تیپ های شخصیتی و ویژگی های آنها

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

در روانشناسی مدرن، جامعه شناسی، تعارض شناسی، طبقه بندی های مختلفی از انواع شخصیت روانشناختی وجود دارد. این موضوع امروزه بسیار محبوب است. برخی از نویسندگان بر روی حوزه‌های بسیار متمرکز و بسیار خاص از کاربرد این مفاهیم تمرکز کرده‌اند و کتاب‌هایی در مورد چگونگی درک تیپ‌های زنانه یا چگونگی غلبه بر مردی با یک نوع روان‌پریشی منتشر کرده‌اند.

درک عمیق از شخصیت، نقاط قوت و ضعف شما به مدیریت آگاهانه تر و در نتیجه موفقیت آمیزتر واقعیت های زندگی شما، از جمله مؤلفه عاشقانه آن کمک می کند.

تاریخچه توسعه نظریه تیپ های شخصیتی

روانشناس معروف سوئیسی K. Jung به این نتیجه رسید که اعمال یک فرد را می توان با در نظر گرفتن فرآیندهای فکری که باعث آنها می شود و نحوه رفتار انتخاب شده توسط افراد پیش بینی کرد. در سال 1921، اثر او "انواع روانشناختی" منتشر شد، جایی که او شرح داد8 تیپ شخصیتی بر اساس 3 بعد ترجیحات شخصیتی.

در سال 1923، سی. بریگز، محقق آمریکایی، که به مسائل مربوط به نوع شناسی انسان علاقه مند بود، برای مدت طولانی با این نظریه آشنا شد. او مدل پیشنهادی یونگ را پذیرفت و متعاقباً به همراه دخترش I. Briggs-Myers شروع به کار با او کردند. کی بریگز و آی بریگز مایرز در طی سالها تحقیق به این نتیجه رسیدند که ترجیحات شخصی نه 3، بلکه 4 بعد دارد و بر این اساس نه 8، بلکه 16 نوع روانی به دست می آید.

در حدود سال 1940، سی. بریگز و آی. بریگز مایرز شروع به توسعه سیستمی از آزمایشات برای تعیین نوع شخصیت - MBTI کردند. آنها بیش از یک سال برای این کار وقت گذاشتند. پس از آماده شدن آزمون، داده ها جمع آوری و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت که متعاقباً منطق علمی آزمون های MBTI را به ارمغان آورد. این آزمون شامل 93 سوال است.

بر اساس کار C. Jung و I. Myers-Briggs در سال 1956، پروفسور دانشگاه کالیفرنیا D. Keirsey پرسشنامه ای برای تشخیص تیپ شخصیتی ایجاد کرد. این آزمون به صورت خلاصه شده و اصلاح شده از پرسشنامه مایرز-بریگز و شامل 70 سوال می باشد. این تکنیک به طور گسترده در مشاوره حرفه ای و روانشناختی و همچنین در مطالعه روابط بین فردی استفاده می شود.

در سال 1992، اولین ویرایش کتاب از نویسندگان پی. تایگر و بی. بارون-تایگر "آنچه برای آن متولد شده‌اید را انجام دهید" منتشر شد که در آن این 16 تیپ شخصیتی به تفصیل شرح داده شده است. آنها را تعیین کنید، زمینه های موفق برای تحقق خود و راه های سازماندهی کار. کتاب حاوی حجم عظیمی استمثال هایی که به شما امکان می دهد ایده دقیقی از ویژگی ها و تفاوت های ظریف مختلف روانی ها بدست آورید.

اولویت ها به عنوان معیار

ساختار تیپ شخصیتی بر اساس چهار جنبه اساسی آن - ابعاد و دو مقدار متضاد برای هر بعد - ترجیحات است که در جدول زیر منعکس شده است.

