اخراج است. به موجب قانون هر فردی حق دارد در جایی که احساس امنیت کند کار کند. اگر تهدید خارجی وجود داشته باشد، هیچ کس خود را به طور کامل به کار نمی دهد. اگر کسی شروع به تهدید دیگران کند ، رئیس باید فوراً با آژانس های اجرای قانون یا امنیت محلی تماس بگیرد ، در مورد آنچه اتفاق افتاده است اقدام کند و بر اساس آن دستور اخراج صادر کند. محل کار اجازه خشونت یا حتی تهدید از این قبیل را نمی دهد. کسی که این را درک نمی کند نمی تواند با دیگران کار کند.

یک عمل به همان اندازه نابخشودنی دزدی است. ممکن است شخصی اقدام به سرقت اموال شرکت یا اموال دیگران کند. در هر صورت این رفتار غیرقابل قبول تلقی شده و زمینه اخراج فوری است. هیچ هشداری لازم نیست. اگر شواهد مستقیم دال بر گناه وجود داشته باشد، ستاد فرماندهی می تواند کارمند را برکنار کند و او حق نخواهد داشت.با شکایت از رفتار ناعادلانه به دادگاه بروید.

آگاه باشید

یکی از قوانین اساسی که به شما امکان می دهد به درستی یک کارمند را به دلیل کوچک کردن، عدم رعایت و تعدادی از دلایل دیگر که نیازی به صدور فوری دستور ندارند اخراج کنید، هشدار دادن به کارکنان در مورد آنچه اتفاق می افتد است. انجام تشریفات اجازه می دهد تا ادعاهای افراد استخدام شده را که تصمیم به جدایی از آنها گرفته شده است حذف کنید. اگر کارآفرین از این نیاز غفلت کند، فرد اخراجی می‌تواند به بازرسی کار یا دادگاهی که حق او شناخته می‌شود، مراجعه کند.

یکی از قوانین اساسی برای کار با پرسنل در یک شرکت داخلی، مستندسازی هر مرحله است. اگر دلیل اخراج به سطح پایین عملکرد تبدیل شود، داشتن سوابق رسمی که این موضوع را تایید کند ضروری است. واقعیت سرقت آشکار می شود - باید شواهد کتبی دال بر عادلانه بودن تصمیم وجود داشته باشد. اخراج روشی است که در آن مدارک غیرضروری وجود ندارد. هر چه بیشتر یک شرکت مجبور به اقدامات شدید شود، نارضایتی بیشتری وجود خواهد داشت که می‌خواهد راه‌حلی پیدا کند و ثابت کند که به آنها ظلم شده است. و اگر باید بفهمید که چگونه کارمندی را که در تعطیلات است به درستی اخراج کنید ، به هیچ وجه نمی توانید از اسناد رسمی غافل شوید - در غیر این صورت شخص بعداً می گوید که بدون اخطار یا دلیل اخراج شده است ، که شرکت حق ندارد برای انجام.

درباره طراحی

قوانین فعلی برای سازماندهی مدیریت اسناد در سطح فدرال مشخص می کند که چه اسنادی باید از طریق همکاری با کارکنان ایجاد شود، چگونه آن را به درستی نگهداری کنیم، چگونه آن را به درستی منگنه کنیم.پرونده های شخصی کارکنان اخراج شده (برای بایگانی، مکان ذخیره به ترتیب حروف الفبا، بدون بست خاص). یک روش کلی برای فسخ قرارداد کار معرفی شده است - این به دلایل فسخ قرارداد بستگی ندارد.

برای صدور صحیح اخراج، لازم است دستوری در این باره در دو نسخه تنظیم شود که هر دو باید به امضای رئیس شرکت برسد. یکی از سفارشات باید با حسابدارانی باشد که یک فرد را محاسبه می کنند، دومی - در بخش پرسنل، جایی که برای پر کردن یک کتاب کار استفاده می شود. برای تنظیم یک سفارش، از یک فرم استاندارد استفاده می شود، اما می توانید یک سند را خودسرانه تنظیم کنید. در هر صورت، ضروری است که کارمند با سند خود آشنا شود و این واقعیت را با امضای خود تأیید کند.

ویژگی های موقعیت

وظیفه مدیر صدور دفترچه کار برای کارمند در روز اخراج، کلیه مبالغ و مزایای متعلقه است که توسط قرارداد منعقد شده قبلی تنظیم می شود و همچنین قراردادی که توسط کل امضا شده است. تیم کارمند ممکن است از دریافت دفترچه کار امتناع کند، در این صورت باید اقدامی تنظیم شود. اگر فردی در روز اخراج نیامده است، همه مبالغ باید فردای آن روز پس از مطالبه پرداخت پول پرداخت شود. در روز اخراج نامه ای از طریق پست ارسال می شود که در آن اطلاع می دهند که باید دفترچه کار را تحویل بگیرید. فقط در صورتی که کارمند به صورت کتبی با آن موافقت کند می توان آن را از طریق پست ارسال کرد. اگر کسی بخواهد به او گواهی می دهند که در آن مشخص می کنند کجا و توسط چه کسی کار کرده است، چقدر دریافت کرده است. اگر میل دلیل شودکارفرما، فرد باید یک کپی از دستور را در مورد آنچه اتفاق افتاده دریافت کند.

