2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25
صندوق دستمزد، وجوهی است که سازمان ها برای یک دوره زمانی خاص برای دستمزد، پاداش و مشوق های اضافی برای کارکنان هزینه می کنند. پرداخت های نقدی و غیرنقدی با وجوهی که صرف مصرف می شود ترکیب می شود. علاوه بر این، صندوق مصرف شامل پرداخت هایی برای حمایت اجتماعی از جمعیت و همچنین هزینه های نگهداری از امکانات فرهنگی، ورزشی و بهداشتی است.
وجوهی که به سمت مصرف هدایت می شوند نیز شامل اقلام تعهدی به صندوق دستمزد می شوند. این شامل مبالغی است که توسط یک سازمان یا مؤسسه خاص به عنوان پاداش غیرنقدی و نقدی برای زمانی که انجام شده یا انجام نشده است تعلق می گیرد. علاوه بر این، صندوق دستمزد شامل پرداخت های تشویقی یا غرامت یک بار مربوط به شرایط کار و همچنین پاداش و پرداختی برای مسکن، غذا و سوخت است که ماهیتی منظم دارند.
پرداخت برای زمان انجام شده منوط به پرداخت به صندوق دستمزد است. این شامل دستمزدهای تعلق گرفته به کارکنان با حقوق، نرخ تعرفه یا نرخ قطعه است. علاوه بر این، ممکن است بهای تمام شده محصولاتی باشد که به عنوان طبیعی صادر شده انددستمزدها و دستمزدهای دوره ای یا منظم و همچنین افزایش حقوق تشویقی، پرداخت غرامت بسته به نحوه و شرایط کار یا مربوط به مقررات منطقه ای دستمزدها و غیره.
پرداخت برای زمانی که کار نکرده است ممکن است شامل موارد زیر باشد: مرخصی سالانه و اضافی، ساعات ترجیحی برای نوجوانان، مرخصی تحصیلی، آموزش پیشرفته و آموزش حرفه ای. علاوه بر این، صندوق دستمزد نیروی کار کارگرانی را که در انجام وظایف عمومی یا دولتی و همچنین کسانی که کار کشاورزی انجام می دهند، پرداخت می کند. این همچنین شامل مبالغ پرداختی توسط سازمان برای زمان غیبت اجباری یا خرابی به دلیل تقصیر شرکت می شود.
در میان پرداخت های تشویقی یکباره، پاداش های یکباره، پاداش پس از جمع بندی نتایج سال یا در ارتباط با سابقه کار، کمک های مادی به اکثر کارکنان و همچنین هزینه سهام یا مزایای خرید آنها، صادر شده به عنوان انگیزه. ضمناً در رابطه با دریافت مرخصی سالیانه یا غرامت نقدی در صورت امتناع از استفاده از آن و همچنین سایر مشوق های یکباره به همراه ارزش هدایا، پرداختی نیز صادر می شود.
صندوق دستمزد شامل پرداختی برای غذا، مسکن و سوخت است.
در وجوه تخصیص یافته برای مصرف لحاظ نشده است، اما در صندوق گنجانده شده است: هزینه وعده های غذایی خاص و لباس کار، کمک هزینه برای کارگرانی کهاختصاص داده شده برای کار ساخت، نصب و تنظیم، هزینه های سفر. صندوق مصرف شامل پرداخت های صندوق حمایت اجتماعی نیز می شود. اینها شامل مزایای بارداری و مراقبت از کودک، در ارتباط با ناتوانی موقت، غرامت برای خسارات و مستمری است.
توصیه شده:
صندوق دستمزد: ساختار، برنامه ریزی حقوق و دستمزد
در چارچوب این مقاله به مفهوم صندوق دستمزد، وظایف اصلی آن در شرکت پرداخته می شود. مسائل تشکیل ساختار حقوق و دستمزد به تفصیل پوشش داده شده است. مولفه های اصلی حقوق و دستمزد در شرکت های مدرن مورد بررسی قرار می گیرد
چگونه با دستمزد زندگی کنیم: میزان حداقل دستمزد، حسابداری دقیق پول، برنامه ریزی خرید، ردیابی سهام در فروشگاه ها، نکات و ترفندها
همه مردم توانایی های متفاوت و شرایط زندگی متفاوتی دارند. بله، هر فردی نیازهای خاص خود را دارد. برخی از مردم به زندگی بزرگ عادت کرده اند، در حالی که برخی دیگر باید به معنای واقعی کلمه هر پنی را پس انداز کنند. چگونه با دستمزد زندگی کنیم؟ برای نکات پس انداز به زیر مراجعه کنید
کارمندان حقوق و دستمزد هستند حقوق و دستمزد و حضور و غیاب کارکنان
کارمندان در لیست حقوق و دستمزد کارکنان شرکتی هستند که در کار دائمی، فصلی یا موقت مشغول هستند. آنها باید ثبت نام شوند
صندوق دستمزد: فرمول محاسبه. صندوق دستمزد: فرمول محاسبه ترازنامه، مثال
به عنوان بخشی از این مقاله، اصول اولیه محاسبه صندوق دستمزد را بررسی خواهیم کرد که شامل انواع پرداخت ها به نفع کارکنان شرکت است
کارفرما برای یک کارمند چقدر مالیات می پردازد؟ صندوق بازنشستگی. صندوق بیمه اجتماعی. صندوق بیمه اجباری درمان
قانون کشور ما کارفرما را موظف می کند که برای هر کارمند در ایالت پرداخت کند. آنها توسط قانون مالیات، قانون کار و سایر مقررات تنظیم می شوند. همه از مالیات بر درآمد شخصی 13 درصدی معروف خبر دارند. اما واقعاً یک کارمند برای یک کارفرمای صادق چقدر هزینه دارد؟