"Artis": بازخورد کارمندان در مورد کار شرکت و کارفرما

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2024-01-07 20:58

این شرکت در زمینه تولید و فروش مبلمان تخصص دارد. بیش از پانزده سال است که در بازار روسیه حضور دارد. وب سایت رسمی می گوید که 100 سالن در سراسر روسیه وجود دارد. کارخانه تولید خود در Zelenograd واقع شده است.

کمی درباره شرکت

همانطور که در بالا ذکر شد، "Artis" رقیب قدرتمندی برای سایر شرکت های مبلمان است. مناطق اصلی تحت پوشش مسکو و منطقه، سنت پترزبورگ و سایر شهرهای روسیه هستند. بیشترین تعداد سالن در مسکو و شهرهای مجاور واقع شده است.

شرکت دائماً در حال توسعه است، فروشگاه های جدید در حال افتتاح هستند، افراد استخدام می شوند. و اگر به جای خالی درج شده در وب سایت رسمی آن دقت کنید، ممکن است باعث ایجاد احتیاط در متقاضی شود. واقعیت این است که کارکنان دائماً مورد نیاز هستند و ما فقط در مورد فروشندگان صحبت نمی کنیم. مدیران فروش، مدیران سالن، حسابداران، مهندسان، کارگران تولید - لیست بسیار گسترده است.

قبل از درخواست برای جای خالی، بهتر است بانظرات کارمندان از کارفرما "Artis" (مسکو).

شرایط برای متقاضیان

در وب سایت رسمی "آرتیس" می توانید شرایط لازم برای نامزدهای یک موقعیت خاص را با جزئیات مطالعه کنید. در این بند جای خالی دستیار فروش در نظر گرفته شده است. این چیزی است که مدیریت شرکت می خواهد در زیردستان خود ببیند:

• تجربه در فروش مستقیم از 6 ماه. با حروف بزرگ در کنار آن مشخص شده است: این یک پیش نیاز است.
• مشتری مداری، مهارت های ارتباطی، توانایی صحبت کردن و فرموله کردن افکارتان با شایستگی.
• مسئولیت، ابتکار، توانایی سازگاری سریع با محیط جدید.

قضاوت بر اساس بازخورد کارمندان Artis (آنها در مسکو و منطقه کار می کردند)، کیفیت دوم در محل کار بسیار زیاد است.

شرایط کار

طبق اطلاعات موجود در وب سایت رسمی خود، شرکت به جویندگان کار شرایط کاری عالی ارائه می دهد. ما در مورد جای خالی یک دستیار فروش صحبت می کنیم:

• پرداخت طبق کتاب کار، امضای قرارداد برای دوره آزمایشی.
• شرکت در حال آموزش کارکنان جدید است که توسط کارفرما پرداخت می شود.
• چشم انداز شغلی.
• درآمد از 40000 روبل تا 100000 روبل. همچنین بیان می کند که هیچ برنامه فروش وجود ندارد، درآمد شخصی فقط به فروشنده بستگی دارد.

• زندگی شرکتی شلوغ، فصلیجوایز.

• برنامه کاری پنج روزه، ساعات کاری - 10 ساعت. استراحت ناهار - 1 ساعت.

بسیاری از نامزدهای بالقوه این شرایط را دوست دارند. آنها بدون خواندن نظرات کارمندان Artis LLC درباره شرکت به جای خالی پاسخ خواهند داد.

کارمندان درباره مصاحبه شغلی صحبت می کنند

دفتر مرکزی که در آن مصاحبه ها برگزار می شود در Zelenograd است. در اینجا کارمندان Artis در مورد آنچه در آنجا انجام می شود می گویند:

• طراحی دفتر و پذیرایی خندان تأثیر مطلوبی بر جای می گذارد. در میز پذیرش، نامزد توسط یکی از اعضای دپارتمان منابع انسانی ملاقات می‌شود و تا اتاق جلسه همراهی می‌شود.
• مصاحبه بسیار کوتاه است، در مورد شایستگی های شرکت، اعتبار کار در اینجا و مشوق های مالی برای کارمندان سخت کوش صحبت خواهد کرد. عملاً علاقه ای به مهارت ها و توانایی های متقاضی ندارد، او به یک دوره آموزشی یک هفته ای دعوت می شود.

