رزومه، مسئولیت ها، دستورالعمل های مشاور. مشاور است

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

مشاور فردی است که در زمینه خاصی دارای صلاحیت و تخصص باشد. سایر متخصصان یا افراد او را برای دریافت مشاوره، نظر یا نظر عینی در این زمینه جذب می کنند.

مشاور ممکن است کارمند یک شرکت خصوصی یا دولتی باشد. این موقعیت در کارکنان فروشگاه ها، مراکز خرید، بخش های فروش در شرکت های صنعتی و انجمن های تولیدی و همچنین در شرکت های تولیدی و صنایع خصوصی می باشد..

مثال‌ها عبارتند از یک مشاور مالیاتی یا تجاری، یک مشاور فروش یا منابع انسانی، یا یک دستیار فروش.

مشخصات موقعیت

معمولاً، مشاور یک متخصص فعال و تحصیل کرده با بینش منحصر به فرد یا اطلاعات به روز است. برای موفقیت، او باید ویژگی های زیر را داشته باشد:

• توانایی یافتن سریع رویکردی برای مردم.
• دانش در مورد چگونگی شناسایی نیازهای آنها.
• توانایی توضیح درست دیدگاه یامزایای محصول را نشان دهید.
• رم خوب.
• توانایی توزیع و تغییر توجه.
• جامعه پذیری.
• انرژی.
• تاب آوری عاطفی.
• مسئولیت.
• سازماندهی شده.
• عملکرد بالا و ثبات ذهنی.

شرح شغل مشاور: برای چیست و چیست

مانند هر موقعیت دیگری در شرکت، شرح شغل برای مشاوران در حال توسعه است. می توان آن را اولین سندی نامید که کارمندان در مقابل خود می بینند و هنگام استخدام امضا می کنند.

شرح شغل مشاور برای تعیین محدوده وظایف او در نظر گرفته شده است و همچنین به عنوان تضمین درک متقابل بین کارمند و کارفرما عمل می کند. چنین اسنادی برای یک حرفه خاص تنظیم می شود، اما برای یک شخص خاص نیست. به همین دلیل است که در دستورالعمل به مستندات قانونی که وظایف و حقوق و همچنین مسئولیت تعیین شده به سمت شرح داده شده را مشخص می کند، اشاره شده است. علاوه بر این، این سند حاوی شرح قوانین پذیرش، اخراج، انتقال و جایگزینی کارکنان است.

نیاز به امضا و رعایت شرح وظایف، کارفرما را از قصور و عدم تعهد زیردستان مصون می دارد. کارمندان به نوبه خود به وضوح درک می کنند که از آنها چه انتظاری می رود، از چه حقوقی می توانند استفاده کنند، در صورت عدم انجام تعهدات خود چه مجازاتی را متحمل خواهند شد. دستورالعمل ها جایگزین کار سنتی نمی شوندقراردادها نیز اشتباه است که هویت آنها را با حرفه ای فرض کنیم.

ساختار سند

با توجه به اینکه شرح شغل یک مشاور رابطه بین او و مدیریتش را مشخص می کند، باید حاوی اطلاعات زیر باشد:

• شرح احکام کلی. این پاراگراف مهارت‌ها و توانایی‌های اساسی را که کارمند باید داشته باشد، تعریف می‌کند.
• خلاصه یا فهرست تفصیلی وظایف مربوط به صلاحیت مشاور.
• بیانیه حقوق کارمندان.
• بیانیه مسئولیت مشاور.

از محتوای سند می توان اهمیت آن را هم برای مشاور و هم برای کارفرما نتیجه گرفت. در صورت بروز اختلاف، مفاد دستورالعمل ها به بازیابی فعالیت های کاری تمام عیار کمک می کند.

مسئولیت های یک مشاور: مشاوره کسب و کار

ویژگی های حوزه ای که مشاور در آن کار می کند، مسئولیت مستقیم او را تعیین می کند. برای متخصصان ارائه دهنده خدمات مشاوره در زمینه مدیریت، مالیات یا تولید، می توانید موارد زیر را مشخص کنید:

• آشنایی با چارچوب نظارتی حاکم بر یک حوزه فعالیت خاص. اینها ممکن است جنبه ها و ظرافت های قوانین مالیاتی مربوط به موضوعات مختلف باشد.
• کار مشاور در این زمینه ها شامل انجام تجزیه و تحلیل و همچنین ارائه مشاوره و توصیه به منظور تهیه صحیح سوابق حسابداری و همچنین بهینه سازی درآمد و هزینه های شرکت می باشد. علاوه بر این، مدیریت شرکت از چنین کارمندی حداکثر تلاش را انتظار داردحسابداری شایسته مالیات.
• نظارت مستمر، از جمله تغییرات و نوآوری‌ها در قانون فعلی.
• فعالیت های مشاور نه تنها شامل نظارت بر تغییرات در قوانین گزارش دهی، بلکه اجرای فعال آنها (تعدیل به موقع فرم ها و فرم های مستندات) می شود.

رعایت اسرار تجاری پیش نیاز کارمندانی است که جای یک مشاور را جایگزین می کنند. این بدان معنی است که تمام اطلاعات دریافت شده توسط او از کارفرما قابل افشا نیست. تنها موارد استثناء موارد خاص توصیف شده در قوانین نظارتی است.

مشاور فروش یک موقعیت جهانی است

به عنوان بخشی از کار خود، یک مشاور مستقر در طبقه معاملاتی یک شرکت تجاری وظایف مربوط به چندین حوزه را به طور همزمان انجام می دهد: بازاریابی، طراحی و تبلیغات.

همراه با نمایش ابتدایی تمام ویژگی های محصول و اصل عملکرد آن، مشاور خریدار را برای خرید محصول تشویق می کند و او را به ضرورت و مفید بودن آن متقاعد می کند. مهارت‌های فروش فعال، مهارت‌های ارتباطی، ادب و ادب برای مشاوران لازم است.

توانایی برقراری ارتباط با یک فرد و همچنین آگاهی کارمند و توانایی او در درک نیازهای بازدیدکننده، مستقیماً بر حجم فروش شرکت و سطح وفاداری مشتری تأثیر می گذارد.

اغلب شرح شغل مواردی مانند تمیز کردن محل، چیدمان را ارائه می دهد.اجناس در ویترین ها و حفظ مکان معین، نگهداری سوابق و ارسال گزارش های روزانه. دستیار فروش یک دسته نسبتاً بزرگ است.

چه چیزی در رزومه خود بگنجانید

رزومه به سندی تبدیل می شود که شامل اطلاعات اولیه در مورد توانایی ها و تجربه حرفه ای مشاور است. این برای معرفی نامزدی برای یک موقعیت خالی تنظیم شده است.

رزومه یک مشاور حاوی اطلاعات اولیه در مورد تحصیلات، مهارت ها و تجربه او است.

موارد جداگانه مشاغل قبلی را با تاریخ پذیرش، تاریخ و دلیل اخراج و همچنین لیستی از وظایف انجام شده برجسته می کند.

یک مزیت بزرگ برای رزومه، وجود ستون "ویژگی های شخصی" با لیستی از ویژگی های شخصیتی است که در کارهای آینده مفید خواهد بود. برای یک دستیار فروش، این می تواند مقاومت در برابر استرس، نجابت، و توانایی کار در یک تیم باشد.