Gazpromneft: بررسی کارکنان، شرایط کاری، مشاغل خالی و حقوق

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

روسیه در سراسر جهان به عنوان یکی از بزرگترین تامین کنندگان مواد معدنی شناخته شده است، بنابراین تعداد زیادی از شرکت ها درگیر توسعه ذخایر و پردازش بیشتر مواد حاصل هستند. یکی از بزرگترین سازمان ها در این صنعت گازپروم نفت است، بازخورد کارمندان این شرکت به نسل جوان انگیزه می دهد تا در این راستا آموزش ببینند.

شرکت چه می کند؟

در سال 1995، یک ساختار نفتی کاملاً جدید به نام گازپروم نفت در قلمرو فدراسیون روسیه ظاهر شد که بازخورد کارمندان در مورد آن در طول تاریخ 23 ساله وجود سازمان کمک کرد تا تصویری جدی برای آن شکل بگیرد.. این شرکت در نتیجه فعالیت های رئیس جمهور وقت کشور بوریس یلتسین ظاهر شد ، در ابتدا نام کاملاً متفاوتی داشت - "شرکت نفت سیبری" و در اومسک مستقر بود. در اواسط دهه 2000، چندینمذاکراتی با یوکوس برای ادغام این دو سازمان انجام شد، اما بعداً سهام شرکت سیبری توسط گازپروم خریداری شد و پس از آن شرکت نام مدرن خود را دریافت کرد.

در اوایل دهه 2010، گازپروم نفت شروع به ایجاد روغن های خودرو کرد، تا سال 2013 تمام امکانات تولید این شرکت به سمت تولید سوختی که الزامات استاندارد عمومی پذیرفته شده - یورو-5 را برآورده می کند، تغییر جهت داد. در سال 2016، این شرکت شروع به توسعه دو میدان به طور همزمان در YaNAO کرد و یک سال بعد توانست وارد لیست برتر پیشروان در معدن شود.

این شرکت اولین شرکتی است که مجوز استخراج مواد معدنی در قفسه قطب شمال متعلق به روسیه را دریافت کرد. تا پایان سال 2017، حدود 60 درصد از کل چاه های واقع در آنجا متعلق به گازپروم نفت است، در همان سال کمی کمتر از 90 میلیون تن نفت در روسیه تولید کرد، کارکنان آن بیش از 67 هزار نفر بودند. از سال 2018، دفتر مرکزی آن در پایتخت شمالی روسیه - سن پترزبورگ واقع شده است.

حضور اپراتور در سیبری

علیرغم اینکه این شرکت دفتر اصلی خود را به سن پترزبورگ منتقل کرده است، اما همچنان بر منطقه سیبری تأثیر دارد. در اینجا، نماینده اصلی گازپروم نفت، Business Service است، بازخورد کارمندان در مورد این شرکت نشان می دهد که این شرکت عمدتاً مشغول تعمیر و نگهداری سایت های معدنی موجود است. به موازات این، سازمان فرعی کارهایی را با هدف انجام می دهدبرای اتوماسیون فرآیندهای اندازه گیری، امنیت، آتش سوزی و سایر فعالیت های کاری.

متخصصان این شرکت خاطرنشان می کنند که یکی از مهمترین ویژگی های کار در اینجا دستمزدهای بالا است که یافتن آن در منطقه دشوار است. در همان زمان، کارمندان متوجه می شوند که گاهی اوقات خواسته های بسیار بالایی از آنها اعمال می شود، گاهی اوقات با سطح حقوق مطابقت ندارد. علیرغم تمام کاستی های کار، متخصصان آماده تغییر آن نیستند، زیرا مطمئن نیستند که می توانند چیزی واقعاً ارزشمند پیدا کنند.

در همان زمان، دانش آموزان دیروز با خوشحالی به کار در Gazpromneft و Business Service می روند، کارمندان با تجربه کمی در بررسی های خود نشان می دهند که آنها این شرکت را به عنوان یک موقعیت شروع می دانند. در آینده، چنین کارگرانی با دریافت تجربه مرتبط، می توانند روی مشاغل سودآور در سایر شرکت های مشابه حساب کنند.