کارمندان درباره آموزش

طبق گفته کارکنان Artis،آموزش، قبلا در ساراتوف برگزار شده بود. نامزدهای احتمالی در اتاق‌های کوچک و تنگ زندگی می‌کردند؛ هیچ پیش‌بینی برای اسکان مجدد براساس جنسیت وجود نداشت. اکنون این عمل منسوخ شده است، مردم در یک سالن بزرگ جمع شده اند و سخنرانی هایی را نشان می دهند و در طول مسیر در مورد ضروری ترین ها صحبت می کنند.

چند نفر برای یک موقعیت درخواست می دهند، آموزش به صورت گروهی انجام می شود. اولی تکمیلش کرد، دومی آمد و غیره. تاکید اصلی، به گفته کارکنان Artis، بر روی استتکنیک فروش و توسعه وفاداری به شرکت.

در عرض یک هفته، کارمند آینده باید تکنیک فروش، تاکتیک های کار با ایرادات را بیاموزد و آنقدر عاشق «آرتیس» شود که تمایلی به ترک آن نداشته باشد. پس از اتمام دوره آموزشی، آزمونی گرفته می شود که پس از آن اکثر داوطلبان حذف می شوند. کارمندان در مورد این صحبت می کنند و برداشت های خود را از آنچه اتفاق افتاده به اشتراک می گذارند.

درباره مشروط شدن

تنها مزیت "آرتیس" به گفته کارکنان، مبلمانی است که ماندگاری داشته باشد. مشتریان راضی هستند، بازخورد مثبت از خود به جای می گذارند، درصد اعتماد به شرکت بسیار بالا است. اما مردم بر خلاف کارگران، قسمت زیرین آرتیس را نمی‌دانند.

بعد از اینکه یک کاندیدای بالقوه برای یک جای خالی امتحان را پشت سر گذاشت، آنها منتظر سه ماه دیگر آموزش هستند. اگرچه این موضوع در طول مصاحبه ذکر نشده است، اما با توجه به شهادت کارکنان و همچنین اطلاعاتی در مورد پرداخت وی توسط شرکت. در ماه اول 10000 روبل، در ماه دوم - 7000 روبل، در ماه سوم - 5000 روبل، مشروط به گذراندن موفقیت آمیز امتحان در پایان هر ماه. در غیر این صورت، پولی وجود نخواهد داشت.

سرکار رفتن

آزمایش تمام شد، فرد آماده رفتن به سر کار است. در سالن، طبق بررسی های کارکنان Artis، شگفتی ها در انتظار تازه وارد هستند:

• دوربین ها همه جا هستند، از جمله اتاق رختکن. مدیریت با توجه به ایمنی زیردستان این انگیزه را ایجاد می کند، اما آنها را فریب می دهد. سابقه نگهداری می شود تا بتوانبه کارگر ضربه بزنید دلایل زیادی برای نیت چیدن وجود دارد: من یک دقیقه از ناهار دیر آمدم، به مشتری لبخند نزدم، خارج از زمان تعیین شده محل کار را ترک کردم. به دنبال آن جریمه هایی از دستمزد کسر می شود.
• بر اساس بررسی ها، نگرش قدیمی های سالن به تازه واردها زشت است. تقلب، دسیسه، شایعه پراکنی و تقبیح رهبری انجام می شود. مدیریت چنین رفتاری را از جانب کارگران قدیمی ترغیب می کند و تازه واردان به شدت تحت فشار قرار می گیرند و آنها را مجبور می کنند به میل خود دست از کار بکشند. تلاش برای دفاع از حقوق آنها به شکست کامل ختم می شود.

درباره حقوق و دستمزد

مبلمان در LLC "Artis"، به گفته کارکنان، با کیفیت بالا ساخته شده است. اینجاست که مزایای شرکت به پایان می رسد، هر اتفاقی که در داخل آن رخ می دهد منزجر کننده به نظر می رسد. ما در مورد نگرش نسبت به کارمندان صحبت می کنیم، به ویژه در مورد دستمزد قابل توجه است.

• وقتی استخدام می شوند، قول می دهند 40000 روبل بپردازند. همانطور که بعدا مشخص شد، حقوق حداقل است و بقیه چیزها در یک پاکت داده می شود. بنا به صلاحدید کارفرما که ترجیح دادند در طول مصاحبه در مورد آن سکوت کنند.
• پنالتی ها مرتباً دریافت می شوند، همیشه دلیلی برای آنها وجود دارد. می تواند به جایی برسد که یک فرد فقط حقوق دریافت کند، همه چیز به پرداخت جریمه می رود.
• هیچ پاداش سه ماهه ای وجود ندارد. به طور دقیق تر، آنها در قرارداد کاری امضا شده با کارمند هستند، اما مدیریت، همانطور که در بالا ذکر شد، زیردستان را جریمه می کند. به نفع بازپرداخت به عنواناقلام تعهدی و پاداش دائمی.

