تغییر پرسنل عبارت است از جابجایی پرسنل در سازمان

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

بیشتر کار بخش منابع انسانی تا حدی به حل مسائلی مربوط می شود که هنگام ثبت تغییر کارکنان در یک شرکت ایجاد می شود. به عنوان یک قاعده، این کار توسط مدیر انجام می شود تا کارایی پتانسیل حرفه ای کارکنان را افزایش دهد. در همین حال ، جابجایی پرسنل (مترادف با گروه بندی مجدد) باید کاملاً مطابق با هنجارهای قانونی انجام شود. مقررات عمومی در مورد جابجایی کارکنان در داخل شرکت در قانون کار تعیین شده است. بیشتر در نظر بگیرید که چه چیزی باعث تغییر پرسنل در یک سازمان می شود.

اطلاعات عمومی

تغییر کارمندان یک پدیده عادی برای زندگی تقریباً هر شرکتی است. قانون کار امکان انتقال کارمندان را به مکان دیگری (در داخل شرکت) به صورت دائم یا موقت ، به بخش دیگری ، به موقعیت دیگری و غیره فراهم می کند. که در آنکارفرما موظف است تعدادی از شرایط تعیین شده در قانون را رعایت کند. در غیر این صورت، اقدامات او ممکن است غیرقانونی تلقی شود.

قرارداد کار

روابط با یک کارمند از زمان انعقاد قرارداد با او شروع می شود. این سند حاوی مقررات کلیدی مربوط به فعالیت های آن در شرکت است. تعریف محدودیت های استفاده از کار یک شهروند، و همچنین شرح وظایف مستقیمی که او انجام خواهد داد، به عنوان بندهای جدایی ناپذیر در قرارداد عمل می کند. جابجایی پرسنل به معنای تغییر در شرایط مشخص شده خواهد بود. مطابق با TC، آنها باید مستند باشند. لازم به ذکر است که توانایی کارفرما برای انتقال و جابجایی کارکنان خود کاملاً توسط این کد محدود شده است.

پس زمینه

به عنوان یک قاعده کلی، جابجایی پرسنل در شرکت با رضایت کتبی کارکنان امکان پذیر است. در همین حال، ابتکار حرکت ممکن است از خود کارمند باشد. به عنوان مثال، یک کارمند به دلیل نیاز به تلفیق فعالیت های حرفه ای با آموزش، درخواست انتقال خود را به شغل یک شیفتی با سه شیفت ارائه می دهد. جایگزینی پرسنل می تواند توسط خود کارفرما آغاز شود. به عنوان مثال، بر اساس نتایج صدور گواهینامه، تصمیم گرفته شد که یک کارمند به موقعیت دیگری منتقل شود. بنابراین، به عنوان مثال، یک جابجایی پرسنل در وزارت امور داخلی وجود دارد. حرکت کارگران ممکن است به دلایلی خارج از کنترل احزاب باشد. برای مثال، ممکن است نیاز به بازگرداندن کارمندی باشد که قبلاً وظایف حرفه‌ای را در این موقعیت انجام می‌داد.

مناسبت های خاص

گاهی اوقات جابجایی پرسنل به عنوان یک وظیفه به کارفرما نسبت داده می شود. به عنوان مثال، یک کارمند از ادامه فعالیت های حرفه ای تحت شرایط تغییر یافته مطابق با هنر امتناع می ورزد. 73 TK. در موارد زیر نیز ترجمه لازم است:

1. ناهماهنگی کارمند با موقعیت شغلی یا کار انجام شده به دلیل عدم صلاحیت کافی. این واقعیت باید توسط نتایج گواهی تأیید شود.
2. وخامت سلامتی کارگر. این باید با نتیجه گیری یک موسسه پزشکی صالح تایید شود.
3. تخطی از دستور انعقاد قرارداد.
4. موفقیت یک کارمند به محدودیت سنی برای پر کردن دسته‌های خاصی از موقعیت‌ها.
5. انجام کوچک سازی یا تعداد کار.

تفاوت های ظریف قانون

صرف نظر از شرایط فوق، جابجایی/انتقال کارگران باید با رضایت آنها انجام شود. علاوه بر این، کارفرما باید مفاد هنر را در نظر بگیرد. 57 و 9 قانون کار. مطابق با آنها، شرایط کاری جدید نباید موقعیت کارمند را نسبت به شرایط قبلی بدتر کند. همچنین لازم به ذکر است قوانین هنر. 182 قانون. مطابق با آن، هنگامی که یک کارمند به دلایل بهداشتی به شغل کم درآمد دیگری در همان شرکت منتقل می شود، میانگین درآمدی را که در محل قبلی دریافت کرده است برای یک ماه حفظ می کند. اگر جابجایی به دلیل مصدومیت بوده است، حقوق همچنان به همان میزان پرداخت می شودزودتر، تا زمان ایجاد ناتوانی دائمی یا بهبودی. چنین قوانینی بدون استثنا در مورد همه شرکت ها اعمال می شود: مهم نیست که در راه آهن روسیه یا در فروشگاه های خرده فروشی تغییراتی در پرسنل وجود داشته باشد.