چرا شرکت به پایتخت شمالی منتقل شد؟

تعداد زیادی بازخورد منفی از ساکنان اومسک و مناطق مجاور دریافت شد، زمانی که مدیریت شرکت تصمیم گرفت تاسیسات اصلی گازپروم نفت را به سن پترزبورگ منتقل کند، در بازخوردها، کارمندان نشان دادند که این امر دارای اهمیت قابل توجهی است. تاثیر بر بودجه افراد فدرال چندین ماه مذاکراتی بین مدیریت منطقه و مدیریت شرکت انجام شد که منجر به خروج شرکت از منطقه شد.

تاکنون دلایل جابجایی تاسیسات مرکزی شرکت نامشخص است، این احتمال وجود دارد که ویبه صاحبان شرکت اجازه داد تا زمان مذاکره با شرکا را به میزان قابل توجهی کاهش دهند. با این حال، به گفته کارمندان، انتقال تاسیسات گازپروم نفت به سنت پترزبورگ کاملا بدون مشکل انجام شد و مدیریت شرکت فرصت های توسعه بیشتری در منطقه شمال غرب روسیه دریافت کرد.

«ترمینال»

یکی دیگر از شرکت های تابعه این شرکت، Gazpromneft-Terminal در سن پترزبورگ، بیشترین تعداد شکایات را از کارمندان دریافت کرد، در بررسی هایی که کارکنان در مورد بی کفایتی کامل مدیریت و عدم تمایل به ملاقات در نیمه راه می نویسند. به خصوص ناراضی هستند کسانی که در موقعیت های شروع کار می کنند - اپراتورهای پمپ بنزین، پاک کننده ها و لودرها، به نظر آنها، سطح دستمزد پیشنهادی الزامات را برآورده نمی کند. تیم مدیریت مرتباً نظرسنجی های داخلی را برای شناسایی انگیزه انجام می دهد و به دنبال اصلاح مشکلات موجود است، اما این همیشه امکان پذیر نیست.

با این حال، چند نفر - این همه نظرات. کسانی هستند که واقعاً این شرکت را دوست دارند و دوست دارند در آن به کار ادامه دهند. به عنوان یک قاعده ، ما در مورد آن دسته از کارمندانی صحبت می کنیم که موفق به صعود از نردبان شغلی شدند ، اگرچه آنها از متوسط ترین موقعیت ها در لیست کارکنان شروع کردند. آنها معتقدند که شما می توانید در هر شرکتی حقوق مناسبی دریافت کنید، نکته اصلی این است که با لذت به سر کار بروید و به موقع به اهداف خود برسید، سپس می توانید از حمایت مدیریت استفاده کنید.

به طور جداگانه، ارزش دارد نظرات کسانی که در دفاتر منطقه ای گازپروم نفت-ترمینال کار می کنند برجسته شود.در بررسی ها، کارمندان به کار هماهنگ بخش های محلی و مدیریت شایسته اشاره می کنند. متخصصان منابع انسانی به موقع با متخصصانی کار می کنند که خود را در شرایط فرسودگی می بینند، که به آنها امکان می دهد در این ایالت باقی بمانند و فرصت های شغلی جدیدی را ارائه دهند که به باز کردن پتانسیل انباشته کمک می کند. با این حال، مناطق نسبت به سیاست رهبری پایتخت نسبتاً بدبین هستند، به گفته کارمندان، اطلاعات دقیقی در مورد آنچه در محلی انجام می شود ندارند، بنابراین نمی توان همه تصمیمات را درست تلقی کرد.

پمپ‌های بنزین پایتخت

کسانی که در مسکو زندگی می کنند می توانند به راحتی در مرکز گازپروم نفت کار کنند، بازخورد کارمندان نشان می دهد که این شرکت تابعه این شرکت در ایجاد و نگهداری بیشتر پمپ بنزین ها در منطقه مشغول است. بسیاری توجه دارند که شما باید اینجا را از پایین ترین موقعیت ها شروع کنید - یک پمپ بنزین یا یک صندوقدار، اما همه این شانس را دارند که پیشرفت لازم را کسب کنند، و سپس از نردبان شغلی بالا بروید.

با این حال، نظرات منفی نیز در مورد کار اپراتور پمپ بنزین در گازپروم نفت وجود دارد، در بررسی ها، کارمندان خاطرنشان می کنند که گاهی اوقات آنها مجبورند در شرایط سخت آب و هوایی (باران، برف و غیره) بدون هیچ گونه اضافی کار کنند. کمک هزینه و پاداش این شرکت لباس‌های عمومی و فرصت استراحت در یک اتاق گرم را فراهم می‌کند، اما این برای همه مناسب نیست، کارمندان خاطرنشان می‌کنند که سطح دستمزد با عملکردی که انجام می‌دهند مطابقت ندارد.

