FC "Pulse": بازخورد کارمندان در مورد کار، حقوق، کارفرما. شرکت داروسازی "Pulse"، Khimki

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

نظرات کارمندان در مورد FC "Pulse" مورد توجه همه کسانی است که قصد دارند در این شرکت شغلی پیدا کنند. این یک شرکت داروسازی نسبتاً بزرگ است که متخصصانی از حرفه های مختلف را درگیر می کند. همیشه در اینجا جای خالی وجود دارد، زیرا شرکت دائما در حال توسعه است. در این مقاله به بررسی کارمندان واقعی شرکت، نظرات آنها در مورد برنامه کاری، سطح حقوق و دستمزد می پردازیم. همچنین در مورد مشاغل خالی که در حال حاضر در شرکت موجود است، در مورد ویژگی های کار خود شرکت صحبت خواهیم کرد.

چند کلمه در مورد شرکت

در بازخورد کارمندان در مورد FC "Pulse"، بسیاری خاطرنشان می کنند که اعتماد به نفس بلافاصله با میزان کار این شرکت در بازار داخلی برانگیخته می شود. در سال 1996 تأسیس شد و تقریباً بلافاصله کار خود را مستقیماً با داروخانه ها در مسکو و منطقه مسکو آغاز کرد.

از سال 1998 فعالیت باشگاه "پالس" (خیمکی) بر روی قراردادهای مستقیم متمرکز شده است که مستقیماً با آنها منعقد می شود.تولید کنندگان دارو.

از سال 2001، توسعه فعال فعالیت های آن در شهرها و مناطق دیگر آغاز می شود. به ویژه، یک دفتر نمایندگی در سن پترزبورگ افتتاح می شود. در سال 2003، زمانی که گردش مالی سالانه از یک میلیارد روبل فراتر رفت، به این شاخص رسید. مدت کوتاهی پس از آن، شرکت داروسازی «پالس» رسماً به یکی از توزیع کنندگان پیشرو دارو در کشور تبدیل شد.

از سال 2006، یک مجتمع انبار مدرن با سیستم ذخیره آدرس منحصر به فرد در قلمرو Khimki فعالیت می کند. در همان زمان، این شرکت به توسعه در مناطق ادامه می دهد. پس از سن پترزبورگ، اورنبورگ، بریانسک، کراسنودار، یکاترینبورگ و یاروسلاول در رده های بعدی قرار گرفتند.

در سال 2009، FC "Pulse" (خیمکی) موفق به ثبت یک نوع رکورد شد و مقام هشتم را در رتبه بندی مرکز تحقیقات بازاریابی "Pharmexpert" از آن خود کرد.

در حال حاضر، دفاتر منطقه ای این شرکت در ولگوگراد، کازان، ورونژ، نووسیبیرسک، کراسنویارسک، خاباروفسک و ایرکوتسک نیز باز هستند. از سال 2011، خط نقاله برای مونتاژ سفارشات بر اساس یک مجتمع لجستیک در خیمکی راه اندازی شده است. در همان سال، انبار مدرن جدید FC "Pulse" با ظرفیت هشت هزار مکان پالت ظاهر شد. در سال 2014، یک مجتمع انبار دارای مجوز دیگر راه اندازی شد که ظرفیت آن دو برابر شد.

ماموریت

مثل هر شرکت مدرنی که به خود احترام می گذارد، شرکت داروسازی "پالس" نیز یک ماموریت دارد.رهبری می گوید که این است که داروها را تا حد امکان برای اکثریت قریب به اتفاق شهروندان مقرون به صرفه کنند.

کار مبتنی بر روابط صادقانه و قابل اعتماد با کارکنان و شرکا است و تجارت بر اساس سنت‌ها و ارزش‌هایی بنا شده است که از زمان تأسیس این سازمان تغییر نکرده است. بنابراین آنها در خصوصی ترین شرکت FC "Pulse" می گویند.

کار مداوم بر روی بهینه سازی هزینه و کارایی فرآیندهای کسب و کار قرار دارد. به همین دلیل مشتریان می توانند بهترین شرایط را ارائه دهند. افتخار این شرکت خدمات با کیفیت است. به تامین کنندگان فرصت همکاری مطمئن، فرصتی برای نمایندگی در هر منطقه ای از کشور داده می شود.

