فروشگاه های پیاتروچکا. بازخورد کارمندان در مورد کار در Pyaterochka

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

شبکه تجاری در سطح فدرال که توسط گروه خرده فروشی X5 اداره می شود، تخفیفان را در بزرگترین شهرهای کشور (از جمله مسکو و سن پترزبورگ)، مراکز منطقه ای و منطقه ای متحد می کند. شرکت مالک فروشگاه های Pyaterochka که بررسی های آن بسیار متنوع است، یکی از بزرگترین کارفرمایان است. کارکنان شبکه برای چه چیزهایی ارزش قائل هستند، قبل از هر چیز به چه مزایا و معایبی توجه می کنند؟

قالب Pyaterochka

Pyaterochka در سال 1999 تاسیس شد و به عنوان یک شبکه تجاری که کالاهای با کیفیت را با قیمت های مقرون به صرفه به فروش می رساند، در نظر گرفته شد. قالب تخفیف نرم شامل خرید سریع کالاهای روزمره در فاصله پیاده روی است. تمرکز این شرکت همچنان بر بخش قیمت پایین، یعنی خریدارانی با درآمد مادی متوسط است. فروشگاه های Pyaterochka، که بررسی های کارکنان آنها منعکس کننده مشکلات کار در شبکه است، در مجموعه متنوع و خدمات با کیفیت بالا تفاوتی ندارند، اما نیازهای اساسی مشتریان را برآورده می کنند.

کار خاص

ویژگی‌های کار در تخفیف‌دهنده‌های این قالب با جریان‌های روزانه مشتریان زیاد همراه است. توانایی غول‌پیکر بین‌المللی مستلزم تمرکز، انرژی و استقامت کارکنان است. نرخ جابجایی کارکنان به خصوص در میان کارگران تجارت بالاست. بازخورد منفی کارمندان در مورد پیاتروچکا به این دلیل است که بسیاری از شرایط کار و سرعت دیوانه وار راضی نیستند.

کار هر متخصص در شبکه ویژگی های خاص خود را دارد که توصیه می شود قبل از تصمیم گیری نهایی در مورد گرفتن کار با آنها آشنا شوید. به عنوان مثال، وظایف یک صندوقدار شامل کار در سالن، چیدمان کالا در منطقه خود، نظارت بر تاریخ انقضا، بررسی برچسب قیمت است. اگر آینه های سه بعدی در دسترس نباشند، صندوقدار تمام روز ایستاده کار می کند تا سبدهای خرید را بازرسی کند. اگر موردی را از دست دادید، باید از جیب خود پرداخت کنید. همه مسئولیت مالی دارند: از صندوقدار تا مدیر. علاوه بر این، یک سیستم جریمه وجود دارد.

Pyaterochka یک کارفرما است

کار در Pyaterochka، که کارکنان در مورد آن نظرات متفاوتی دارند، این استخدام مطابق با قانون کار، در دسترس بودن برنامه های اجتماعی، بیمه پزشکی، کمک مالی و غیره است. بسیاری همچنین به فرصت های شغلی ارائه شده توسط شرکت توجه می کنند. ، بسیاری از موارد در این زمینه نه تنها به خود شخص بستگی دارد، بلکه به وفاداری رهبری، تیمی که باید در آن کار کنید نیز بستگی دارد. علاوه بر حقوق ثابت، کارمندان دریافت می کنندجوایز بر اساس گردش مالی.

یک مشکل مهم گروه خرده فروشی X5 کمبود پرسنل و جابجایی بالای آنها، در درجه اول در بین کارکنان پایه است. کارمندان عادی برای یک حقوق ناچیز باید وظایف فروشنده، صندوقدار، بازرگان و لودر را بر عهده بگیرند. اضافه کاری بدون حقوق در حال تبدیل شدن به یک امر عادی است.

کار در Pyaterochka - نظرات کارمندان

در پاسخ های متعدد خود در مورد فعالیت های کاری در Pyaterochka، کارکنان شبکه به نکات مثبت و منفی اشاره می کنند. نظرات منفی بسیار بیشتری وجود دارد، اما بسیاری از کارمندان هستند که از شرکت خود حمایت می کنند. در میان جنبه های مثبت شرکت، آنها عمدتاً به یک تیم عالی، دستمزد "سفید" و بسته اجتماعی اشاره می کنند.

• استخدام رسمی.
• دستمزدها بدون تاخیر پرداخت می شود.
• درصد مجاز زیان (تاخیر، سرقت و …) رد شده به هزینه شرکت تعیین شد.
• پرداخت مرخصی استعلاجی، کمک مالی و غیره

هر فروشگاه Pyaterochka که عموماً بازخورد مثبتی از کارمندان دارد، به لطف کار هماهنگ کل تیم، حرفه ای بودن مدیر و مدیران موفق می شود. خود این شرکت از نظر بسیاری کارفرمای بسیار شایسته ای است.