طراحی

طبق قسمت 4 هنر. 57 قانون کار ، هنگام انتقال کارمند ، باید توافق نامه مناسب تنظیم شود. این ضمیمه قرارداد کار است که شرایط آن را تغییر می دهد. توافق نامه البته به صورت کتبی تنظیم شده است. بر اساس این سند، رئیس شرکت دستور صادر می کند. کارفرما موظف است کارمند را در مقابل امضا با او آشنا کند. علاوه بر این، علامت مربوطه در کتاب کار کارمند ساخته شده است. صرف نظر از مقیاس، نوع سازمانی و قانونی، ویژگی‌های فعالیت، این قوانین برای همه شرکت‌هایی اعمال می‌شود که در آنها پرسنل جابجا می‌شوند (راه‌آهن روسیه، موسسات آموزشی پیش‌دبستانی، دانشگاه‌ها، یک شرکت تولیدی برای تولید بلبرینگ و غیره).

انتقال موقت

قوانین مربوط به انتقال کارمندان به محل دائمی فعالیت حرفه ای در بالا مورد بحث قرار گرفت. یک روش کمی متفاوت برای بازآرایی موقت فریم ها ارائه شده است. بنابراین، اگر کارمندی برای مدت محدودی به مکان دیگری منتقل شود، سمت قبلی خود را که در آن استخدام شده بود، حفظ می کند. حرکات موقت، مانند حرکات دائمی، می تواند توسط هر یک از طرفین قرارداد کار آغاز شود. به عنوان مثال، با توجه به هنر. 254، برای کارکنان باردار استانداردهای تولید کاهش می یابد یا به آنها منتقل می شودکارهای دیگری که عملکرد آنها تأثیر منفی عوامل تولید مضر را حذف می کند. در عین حال، میانگین درآمد برای فعالیت قبلی حفظ می شود. قانون مشابهی در مورد زنان دارای فرزند زیر 1.5 سال اعمال می شود. آنها را می توان قبل از رسیدن کودک به سن تعیین شده به شغل دیگری منتقل کرد. در عین حال، آنها میانگین درآمد قبلی خود را نیز حفظ می کنند. در هنر در ماده 74 قانون کار نیز انتقال کارمند به دلیل نیاز تولید تا 1 ماه پیش بینی شده است. به کار غیر مرتبط با وظایف اصلی خود. در عین حال، فعالیت های جدید نباید به دلایل بهداشتی برای او منع مصرف داشته باشد و باید در داخل شرکت انجام شود.

ویژگی حرکات موقت

هنگام انتقال کارکنان به شغل دیگری برای مدت معین (کوتاه)، رضایت آنها لازم نیست. استثنا مواردی است که انتقال به موقعیتی وجود دارد که نیاز به سطح صلاحیت پایین‌تری دارد. در این مورد، با توجه به هنر. 74 قانون کار، رئیس باید رضایت کتبی را کسب کند.

شرایط

حرکات موقت به عنوان استثنائات خاصی از قوانین تلقی می شوند. در همین حال، اجرای آنها با رعایت الزاماتی که امکانات کارفرما را محدود می کند امکان پذیر است. در میان آنها باید به موارد زیر اشاره کرد:

1. طول اقامت در شغل جدید نمی تواند بیش از 1 ماه باشد.
2. انتقال موقت فقط در صورت لزوم مجاز است.

در مورد دوم، ما به طور خاص در مورد آن صحبت می کنیمجلوگیری از فاجعه، تصادف، حوادث، آسیب یا تخریب ارزش های مادی، خرابی تجهیزات. نیاز تولید ممکن است با جایگزینی یک کارمند غایب مرتبط باشد. صرف نظر از دلیل انتقال، شغل جدید نباید برای یک کارمند منع شود. این توسط گواهی مربوطه از یک موسسه پزشکی تأیید می شود.

اضافی

در قسمت 6 هنر. 414 قانون کار یک حق مهم را برای کارفرما پیش بینی می کند. طبق مفاد این ماده، در صورت وقوع اعتصاب، کارفرما می‌تواند کارکنانی را که در آن شرکت نکرده‌اند، اما به دلیل شروع آن، نمی‌توانند مستقیماً به وظایف مقرر در قرارداد کار عمل کنند، منتقل و شروع به کار را اعلام کند. از وقفه در نوشتن در این شرایط، قوانین کلی مقرر در قانون کار برای جابجایی موقت کارکنان اعمال می شود. در مورد طراحی جایگشت های موقت، یک سیستم تا حدودی ساده شده در اینجا کار می کند. به ویژه، مدیر یک سند اداری مناسب صادر می کند که در آن شرایط انتقال را مشخص می کند. از آنجایی که کارمندان مشاغل قبلی خود را حفظ می کنند، شرایط قرارداد کار بدون تغییر باقی می ماند. بر این اساس، توافق اضافی منعقد نمی شود. نیازی به علامت گذاری در کتاب کار نیست.