چگونه تعطیلات را بشماریم؟ نحوه صحیح محاسبه دوره تعطیلات

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

تعطیلات لذت بخش ترین زمان سال برای اکثر افراد شاغل است. نحوه انجام آن، بسیاری شروع به برنامه ریزی برای شش ماه دیگر می کنند. اما، با وجود احساس خوشایند کلی انتظار، حتی چنین پدیده خوشایندی مانند دوره تعطیلات سؤالاتی را ایجاد می کند. چگونه مدت زمان آن را محاسبه کنیم؟ اگر کارفرما از ارائه آن امتناع کند چه؟ آیا کارمند می تواند از مرخصی اعطا شده توسط مدیر امتناع کند؟ چه کسی حق استراحت را تضمین می کند؟ و در این رابطه در مورد خارجی ها یا افرادی که اصلا تابعیت ندارند چه می توان گفت؟ چگونه تعطیلات را در تعطیلات حساب کنیم؟ قبل از اعزام کارمند خاص به استراحت، چه اسنادی در شرکت تنظیم می شود؟ چگونه می توان تعطیلات را در ماه مه محاسبه کرد، همانطور که در ماهی که با بیشترین تعداد روزهای تعطیل برنامه ریزی نشده مشخص می شود؟ ارشدیت چه نقشی در تعیین زمان تعطیلات دارد؟ چگونه حقوق مرخصی را محاسبه کنیم؟ سفارش مرخصی چگونه انجام می شود؟ زمان بندی مناسب چه زمانی باید تولید شود؟ مراقب باشید: پاسخ تمام موارد فوق و برخی سوالات دیگر تا حد امکان در این مقاله با جزئیات ارائه خواهد شد.

حق ترک

هرکارمندانی که به طور قانونی در قلمرو فدراسیون روسیه کار می کنند حق استراحت سالانه دارند (و ما در مورد شهروندان فدراسیون روسیه و خارجی ها صحبت می کنیم). این امر در مورد کسانی است که با سازمان ها، مؤسسات، مؤسساتی که شکل مالکیت آنها نقشی ندارد و همچنین صنعت و نوع فعالیت حرفه ای همکاری می کنند. این همچنین در مورد کسانی که تحت قرارداد برای یک فرد کار می کنند صدق می کند.

دقیقاً چه چیزی حق مرخصی کارمندان را تضمین می کند؟

• ممنوعیت امکان جایگزینی تعطیلات سالانه با غرامت معین نقدی. استثناء مواردی است که در قانون فعلی مشخص شده است.
• تضمینی برای ارائه یک دوره استراحت برای هر کارمند، که مدت زمان آن تحت تأثیر عوامل متعددی قرار دارد. در عین حال محل کار و سطح حقوق وی حفظ خواهد شد.

چگونه تعطیلات استفاده نشده را بشماریم؟

این اتفاق می افتد که یک کارمند از استراحت ارائه شده استفاده نمی کند. دلایل زیادی برای این می تواند وجود داشته باشد. به عنوان مثال، چگونه می توان مرخصی را هنگام اخراج حساب کرد؟ بسیاری در مورد این موضوع بسیار نگران هستند، زیرا کارفرمایان اغلب در تلاش هستند تا حقوق یک کارمند را در این زمینه نادیده بگیرند. مهم است بدانید که در صورت تمایل کارمند، ممکن است مرخصی به او اعطا شود که زمان استفاده از آن را نداشته باشد. روز اخراج چه تاریخی خواهد بود؟ آخرین روز تعطیلات. پس از آن است که تمام پول نقد مناسب باید به کارمند پرداخت شود. حالا میفهمید چطوری بشماریدمرخصی اخراج اگر برخی از تفاوت های ظریف را درک کنید، آسان است.

چگونه جبران خسارت مرخصی استفاده نشده را محاسبه کنیم؟ این به نرخ کارمند و همچنین مقدار کل پولی بستگی دارد که در صورت استفاده از زمان استراحت به روش قبلی، باید پرداخت شود.

