چگونه غرامت مرخصی را پس از اخراج محاسبه کنیم؟

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

اخراج هر کارمند باید همراه با واریز وجه مقرر به وی باشد. این نه تنها حقوق کل دوره کار را شامل می شود، بلکه غرامت برای دوره استراحت در صورتی که شهروند در حین کار از آن استفاده نکرده باشد، می شود. غرامت مرخصی باید به درستی محاسبه شود، که میانگین درآمد یک کارمند شرکت از قبل تعیین می شود. اگر این پرداخت به اشتباه تعیین شود، این امر منجر به مسئولیت پذیری رئیس شرکت و حسابدار ارشد می شود.

غرامت چه زمانی پرداخت می شود؟

غرامت برای مرخصی باید با اخراج هر کارمندی که حق دارد روزهای مرخصی بگیرد پرداخت شود. فرقی نمی کند به چه دلیل رابطه کار قطع شود. پس از اخراج یک شهروند به میل خود، بر اساس توافق بین طرفین یا به ابتکار رئیس شرکت تعیین می شود.

قوانین محاسبه و پرداخت غرامت برای تعطیلات استفاده نشده در هنر موجود است. 127 TK. وجوه باید در آخرین روز کار متخصص منتقل شود. به حقوق اضافه می شونددوره کاری.

امتناع از پرداخت این غرامت تنها می تواند به این دلیل باشد که در زمان خاتمه قرارداد کار، کارمند هیچ روز استراحت استفاده نشده ای نداشته است.

قوانین محاسبه

غرامت مرخصی استفاده نشده باید توسط رئیس شرکت به درستی محاسبه شود. این روش توسط حسابدار سازمان انجام می شود. محاسبه از لحظه ای شروع می شود که سفارشی از خدمات پرسنل در مورد اخراج یک متخصص استخدام شده خاص به بخش حسابداری ارسال می شود.

سفارش باید حاوی اطلاعاتی در مورد دلیل فسخ قرارداد کار و همچنین تعداد روزهای تعطیلات استفاده نشده باشد. علاوه بر این، ممکن است اطلاعاتی در مورد روزهای تعطیل بیش از حد ارائه شده وجود داشته باشد که در صورتی که مرخصی از قبل برای کارمند صادر شده باشد، از آن خودداری شود. فقط بر اساس این اطلاعات غرامت برای تعطیلات استفاده نشده پس از اخراج یک کارمند محاسبه می شود.

قوانین تعیین روزهای تعطیل

هر کارمند شرکت بر اساس هنر. 114 قانون کار حق دارد روی مرخصی استحقاقی سالانه حساب کند. در صورت عدم استفاده از آن برای سال، بقیه روزهای استراحت به سال بعد منتقل می شود. 28 روز در سال اختصاص داده می شود، بنابراین این تعداد روز است که هنگام محاسبه غرامت پولی برای تعطیلات در نظر گرفته می شود.

اگر کارمندی به دلایل مختلف از حق استراحت خود در تمام سال استفاده نکند، غرامت 28 روز محاسبه می شود. اگر چند ماه از آغاز سال گذشته باشد، تعداد روزها متناسب با آن محاسبه می شوددوره زمانی.

روزهای استراحت چگونه محاسبه می شود؟

برای محاسبه غرامت برای تعطیلات استفاده نشده پس از اخراج، تعیین اینکه یک شهروند چند روز می تواند استراحت کند مهم است. مثلا یکی از کارمندان شرکت از اول سال 5 ماه بدون استفاده از حق مرخصی کار کرده است. برای تعیین تعداد روزهایی که جبران خسارت محاسبه می شود، باید از فرمول استفاده کنید: تعداد روز=28/125=11، 7.

در این فرمول، 28 تعداد روزهای تعطیلی است که سالانه به هر کارمند شرکت ارائه می شود. 12 تعداد ماه‌های یک سال و 5 تعداد ماه‌هایی است که شهروند از ابتدای سال در شرکت کار کرده است.