درباره بسته اجتماعی

این دوره رسمی نیست، اما مردم ترجیح می دهند برای شرکت هایی کار کنند که بسته کامل مزایا را ارائه می دهند. به گفته کارمندان Artis، این یکی نیست.

• هزینه تحصیل دارد، شرایط آن کاملاً سخت است، همانطور که می توانید در زیربخش مربوطه بخوانید.
• هیچ ناهار در شرکت وجود ندارد، اما قهوه، چای و شیرینی موجود است. در این مورد کارفرما فریب متقاضی را نزده است فقط باید در نظر داشت که اجناس در دفتر مرکزی بوده و در دسترس فروشندگان نیست.
• بیهوده است در مورد بقیه صحبت کنیم، "آرتیس" آنطور که باید طبق بسته اجتماعی مسکن در اختیار کسی قرار نمی دهد. بنزین و حمل و نقل پرداخت نمی شود، کارمند پول خود را خرج حمل و نقل می کند.

درباره مرخصی استعلاجی

بیماری ها تحت شدیدترین ممنوعیت قرار دارند، با توجه به بازخورد کسانی که اتفاقاً برای شرکت کار می کردند. مفهوم مرخصی استعلاجی وجود ندارد و اگر فروشنده جرات استفاده از آن را داشته باشد، ممکن است از کار خداحافظی کند. البته مرخصی استعلاجی پرداخت نمی شود.

درباره تعطیلات

طبق اطمینان کارکنان سابق و فعلی شرکت به مرخصی رفتند. اما پول فقط برای دو هفته دریافت شد، زمان باقی مانده را می توان با هزینه شخصی برای تفریح استفاده کرد.

درباره اشتغال

ثبت نام طبق TC در مصاحبه تضمین می شود. در واقع، کارمند مدارک لازم را به بخش پرسنل و پس از قرارداد کار ارائه می دهدبه او پیشنهاد می‌شود که کمی دیرتر رانندگی کند.

هیچ کس قرار نیست قراردادی امضا کند. به گفته کارمندان، گم شدن دفترچه کار منتفی نیست و پس از اخراج، شرایط کاملاً متفاوتی از قرارداد با آنچه در مصاحبه مطرح شد مشخص می شود.

نقاط قوت شرکت

اگر نظرات کارکنان Artis را در مورد محل کار خود به دقت مطالعه کنید، فقط نوشیدنی ها و خوراکی های رایگان در دفتر مرکزی را می توان به جنبه های مثبت آن نسبت داد. برخی به مزایا و امکان مدل سازی سه بعدی در برنامه های ویژه طراحی شده اشاره می کنند.

عیوب

شرکت مبل "آرتیس" چند جنبه منفی دارد. اگر می‌خواهید در اینجا شغلی پیدا کنید، باید نظرات کسانی را بخوانید که حماقت این کار را داشتند.

• شرکت دائما حقوق ها را به تعویق می اندازد. کارمندان مجبورند به مدیر سالن یادآوری کنند که روز تسویه حساب گذشته است، اما هیچ پرداختی صورت نگرفته است.
• امکان استراحت عادی وجود ندارد. شما نمی توانید در سالن بنشینید، و همیشه نمی توانید برای ناهار آن را ترک کنید.
• تحقیر مداوم از سوی مدیریت و کارگران قدیمی. تعداد کمی از تازه واردان برای مدت طولانی در شرکت می مانند.
• غیبت روزهای مرخصی، آنها می توانند تماس بگیرند و به زور کسی را مجبور به جایگزینی کنند.
• انتقال به سالن دیگری. مدیران نگران این نیستند که فردی در نزدیکترین نقطه به خانه شغلی پیدا کند. انتقال یک کارمند به طرف دیگر کاملاً طبیعی تلقی می شودشهرها.

در پایان

طبق نظرات کارمندان آرتیس که در مقاله آمده است، نباید در اینجا کار پیدا کنید. نگرش نسبت به کارمندان چیزهای زیادی را رها می کند، آنها به عنوان مردم در نظر گرفته نمی شوند، سعی می کنند در پرداخت ها تقلب کنند، زمان ناهار و روزهای تعطیل را کاهش دهند و آنها را برای کوچکترین نقص جریمه کنند. هنگام درخواست کار به حقایق مربوط به فعالیت های این سازمان توجه کنید تا در موقعیت ناخوشایندی قرار نگیرید.