برکناری مدیرعامل با تصمیم موسس: دستورالعمل گام به گام

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

اخراج هر کارمند هر سازمان باید مطابق با هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه انجام شود. مدیر عامل نیز از این قاعده مستثنی نیست. هنگامی که مدیر عامل با تصمیم موسس برکنار می شود، رویه خاصی برای کارهای اداری ارائه می شود.

دلایل برکناری رئیس

او را می توان به همان دلایلی که سایر کارمندان شرکت اخراج کرد. در عین حال، مدیر عامل را فقط بنیانگذار می تواند به اجبار برکنار کند.

بیایید در نظر بگیریم که چه چیزی باعث برکناری مدیرعامل با تصمیم موسس می شود. در موارد زیر:

1. در نتیجه رفتار نادرست وی، سازمان متحمل آسیب شد. خسارت وارده توسط اسناد مربوطه از جمله حسابداری تایید شده است. محاکمه با تنظیم یک قانون به پایان می رسد.
2. نوشیدن در محل کار. این جرم باید توسط حداقل دو شاهد ثبت شود و معاینه پزشکی انجام شود. همانطور که در موردنقض قوانین راهنمایی و رانندگی، شخصی که بررسی می شود ممکن است دومی را رد کند، که در مورد آن یادداشت مربوطه در قانون ذکر شده است.
3. در صورت افشای اسرار تجاری. واقعیت افشا باید ثبت شود، توضیحات کتبی از مدیر کل اخذ می شود. در این صورت ممکن است شخص مقصر نیز از ارائه توضیحات خودداری کند، سپس با دعوت از دو شاهد عینی برای این افشاگری اقدامی تنظیم شود.
4. در صورت فسخ قرارداد با مدت معین به دلیل پایان یافتن تاریخ تعیین شده در آن و عدم تمایل مؤسس به تمدید آن.
5. این قرارداد ممکن است بدون توضیح فسخ شود. در این صورت فرد اخراجی باید 30 روز قبل از اخراج از عواقب ناخوشایند برای او مطلع شود.
6. به دلیل انحلال واحد اقتصادی که ریاست آن بر عهده مدیرعامل برکنار شده بود. حداکثر دو ماه قبل از انحلال ابلاغیه به وی ارائه می شود. پس از انتخاب مدير تصفيه يا كميسيون تصفيه بلافاصله اختيارات مديركل پايان مي يابد.
7. در حال ورشکستگی. دادخواست عزل رئیس از سمت خود به داوری تقدیم می شود. در صورت اتخاذ تصمیم مثبت دادگاه، اختیارات مدیر کل به مدیر موقت منتقل می شود.
8. هنگام تغییر موسس. بسته ای از اسناد تغییر موسس در حال تهیه است. سه ماه پس از انتقال شرکت از یک مؤسس به مؤسس دیگر، برکناری مدیر عامل از سمت خود مطلع می شود.
9. استعفای مدیرعامل به درخواست خودش.
10. استعفای وی با توافق طرفین.
11. و همچنین در دیگرانموارد مشخص شده در قانون کار فدراسیون روسیه و مقرر در قرارداد کار.

قرارداد کار با مدیر

اساسنامه سازمان ممکن است تعیین کند که چگونه انتصاب رئیس یک واحد اقتصادی انجام می شود. این معمولاً توسط یکی از بنیانگذاران شخص حقوقی یا توسط شخص دیگری که توسط مؤسسین مجاز است انجام می شود.

اگر مدیر کل بر اساس توافقنامه با شخص حقوقی یا کارآفرین فردی دیگر منصوب شود، یا بنیانگذار انحصاری به عنوان رئیس عمل کند، قوانین Ch. 43 کد بالا اعمال نمی شود.

قرارداد کار مسایل حقوق و تکالیف او و نیز تعهدات کارفرما را مشخص می کند. این قرارداد می تواند برای مدت معین یا نامحدود باشد.

نمونه قرارداد کار

هیچ فرم استاندارد قانونی مورد تایید این قرارداد با رئیس یک واحد اقتصادی وجود ندارد. یک نمونه قرارداد کار با مدیر عامل یک LLC را بر اساس فصل در نظر بگیرید.

مقدمه قرارداد اطلاعاتی در مورد اشخاصی که آن را منعقد می کنند، از جمله شخص حقوقی و فردی که از طرف آنها عمل می کند، ارائه می دهد. اطلاعات گذرنامه در اینجا نشان داده شده است.

فصل اول موضوع قرارداد را مشخص می کند: شرایط کار، عنوان دقیق موقعیت، آدرس محل اصلی کار.

فصل دوم حقوق و تعهدات طرفین را فهرست می کند. به عنوان یک قاعده، آنها از منشور LLC که او به عنوان رئیس آن منصوب می شود، منتقل می شود. در اینجا حقوق وتعهدات مؤسس، که کارفرما است، که نباید با الزامات قانون کار فدراسیون روسیه مغایرت داشته باشد، زیرا در غیر این صورت اولی باطل و باطل شناخته می شود. کارفرما باید محل کار مناسبی را برای مدیر کل ایجاد کند که در آن کار او ایمن باشد، حقوق او به طور منظم پرداخت شود، در صورت موفقیت آمیز بودن وظایف مدیر، ممکن است انواع مشوق هایی برای مدیر در نظر گرفته شود..