اما اگر کارمند وقت نداشت از تعطیلات استفاده کند و مدت قرارداد کار قبلاً به پایان رسیده باشد چه می شود؟ چنین کارمندی همچنان می تواند از آن استفاده کند، حتی اگر از مدت قرارداد بیشتر باشد. و اثر آن به طور مصنوعی در طول مدت تعطیلات تمدید می شود.

اگر کارفرما از ارائه بقیه موارد مقرر در قانون به کارکنان خود امتناع کند، این نقض مستقیم حقوق کارمندان شرکت است که توسط دولت تضمین شده است. مسئولیتی در این مورد بر عهده گرفته شده است.

هیچ محدودیتی وجود ندارد که تعطیلات استفاده نشده را باطل کند. اگر کارمندی چندین سال نتوانسته است از حق مرخصی خود استفاده کند، در صورت تمایل، می تواند این کار را یک بار برای تمام مدت استفاده نشده انجام دهد. و در صورتی که چنین کارمندی تصمیم به استعفا بگیرد، مدیریت شرکت باید غرامت مناسب را بپردازد.

تعیین مدت مرخصی

چگونه تعطیلات را بشماریم، یعنی مدت آن را تعیین کنیم؟ ابتدا در روزهای تقویم محاسبه می شود. در عین حال برنامه کاری خود سازمان نیز در نظر گرفته نمی شود.

و اگر تعطیلات در تعطیلات باشد، چگونهشمردن؟ چنین روزهای غیر کاری در کل مدت تعطیلات - هم سالانه و هم اضافی - در نظر گرفته نمی شود. با این حال، این برای تعطیلات آخر هفته اعمال نمی شود. بنابراین، به عنوان مثال، بسیاری از مردم در مورد نحوه شمارش روزهای تعطیل در ماه مه سوال دارند. از این گذشته ، این ماه به دلیل بی ثباتی برنامه کاری قابل توجه است. بنابراین، اگر تعطیلات شما برای مثال از 30 آوریل شروع می شود و 24 روز طول می کشد، باید به تعداد روزهای تعطیلی که شرکت شما به عنوان روزهای تعطیل به کارمندان خود اختصاص داده است، به مدت تعطیلات در روزهای تقویم اضافه کنید. بنابراین، شما باید در 24 می و در 27 می به سر کار بروید. محاسبات بسیار ساده هستند. اکنون به خوبی می‌دانید که چگونه تعطیلات ماه مه را بشمارید.

به یاد داشته باشید که این مکانیسم محاسبه جهانی است. تا زمانی که تعطیلات شما در تعطیلات رسمی باشد، می توانید از آن در هر ماه استفاده کنید. نحوه شمارش را در بالا فهمیدیم. اگر شک دارید، می توانید با بخش منابع انسانی خود بررسی کنید.

انواع تعطیلات

برای اینکه بفهمید چگونه تعطیلات را بشمارید، مهم است که بدانید با چه نوع تعطیلاتی سروکار دارید. به عنوان مثال، چندین نوع مرخصی سالانه وجود دارد. از جمله موارد زیر است:

• مرخصی سالانه پایه؛
• روزهای تعطیل اضافی برای ماهیت خاص کار؛
• استراحت اضافی برای کار در شرایط مضر و سخت؛
• انواع دیگر مرخصی که قبلاً توسط مقررات فعلی پیش بینی شده بود.

مرخصی پایه سالانه

واجد شرایط برای این نوع مرخصیکاملاً هر کارمندی که در شرکت ذکر شده است. چگونه این نوع تعطیلات را بشماریم؟ طبق قانون نمی تواند کمتر از بیست و چهار روز تقویمی باشد. با این حال، برای برخی از گروه‌های کارمندان، دوره استراحت سالانه بسیار طولانی‌تر است.

رویه اعطای مرخصی

این مورد همچنین برای نحوه شمارش روزهای تعطیل مهم است.