از جمله ارزش های اصلی جاه طلبی، حرفه ای بودن، کار گروهی و نگرش مثبت است. تقریباً همه این فرصت را دارند که جاه طلبی های خود را در اینجا تحقق بخشند. نکته اصلی این است که با افتخار به کار انجام شده، اهداف عالی برای خود تعیین کنید و به آنها برسید.

حرفه گرایی تلفیقی از عملکرد و قابلیت اطمینان است. «نبض» را شرکتی می دانند که امتحان خود را پس داده است. جای تعجب نیست که او به تازگی تولد 20 سالگی خود را جشن گرفته است. در اینجا آنها تلاش می کنند برای اعتماد شرکا ارزش قائل شوند و همیشه به وعده های خود عمل می کنند. کار تا حد امکان صادقانه و آشکار انجام می شود. مانند هر شرکت دیگری، در اینجا نیز کارکنان مسئول مورد احترام قرار می گیرند که همیشه می توانید به آنها اعتماد کنید و مطمئن باشید که آنها تمام وظایف محوله را انجام خواهند داد. کلمه کلیدی برای کارکنان شرکت کارایی است. تمامی فعالیت ها در نظر گرفته شده استدر چارچوب فرآیندی با هدف دستیابی به هدف.

در کار تیمی، افراد برای نگرش مسئولانه نسبت به یک هدف مشترک، بی تفاوتی، توانایی شنیدن و گوش دادن ارزش قائل هستند. تضمین می شود که هر یک از اعضای تیم حلقه مهم آن است که بدون آن هیچ موفقیتی را نمی توان کامل تلقی کرد. روابط گرم همیشه در درون تیم بر اساس سنت های مهربانی و اعتماد حفظ می شود.

رویکرد هر کاری که در اینجا انجام می شود مبتنی بر نگرش مثبت است. این به شما امکان می دهد زندگی را برای بهتر شدن تغییر دهید، به موفقیت برسید.

بنابراین وضعیت تیم از نظر مدیریت مثبت به نظر می رسد. در ادامه در مورد نظر خود کارمندان عادی خواهیم گفت.

فعالیت

فعالیت اصلی باشگاه «نبض» تولید و عرضه دارو است. در حال حاضر دفتر مرکزی و یک مجتمع لجستیکی در مقیاس بزرگ در خیمکی واقع شده است. در اینجا بود که ما موفق شدیم بخش‌های اصلی را متمرکز کنیم که کار را با مشتریان ارائه می‌دهند، تحویل را به مناطق دیگر ترتیب می‌دهند و کار هماهنگ همه گروه‌های شرکت را هماهنگ می‌کنند.

مساحت تحت پوشش این شرکت بیش از 170 هزار کیلومتر مربع است. تعداد کل کارکنان باشگاه "نبض" بیش از هفتصد نفر است. تقریباً ده هزار نقطه تحویل در فدراسیون روسیه افتتاح شده است، مساحت بزرگترین انبار بیش از 30 هزار متر مربع را اشغال می کند.

جزئیات شرکت داروسازی "Pulse" در بسیاری از مناطق روسیه به خوبی شناخته شده است.قلمروهای چندین منطقه فدرال به طور همزمان. بسیاری از داروخانه های زنجیره ای سال هاست که با کمال میل با این شرکت همکاری می کنند. TIN شرکت داروسازی "Pulse" - 5047045359. با استفاده از این اطلاعات می توانید اطلاعات تکمیلی در مورد صورت های مالی، موسسان و انواع مالکیت کسب کنید.

راهنما

این شرکت توسط گروهی از متخصصان مجرب اداره می شود. مشتریان و تامین کنندگان در طول فرآیندهای کاری اغلب با روسای بخش همپوشانی دارند که در مورد وظایف آنها با جزئیات بیشتر بحث خواهیم کرد.

لیستی از ادارات و روسای آنها را به شما توجه می کنیم:

• بخش تهیه داروهای وارداتی توسط ناتالیا نیکولائونا ترونیلینا اداره می شود.
• تهیه داروهای داخلی - اولگ الکساندرویچ تاراننکو.
• فروش عمده - Irina Petrovna Kanina.
• فروش داروخانه - الکساندر میخائیلوویچ بارسکی.
• فروش بودجه - Ekaterina Mikhailovna Vasilyeva.
• فروش به مشتریان کلیدی - تاتیانا ایوانونا آرخانگلسکایا.

ادوارد نتیلکو، بنیانگذار اصلی شرکت. بیایید نگاهی دقیق‌تر به آنچه که بخش‌های شرکت انجام می‌دهند بیندازیم.