حقوق مرخصی چگونه محاسبه می شود؟

به محض اینکه مشخص شد یک شهروند برای چند روز می تواند غرامت دریافت کند، حسابدار میانگین درآمد روزانه یک کارمند شرکت را تعیین می کند. برای این، از فرمول زیر استفاده می شود: درآمد در سال / 12 ماه / میانگین ماهانه تعداد روزهای در ماه.

میانگین تعداد روزها در ماه 29.3 است، زیرا این مقدار برای محاسبات رسمی است. به عنوان مثال، یک شهروند حقوق ماهانه 44 هزار روبل دریافت می کند. این نه تنها حقوق رسمی او، بلکه کمک هزینه های مختلف، پاداش و سایر پرداخت های اضافی از سوی کارفرما را شامل می شود. درآمد سالانه او 4400012=528 هزار روبل است.

بر اساس مقادیر موجود، میانگین درآمد روزانه تعیین می شود: 528000/12/29، 3=1501 روبل. مبلغ دریافتی در تعداد روزهای استفاده نشده ضرب می شود: 150111، 7=17561مالیدن به کارمند پرداخت می شود.

محاسبه غرامت مرخصی اگر به خوبی آن را درک کنید یک فرآیند نسبتاً ساده در نظر گرفته می شود.

کدام پرداختها در محاسبه لحاظ نشده است؟

هنگام تعیین میانگین درآمد روزانه یک کارمند، دریافت های نقدی مختلفی در نظر گرفته می شود که نشان دهنده حقوق رسمی، کمک هزینه ها یا پاداش های مختلف است، اما برخی از پرداخت ها وجود دارد که نمی توان برای این اهداف استفاده کرد. این شامل شمارش های زیر است:

• پرداخت هایی که یک کارمند در طول یک سفر کاری دریافت کرده است، در صورتی که از هنجارهای تعیین شده توسط قانون تجاوز نکرده باشد، زیرا مالیات بر درآمد شخصی از آنها پرداخت نمی شود و پرداخت های بیمه کسر نمی شود؛
• حقوق در دوره ای که یک شهروند بر اساس ضرورت تولید در یک شرکت با حفظ درآمد متوسط کار می کرد؛
• مزایای دریافتی بر اساس گواهی ناتوانی در کار مرتبط با تشخیص بیماری های مختلف یا مراقبت از کودک؛
• پرداخت های دریافتی توسط کارمند برای دوره ای که به دلیل تقصیر کارفرما یا به دلیل شرایط پیش بینی نشده نتوانسته است از عهده وظایف رسمی خود برآید.

همه این گونه پرداخت ها فقط توسط حسابدار شرکت محاسبه و تعیین می شود. علاوه بر این، بسیاری از کارمندان ترجیح می دهند به طور مستقل غرامت را برای تعطیلات استفاده نشده محاسبه کنند، زیرا می ترسند توسط کارفرما فریب بخورند. در این صورت می توانند صحت تعیین پرداخت را بررسی کنند.

چه باید کرد،اگر تعیین درآمد غیرممکن است؟

ممکن است کارفرما با شرایطی روبرو شود که از همان ابتدای سال، کارمندی در یک سفر کاری طولانی مدت یا در مرخصی والدین بوده است. در این صورت، او وجوهی دریافت می کند که در محاسبه غرامت مرخصی استفاده نمی شود.

در چنین شرایطی، محاسبه باید بر اساس تعرفه ها و هزینه های متوسط تعیین شده برای سایر کارمندان شاغل در موقعیت مشابه باشد. این مقدار درآمد تایید شده توسط شرکت را در نظر می گیرد.

اگر شهروندی در شرکتی کار می کرد که در آن حقوق خاکستری صادر شده در پاکت دریافت می کرد ، طبق قانون نمی تواند در هنگام اخراج بر روی غرامت تعطیلات حساب کند. بنابراین جذب کارفرما در صورت عدم وجود چنین پرداختی امکان پذیر نخواهد بود.