شایان توجه است وناهمگونی نظرات در مورد گازپروم نفت، بررسی کارمندان از مسکو به طور قابل توجهی با نظرات باقی مانده توسط کارکنان منطقه متفاوت است. علیرغم این واقعیت که در استان ها حقوق به طور قابل توجهی با پایتخت متفاوت است، ساکنان محلی به شرکت خود کاملا وفادار هستند، زیرا طبق استانداردهای محلی بسیار بالا است. علاوه بر این، سطح فرهنگ در شرکت و امکان ارتقاء بیشتر نیز از عوامل انگیزشی است.

شرایط کار

حقوق "سفید" یکی از مزایای اصلی کار در گازپروم نفت است، در بررسی ها، کارمندان خاطرنشان می کنند که در بسیاری از شرکت های دیگر با مشخصات مشابه، پول در پاکت های "خاکستری" پرداخت می شود. به موازات این، این شرکت دارای یک بسته اجتماعی نسبتاً بزرگ است، به ویژه، کارکنان می توانند روی دریافت خط مشی VHI و بازدید رایگان از برخی پزشکان حساب کنند. با توجه به این واقعیت که خدمات پزشکی با کیفیت هر سال گران تر می شود، چنین پیشنهادی واقعاً یک مزیت قابل توجه برای کسانی است که به دنبال شغل هستند.

به موازات این، شرکت دارای یک سیستم انگیزه و پاداش است که شامل تعداد زیادی پاداش است: پاداش، غرامت و مزایا. کسانی که به دنبال فرصتی برای خودسازی هستند، شرکت را نیز دوست خواهند داشت، زیرا مسابقات مهارت های حرفه ای، رویدادهای شرکتی دائماً در اینجا برگزار می شود و همچنین این فرصت وجود دارد که صاحب جوایز دولتی و جوایز مدیریت سازمان شوند.

به تازگی، کارمندانمزایای اضافی برای شرکت ها در دسترس قرار گرفت: تخفیف برای باشگاه های ورزشی، پرداخت هزینه درمان آسایشگاه، برنامه های مسکن و غیره. امکان به دست آوردن حمایت غیردولتی باعث علاقه بسیاری از کارمندان شرکت شد، آنها می خواستند پس انداز خود را به NPF ها منتقل کنند. این شرکت حتی شعار خاص خود را دارد - "تلاش برای بهترین ها" و هر یک از کارکنان آن به نوعی با ارزش های سازمان مطابقت دارد.

سطح دستمزد

اگر به دنبال شغل هستید و توجه خود را به Gazpromneft LLC معطوف کرده اید، بازخورد کارمندان در مورد حقوق یکی از عواملی است که به طور قابل توجهی بر تصمیم شما تأثیر می گذارد. حقوق به طور مستقیم به عملکرد انجام شده و منطقه ای که در آن زندگی می کنید بستگی دارد. میانگین حقوق در موقعیت شروع یک اپراتور پمپ بنزین از 21 تا 24 هزار روبل در ماه متغیر است ، صندوقداران کمی بیشتر دریافت می کنند - از 22 تا 25 هزار. در مسکو و سن پترزبورگ، حقوق برای این موقعیت ها کمی بالاتر است و به حدود 35-40 هزار روبل در ماه می رسد.

کارمندانی که برای مدت معینی در پست های اولیه کار کرده اند می توانند در مسابقات پست های بالاتر شرکت کنند. بنابراین، مدیران پمپ بنزین ها در مناطق می توانند تا 60 هزار روبل در ماه دریافت کنند، در حالی که بخشی از حقوق به دستیابی به اهداف (از جمله فروش) بستگی دارد. اگر تمایلی به کار در پمپ بنزین ندارید، می توانید در مسابقات پست های اداری شرکت کنید، به عنوان مثال، یک متخصص حفاظت از کار که 50-60 هزار روبل در ماه درآمد دارد.