باید در نظر گرفت که می توان مرخصی اضافی را هم به همراه مرخصی اصلی و هم جدا از آن ظرف یک سال کاری اعطا کرد. با این حال، کل مدت آنها نمی تواند از 59 روز تقویمی تجاوز کند.

برای دریافت حق ترک شغل جدید، باید حداقل شش ماه به طور مداوم در آنجا کار کنید. با این حال، در برخی موارد ممکن است زودتر به تعطیلات بروید. این مربوط به کدام گروه از کارگران است؟

• افراد معلول.
• خردسالان.
• کسانی که پاره وقت کار می کنند.
• زنان قبل یا بعد از مرخصی زایمان.
• دانش آموزان در طول مدت جلسه.
• زنانی که حداقل دو فرزند زیر پانزده سال دارند یا یک کودک نوپا معلول دارند.
• کارمندانی که برای آنها کوپن درمان در آسایشگاه صادر شد.
• مردانی که همسرانشان در حال حاضر در مرخصی زایمان هستند.
• به والدینی که مربیان پرورشگاه های خانواده هستند.

برنامه تعطیلات

به عنوان یک قاعده، این مدیریت شرکت است که در آن شرکت می کندتنظیم ترتیبی که کارمندان به مرخصی می روند. این فرآیند درخواست‌های شخصی کارکنان، نیازهای تولید و فرصت‌های موجود برای استراحت کارکنان را در نظر می‌گیرد. مهم است که به یاد داشته باشید که برنامه ها باید حداکثر تا 5 ژانویه سال مورد نظر تنظیم شوند. این سند به هر شکلی قابل تنظیم است، زیرا هیچ نمونه قانونی واحدی وجود ندارد.

در برنامه، باید محدوده خاصی از تعطیلات (تاریخ معین، ماه شروع و ماه پایان) را اصلاح کنید.

اگر هر دو طرف قرارداد از این وضعیت راضی باشند، می توان تعطیلات را به صورت اقساطی برنامه ریزی کرد.

مدت مشخص برای اعطای مرخصی سالانه در حدود تعیین شده توسط برنامه بین کارمند و کارفرما توافق می شود که موظف است حداکثر دو هفته قبل از تاریخ شروع مرخصی کتباً به کارمند اطلاع دهد. مهلت تعیین شده توسط برنامه.

فقط کارفرما می تواند مرخصی بدهد یا ندهد. بنابراین، اگر خود کارمند نمی خواهد به تعطیلات برود، رئیس می تواند بدون تمایل او دستور اعطای مرخصی را صادر کند. کارمند باید اطاعت کند، زیرا عدم پیروی از دستورالعمل های مدیریت مستلزم مسئولیت انضباطی است.

با این حال، دسته‌هایی از کارمندان وجود دارند که به آنها حق داده می‌شود در زمان مناسب برای این کارمندان به تعطیلات بروند. این موارد به ویژه عبارتند از:

• خردسالان;
• زنان قبل یا بعد از مرخصی زایمان؛
• غیرفعال;
• همسران نظامی؛
• والدین،که مربیان پرورشگاه های خانوادگی هستند؛
• جانبازان کار؛
• جانبازان جنگ؛
• زنانی که مادر دو یا چند فرزند زیر 15 سال هستند؛
• کارمندانی که در برابر دولت دارای شایستگی های ویژه کار هستند؛
• زنانی در حال تربیت کودک معلول؛
• کارمندانی که خدمات ویژه ای به ایالت دارند؛
• یک والدین تنها؛
• در همه موارد دیگری که توسط قانون فعلی پیش بینی شده است.

سفارش مرخصی

همه انواع مرخصی باید از طریق دستور خاصی که در فرم خاصی که توسط قانون تنظیم شده است رسمیت یابد.

این سند در دو نسخه جداگانه در اختیار مافوق قرار می گیرد. یکی از آنها در اختیار بخش پرسنل و دیگری در اختیار بخش حسابداری قرار می گیرد. باید هم توسط سرپرست فوری یک کارمند خاص و هم مدیر کل شرکت به عنوان یک کل امضا شود.

