"Lukoil": بازخورد کارمندان در مورد کار در شرکت، شرایط کار، دستمزد

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

صحبت از تولید نفت در روسیه شد، اغلب منظور آنها شرکت بزرگ لوک اویل است، بازخورد کارکنان در مورد آن هر ساله باعث می شود هزاران روس رزومه خود را در آنجا ارسال کنند. این سازمان در طول تقریباً 30 سال فعالیت خود شتاب بسیار جدی پیدا کرده است و امروزه یکی از پیشتازان صنعت نفت است.

تاریخچه ظاهر

در سال 1991، شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی دستور تشکیل یک شرکت نفت دولتی را صادر کرد که قرار بود ذخایری را در قلمرو Langepas، Urai و Kogalym توسعه دهد. اولین حروف این شهرها بود که بخشی از نام سازمان آینده شد، سه حرف آخر از زبان انگلیسی گرفته شد که روغن به معنای روغن است. در ابتدا فرض بر این بود که این نگرانی در زمینه استخراج و همچنین فرآوری متعاقب فرآورده های نفت و گاز باشد. اینگونه بود که لوک اویل ظاهر شد، بازخورد کارمندان، که در مورد آن بسیاری از دانشجویان انگیزه دارند تا مدارک خود را به مؤسساتی که در آن ماینینگ تدریس می کنند ارائه دهند.

سازمان جدید سه شرکت موجود در شهرهای فوق و همچنین سه کارخانه فرآوری را ترکیب کرد: در اوفا، پرم و ولگوگراد. در سال 1992، این نگرانی به شرکت نفت OAO Lukoil تبدیل شد که تحت آن در روسیه به حیات خود ادامه داد. دو سال بعد، این سازمان تازه تاسیس شروع به معامله سهام خود در بازار کرد که هنوز تقاضا دارد.

در سال 1995، سرمایه مجاز شرکت با بلوک های کنترلی سهام در 9 شرکت بزرگ فرآوری گاز و نفت واقع در کالینینگراد، آستاراخان، نیژنولژسک و غیره تکمیل شد. در اوایل دهه 2000، شرکت وارد بازارهای خارجی شد و صاحب یک پمپ بنزین زنجیره ای کوچک در ایالات متحده شد. رقابت با تولیدکنندگان داخلی بسیار دشوار بود، اما پمپ بنزین ها به سرعت محبوب شدند.

بعد از دهه ۹۰ گرسنه، تعداد زیادی از روس‌ها کار امیدوارکننده‌ای را در لوک اویل در نظر گرفتند، بازخورد کارمندان در مورد دستمزدهای بالا و شرایط کاری خوب فقط باعث تحریک دیگران شد. در سال 2004، دلایل بیشتری برای حسادت وجود داشت - این شرکت سرانجام به یک شرکت خصوصی تبدیل شد و حقوق کارمندان یک مرتبه بزرگتر شد. این شرکت به گسترش و جذب شرکت های کوچکتر ادامه داد و سهم بازار خود را افزایش داد.

در سال 1397، شرکت نفت حدود 170 هزار کارمند دارد که بیشتر آنها به طور مستقیم در توسعه ذخایر در مناطق شمالی کشور مشارکت دارند. در عین حال سازمان نیز دارددر ترازنامه تعدادی از تسهیلات اجتماعی که می تواند توسط کارکنان و خانواده های آنها استفاده شود.

شرکت چه می کند؟

فعالیت اصلی این شرکت استخراج گاز و نفت است که بیشتر فرآوری می شوند. بیشتر ذخایر معدنی در قلمرو سیبری غربی (KhMAO و Yamalo-Nenets Okrug خودمختار) متمرکز شده است، از آنجا است که آنها به پمپ بنزین Lukoil پردازش می شوند. در بررسی‌ها، کارمندان این شرکت متوجه شدند که دور بودن شدید شرکت‌های معدنی از شهرهای دیگر روسیه بر تحویل به موقع فرآورده‌های نفتی به کاربران مستقیم آنها تأثیر منفی می‌گذارد.

این شرکت دارای تعدادی مجتمع پتروشیمی است که در آن مواد صنعتی، پلی اتیلن، پلی پروپیلن و … تولید می شود و تمامی مواد معدنی استخراج شده توسط تنها اپراتور کشور ترانس نفت حمل و پس از آن به مراکز فروش می رود. از سال 2018، محصولات نفتی تولید شده توسط این شرکت به 19 کشور در سراسر جهان صادر می شود.