داشتن تحصیلات فنی به شما این امکان را می دهد که خوب شویدمکانی در شرکت گازپروم نفت، با توجه به بازخورد کارمندانی که در اینجا کار می کنند، حقوق برای موقعیت های مربوطه بالا ارائه می شود. به عنوان مثال، یک مهندس می تواند در مناطق از 40 تا 70 هزار روبل در ماه دریافت کند، همه چیز به پیچیدگی کار انجام شده بستگی دارد. دستیاران آزمایشگاهی درگیر در تحقیقات شیمیایی 30 تا 40 هزار روبل در ماه درآمد دارند، اما باید در نظر داشت که آنها با مواد بسیار پیچیده و خطرناک کار می کنند.

چرا باید بروم اینجا کار کنم؟

اگر این شرکت را به عنوان محل کار آینده در نظر می گیرید، ساده ترین راه برای شروع به عنوان اپراتور پمپ بنزین در گازپروم نفت است، طبق گفته کارمندان، میانگین مدت کار در آن 6-8 ماه است، پس از آن. که به دست آوردن مکان سودآورتر امکان پذیر می شود. تعداد زیادی از مشاغل در شرکت به شما این امکان را می دهد که روی رشد تدریجی شغلی و بهبود رفاه مادی حساب کنید.

روابط تیمی عالی دلیل دیگری است که کارمندان از کار کردن در این شرکت لذت می برند. مدیریت اغلب زمانی که مشکلاتی در محل کار ایجاد می شود و شرایط دشوار زندگی، در صورت لزوم، مرخصی اداری و مرخصی را فراهم می کند، به نیمه راه می رسد. بسیاری از متخصصان از مدیران خود راضی هستند که به هر طریق ممکن به آنها کمک می کنند تا به اهداف خود برسند و پاداش خوبی دریافت کنند.

از آنجایی که بسیاری از مردم فعالیت خود را با کار در پمپ بنزین گازپروم نفت آغاز می کنند، بازخورد کارمندان شاغل در آنجا باید در نظر گرفته شود.اول از همه، اگر می خواهید در این شرکت شغلی پیدا کنید. متخصصان تازه کار خاطرنشان می کنند که کار در یک پمپ بنزین کاملاً راحت است، به خصوص اگر در مورد پمپ بنزین بزرگی صحبت کنیم که در آن 3-4 متخصص به طور همزمان کار می کنند، از جمله پمپ بنزین های خیابانی. این شغل برای کسانی که عاشق ارتباطات هستند عالی است، اگر شما هم جزو آن دسته از افراد هستید، رزومه خود را ارسال کنید.

شرکت روی چه چیزی باید کار کند؟

البته در بین کارمندان شرکت کسانی هستند که کاملاً از وضعیت فعلی راضی نیستند. برخی کار اپراتور گازپروم نفت را کاملاً بی اعتبار می دانند؛ در بررسی ها، کارمندان نشان می دهند که اغلب مجبورند با مشتریان مشکل دار کار کنند، به ویژه شیفت های شب. هر شکایتی از این قبیل از متخصصان شرکت توسط واحدهای بالاتر بررسی می شود و مدیریت شرکت سعی می کند تمام تلاش خود را برای اطمینان از ایمنی زیردستان خود انجام دهد.

یکی دیگر از موانعی که باید در نظر گرفت، انعطاف ناپذیری سیستم است، و این جایی است که کارمندان با آن موافق نیستند. کسی استدلال می کند که زمان زیادی طول می کشد تا در مورد یک موضوع خاص توافق شود، کسی موفق می شود این موضوع را در چند ساعت حل کند. شایان ذکر است که این شرکت از نظر تعداد بسیار بزرگ است، به همین دلیل است که هنگام حل مسائل پیچیده، کنترل اضافی مورد نیاز است که در تاییدیه های بلند مدت در چندین سطح بیان می شود.

ایراد دیگر، تعداد بسیار کم پمپ بنزین گازپروم نفت است، در بررسی ها، کارمندان مناطق خاطرنشان می کنند که اغلب یک شهرک بزرگفقط دو یا سه ایستگاه وجود دارد که منجر به ایجاد صف های بزرگ می شود. اپراتورها مجبورند به نارضایتی مشتریان گوش دهند و به اعتراضات ظاهری رسیدگی کنند که بر وضعیت عاطفی آنها تأثیر منفی می گذارد. مدیریت شرکت از این مشکل آگاه است و با ساخت ایستگاه های جدید سعی در حل آن دارد، اما این امر مستلزم صرف زمان و سرمایه گذاری های مالی فراوان است.