فصل سوم مسئولیت رهبر منصوب را بیان می کند. ممکن است مواردی از عزل مدیر عامل با تصمیم موسس، موارد جبران خسارت ناشی از اقدامات یا عدم اقدام وی وجود داشته باشد.

فصل چهارم مدت قرارداد را تعیین می کند که ممکن است نامشخص باشد.

در فصل پنجم موارد فسخ این قرارداد با رئیس یک واحد اقتصادی پیش بینی شده است. در اینجا مواردی که در بالا توضیح داده شد نشان داده شده است و موارد دیگری که با قانون کار مغایرت ندارد نیز قابل ذکر است.

فصل ششم به مسائل مربوط به پاداش و خدمات اجتماعی برای مدیرعامل می پردازد. در اینجا حقوق، منظم بودن پاداش ها، مدت هفته کاری و روز کاری، مدت مرخصی، ضمانت نامه مطابق با قوانین کشور مشخص شده است.

فصل هفتم حاوی مفاد نهایی است. این روش برای حل و فصل اختلافات، امکان اعمال توافقات اضافی به قرارداد را تعیین می کند.

در پایان قرارداد هستندامضای موسس و مدیر کل منصوب. امضای اولی در صورت وجود با مهر تأیید می شود.

این نمونه قرارداد کار با مدیر کل یک LLC از نظر قانونی اجباری تعریف نشده است. فصول، به جز مقدمه، موضوع معاهده و بندهای پایانی، ممکن است به ترتیب متفاوتی ظاهر شوند. آنها ممکن است نام های دیگری داشته باشند، حقوق و تعهدات طرفین ممکن است به فصل های مختلف تقسیم شود.

همانطور که قبلاً اشاره شد، قرارداد کار با مدیر عامل می تواند برای مدت معین و نامحدود باشد. در حالت اول، پس از انقضای آن، در صورت عدم وجود دلایلی برای عزل رئیس شخص حقوقی، سند جدیدی امضا می شود.

پیروی از مراحل خاتمه

برکناری مدیرعامل به دلایل مختلف به جز اراده آزاد خود طی چند مرحله انجام می شود.

ابتدا جلسه کمیسرها تشکیل می شود که ممکن است مطابق با اساسنامه سازمان نام های مختلفی داشته باشد. حکم قطعی برکناری رئیس واحد اقتصادی را صادر می کند که اطلاعات آن در صورتجلسه این جلسه درج شده است. بر اساس آخرین سند دستور عزل مدیرکل در حال تنظیم است. دلایل دقیق برکناری رئیس از سمت خود را نشان می دهد.

مدیر سابق مانند همه کارمندان با دستور آشنا می شود، آن را امضا می کند و غرامتی را که طبق قانون و قرارداد به او تعلق می گیرد، دریافت می کند. ظرف سه روز ازاز لحظه برکناری رئیس سابق ، لازم است اطلاعاتی را به خدمات مالیاتی فدرال برای اصلاح ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی ارسال کنید. مدیر جدید سازمان تا زمانی که اطلاعات مربوط به خود را به ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی منتقل نکند حق امضاء ندارد.

چند روز قبل از برکناری، انتقال پرونده ها توسط رهبر قدیمی و پذیرش آنها توسط رهبر جدید آغاز می شود.

در صورت تخلف از قوانین کار هنگام اخراج، رئیس سابق می تواند به دادگاه مراجعه و حقوق خود را اعاده کند.

علاوه بر دستور باید تصمیم صاحب بنگاه اقتصادی وجود داشته باشد.

برکناری مدیر عامل با تصمیم موسس و با دستور در صورتی که اولین نفر در مرخصی استعلاجی یا مرخصی باشد نمی تواند صورت گیرد.

موارد اخراج داوطلبانه

در صورت توافق بین طرفین، اخراج طبق مراحل اجباری زیر انجام می شود:

1. رئیس سازمان درخواستی را خطاب به موسس یا سایر افراد مجاز با درخواست اخراج تحت این شرایط ارسال می کند.
2. جلسه کمیشنرها برای بحث در مورد موضوع برکناری و موضوع خود توافق برگزار می شود. در نتیجه این بحث، توافقنامه ای به وجود می آید که شخص اخراجی در مقابل امضا با آن آشنا می شود.
3. حکم اخراج امضا شد. سابقه اخراج در دفتر کار رئیس سابق ثبت می شود.
4. FSN ظرف سه روز مطلع می شود.
5. برای فرد اخراجی دفترچه کار صادر می شود و غرامت مادی ارائه می شود.

برکناری مدیرعامل به درخواست خودش در تاریخدر مقایسه با اخراج مورد بحث در بالا، با عدم وجود توافق مشخص می شود. در عوض، در جلسه ای از افراد مجاز، پروتکلی نوشته می شود که تصمیمات اتخاذ شده توسط بنیانگذاران را نشان می دهد.