اما اولین ارتباط با شرکت که با ذکر پمپ بنزین لوک اویل به وجود می آید (کارمندان به خصوص در بررسی ها به این نکته توجه می کنند) لذت استفاده از محصولات این شرکت است. سوخت با کیفیت بالا به شما این امکان را می‌دهد که کیفیت موتور خودرو را برای مدت طولانی حفظ کنید، به همین دلیل است که میلیون‌ها راننده در سراسر جهان هر روز آن را در خودروهای خود می‌ریزند.

توجه ویژه مستحق برنامه زیست محیطی است کهاز سال 2007 در این شرکت پیاده سازی شده است. هدف از مجموعه اقدامات زیست محیطی افزایش مقدار گاز طبیعی استفاده شده، کاهش میزان انتشار در شرکت ها، تعمیر و بهبود خطوط لوله در حال استفاده و همچنین احیای زمین های قبلاً آلوده است. به گفته تحلیلگران، سالانه بالغ بر نیم میلیون دلار برای اجرای این برنامه هزینه می شود.

کارمندان این شرکت از اینکه تعداد زیادی سازمان پزشکی و آموزشی دارد که می توانند به صورت رایگان از آنها استفاده کنند خرسند هستند. علاوه بر این، لوک اویل سالانه بیش از 2.5 میلیارد روبل به امور خیریه منتقل می کند. این شرکت همچنین حامی مالی تعدادی از تیم های ورزشی در روسیه و مسابقات موتورسواری روی یخ است.

پروژه ها چگونه شروع می شوند؟

Nizhegorodninefteproekt، یکی از بخش های منطقه ای لوک اویل، نقش مهمی در وجود این شرکت ایفا می کند. در بررسی ها، کارمندان خاطرنشان می کنند که پس از پیوستن به شرکت، موسسه تعداد زیادی از پرسنل واجد شرایط را از دست داد. تغییرات درون شرکت رایج است، اما برای یکی از زیرمجموعه های اصلی شرکت، این اغلب به دردسر جدی تبدیل می شود.

برای نگه داشتن کارمندان در موقعیت های معمولی خود، شرکت تعداد زیادی مزایا و مزایای اجتماعی را برای آنها فراهم می کند. در اینجا افزایش حقوق و اختصاص مکان های ترجیحی در مهدکودک ها برای فرزندان کارمندان و محدودیت پرداختی در ارتباطات تلفن همراه و موارد دیگر وجود دارد. در برخی موارد با کمک این پیشنهادات امکان پذیر استبه حفظ کارمندان خود دست می یابند، اما گاهی اوقات آنها همچنان برای موقعیت هایی در شرکت های دیگر ترک می کنند.

همه کارهای شعبه نیژنی نووگورود به 5 بلوک تقسیم می شود: فعالیت های تحقیقاتی، مهندسی و بررسی های علمی، طراحی، مدیریت پروژه و فناوری های مدل سازی سه بعدی نیز به طور فشرده در اینجا معرفی می شوند. جهت دوم نسبتاً اخیراً ظاهر شده است، بنابراین کمبود شدید پرسنل وجود دارد که به دلیل کمبود اکثر تخصص ها در دانشگاه هایی که متخصصان صنعت آینده را تربیت می کنند، نمی توان آن را پر کرد.

شرکت های تابعه چگونه کار می کنند؟

شرکت های بزرگ همیشه نمی توانند به طور کامل پیشرفت کار را در همه بخش های خود کنترل کنند. به همین دلیل است که آنها به یک راه حل ساده اما پرزحمت متوسل می شوند - سازماندهی یک شرکت فرعی با کارکنان اداری خود که کار خود را به "مادر" گزارش می دهد و طبق دستورات او عمل می کند. معروف‌ترین این سازمان‌هایی که به لوک اویل پاسخگو هستند Tsentrnefteprodukt است که بازخورد کارمندان در مورد آن بیشتر مثبت است.

این "دختر" در قلمرو مناطق مسکو، اسمولنسک و ترور فعالیت می کند، وظیفه آن فروش عمده و خرده فرآورده های نفتی در قلمرو اختصاص داده شده است. به عبارت ساده، عملکرد پمپ بنزین ها را در این سه منطقه کنترل می کند، فروش را ردیابی می کند و سوابق کارمندان را نگه می دارد.