برنامه های داخلی شرکت

شرکت دارای تعداد زیادی پروژه مختلف است که هر کارمند فعلی سازمان می تواند در آن شرکت کند. یکی از آنها با هدف حفظ وضعیت زیست محیطی در کشور و مناطقی است که گازپروم نفت در آن فعالیت می کند.به گفته کارمندان، این شرکت سالانه حدود 7 میلیارد روبل برای حفاظت از محیط زیست هزینه می کند. تجهیزات فوق مدرن سازگار با محیط زیست در حال خرید هستند، متخصصان به طور مداوم تحت آموزش های اضافی هستند و در ساب باتنیک ها و سایر رویدادهای محیطی شرکت می کنند.

مقدار زیادی از منابع توسط سازمان در مناطق تفریحی سرمایه گذاری می شود. به طور خاص، ما در مورد مرکز گردشگری کوهستانی خود "Krasnaya Polyana" صحبت می کنیم. این شرکت استراحتگاهی ایجاد کرده است که از نظر پارامترهای شبیه به مناطق تفریحی پیشرو اروپایی است. مناظر کوهستانی باشکوه، دریاچه های بکر، هوای حیات بخش جنگل، چشمه های آب معدنی - همه اینها با قیمت های مناسب برای همه در دسترس است. کارمندان شرکت در صورت تمایل می توانند از تخفیف در محل اقامت وانجام برخی از رویه ها.

هر کارمند شرکت می تواند در جشنواره کارگری که هر ساله برای ارتقای مهارت های خود برگزار می شود شرکت کند. به عنوان یک قاعده، برای همه تخصص ها سازماندهی نشده است، به عنوان مثال، در سال 2018 برای دستیاران آزمایشگاه تجزیه و تحلیل شیمیایی، کارگران خطوط لوله، اپراتورهای تجهیزات توزیع گاز و رانندگان کمپرسور برگزار شد. بیش از 25 کارشناس حرفه ای بودن شرکت کنندگان را ارزیابی کرده و بهترین آنها را شناسایی می کنند. هر ساله بیش از 140 نفر از کارکنان این شرکت در جشنواره شرکت می کنند که برخی از آنها در شرکت های تابعه مشغول به کار هستند. برندگان جوایز مادی بزرگی دریافت می‌کنند و همچنین فرصتی اضافی برای تقویت مهارت‌های خود و به اشتراک گذاشتن تجربیات خود با همکاران و مهمانان رویداد دریافت می‌کنند.

چگونه شغل پیدا کنیم؟

اگر در مورد استخدام در این سازمان تصمیم گرفته اید، باید مشخصات خود را در وب سایت رسمی گازپروم نفت قرار دهید، طبق گفته کارمندان، حدود 3-4 روز دیگر پاسخ دریافت می شود. ایجاد یک حساب شخصی برای ارسال اطلاعات در مورد خودتان بسیار ساده است، در صورت لزوم، می توانید از نکات و همچنین یک دستیار تعاملی استفاده کنید. شما باید اطلاعاتی در مورد تحصیلات، تجربه، مهارت ها و توانایی های خود ارائه دهید.

شرکت فارغ التحصیلان دیروز را با کمال میل استخدام می کند و ترجیح می دهد پرسنل از نسل جوان رشد کند. تقریباً 60٪ از آنها دانشجویانی هستند که در آن دسته از دانشگاه های روسیه تحصیل کرده اند که بخش گازپروم نفت خود را دارند. روند سازگاری در یک مکان جدید به گونه ای تنظیم می شود که جوانمتخصص بعد از 2-3 ماه کار احساس راحتی می کند و با ظرفیت کامل کار می کند.

شرکت های تابعه این شرکت همچنین پروژه Three Frontiers را اجرا می کنند که شامل دوره های توسعه، فعالیت های داخلی و مربیگری است. با کمک آن می توان ذخیره پرسنل بالقوه را برای موقعیت های مدیریتی شرکت تعیین کرد. گازپروم نفت همچنین از تشکیل یک سیستم واحد "مدرسه-دانشگاه-شرکت" حمایت می کند که امکان شناسایی فوری جوانان با استعداد و ارائه پشتیبانی لازم را به آنها می دهد. این شرکت منتظر افرادی است که به فیزیک، ریاضیات، زمین شناسی، شیمی و سایر موضوعات جالب علاقه دارند.