کارمندان پیاتروچکا از چه چیزی ناراضی هستند؟

"Pyaterochka"، بررسی های کارکنان که حاوی نظرات منفی زیادی است، درعمدتاً روی کارگران عادی آنها در بررسی های خود به بی کفایتی مدیریت ارشد، تمرکز آن بر جنبه خارجی کار و نه حل مشکلات داخلی واقعی شرکت اشاره می کنند. بسیاری از کارمندان سابق شبکه از شرایط کاری در Pyaterochka ابراز نارضایتی می کنند و به همان کاستی ها اشاره می کنند:

• مبارزه کاری سنگین و مسئولیت‌های اضافی مرتبط با کمبود مداوم کارکنان، اخراج.
• اضافه کاری ثابت (حداقل ۲ تا ۳ ساعت در روز)، اکثراً بدون حقوق، آخر هفته رایگان. در برخی فروشگاه ها، همه با تاخیر مواجه می شوند: از لودر گرفته تا مدیر فروشگاه پیاتروچکا.
• بررسی های کارمندان اغلب به مشکلی مانند تشدید شرایط پاداش، لغو تخفیف برای کارکنان اشاره می کند. آنها خاطرنشان می کنند که فقط کارمندان ارشد پاداش های زیادی دریافت می کنند.
• شرایط کاری نامناسب. کارگران مغازه‌ها از نشتی سقف، بوی فاضلاب، درب‌های شکسته و غیره شکایت دارند.
• بدون دوربین امنیتی.
• مقررات ایمنی و مقررات کار در ترمینال، تسویه حساب رعایت نمی شود.
• هنگام درخواست شغل، قرارداد کار، شرح شغل، سفارش و غیره را ارائه یا امضا نمی کنند.
• نگرش ابلهانه مدیریت.

کارمندان عادی چه پیشنهادی دارند؟

در میان بررسی های کارکنان عادی مواردی نیز وجود دارد که در آنها نه تنها مزایا و معایب کارفرما ذکر شده است، بلکه حاوی موارد خاصی است.مایل به بهبود فعالیت های تجاری و مدیریتی شرکت است. به عنوان مثال، آنها پیشنهاد می کنند که روی مجموعه کار کنند، عرضه کالاها به مرکز توزیع را به شدت کنترل کنند.

کارمندان پایه به صلاحیت پایین و عدم آموزش ویژه در بین مدیران، مدیران، نمایندگان فروش توجه دارند. آنها پیشنهاد می کنند در سیستم استخدام تجدید نظر شود، زیرا پیامد بی کفایتی کارکنان اداری خسارات و زیان های بزرگ فروشگاه ها است. بخش هایی که سفارشات را انجام می دهند، مراکز تدارکات و خود فروشگاه های Pyaterochka به متخصصان شایسته نیاز دارند.

بررسی های کارمندان (یکاترینبورگ) حاوی پیشنهادهایی برای ایجاد یک سیستم انگیزشی مؤثرتر است که شامل دریافت پاداش و کمک هزینه بر اساس نتایج کار شخصی است.

منفی در گروه های کارگری

با توجه به نظرات متعدد کارمندان شبکه، نمی توان به فضای نامطلوب اجتماعی و روانی حاکم در بسیاری از فروشگاه ها، سوء ظن های ابدی، "جیغ زدن"، سرقت توجه نکرد. روابط در تیم کاری تا حد زیادی به رهبر بستگی دارد. آیا کارمندان به مدیری احترام می‌گذارند که «روح‌های مرده» را برای مدت خدمت خود در پیاتروچکا (بررسی کارمندان، مسکو) به کار می‌گیرد، برای آنها دستمزد دریافت می‌کند، و وظایفی را به زیردستان محول می‌کند؟ آیا کارگردان باید به درگیری و شایعات در تیم کاری دامن بزند؟ فروشگاهی که توسط شخصی که در مسائل ابتدایی مدیریت نالایق است اداره شود هرگز موفق نخواهد شد.

چیدر مصاحبه به شما نمی گویند؟

امروز برای بسیاری از کارفرمایان اطلاع رسانی نادرست و فریب متقاضیان متقاضی برای هر موقعیتی تقریباً عادی شده است. بنابراین، افراد هنگام جستجوی شغل جدید، به طور مستقل با تکیه بر تجربه دوستان و آشنایان، اطلاعات مربوط به سازمان را جمع‌آوری کرده و نظرات را مطالعه می‌کنند. مطالعه نظرات کارمندان در مورد بخش، در مورد مدیریت، قبل از استخدام در فروشگاه Pyaterochka مهم است (بررسی از کارکنان سنت پترزبورگ). در مورد چه چیزی می توانند در مصاحبه سکوت کنند؟

• دستمزدها می تواند 30٪ کمتر باشد، به عنوان یک قاعده، این فقط یک حقوق است. آنها برای اجتناب از پرداخت پاداش اهداف متورم تعیین می کنند.
• در واقع باید از 13 تا 16 ساعت کار کنید (بسته به موقعیت شغلی) فقط 10.5 پرداخت می کنند. صندوقدارها وقتی وقت ندارند شب ها کالاها را می گذارند.
• آنها برای موجودی شبانه پولی نمی پردازند، آخر هفته ها کار می کنند، به تعطیلات بدون حقوق فرستاده می شوند، از تعطیلات به کار فراخوانده می شوند، زیرا پرسنل کافی وجود ندارد.
• از یک ساعت و نیم ست برای استراحت ناهار، آنها واقعاً فقط اجازه می دهند 15 دقیقه استفاده شود، در عصر - 5 دقیقه.

نتیجه گیری

کار در زمینه تجارت، به ویژه در شرکت های شبکه، تقریباً همیشه با پردازش و مسئولیت های اضافی همراه است. سوال این است که تا چه حد خواهند بود. در هر فروشگاهی، خیلی چیزها به مدیر بستگی دارد، کسی که می تواند یا نمی تواند کارکنان را برانگیزد، کار کارآمد را بدون بارهای عظیم سازماندهی کند.