در مقیاس بسیار بزرگتر، یکی دیگر از شرکت های تابعه لوک اویل، Yugnefteprodukt، در بررسی کارمندان این است.کسب‌وکارها خاطرنشان می‌کنند که کار در پمپ بنزین‌های آن بسیار دشوار است، زیرا اغلب باید با مشتریان عاطفی سر و کار داشته باشند. این شرکت تابعه در قلمرو استاوروپل و منطقه کراسنودار، منطقه روستوف، اوستیای شمالی-آلانیا، کاراچای-چرکسیا، کاباردینو-بالکاریا و آدیگه فعالیت می کند.

هر یک از این شرکت ها در 4 حوزه اصلی فعالیت می کنند: فروش مستقیم سوخت، تشکیل تبلیغات برای مشتریان، فروش عمده فروشی و پشتیبانی از خدمات برای مشتریان، که در هر زمان امکان کسب اطلاعات در مورد موقعیت نزدیکترین پمپ بنزین را فراهم می کند. و همچنین در مورد قیمت یک یا نوع دیگر سوخت.

کارکنان اپراتورهای پمپ بنزین لوک اویل هر سال در حال افزایش هستند، بازخورد کارمندان نشان می دهد که اکنون کار در این موقعیت نسبت به دهه 90 و اوایل دهه 2000 بسیار آرام تر شده است. هر پمپ بنزین دکمه "زنگ هشدار" خود را دارد، نگهبانان امنیتی به صورت شبانه روزی در مراکز بزرگ مشغول به کار هستند - این همان چیزی است که اعتماد به نفس را در کارمندان شرکت القا می کند. علاوه بر این، کارمندان متوجه می شوند که مشتریان خود در حین خدمات بسیار آرام تر شده اند که این نیز یک مزیت در این کار است.

آیا کارمندان شغل خود را دوست دارند؟

در بین روس ها هنوز نظری در مورد اینکه کار در لوک اویل چقدر مفید و پردرآمد است وجود دارد، بررسی های کارمندان این شرکت عمدتاً این موضوع را تأیید می کند. مخصوصاً کسانی که مشغول کار مهندسی و توزیع هستند راضی هستند ، به نظر آنها در اینجاست که بهینه ترین شرایط کاری برای کارمند فراهم می شود.با این حال، الزامات برای رعایت ضرب‌الاجل‌ها در اینجا کاملاً سخت‌گیرانه است، که برای شرکتی که در تلاش برای دستیابی به اهداف خود است، عادی است.

کارمندان شرکت نیز از فرهنگ سازمانی بالای ایجاد شده در شرکت راضی هستند. احترام به همه، تمایل به ارائه تمام کمک ها و پشتیبانی های ممکن، تیمی هماهنگ و دوستانه از مزایای اصلی این شرکت است که بیش از 25 سال است که در بازار کار مورد تقاضا بوده است. آنها به طور جداگانه به وجود یک بسته اجتماعی حجیم اشاره می کنند که می تواند در هر زمان مورد استفاده قرار گیرد.

انگیزه مالی نیز در بازخورد مثبت کارکنان درباره لوک اویل منعکس می شود. به گفته آنها همیشه برای انجام وظیفه در سال پاداش پرداخت می شود. نمایه سازی حقوق و دستمزد به موقع انجام می شود و رعایت هنجارهای قانونی کاملاً توسط وکلای شرکت و بخش پرسنل نظارت می شود.

اغلب، کارکنان شرکت در بازخورد مثبت خود به این واقعیت توجه می کنند که شرکت به بهبود مستمر مهارت های کارکنان خود علاقه مند است. دوره‌ها رایگان هستند و کارمندان می‌توانند اطلاعات زیادی را به دست آورند که نه تنها در کار مستقیم، بلکه در هنگام بالا رفتن از نردبان شغلی برای آنها مفید خواهد بود.

کارمندان از چه چیزی ناراضی هستند؟

بیشتر اوقات، نظرات منفی در مورد شرکت را می توان در میان افرادی که در آن در موقعیت های اولیه کار می کنند - اپراتورهای پمپ بنزین، کارکنان تمیز کردن، متخصصان جوان پیدا کرد. اولی ها به خصوص ناراضی هستند، زیرا اغلب مجبورندبا انواع مختلف مشتریان کار کنید، وظایف خود را در شرایط نامساعد آب و هوایی انجام دهید، سعی کنید برای انجام همه کارها زمان داشته باشید.

