محاسبه غرامت تاخیر حقوق. پرداخت غرامت

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

هر کارگری حق دریافت حقوق دارد و کارفرما موظف به پرداخت آن است. می توان آن را تحت سیستم های مختلف شارژ کرد. اگر رئیس شرکت نتواند به موقع دستمزد کارمندان را پرداخت کند، آنها ممکن است مطالبه غرامت کنند. این امکان در قانون کار پیش بینی شده است. در صورت تاخیر در حقوق شرکت چه باید کرد؟ کجا از کارمندان شکایت کنیم؟ بیایید بیشتر بدانیم.

ارتباط مشکل

عدم رعایت مهلت های تعیین شده برای پرداخت حقوق کارمندان توسط کارفرما، امروزه نقض نسبتاً رایج قوانین کار است. برای چنین رفتار نادرستی، کارفرما ممکن است از نظر اداری، مالی یا کیفری مسئول شناخته شود. قانون کار فدراسیون روسیه تعدادی از الزامات را برای روش محاسبه حقوق تعیین می کند. به طور خاص، باید حداقل هر 2 هفته یک بار محاسبه شود. مدتی که کارمندان در ازای کار خود پاداش نقدی دریافت می کنند در قرارداد جمعی مقرر شده است.در صورت تخلف، کارکنان مستحق دریافت غرامت بابت تاخیر در پرداخت حقوق هستند. در این صورت شرایطی که این اتفاق افتاده مهم نخواهد بود. جبران تاخیر در مواردی نیز انجام می شود که بدون تقصیر کارفرما اتفاق افتاده باشد. زمانی تأخیر در حقوق کارمندان دولت ابعاد بی حد و حصری در کشور به خود گرفت. وضعیت اکنون تا حدودی بهبود یافته است، اما هنوز تاخیرهایی وجود دارد.

مسئولیت

تاخیر در پرداخت حقوق مجازات دارد:

1. جریمه که مبلغ آن می تواند به 50 هزار روبل برسد.
2. تعلیق شرکت تا 3 ماه
3. رد صلاحیت کارفرما برای 1-3 سال.

آخرین اقدام در صورت نقض مکرر شرایط پرداخت دستمزد اعمال می شود.

مشخصات شارژ

تاخیر دستمزد یک ماهه با درصد 1/300 نرخ بانک مرکزی محاسبه می شود. به طور مشابه ، تعهدی هنگام اخراج و همچنین هنگام رفتن به تعطیلات انجام می شود. محاسبه غرامت برای دستمزدهای تاخیری برای کل مبلغ از جمله پیش پرداخت و پاداش انجام می شود. بازپرداخت غیر مشمول مالیات است. در صورتی که روز دریافت در تعطیلات یا آخر هفته باشد، باید از قبل برای جلوگیری از هزینه‌های اضافی، تعهدی را محاسبه کنید.

حقوق کارکنان

اگر تاخیر در پرداخت دستمزد 2 هفته یا بیشتر باشد، کارمند می تواند کتباً به مدیر اطلاع دهد که فعالیت خود را تا بازپرداخت کامل بدهی متوقف می کند. کارمند نیز می تواند شکایت کند. همانطور که نشان می دهددر عمل، اغلب نیازهای کارکنان برآورده می شود، حتی اگر تقصیر مدیر در تاخیر دستمزد نباشد. میزان غرامت با تصمیم دادگاه بر اساس قرارداد کار تعیین می شود. پس از ارائه درخواست کارمند، او حق دارد سر کار نرود. اما پس از تصمیم دادگاه به نفع وی، وی موظف است به فعالیت حرفه ای خود در بنگاه اقتصادی ادامه دهد. در غیر این صورت غیبت وی از محل کار تخلف انضباطی محسوب می شود. به عنوان یک قاعده، کارفرما بدهی اصلی را بازپرداخت می کند، اما غرامت برای دستمزد تاخیر را محاسبه نمی کند. این دقیقاً دلیل مراجعه به دادگاه است. اگر پرداخت بیش از 2 ماه به تاخیر بیفتد، کارفرما ممکن است با مسئولیت کیفری روبرو شود. این شامل جریمه تا 120 هزار روبل و همچنین حبس تا 7 سال است.

محاسبه غرامت حقوق تاخیر

اقلام تعهدی طبق فرمول زیر انجام می شود:

بازپرداخت=مبلغ بدهی x (% نرخ بانک مرکزی / 300) x تعداد روزهای تاخیر.

همچنین می توانید از این طرح استفاده کنید:

غرامت=حقوق x تعداد روز x 1/300 x خیابان، جایی که:

• s/n - مقدار بدهی؛
• تعداد روز - دوره تاخیر؛
• st - نرخ بازپرداخت.

نمونه

فرض کنید، در 20 ماه، یک کارمند 5 هزار روبل پیش پرداخت دریافت کرد. حقوق او 15 هزار روبل است. کارمند 23 ماه بعد حقوق دریافت کرد. طبق برنامه زمانبندی بازپرداخت بدهی پنجمین دوره است. در این صورت 18 روز تاخیر وجود دارد. محاسبه غرامت برایتاخیر حقوق با استفاده از نرخ 0، 082: انجام می شود

K=10000 x 18 x 1/300 x 0، 082=49.19 p.

میزان غرامت چندان زیاد نیست، با این حال، کارمند باید آن را دریافت کند. بیایید یک مثال دیگر را در نظر بگیریم. طبق قرارداد جمعی، غرامت تاخیر حقوق برای هر روز 0.06٪ است. فرض کنید تعهدی ژوئیه 2014 و دریافت حقوق مرداد در 17 سپتامبر همان سال انجام شده است. میزان بدهی برای ماه ژوئیه 30 هزار روبل است، برای ماه اوت - 50 هزار روبل. محاسبه مطابق با شرایط انجام می شود:

• 30 هزار روبل (برای ژوئیه) - 43 روز (محاسبه از 6 آگوست)؛
• 20 هزار روبل (پیش پرداخت برای ماه اوت) - 28 روز (از 21.08 تا 17.09)؛
• 30 هزار روبل (حقوق ماه اوت) - 12 روز (از 09/06 تا 09/17).

