اپراتور پنل کنترل: شرح کار، ویژگی ها و بررسی ها

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

شرح شغلی که برای اپراتور کنترل پنل گردآوری شده است، به شما امکان می دهد به وضوح طیف وظایف حرفه ای و روابط او را در تیم در طول انجام کار مشخص کنید. همچنین، این سند به متقاضیان اجازه می دهد تا به وضوح درک کنند که چه دانش و مهارت های اولیه ای را برای استخدام در این موقعیت در شرکت باید داشته باشند.

مقررات عمومی

طبق دستورالعمل اپراتور کنترل پنل، این موقعیت بسته به مشخصات شرکت و جهت کار متخصص در رده مجریان فنی یا کارگران قرار می گیرد. طبقه بندی موقعیت باید به وضوح مشخص شود، زیرا دامنه مسئولیت های کارمند به آن بستگی دارد.

انتصاب متخصص به سمت اپراتور پانل کنترل طبق دستور مدیریت سازمان به روشی که مطابق با قانون کار فعلی تعیین شده است انجام می شود. به همین ترتیب رهایی انسان ازپست ها.

روابط حرفه ای زیر برای اپراتور اتاق کنترل برقرار شده است:

1. فردی که این سمت را دارد مستقیماً به رئیس بخش گزارش می دهد.
2. هیچ موقعیت گزارش اضافی وجود ندارد.
3. طبق شرح وظایف، اپراتور به کسی دستور نمی دهد.

اپراتور تابلوی کنترل با حکم مربوطه رئیس سازمان جایگزین فردی می شود. به نوبه خود، خود اپراتور در صورت عدم حضور هیچ فردی از ایالت را جایگزین نمی کند.

شرایط لازم برای نامزدها

برای متقاضیانی که در تلاش برای گرفتن موقعیت به عنوان اپراتور کنترل از راه دور هستند، مدیریت شرکت شرایط صلاحیت خاصی را تحمیل می کند. آنها به تحصیلات و دانش و مهارت های اولیه داوطلب مربوط می شوند. شرح شغل به وضوح محدوده الزامات را مشخص می کند.

بنابراین، متقاضی باید دارای تحصیلات متوسطه ابتدایی باشد. همچنین آموزش حرفه ای برای استخدام اجباری است.

تجربه اپراتور باید حداقل یک سال باشد. شرایط مورد نیاز برای تجربه و موقعیت شغل قبلی ممکن است بسته به ویژگی های کار شرکت متفاوت باشد.

مبنای اولیه داوطلب شامل دانش زیر است:

1. ساختار کنترل پنل.
2. ساختار ابزار دقیق.
3. فناوری تولید محصولات.
4. طرح و نحوه عملکرد دستگاه ها و تجهیزات حمل و نقل.
5. طرح ارتباط و سیگنال دهی ایجاد شد.
6. ساختار واحدهای کل.
7. شرایط لازم برای کیفیت محصول.

در بیشتر موارد، متقاضی نیازی به داشتن مهارت های عملی ندارد. با این حال، ویژگی های شرکت ممکن است به مهارت های خاصی نیاز داشته باشد. بنابراین بهتر است قبل از استخدام به طور کامل با کلیه الزامات سازمان آشنا شوید.

کدام اسناد کار اپراتور را تنظیم می کند

فعالیت کار هر متخصص در شرکت توسط تعدادی از اسناد خارجی و داخلی تنظیم می شود. آشنایی با آنها به کار بهتر فردی که سمت اپراتور تابلوی کنترل تجهیزات را دارد کمک می کند.

اسناد نظارتی داخلی عبارتند از:

1. منشور شرکت.
2. مقررات داخلی.
3. سفارشات و دستورات مدیریت مستقیم شرکت.
4. مقررات در بخش تولید.
5. شرح شغل.

اسناد خارجی تنظیم کننده فعالیت های اپراتور اقدامات قانونی در مورد کارهای انجام شده توسط متخصص است. همان ابزار تنظیم مقررات مربوط به کار اپراتور است.

مسئولیت های حرفه ای

در محل کارش، فردی که هر موقعیتی را دارد، چند مسئولیت دارد. اجرای صحیح آنهارمز موفقیت یک متخصص است.