عدم توسعه در منطقه آنها یکی دیگر از دلایل نارضایتی کارکنان از لوک اویل است، از نظر کارمندان مسکو از نظر آنها به عنوان یک مکان فرصت تلقی می شود. با این حال، این همیشه از واقعیت دور است، زیرا در مناطقی که شرکت فعالیت مستقیم خود را انجام می دهد، اغلب جاهای خالی برای پست های اداری، کارخانه و مدیریت وجود دارد.

اما حتی کسانی که به اندازه کافی خوش شانس بودند که در بین کارمندان دفتر باشند، همچنان از وضعیت فعلی ناراضی هستند. دلیل اصلی این امر ناتوانی در بالا رفتن از نردبان شغلی در کوتاه ترین زمان ممکن است. در برخی مناطق، کارمندان سال‌ها در یک موقعیت کار می‌کنند، زیرا به دلایلی نمی‌توانند به سمت بالا حرکت کنند. در مناطق، بالا رفتن از نردبان شغلی بسیار دشوارتر است، زیرا شرکت حقوق نسبتاً بالایی با استانداردهای محلی ارائه می دهد و یافتن شغل مشابه دشوار است.

نپوتیسم دلیل دیگری برای نارضایتی از لوک اویل است ، در بررسی کارمندان از مسکو ، اطلاعات اغلب در مورد انتصاب یک متخصص به یک موقعیت پردرآمد فقط به دلیل آشنایی نزدیک با مقامات بالاتر لغزش می یابد. اینکه آیا این حقیقت دارد یا تخیلی، اثبات آن بسیار دشوار است، زیرا شایعات اغلب همینطور باقی می مانند. با این حال، برخی از کارمندان ترجیح می دهند اخبار منفی را باور کنند،فراموش کردن این که سازمان چقدر برای آنها مفید است.

شرایط کار

شرکت به دنبال حفظ سلامت کارکنان خود است، از تعدادی اقدامات مختلف مطابق با قوانین موجود استفاده می کند. به طور خاص، ما در مورد پرداخت غرامت به OOO Lukoil صحبت می کنیم. در بررسی‌ها، کارمندان خاطرنشان می‌کنند که اقلام تعهدی به‌طور پایدار و مستمر انجام می‌شود. در همان زمان، این شرکت لباس‌های سرپوشیده و کفش، آب آشامیدنی، و در برخی موارد حتی شیر و محصولات غذایی را به کارگران ارائه می‌دهد.

همه کارکنان ملزم به انجام معاینات و معاینات پزشکی دوره ای هستند. در صورت شناسایی هر گونه بیماری، کارمند حق دارد در حین حفظ محل کار خود تحت معاینه عمیق قرار گیرد. در صورت از دست دادن ظرفیت کاری به دلایلی، شرکت می تواند کارمند خود را برای یک تخصص جدید به صورت رایگان مجدداً آموزش دهد و از این طریق او را در ایالت حفظ کند.

رعایت حقوق کارگران توسط واحد ویژه شرکت - "Lukoil-URTs Volgograd" نظارت می شود، بازخورد کارمندان در مورد آن بسیار مثبت است. این انجمن نقش یک اتحادیه کارگری را ایفا می کند، وظایف آن شامل رعایت توافقات بین کارکنان و شرکت است. تشکیل برنامه های اجتماعی، کمک به کارکنان، کنترل بر رعایت ضمانت ها و مزایای متخصصان - همه اینها در حوزه مسئولیت URC است.

در این مرکز پنج کمیسیون وجود دارد که کارهای بهداشتی و فرهنگی را در میان آنها انجام می دهندکارکنان شرکت، فعالیت های سازمانی و حفاظت از کار را انجام می دهند، عملیات قانونی و اجتماعی و اقتصادی را انجام می دهند. توجه ویژه ای به انطباق متخصصان جدید می شود، زیرا آنها آینده شرکت هستند.