چگونه با غرامت اضافه پرداخت شده برخورد کنیم؟

مشکل‌ها برای حسابداران اغلب زمانی ایجاد می‌شوند که میزان دستمزد مرخصی را زمانی که یک کارمند به مرخصی می‌رود و بعداً اخراج می‌کند محاسبه می‌کنند. اشتباهات اغلب در این مورد مرتکب می شوند.

اگر کارمندی قبل از پایان دوره ای که برای آن مرخصی صادر کرده است ترک کند، شرکت می تواند حقوق مرخصی منتقل شده قبلی را بر اساس این ماده انصراف دهد. 137 TK. اگر معلوم شود که حسابدار شرکت به دلایل مختلف، جبران تعطیلات استفاده نشده سال را اشتباه محاسبه کرده است، در این صورت او مسئول است. وجوهی از حقوق وی برای جبران خسارت جمع آوری می شود.

آیا زمان کار حساب می شود؟

هنگام تعیین غرامت، باید در طی آن در نظر گرفته شودیک شهروند چه مدت در شرکت کار می کند. بنابراین، دانستن الزامات قانونی مهم است:

• اگر شهروندی بیش از 11 ماه در شرکت کار کرده باشد، محاسبه روزهای استراحت را برای تمام ماه های کار در نظر می گیرد؛
• اگر وظایف کار برای یک ماه یا کمتر انجام شده باشد، غرامت فقط برای 14 روز تعلق می گیرد؛
• اگر دوره اشتغال بین 1 تا 11 ماه باشد، غرامت بر اساس یک محاسبه متناسب است.

اگر شخصی بیش از 5، 5 ماه، اما کمتر از 11 ماه کار کرده باشد، فقط در شرایط زیر می تواند روی غرامت کامل حساب کند:

• شرکت در حال انحلال است، بنابراین همه کارکنان شاغل در شرکت ترک می کنند؛
• شهروند به دلیل اعزام به خدمت استعفا داد؛
• کارفرما به طور مستقل تصمیم می گیرد کارمند را به شرکت دیگری منتقل کند.

علاوه بر این، کارفرما ممکن است، به دلایل دیگر، کل مبلغ غرامت مرخصی را به کارمند منتقل کند.

آیا حقوق اضافی برای تعطیلات وجود دارد؟

بسیاری از کارمندان به دلایل مختلف مستحق مرخصی اضافی ویژه هستند. در این مورد، مدیر باید اطمینان حاصل کند که کارمندان به طور منظم روزهای تعطیل را ترتیب می دهند، زیرا آنها به سال بعد نمی روند.

اگر شخصی بتواند از مرخصی اضافی استفاده کند، کارفرمایان معمولاً آنها را هنگام محاسبه غرامت در نظر می گیرند. برای انجام این کار، فرمول نه از 28 روز، بلکه از مقدار افزایش یافته استفاده می کندبسته به مدت مرخصی اضافی.

آیا کارفرما می تواند از پرداخت خودداری کند؟

معمول نیست که با این واقعیت روبرو شویم که یک کارمند تعداد زیادی از روزهای استراحت را که از سالهای گذشته منتقل شده است جمع می کند. در چنین شرایطی، کارفرما معمولاً اصرار دارد که مرخصی از دست رفته است، اما این نقض قانون است.

هر کارمند حق استراحت دارد، بنابراین روزهای استراحتی که قانون تعیین کرده است را نمی توان از دست داد. این در مورد کارمندان تمام وقت، کارمندان پاره وقت یا کارمندانی که بر اساس یک قرارداد کار با مدت معین کار می کنند، صدق می کند.

کارمندان در صورت تخلف از الزامات قانون می توانند به بازرسی کار شکایت کنند یا حتی شکایت کنند.

مالیات پرداختی

یک حسابدار شرکت نه تنها باید نحوه محاسبه غرامت مرخصی را بداند، بلکه باید بداند که چه مالیاتی برای این پرداخت پرداخت می شود. کلیه درآمدهای هر شهروند رسمی شاغل مشمول مالیات است. بنابراین 13 درصد به صورت مالیات بر درآمد شخصی از غرامت پرداخت می شود و حق بیمه نیز منتقل می شود.