بخش

شاید بخش مرکزی خرید داروهای داخلی و وارداتی جایگاه اصلی شرکت را اشغال کند. آنها به طور مستقیم با تولید کنندگان دارو کار می کنند. بر اساس آنها، تمام قراردادهای کلیدی امضا می شود و سازماندهی تحویل به مناطق رسمیت می یابد.

همکاری فعال و مثمر ثمر با اصلی داخلی وشرکت‌ها و تولیدکنندگان دارویی خارج از کشور.

بخش فروش داروخانه مستقیماً با داروخانه های پایتخت روسیه و منطقه مسکو همکاری می کند. اکنون دو دهه است که کارکنان آن از عرضه بی وقفه و باکیفیت دارو اطمینان حاصل کرده اند و در ازای آن فروش بالایی تضمین شده دریافت می کنند. مدیرانی که در اینجا کار می کنند همیشه بر همکاری سازنده متمرکز هستند. به گفته این شرکت، هر داروخانه ای که در "نبض" سفارش می دهد، می تواند مطمئن باشد که یک مدیر مجرب که شخصاً برای این کار منصوب شده است، با پشتیبانی سفارش برخورد خواهد کرد. نکته اصلی این است که او علاقه مند به ارائه بهترین خدمات برای مشتری خواهد بود.

دپارتمان عمده فروشی اولین در ساختار این شرکت داروسازی بود، از او بود که تاریخچه این شرکت آغاز شد. اعتقاد بر این است که این هسته اصلی این تجارت است. این وضعیت در زمان تأسیس «نبض» بود و در زمان حاضر نیز به همین منوال است. مشتریان او توزیع کنندگان و زنجیره های بزرگ داروخانه های منطقه ای در مناطق مختلف فدراسیون روسیه هستند. بسیاری از شرکا سال هاست که با این شرکت همکاری می کنند. اعتقاد بر این است که کیفیت کار این بخش خاص، نوار خاصی را برای سایر بخش ها تعیین می کند.

دپارتمان فروش حساب های کلیدی به طور مستقیم با داروخانه های زنجیره ای بزرگ واقع در پایتخت و منطقه مسکو همکاری می کند. این شرکت همچنین دارای یک بخش فروش بودجه است که عرضه محصولات دارویی را به طور مستقیم به پزشکی و پیشگیری سازماندهی می کند.نهادها این مسیر است که یکی از امیدوار کننده ترین مسیرها برای توسعه در آینده نزدیک در نظر گرفته می شود.

مختصات

آدرس FC "Pulse" این است: منطقه مسکو، شهر Khimki، خیابان لنینگرادسکایا، 29. اینجا محل استقرار دفتر مرکزی شرکت است.

رسیدن به اینجا آسان است. این دفتر در چند کیلومتری بزرگراه لنینگراد از جاده کمربندی مسکو واقع شده است.

هیپرمارکت مصالح ساختمانی Leroy Merlin در نزدیکی، استادیوم دانشکده مهندسی نیروی فضایی Khimki می تواند به عنوان نقطه عطفی عمل کند.

شغل

یکی از بزرگترین بخش های شرکت که اغلب به کارمندان جدید نیاز است، انبار مرکزی واقع در خیمکی است. حدود 350 نفر به طور همزمان در آنجا کار می کنند تا همه سفارشات را به موقع و بدون خطا انجام دهند.

رئیس مجتمع انبار مرکزی ناتالیا اسمیرنوا. او اطمینان می دهد که سعی می کند همه چیز لازم را در قلمروی که به او سپرده شده است انجام دهد تا کارمندان واقعاً احساس کنند بخشی از یک تیم بزرگ و دوستانه هستند و نه فقط واحدهای کاری. در اینجا آنها کار وظیفه شناسانه را جشن می گیرند، اما به شدت از آنها می خواهند که کیفیت کار تا حد امکان بالا باشد.

شرکت دارای فرهنگ سازمانی مبتنی بر ارزش های یک شرکت داروسازی است. آنها توسط کسانی که در خاستگاه این تجارت ایستاده بودند توسعه یافتند.

در "نبض" جشن گرفتن با هم به یک سنت تبدیل شده استسال نو و برخی تعطیلات مهم دیگر. در اینجا به کارمندان بابت اتفاقات مهم زندگی خود تبریک می گویند، مسابقات حرفه ای و خلاقانه به طور مرتب در بین آنها برگزار می شود و حتی به عنوان بخشی از برنامه فرهنگی با دیدنی های کشور آشنا می شوند. تمرکز تیم بر یک سبک زندگی سالم و ارزش‌های خانوادگی است.

