پرسنل تاثیر آنها بر کارایی نیروی کار است

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

اقتصاد یک دولت توسعه یافته تقریباً همیشه بر اساس روابط بازار ساخته می شود که در آن هر واحد اقتصادی این حق را دارد که به طور مستقل منابع خود را برنامه ریزی و مدیریت کند. مقدار سود به موفقیت این فرآیندها و در نتیجه بقای شرکت به عنوان یک کل بستگی دارد. یکی از مهم ترین و پرهزینه ترین عوامل تولید امروزه نیروی کار کارگران استیجاری است. بسیاری از مردم اغلب در زندگی خود شنیده اند، اما همیشه معنای کلمه "پرسنل" را به درستی درک نمی کنند، اگرچه این مقوله در تولید و فعالیت های اقتصادی شرکت ها تعیین کننده است. مطالعه هزینه های نیروی کار و معیارهای عملکرد به حداکثر رساندن سود برای هر سازمان کمک می کند.

فریم ها چیست؟

Personnel مجموعه ای از همه کارکنانی است که در شرکت به کار گرفته می شوند و در کارکنان آن شرکت می شوند، صرف نظر از گروه های صلاحیت حرفه ای آنها.

این کادر شامل متخصصان، کارگران، تکنسین ها و مدیران (با هم - گروهی از کارمندان)، و همچنین کارکنان امنیتی، دانش آموزان و کارکنان خدمات خردسال است.

متخصصان کارکنانی هستند که تولید را آماده می کنند، از آن پشتیبانی مهندسی می کنند و محصولات را می فروشند.

کارکنان افرادی هستند که مستقیماً در تولید محصولات شرکت دارند. این دسته به دو گروه اصلی و کمکی تقسیم می شوند. کارگران اصلی مستقیماً با دست خود و با کمک ابزار، محصول نهایی را از مواد ایجاد می کنند. کمکی ها تولید اصلی را با مواد، مواد اولیه، انرژی، سوخت، حمل و نقل و غیره تامین می کنند.

پرسنل فنی کارکنانی هستند که مأموریت اصلی آنها تضمین کار متخصصان است.

مدیران وظیفه مدیریتی دارند. این به طور کلی برای شرکت و برای بخش های فردی آن انجام می شود. این گروه شامل: روسا، مدیران، متخصصان ارشد، مدیران و غیره است.

کارکنان امنیتی برای محافظت از دارایی های مادی و اطلاعاتی شرکت و همچنین نمایندگان مدیریت در برابر تأثیرات فیزیکی غیرمجاز عمل می کنند.

کارمندان دانشجو یک ذخیره لازم برای یک شرکت هستند تا کارمندان قدیمی سازمان را دوباره پر و جایگزین کنند.

کارکنان تعمیر و نگهداری اتاق‌های تمیز، مکان‌های عمومی و غیره.

پرسنل را می توان با اصول کمی و کیفی مشخص کرد.

ویژگی های کمی قاب

این ویژگی ها عبارتند از:

• حقوق و دستمزد -تعداد کارمندان در تاریخ معین، از جمله کارکنان استخدام شده و اخراج شده؛
• حضور - تعداد کارمندانی که در تاریخ معینی سر کار رفتند؛
• میانگین تعداد کارمندان - میانگین تعداد کارمندان در روز تقویم.

ویژگی های کیفی قاب

ویژگی های این زیرمجموعه حرفه ای بودن و شایستگی کارکنان سازمان را ارزیابی می کند.

حرفه یک جهت فعالیت کارگری است که نیاز به آموزش خاصی دارد و منبع درآمدی برای پرسنل کارگری است. همچنین، در یک حرفه خاص، تمرکز محدودتری متمایز می شود - تخصص (به عنوان مثال، حرفه یک اقتصاددان، تخصص - یک تحلیلگر مالی).

کارکنان ماهر کارمندان شرکتی هستند که دارای درجه خاصی از مهارت هستند که با شماره دسته، دسته یا طبقه نمایش داده می شود. الزامات صلاحیت در کتابچه راهنمای تعرفه و صلاحیت یکپارچه (ETKS)، کتابچه راهنمای صلاحیت برای موقعیت های کارمند، و همچنین مقررات و شرح وظایف مشخص شده است. بنابراین، طبق دایرکتوری ها، موقعیت نوعی فعالیت ذهنی است که برای اعمال اقتدار در محیط کار ضروری است.

چگونه بازده نیروی کار را محاسبه کنیم؟

شاخص های بهره وری نیروی کار بهترین شاخص اثربخشی استفاده از پرسنل است. این ضرایب ثمربخشی فعالیت گروه کارگری را در تولید مزایای مختلف مشخص می کند. از نظر کمی آنهابر حسب بازده (نسبت حجم کار / محصولات به تعداد کارکنان) یا شدت کار (برعکس بازده) محاسبه می شوند. این مقادیر را می توان بر حسب پول، ساعت استاندارد، شرایط طبیعی و مشروط طبیعی محاسبه کرد.

آموزش فرآیندی پیچیده و پر انرژی است که بر عملکرد روان و سودآوری شرکت تأثیر می گذارد. به همین دلیل است که باید زمان و منابع مادی کافی را به آن اختصاص داد.