محاسبه به شرح زیر خواهد بود:

(43 x 30 x 0.06% + 28 x 20 x 0.06٪ + 12 x 30 x 0.06%) x 1000=1326 R.

تغییرات اقلام تعهدی

همانطور که گفته شد، در صورت تأخیر دستمزد، غرامت به نرخ بانک مرکزی محاسبه می شود. این حداقل ممکن است تحت شرایط قرارداد کار افزایش یابد. اولین روز تاخیر تاریخ بعد از تاریخ پرداخت حقوق طبق برنامه می باشد. آخرین - تعداد واقعی بازپرداخت بدهی. هنگامی که نرخ بانک مرکزی تغییر می کند، محاسبه برای هر شاخص به طور جداگانه انجام می شود. مبلغ بازپرداخت به حقوق اضافه می شود. یک کارمند می تواند پس از اخطار کتبی، فعالیت های خود را در شرکت خاتمه دهد. با این حال، قانون مواردی را تعیین می کند که یک کارمند نمی تواند از این حق استفاده کند:

1. با معرفی وضعیت اضطراریمفاد.
2. یک کارمند در شرکتی کار می کند که دفاع از ایالت را تضمین می کند یا در یک سازمان دولتی.

حقوق تاخیر: کجا شکایت کنیم؟

اول از همه، باید سعی کنید اوضاع را به صورت مسالمت آمیز حل کنید. برای انجام این کار، کارمند مستقیماً با درخواست برای پرداخت غرامت تاخیر به مدیر مراجعه می کند. اگر کارفرما درخواست تجدید نظر را نادیده بگیرد، کارمند اخطاریه ای می نویسد که کارش را تعلیق می کند. مدیر باید یک نسخه از اخطار را امضا کند. اگر او از انجام این کار امتناع کرد، اعلان را می توان از طریق پست سفارشی ارسال کرد. پس از دریافت اخطار مبنی بر دریافت نامه توسط کارفرما، کار را می توان به حالت تعلیق درآورد.

قانون کار در عین حال رئیس شرکت را موظف می کند که علاوه بر غرامت برای درآمدهای تاخیری، تعطیلات اجباری را نیز بپردازد. تعهدی مطابق با میانگین حقوق ماهانه انجام می شود. اگر مدیر اخطاریه ای مبنی بر آمادگی خود برای پرداخت بدهی ارسال کرد، کارمند باید به کار خود بازگردد. اگر حل مسالمت آمیز موضوع ممکن نبود، کارمند حق دارد با درخواست ایجاد کمیسیونی برای حل و فصل اختلاف کار به اتحادیه صنفی مراجعه کند. این باید شامل نمایندگان تیم و کارفرما به تعداد مساوی باشد. حداکثر تا 3 ماه از روز اول تاخیر می توانید به اتحادیه مراجعه کنید. KTS باید ظرف ده روز درخواست را بررسی و ثبت کند و در مورد آن به کارمند اطلاع دهد. بر اساس تصمیم کمیسیون، رئیس موظف است ظرف 3 روز نسبت به بازپرداخت بدهی اقدام کند. دراگر کارفرما مخالف باشد، می تواند به دادگاه مراجعه کند.

بازرسی کار

یک کارمند می تواند یک برنامه برای GIT بنویسد. لازم است اطلاعات مربوط به خود، نام، آدرس شرکت، نام کامل مدیر را ذکر کنید. متن درخواست باید به وضوح ماهیت مشکل، حقایق را بیان کند، میزان و مدت بدهی را نشان دهد. اگر شواهدی مبنی بر تاخیر در پرداخت وجود دارد، توصیه می شود آنها را به برنامه پیوست کنید. همچنین توصیه می شود یک کپی از قرارداد کار تهیه کنید. درخواست همراه با ضمیمه ها را می توان شخصاً آورده یا از طریق پست سفارشی ارسال کرد. بررسی ظرف یک ماه انجام می شود. در صورت احراز واقعیت نقض تعهدات، اطلاعیه ای به کارفرما ارسال می شود که خواستار پرداخت بدهی می شود. در این صورت کارمند حق فسخ یک طرفه قرارداد با کارفرما را دارد.

رفتن به دادگاه

بیانیه ادعا همراه با مدرک اشتغال به مرجع ارسال می شود. آنها عبارتند از: قرارداد و دفترچه کار. قانون آیین دادرسی مدنی شرایطی را برای تنظیم درخواست تجدیدنظر تعیین می کند. در صورت عدم رعایت آنها، دادگاه می تواند دعوی را به متقاضی مسترد کند. در صورت احراز شرایط، کارمند اجرائیه دریافت می کند. برای بدهی اصلی می توان در روز تصمیم گیری صادر کرد. در مورد مابقی مبلغ نیز اجرائیه پس از لازم الاجرا شدن حکم صادر می شود. به عنوان بخشی از این فرآیند، می‌توانید برای خسارات معنوی نیز مطالبه غرامت کنید. در صورتی که حقوق تعلق گرفت، اما پرداخت نشد، کارمندحق درخواست تجدید نظر به قاضی در این مورد، رسیدگی به ترتیب خاصی انجام می شود. پس از اتمام رسیدگی به شکایت، قرار دادگاه صادر می شود. این یک برگه اجرایی است که با آن کارمند به FSSP می رود.