شرکت اجازه نمی دهد زندگی شرکتی متوقف شود. در اینجا، اشکال جدیدی از ارتباطات به طور مداوم در حال تسلط هستند، که به طور کامل با پویایی بالای توسعه این سازمان و همچنین با حل موثر وظایف اصلی در تجارت مطابقت دارد. علاوه بر این، برنامه ای برای آموزش و بهبود مهارت های کارکنان در اینجا با موفقیت اجرا می شود.

تلاش های زیادی انجام می شود تا فرهنگ سازمانی شرکت به بهترین شکل ممکن و مطابق با اهداف و آرمان های آن ساخته شود. مدیریت تلاش می کند تا به همه کارمندان منتقل کند که هر یک از آنها بخشی از یک تیم واحد هستند، که او حامل ارزش های شرکت است که تصویر یک توزیع کننده دارویی ارزشمند را تشکیل می دهد.

جای خالی

اساساً، این شرکت مشاغلی را در منطقه مسکو ارائه می دهد، اگرچه پیشنهاداتی در مناطق دیگری وجود دارد که شرکت دفاتر نمایندگی خود را دارد.

برای مثال، در حال حاضر جای خالی متخصص پشتیبانی فنی، برنامه نویس، رئیس بخش قیمت گذاری، مدیر توسعه، دستیار مدیر فروش، وکیل، مدیر دفتر، تحلیلگر بازاریابی، جمع کننده-مونتاژ، مشاور تجاری باز است. حقوق و دستمزددر سطح نسبتاً بالایی ارائه شده است.

برای مثال، یک جمع کننده مونتاژکننده در کازان می تواند روی حقوق 30000 روبل حساب کند. برنامه کاری در FC "Pulse" - اشتغال کامل. متقاضی باید دارای تحصیلات متوسطه باشد. از وظایف این کارمند می توان به قرار دادن و دریافت کالا، آماده سازی انبار برای دریافت مرسوله و همچنین جمع آوری سفارشات در مقابل فاکتورها، تمیز و مرتب نگه داشتن محل کار خود اشاره کرد. متقاضی این موقعیت باید دقت و توجه داشته باشد و حافظه تصویری خوبی داشته باشد. داشتن کتاب پزشکی لازم است تا کارایی بالایی داشته باشد. داشتن تجربه در انبار داروخانه یک مزیت ملموس است.

شرایط آماده ارائه به کارمند در چنین موقعیتی عبارتند از یک هفته کاری 5 روزه، فرصت های رشد حرفه ای، ثبت نام مطابق با قوانین کار، یک سیستم شفاف حقوق اضافی.

رئیس بخش قیمت گذاری موظف است در منطقه مسکو کار کند. مسئولیت های شغلی او شامل مدیریت مستقیم بخش و همچنین کارکنان در شعب شرکت، نظارت بر عملکرد واقعی، حفظ گزارشات تحلیلی، اجرا و توسعه فعالیت هایی است که مستقیماً با هدف سودآوری و افزایش فروش انجام می شود.

تجربه کاری مورد نیاز - از سه تا پنج سال در یک موقعیت مدیریتی. متقاضی این پست باید دانش کامپیوتر شخصی، ویژگی های رهبری، داشتن روش های انجام کار را داشته باشد.محاسبات تحلیلی با استفاده از روش های اقتصادی مدرن و همچنین روش های پیشرفته پردازش اطلاعات. داشتن تفکر سیستمی مهم است.

به کارمند ثبت نام مطابق با قانون کار، حقوق بالا، پاداش ماهانه، فرصت های جذاب برای رشد حرفه ای، توسعه در تیم و آموزش از راه دور پیشنهاد می شود. یک سال بعد، یک بیمه نامه درمانی اضافی برای کارمند تنظیم می شود. برنامه کاری از دوشنبه تا جمعه است.

بسیاری از موقعیت ها به تحصیلات عالی و مهارت های کامپیوتری نیاز دارند.

تجارب کارکنان

برای اینکه در نهایت نحوه ارتباط با این شرکت را مشخص کنید، باید نظرات کارکنان واقعی را در مورد کارفرما FC "Pulse" مطالعه کنید.