سفارش باید مشخص کند که تعطیلات برای کدام سال کاری گرفته شده است و چه مدت برنامه ریزی شده است.

محاسبه ارشد

طول خدمت یک کارمند نیز بر نحوه شمارش مرخصی تأثیر می گذارد. بنابراین، مهم است که حداقل یک سال از لحظه انعقاد قرارداد کار گذشته باشد.

پس، چه چیزی برای ارشدیت در نظر گرفته می شود؟

• اول، زمانی که کارمند وظایف تولید مستقیم خود را انجام می دهد (یعنی کار واقعی). در نظر گرفته شده حتی درکار پاره وقت.
• ثانیاً، دوره ای که کارمند عملاً کار نکرده است، اما این سمت مطابق با الزامات اساسی قانون برای او حفظ شده است.
• و چگونه مرخصی والدین را بشماریم؟ آیا در تجربه گنجانده شده است؟ خیر این دوره یک استثنا است.
• زمانی که یک کارمند در دانشگاه در شرایط خارج از وظیفه آموزش دیده است.
• برخی شرایط دیگر که توسط قانون پیش بینی شده بود.
• ساعت کار در شرایط خطرناک یا ناسالم.
• مرخصی برای کار در شرایط خاص، سخت یا خطرناک.
• ساعت کار زنان در موقعیتی که به دلایل پزشکی به کار آسان تری منتقل شدند.

تعویق تعطیلات

تعطیل سالیانه یک کارمند را می توان برای یک دوره دیگر، هم بنا به درخواست این کارمند و هم در ارتباط با نیازهای تولید، برنامه ریزی کرد.

بنابراین، کارمند ممکن است مستقیماً در موارد زیر این را مطالبه کند:

• اگر کارفرما خیلی دیر به کارمند اطلاع دهد که چه زمانی به او مرخصی داده می شود؛
• اگر مدیر به کارمند پاداش نقدی را به موقع پرداخت نکند که باید برای مدت مرخصی خود (حداقل سه روز قبل از شروع آن) دریافت کند؛
• اگر کارمند از کار افتاد؛
• اگر زمان ترک به دلیل بارداری یا زایمان فرا رسیده است؛
• اگر کارمند برخی وظایف مهم عمومی یا دولتی را انجام دهد؛
• در صورت ترک مدرسهفعالیت ها و مرخصی سالانه همزمان بود.

تقسیم تعطیلات به بخش

چنین رویه ای باید با توجه به تمایل کارمند انجام شود. با این حال، یکی از قسمت های کامل آن باید حداقل دو هفته (با احتساب روزهای تقویم) دوام بیاورد. لازم نیست اولین مورد باشد. با این حال، تقسیم تعطیلات به بخش ها تنها یک فرصت است و نه تعهد کارفرما. گاهی اوقات شرایط تولید اجازه نمی دهد آنطور که کارمند می خواهد انجام شود. در این صورت، کارفرما ممکن است با شرایط ارائه شده توسط کارمند موافقت نکند.

و اگر کارمندی در این مدت به کار فراخوانده شود چگونه روزهای تعطیل را بشماریم؟ چنین موقعیت هایی غیر معمول نیست، ما بعداً در مورد آنها صحبت خواهیم کرد.

بررسی برای کار در طول تعطیلات

اگر مدیریت از یک کارمند بخواهد در طول تعطیلاتش سر کار بیاید چه؟ چگونه تعطیلات را در این مورد حساب کنیم؟

قانون چنین فرصتی را فراهم می کند، با این حال، و تعدادی از شرایط را تعیین می کند که باید بدون نقص برآورده شوند. برای مثال موارد زیر:

• رضایت مطلق کارمند به نام؛
• بخشی از تعطیلات که قطع نشده است باید حداقل چهارده روز باشد؛
• آن قسمت از زمان مرخصی که استفاده نشده است باید در هر زمان دیگری از سال یا بلافاصله پس از رفع کلیه دلایل حضور وی در محل کار در طول تعطیلات ارائه شود. این باید با کارمند توافق شود وکاملا مناسب اوست.