وظایف اپراتور کنترل پنل به شرح زیر است:

1. کنترل دو، سه یا چند واحد از خط تولید از کنترل پنل.
2. مدیریت دستگاه زینتی خودکار و وسایل حمل و نقل متصل تحت نظارت یک اپراتور واجد شرایط.
3. راه اندازی و توقف دستگاه زین و دستگاه های حمل و نقل.
4. نظارت بر عملکرد واحدهای سنگدانه و سایر تجهیزات.

لیست اصلی وظایف حرفه ای ممکن است بسته به هدف کار شرکت متفاوت باشد. برای مثال، یک اپراتور اتاق کنترل در تولید نفت ممکن است وظایف کمی متفاوت از اپراتورهای شاغل در صنعت ساختمان انجام دهد.

حقوق اولیه متخصص

هر کارمند علاوه بر وظایف دارای حقوقی است. اپراتور نیز از این قاعده مستثنی نیست.

فردی در این موقعیت حق دارد:

• برای آشنایی با پیش نویس تصمیمات مدیریت در رابطه با فعالیت های کاری خود؛
• ارائه پیشنهاد برای بهبود کار مرتبط با وظایف مستقیم اپراتور؛
• گزارش به مدیریت در مورد کاستی های شناسایی شده و ارائه پیشنهاد برای رفع آنها در صلاحیت آنها.

دستورالعمل همچنین حق درخواست اسناد و اطلاعات لازم برای انجام مستقیم را فراهم می کندوظایف کارگری یکی دیگر از حقوق متخصصی که این موقعیت را دارد، درخواست کمک از مدیریت شرکت است.

حوزه مسئولیت اپراتور

مسئول عملکرد نادرست یا عدم انجام وظایف فوری خود اپراتور است. مرزهای تعیین کننده حدود مسئولیت، قانون کار فعلی است.

یکی دیگر از زمینه های مسئولیت، تخلفات و خسارات مادی است که در حین انجام وظایف حرفه ای رخ داده است. مسئولیت محدود به قوانین جزایی، اداری، مدنی و کار در کشور است.

شرایط کار و پرداخت

در شرح وظایف بخش ویژه ای در خصوص شرایط و حق الزحمه اپراتور وجود دارد. او توضیح می دهد که بر چه اساسی برنامه زمانی متخصص شکل می گیرد و کار او بر اساس چه اصولی پرداخت می شود.

طبق این سند، مبنای تشکیل رژیم کاری اپراتور، مقررات داخلی کار شرکت است. شرایط حقوق و دستمزد توسط سندی به نام مقررات مربوط به حقوق کارمندان تنظیم می شود.

بررسی شغل

مهم در استخدام، نظرات افرادی است که در موقعیت های مشابه کار می کنند. پس از بررسی آنها، می‌توانیم نتیجه بگیریم که آیا ارزش کار کردن را دارد یا خیر.

متاسفانه، در بیشتر موارد می توانید نظرات منفی پیدا کنید. مردم به سختی آن اشاره می کنندبه عنوان یک اپراتور از نظر مهارت های ارتباطی کار کنید. دیگران استدلال می کنند که به این ترتیب، نمی توان انتظار رشد شغلی را داشت. اما در عین حال، شرکت هایی هستند که کار یک اپراتور در آنها نوعی بن بست برای رشد شغلی نیست. گسترش سریع فناوری مورد استفاده در کار سازمان‌ها، این افزایش را کاملاً واقعی و خود کار را معنادارتر می‌کند.

نتیجه گیری

شرح وظایف اپراتورهای کنترل پنل ها محدوده وظایف، حقوق و مسئولیت های یک کارمند را مشخص می کند. این سند در شرکت در دو نسخه منتشر شده است. یکی از آنها به کارمند صادر می شود، دومی توسط مدیریت شرکت نگهداری می شود. آگاهی از این دستورالعمل به انجام بهتر وظایف خود در طول فعالیت های حرفه ای فرد دارای این سمت کمک می کند. همچنین، بررسی‌ها در مورد کار و سازمان‌ها می‌تواند به عنوان یک راهنما هنگام انتخاب موقعیت و محل کار باشد.