مواجهه با این واقعیت غیرمعمول نیست که بسیاری از روزهای استفاده نشده انباشته می شوند که برای آنها یک کارمند می تواند غرامت دریافت کند، بنابراین غرامت و پرداخت به بودجه قابل توجه خواهد بود.

اگر کارفرما قانون را زیر پا بگذارد چه باید کرد؟

اغلب کارمندان باید با این واقعیت کنار بیایند که مدیر شرکت حقوق کمتری می پردازد.مبلغی که قانون تعیین کرده است. در موارد نادر، غرامت به هیچ وجه تعیین نمی شود، اگرچه شهروند طبق قانون ملزم به دریافت آن است و همچنین به طور رسمی در شرکت استخدام می شود. در چنین شرایطی، حقوق کار یک شهروند نقض می شود، بنابراین ابتدا باید یک ادعا به مدیریت شرکت ارسال شود. اگر پرداخت ظرف 30 روز انجام نشود، شکایات به مقامات زیر ارسال می شود:

• بازرسی کار. درخواست تجدید نظر می تواند به صورت کتبی یا در وب سایت سازمان انجام شود. ظرف 30 روز بررسی می شود. بر اساس چنین شکایتی، کارفرما مسئول است و همچنین مجبور است مبلغ مورد نظر را به کارمند سابق منتقل کند. نتایج تأیید به صورت کتبی به متقاضی اعلام می شود.
• پیگرد قانونی. معمولاً شکایت به این سازمان همزمان با درخواستی که به بازرسی کار ارسال می شود، ثبت می شود. درخواست تجدید نظر دقیقاً نشان می دهد که کدام حقوق کارمند توسط کارفرمای سابق نقض شده است. بر اساس این سند، حسابرسی در مدت یک ماه انجام می شود. اگر واقعاً تخلفات قابل توجهی مشاهده شد، شرکت پاسخگو خواهد بود.
• تشکیل دادخواست. با کمک دعوی قضایی، نه تنها می توانید متخلف را به دست عدالت بسپارید، بلکه خسارات معنوی را نیز از رهبر سابق دریافت کنید. بنابراین، هنگام تنظیم یک ادعا، توجه ویژه ای به فهرست کردن همه ادعاها می شود.

توصیه می شود بلافاصله پس از اخراج و دریافت غرامت، درخواست تجدید نظر به سازمان های مختلف دولتی ارائه شود که بسیار کمتر از مبلغ آن است.طبق قانون برای یک کارمند لازم است.

جریمه برای کارفرمایان

اگر شرکتی غرامت را به موقع پرداخت نکند یا بدون دلیل موجه پرداخت را به میزان قابل توجهی کاهش دهد، این امر مبنایی برای مسئول دانستن مقامات آن است. روشهای اصلی تنبیه عبارتند از:

• به اجبار، شرکت غرامت مقرر را به کارمند سابق منتقل می کند و سود اضافی دریافت می کند و جریمه 1/300 نرخ بازپرداخت برای هر روز تاخیر است؛
• شرکت باید برای نقض حقوق کار کارکنان جریمه بپردازد؛
• با تشخیص مکرر تخلفات، کارمندان بازرسی کار یا دادستان می توانند فعالیت های شرکت را به طور کامل متوقف کنند یا مدیریت را به مسئولیت کیفری بکشانند.

آن یا سایر اقدامات مسئولیت فقط توسط مقام کنترل کننده تعیین می شود. توصیه می شود با بازرسی کار شکایت کنید.

نتیجه گیری

هنگامی که کارمندی اخراج می شود، رئیس شرکت موظف است کلیه وجوه پرداختی را به وی واریز کند. این شامل غرامت برای روزهای تعطیل استفاده نشده است. این پرداخت بر اساس مدت کار و میانگین حقوق یک شهروند محاسبه می شود.

اگر کارفرما به دلایل مختلف پرداخت را به تأخیر انداخت یا آن را به میزان قابل توجهی کاهش داد، این مبنای اعمال مجازات های مختلف از سوی دادسرا یا بازرسی کار برای وی است.