آینده روشن تر برای کارمندان

بزرگترین شرکت نفتی آنقدر به متخصصان خود اهمیت می دهد که حتی صندوق بازنشستگی غیردولتی خود را تشکیل داد - لوک اویل گارانت، طبق بازخورد کارمندانی که پس انداز خود را به آنجا منتقل کردند، سودآوری در اینجا بسیار بالاتر است. هنگام درخواست کار، یک متخصص بنا به درخواست خود می تواند یک قرارداد بازنشستگی شخصی با یک NPF محلی منعقد کند و بخشی از وجوه به دست آمده را به حساب خود منتقل کند.

تا زمان بازنشستگی، شرکت علاوه بر این مبلغی معادل سرمایه گذاری کارمند در طول مدت فعالیت وی در شرکت به حساب شخصی ارسال می کند. با این حال، این امر نه تنها با رسیدن به سن بازنشستگی امکان پذیر می شود، بلکه پس از اخراج از سازمان، این دو شرط الزامی است.

تا سال 2018، حدود 90000 کارمند این شرکت پس انداز بازنشستگی خود را به لوک اویل گارانت منتقل کردند، بنابراین، تقاضا برای این NPF در بالاترین سطح است. این صندوق همچنین از بازنشستگان غیرشاغل حمایت می کند، ما در مورد پرداخت مزایای سه ماهه، کمک های درمانی و اجتماعی هدفمند، پرداخت های اضافی برای تعطیلات و غیره صحبت می کنیم.

چقدر می توانید در اینجا درآمد کسب کنید؟

حقوق، سوال اصلی مورد علاقه کسانی است که می خواهند کار پیدا کنندکار در لوک اویل در بررسی ها، کارمندان خاطرنشان می کنند که سطح آن به طور مستقیم به آرزوهای شغلی شخصی بستگی دارد. به عنوان مثال، متوسط حقوق یک اپراتور پمپ بنزین 19-20 هزار روبل در ماه است، با این حال، به دلیل تعداد ساعات کار می تواند هم بالا و هم پایین باشد. هر چه بیشتر کار کنید، بیشتر به دست می آورید. علاوه بر این، پاداش از میزان حقوق محاسبه می شود و کسانی که مایل به کسب درآمد هستند باید این را به یاد داشته باشند.

کارمندان فنی در اینجا ماهانه 23-25 هزار روبل دریافت می کنند و ما در مورد کارمندان با صلاحیت های پایین صحبت می کنیم. متوسط حقوق ماهانه یک مدیر بسته به اهداف به دست آمده 40-45 هزار روبل است. طبق برآوردهای تقریبی، مدیریت ارشد، 4 تا 5 برابر بیشتر از مدیران خط دریافت می‌کند.

در تاریخ این شرکت، نمونه های بسیار کمی از کارگران وجود دارد که از مشاغل کم مهارت شروع کرده اند و در نهایت به موقعیت های بالا در لوک اویل رسیده اند. بازخورد کارمندان اغلب نشان می دهد که همه چیز فقط به پشتکار آنها بستگی دارد. به طور متوسط، 5 تا 10 سال طول می کشد تا به یک موقعیت پردرآمد در وضعیت یک شرکت برسید.

چگونه شغل پیدا کنیم؟

از آنجایی که کار در لوک اویل هنوز هم معتبر تلقی می شود، رسیدن به آنجا بسیار دشوار است. اگر تحصیلات عالی کامل داشته باشید، شانس بسیار بیشتری دارید، اما همه چیز بستگی به این دارد که برای چه موقعیت خاصی درخواست دهید. در وب سایت رسمی خود، این شرکت به صورت دوره ایموقعیت های باز را همراه با معیارهایی که یک کارمند بالقوه باید رعایت کند منتشر می کند. برای گرفتن موقعیت، باید یک فرم کوتاه در وب سایت پر کنید و یک رزومه را به آن پیوست کنید، پس از آن یکی از کارکنان بخش پرسنل با شما تماس خواهد گرفت.

در غیاب تحصیلات عالی و تجربه کاری کم، می توانید در پمپ بنزین به عنوان اپراتور لوک اویل شغلی پیدا کنید، در بررسی ها، کارمندان شرکت خاطرنشان می کنند که از این موقعیت شروع می توانید بسیار به سمت بالا حرکت کنید. نردبان شغلی. سخت کوشی، آمادگی برای خودسازی فعال، احترام به خود و همکاران اصلی ترین ویژگی هایی است که یک کارمند شرکت باید داشته باشد، تنها در این صورت است که می تواند به ارتفاعات خاصی در آن دست یابد.