بنابراین، به چه دلایلی می توان یک کارمند را برای ادامه انجام وظایف خود در شرکت در طول تعطیلات فراخواند؟ از جمله موارد زیر است:

• برای جلوگیری از خرابی تجهیزات، حوادث، آسیب اموال یا تلفات جانی؛
• برای جلوگیری از شروع عواقب یک بلای طبیعی و همچنین برای جلوگیری یا از بین بردن پیامدهای هر حادثه صنعتی.

نتیجه گیری

این مقاله برای کمک به شما طراحی شده است که بدانید چگونه تعطیلات خود را به درستی محاسبه کنید. اکنون، به نظر می رسد، آشکار شده است که کاملاً آسان است. نکته اصلی این است که دقیقاً به یاد داشته باشید که چه تفاوت هایی را باید در نظر گرفت. در میان آنها، برای مثال، موارد زیر قابل تشخیص است:

• مدت کل مرخصی سالانه اصلی (که تحت تأثیر کل طول خدمت، شرایط خاص شخصی، مدت خدمت در یک شرکت خاص است)؛
• در دسترس بودن تعطیلات در طول تعطیلات برنامه ریزی شده (به ویژه برای کسانی که در اواخر دسامبر - اوایل ژانویه و همچنین در ماه مه به تعطیلات می روند مهم است)؛
• تعطیلات استفاده نشده از سالهای گذشته (ممکن است ترکیب شود و بعداً در همان زمان یا به صورت قسمتی استفاده شود).

امروز متوجه شدیم که حداقل مدت تعطیلات تضمین شده قانونی باید حداقل بیست و چهار روز تقویمی باشد. در عین حال، اگر تعطیلات ملی در این دوره باشد، مدت زمان استراحت افزایش می یابد. همچنین برخی از گروه های کارمند دارندحق استفاده از تعطیلات اضافی به عنوان مثال، اینها شامل کسانی می شود که در شرایط خطرناک، مضر یا بسیار سخت کار می کنند.

همچنین مهم است که به یاد داشته باشید که تعطیلات را می توان به بخش هایی تقسیم کرد. معمولا دو تا اکثر آنها نباید کمتر از چهارده روز تقویم باشند. با این حال، این وضعیت تنها در صورتی امکان‌پذیر می‌شود که هر دو طرف (هم کارمند و هم کارفرما) به توافق برسند و مصالحه پیدا کنند، زیرا در این مورد نه تنها باید خواسته‌های کارمند، بلکه قابلیت‌های تولید و تولید را نیز در نظر گرفت. نیاز دارد (اگر کسی جایگزین کارمند نباشد و او باید وظایف شغلی مستقیم خود را در مدت زمانی که برای تعطیلات خود انتخاب کرده انجام دهد، کارفرما حق دارد آن را تغییر دهد).

بنابراین، در این مقاله تمام سؤالاتی را که دوره مرخصی ایجاد کرده است مورد بحث قرار دادیم: "نحوه شمارش"، "چه کسی مستحق مرخصی سالانه است"، "اگر کارفرما از دادن مرخصی به کارمند خودداری کند چه باید کرد. ".

به خود احترام بگذارید و از حقوق خود محافظت کنید. برای انجام این کار، بسیار مهم است که بدانید دقیقاً چه حقی دارید و کارفرما چه تعهداتی در قبال شما دارد. این به شما کمک می کند که به عنوان یک کارمند مورد بدرفتاری قرار نگیرید. با این حال، به نوبه خود، تمام هنجارهای قانونی مربوطه مندرج در قوانین قانونی نظارتی را نیز رعایت کنید.

و ممکن است تعطیلات سالانه شما فقط مثبت ترین احساسات را برای شما و عزیزانتان به ارمغان بیاورد!