برکناری رئیس یک شخص حقوقی توسط تنها موسس

چگونه مدیر عامل را اخراج کنیم اگر واحد تجاری یک بنیانگذار داشته باشد؟ در بیشتر موارد، خود رئیس واحد اقتصادی در نقش خود عمل می کند. در این مورد، روش اخراج بسیار ساده شده است. قانون فوق بیان می کند که موسس انحصاری می تواند در هر زمان خود را از سمت خود برکنار کند. در صورتی که مدیرکل نباشد ولی او را عزل کند، به جای تشکیل جلسه افراد مجاز و تنظیم پروتکل، تصمیم تنها موسس و در غیر این صورت تشریفات عزل رئیس یک واحد اقتصادی را تنظیم می کند. همان چیزی است که در بالا توضیح داده شد.

به این نتیجه می رسد که عزل مدیرعامل با تصمیم یک مؤسس در مقایسه با شرایطی که چندین مؤسس وجود دارد، رویه ساده تری است.

پرداخت به کارگران اخراج شده

پرداخت پس از عزل مدیرعامل با تصمیم موسس در قرارداد و در سطح قانونگذاری تعیین می شود.

در صورت اقدامات غیرقانونی که باعث آسیب به سازمان تحت رهبری شخص در زمان رهبری او شود.موقعیت ها، پرداخت ها به مدیر سابق انجام نمی شود.

قانون کار شامل حداقل سطح پرداختی در هنگام عزل رئیس یک واحد اقتصادی با تصمیم مؤسس است که نمی تواند کمتر از سه برابر میانگین حقوق ماهانه باشد. چنین مبلغی ممکن است پرداخت شود، مگر اینکه در متن قرارداد کار به طور دیگری مشخص شده باشد. رؤسای پیشین شرکت‌ها، شرکت‌ها و صندوق‌های دولتی، واحد و دولتی نباید درخواست بیشتری بدهند.

میزان پرداخت غرامت

پرداخت غرامت به میزان حقوق، سابقه خدمت در سمت رئیس و همچنین نزدیک بودن لحظه اخراج به تاریخ فسخ قرارداد با رئیس بستگی دارد.

پرداخت های تشویقی هنگام محاسبه غرامت در نظر گرفته می شود، اما مرخصی زایمان، مراقبت های زایمان در نظر گرفته نمی شود. غرامت بر اساس میانگین درآمد روزانه محاسبه می شود که بر اساس آن میانگین درآمد ماهانه با بدست آوردن حاصل ضرب میانگین دستمزد روزانه و تعداد روزهای کاری سال گذشته و ضرب نتیجه در 3. محاسبه می شود.

غرامت باید در روز خروج مدیر پرداخت شود. اگر به دلیل موجهی غیبت کند می تواند درخواست دهد و روز کاری بعد پرداخت خواهد شد. اگر مدیر سابق در مرخصی نبود، غرامت مرخصی غیر مرخصی به کل پرداخت اضافه می شود.

در صورت عدم وجود ادعا از طرف وی و اعتراض به اخراج در دادگاه در این موردمراحل عزل مدیر کل با تصمیم موسس به پایان می رسد. اگر توسط بنیانگذاران نقض شود، ممکن است دومی پاسخگو باشد.

آیا مسئولیتی بر عهده رهبر سابق است؟

برکناری رئیس یک واحد اقتصادی از سمت خود، وی را از مسئولیت در صورت وارد کردن خسارت به سازمانی که در یک مقطع زمانی ریاست آن را برعهده داشته است، نمی‌داند. او، بسته به تخلفات و جرایم ارتکابی، می تواند به مسئولیت کیفری و اداری محکوم شود.

مسئولیت رهبر سابق باید در دادگاه ثابت شود. در صورتی که مدیر عامل سابق در مورد مجرمیت او تصمیم گیری کند، به مجازات مقتضی محکوم می شود.

اعتراض قضایی اخراج

در بیشتر موارد، بنیانگذار مایل به پرداخت غرامت به مدیر کل استخدام شده اخراج شده نیست که طبق قوانین فدراسیون روسیه به او تعلق می گیرد. بنابراین اخراج در اکثر موارد به دلیل تصمیم غیرقانونی رئیس که باعث آسیب به سازمان شده و یا به دلیل نقض فاحش وظایف رئیس سابق کار وی رخ می دهد، در حالی که آنچه در مفهوم "فحش" آمده است. نقض" توضیح داده نشده است.

بنابراین، رهبر سابق حق حمایت قضایی را حفظ می کند. برای این کار بهتر است با وکلای اختلاف کار تماس بگیرید.

در پایان

برکناری مدیرعامل با تصمیم موسس تا حدودی مانند سایر کارکنان سازمان انجام می شود. در عین حال باید در نظر گرفتاین واقعیت که رئیس تنها دستگاه اجرایی یک واحد اقتصادی است که در رابطه با آن روند اخراج در مقایسه با هر کارمند دیگری پیچیده تر می شود. رئیس به نمایندگی از واحد تجاری عمل می کند، اما تمام اقدامات او به موسسان پاسخگو است. بنابراین در صورت وجود دلایل، موسس حق عزل رئیس شخص حقوقی را دارد.