در میان جنبه های مثبت، بسیاری به یک انبار واقعاً مدرن و برجسته کلاس A اشاره می کنند که کار کردن در آن خوشایند و راحت است. در بازخورد حقوق و دستمزد در FC "Pulse" کارکنان تاکید می کنند که فقط "سفید" است. هیچ ایده ای در مورد امکان دریافت پول در پاکت وجود ندارد. آنها همیشه آن را به موقع و به طور کامل پرداخت می کنند.

همانطور که بسیاری از مردم می گویند، در اکثر بخش ها یک تیم خوب و دوستانه وجود دارد، آینده شغلی وجود دارد، رویدادهای شرکتی زیادی برای کارمندان وجود دارد.

بسیاری با فرصت کار در چنین شرکت بزرگ فدرال جذب می شوند. برخی اینجا را دوست دارندباید مسائل واقعا جالب و دشوار را حل کند. بررسی ها همچنین اشاره می کنند که چیزهای کوچک دلپذیر زیادی در پالس وجود دارد، به عنوان مثال، حمل و نقل شرکتی، هدایای تولد، بیمه پس از یک سال کار.

منفی

در عین حال، شایان ذکر است که نظرات منفی کارمندان در مورد FC "Pulse" نیز وجود دارد. به عنوان مثال، اشاره شده است که اگرچه حقوق ثابت است، اما مرسوم نیست که آن را افزایش دهید.

در برخی از بخش ها، روابط در تیم جمع نمی شود، گاهی اوقات به درگیری های جدی منجر می شود.

برخی در نقدها می نویسند که افراد کافی در "نبض" بسیار کم هستند. به همین دلیل، کارمندان قبل از پایان دوره آزمایشی رسمی تعیین شده را ترک می کنند. به همین دلیل است که شرکت همیشه جای خالی زیادی دارد.

در پایان ماه، مرسوم نیست که این شرکت هزینه پردازش را پرداخت کند، هرچند تعداد آنها کم است. با این حال، هنگام محاسبه حقوق، آنها به سادگی چشم خود را بر روی آنها می بندند. معلوم می شود که کارکنان پس از پایان رسمی روز کاری صرفاً بنا به درخواست خود باقی مانده اند تا وظایف خود را انجام دهند.

در نتیجه، برخی افراد این تصور را پیدا می کنند که برای برخی از موقعیت ها (مثلاً سفارش گیرندگان) مرسوم است که کارگرانی را در انبار استخدام می کنند که خودشان مایل به ترک حتی بدون اتمام دوره آزمایشی هستند. در این صورت، آنها دستمزد بسیار کمی می گیرند، اما می توانند بلافاصله کارمندان جدید استخدام کنند.

همچنین در بررسی ها اشاره می کنند که چنین سیستمی نه تنها در انبار، بلکه تقریباً در تمام بخش ها وجود دارد و نه تنها بهپرسنل غیر ماهر همه اینها منجر به تعداد زیادی بازخورد بسیار منفی از کارمندان در مورد FC "Pulse" می شود. در این مورد چه می توان گفت؟ اکنون در کشور ما اکثر بنگاه ها دارای سیستم تولید سرمایه داری هستند که در آن تاکید اصلی بر سود است و نه رعایت استانداردهای کار. برای گرفتن شغل در "Pulse"، باید برای این کار آماده باشید.

همچنین، بسیاری از کارمندان این واقعیت را دوست ندارند که بردار کار اغلب تغییر می کند و هیچ مقرراتی وجود ندارد. بنابراین، اغلب مردم نمی توانند بفهمند که از آنها چه می خواهند و چه چیزی می خواهند. این منجر به خطا در انجام کار و انواع تحریم های ناخوشایند علیه کارکنان (از توبیخ شفاهی تا محرومیت از پاداش) می شود.

نکات منفی این است که در بسیاری از مشاغل سطح دستمزدها با منابع ذهنی و فیزیکی مصرف شده مطابقت ندارد.

متاسف است که توجه داشته باشید که یک خویشاوندی در شرکت وجود دارد. مدیریت فعالانه اقوام، دوستان و همکاران خود را استخدام می کند که در بالاترین موقعیت های دستمزد قرار می گیرند، اگرچه اغلب سطح حرفه ای آنها با آنها مطابقت ندارد.

کارمندان این واقعیت را دوست ندارند که دستمزدهای واقعی چندین برابر کمتر از وعده داده شده است. در اکثر موقعیت ها، افراد کمی بیش از 25 هزار روبل در ماه دریافت می کنند. در عین حال برنامه کاری از ساعت 9 صبح تا انجام کلیه وظایف تعیین شده توسط مدیریت می باشد.