اگر کتاب به موقع به شخصی داده نشود، در صورت تأخیر در پرداخت نهایی، شرکت موظف است میانگین درآمد را برای تمام مدت تاخیر پرداخت کند.

ویژگی های طراحی

در صورتی که دلیل اخراج خواسته فرد استخدام شده باشد، شخص باید درخواست کتبی صادر کند. هیچ مدرک دیگری مبنی بر تمایل وی به رهایی از محل کار پذیرفته نمی شود. لازم است دو هفته قبل از این رویداد برنامه ترک کار را به اطلاع کارفرما رساند. روز اول ترم، روز بعدی پس از نوشتن درخواست است، و روز آخر، روزی است که واقعیت اخراج رسمیت می یابد.

وظیفه کارفرما این است که اگر دلیل درخواست دلیل مهمی بود، در مدت زمانی که کارمند مشخص می کند، قرارداد را فسخ کند. این یک حرکت، پذیرش برای تحصیل، انتقال همسر به محل دیگر، عدم توانایی در زندگی در یک منطقه خاص، تایید شده توسط یک گواهی پزشک در نظر گرفته می شود. دلیل ثبت درخواست ممکن است بارداری یا نیاز به مراقبت از یک کودک خردسال یا یک فرد معلول باشد. اگر فردی بازنشسته شود یا شغل جدیدی تحت یک برنامه رقابتی دریافت کرده باشد، می توانید درخواست اخراج خود را صادر کنید. در برخی موارد، دلایل دیگری نیز معتبر تلقی می شوند.

ظرافت های فرآیند

قوانین تصریح می کند که وظیفه کارمند است که دو هفته قبل از ترک محل کار خود را در این مورد به کارفرما اطلاع دهد. طبق انتظار، قوانین نیاز به کار در تمام این مدت را ذکر نکرده اند. بهبه عنوان مثال، اغلب کارفرما باید بفهمد که چگونه یک کارمند را پس از تعطیلات به درستی اخراج کند، زیرا شخصی درخواستی را پر می کند و در صورت داشتن حق داشتن یک تعطیلات شایسته برای این دو هفته به تعطیلات می رود. علاوه بر این، فرد می تواند به مرخصی استعلاجی برود. در یک کلام، هر دلیل محکمی دلیلی برای عدم حضور در محل کار در دو هفته گذشته است، در حالی که کارفرما حق سرزنش کارمند را برای این کار نخواهد داشت.

اگر تمایل به رفتن به تعطیلات قبل از اخراج وجود دارد، این در برنامه تجویز می شود: آنها درخواست مرخصی با مرخصی بعدی از محل کار می کنند. در روز اخراج، کارمند حق دارد برای تمام روزهایی که در مرخصی استعلاجی سپری کرده است پول دریافت کند.

آیا، آیا می توانم

همچنین اتفاق می افتد که شخصی که استعفانامه داده است بدون داشتن دلایل موجه به سادگی سر کار نمی رود. این غیبت محسوب می شود.

گاهی اوقات شرایط به گونه ای است که فردی می خواهد کار خود را ترک کند، اما شرکت علاقه ای به این کار ندارد، بنابراین دو هفته پس از دریافت درخواست، دستور مناسبی صادر نمی کند. قوانین حق افراد را برای نرفتن دیگر به سر کار تعیین می کنند. در صورتی که بخش پرسنل یک بیانیه مکتوب قبلی را ثبت کرده باشد، نمی تواند به عنوان غیبت محسوب شود. این احتمال وجود دارد که اختلاف کارگری در دادگاه حل شود، اما شرکت مجبور به اخراج فرد خواهد شد.

شکست خورد

گاهی اوقات یک کارفرما باید بفهمد که چگونه یک کارمند را به طور آزمایشی اخراج کند. دلیل برکناری را مغایرت با سمت می دانند که باید رسما تایید شود.احتمالاً شخص برای اعتراض به صحت تصمیم به دادگاه مراجعه می کند. برای دفاع از موقعیت خود، باید یادداشت‌هایی داشته باشید، اقداماتی که تأیید کننده واقعیت نقض وظایف باشد.

اگر دوره آزمایشی تمام شده باشد، فرد همچنان مشغول به کار باشد، تلقی می شود که دوره آزمایشی را با موفقیت پشت سر گذاشته است. نیازی به صدور هیچ گونه اوراق رسمی اضافی نیست.

درباره غمگین

گاهی اوقات یک کارفرما باید راه درست اخراج یک کارمند متوفی را بیابد. در روز دریافت اطلاعات در مورد فوت یک فرد، لازم است واقعیت غیبت کارمند در محل کار را در کارنامه وارد کنید، یادداشتی در مورد غیبت یک شخص بنویسید. سپس کارفرما باید یک کپی از گواهی فوت را درخواست کند و بر اساس آن حکم اخراج را صادر کند. برای به دست آوردن یک سند، می توانید درخواستی را به مقامات محلی که چنین سندی دارند ارسال کنید.