	اندازه گیری	تنظیمات برگزیده
1	چگونه یک فرد تا حد بیشتری با دنیای بیرون تعامل دارد و چه چیزی انرژی را هدایت می کند	برونگرایی - E	درونگرایی - I
2	عمدتاً یک فرد به چه نوع اطلاعاتی توجه دارد	Sensorics - S	شهود - N
3	چه چیزی فرد را هنگام تصمیم گیری بیشتر راهنمایی می کند	منطق - T	اخلاق - F
4	گرایش غالب به داشتن یک سبک زندگی منظم یا آزادتر، تصمیم گیری یا جذب اطلاعات	عقلانیت - J	غیرمنطقی - P

البته، در زندگی معمولی فرد از همه ترجیحات فوق استفاده می کند. و با این حال، در هر بعد، او به یکی از این دو ترجیح طبیعی تر، بیشتر و با تأثیر بیشتری نسبت به دیگری متوسل می شود.

تعیین نوع روانشناختی

برای تعیین نوع شخصیت، روانشناسی از پرسشنامه MBTI یا آزمون D. Keirsey استفاده می کند. به نوبه خود، P. Tiger و B. Barron-Tiger پیشنهاد می‌کنند که به شرح مفصل ترجیحات برای هر بعد نگاه کنید، سپس در مورد الگوهای رفتاری معمولی فکر کنید و تعیین کنید کدام ویژگی‌ها مرتبط‌تر هستند.

مهم است که به خاطر داشته باشید که این ترجیحات افراطی را توصیف می کنند و کلی هستند. بنابراین، برای تعیین نوع شخصیت، گرایش به یکی از آنها مهمتر از شدت آن است - قوی یا ضعیف.

برونگرایی - درونگرایی

طبق مفهوم برونگرایی - درونگرایی ایجاد شده توسط K. Jung، هر فرد با حضور در جهان بیرونی و درونی، تمایل طبیعی به ماندن عمدتاً در یکی از آنها دارد. به افرادی که دنیای بیرون را ترجیح می دهند، برون گرا، درون گرا، درونگرا می گویند.

برونگراها توجه و انرژی خود را به دنیای بیرون معطوف می کنند. آنها بسیار اجتماعی تر از افراد درونگرا هستند. آنها برای برقراری ارتباط تلاش می کنند، ترجیح می دهند در جمع افراد دیگر باشند و با دنیای اشیا تعامل داشته باشند. تمایل به فعال بودن دارند. آنها این دنیا را اینگونه درک می کنند.

برعکس، درونگراها سعی می کنند قبل از تماس با جهان، آن را درک کنند که این امر مستلزم زمان، تنهایی و فعالیت ذهنی شدید است. آنها کمتر نیاز به تعامل با افراد دیگر دارند. آنها نسبت به برونگراها محتاط تر و درونگراتر هستند.

احساس - شهود

Sensorics شامل جمع آوری اطلاعات با استفاده از پنج استاندام های حسی. بنابراین توجه حسی ها معطوف به چیزی است که عینی و واقعی است. اعتماد چیزی است که می توان آن را ثابت کرد، اندازه گرفت. برای آنها مهم این است که چه چیزی را می توانید لمس کنید، ببینید، بچشید، بو کنید، بشنوید. افراد حسی بر این باورند که اندام های حسی اطلاعات دقیقی در مورد دنیای اطراف در اختیار آنها قرار می دهد. آنها اکنون جهت گیری کرده اند.

شهودی ها به حس ششم گوش می دهند، بین سطرها می خوانند، در همه چیز به دنبال معانی پنهان می گردند. برای آنها الهام و بینش مهم است. خیال پردازی. آنها جذب ایده ها و رویکردهای جدید می شوند. آنها روی آینده متمرکز هستند، سعی می کنند آن را پیش بینی کنند و وضعیت چیزها را تغییر دهند. حسگرها به ویژه در به خاطر سپردن مقادیر زیادی از حقایق خوب هستند، و شهودی ها به ویژه در تفسیر آنها خوب هستند.

منطق - اخلاق

روشی که یک فرد تصمیم می گیرد و به نتیجه می رسد، چیزهای زیادی در مورد او می گوید. منطق دانان از یک تحلیل مستقل و غیرشخصی استفاده می کنند، رویکردی یکسان برای همه. آنها تفکر انتقادی خوبی دارند که تشخیص خطاها را آسان می کند. صداقت برای آنها بر درایت اولویت است، زیرا می توانند بی رحم به نظر برسند. احساسات تنها در صورتی شناخته می شوند که منطقی تلقی شوند. انگیزه آنها برای موفقیت و موفقیت است.

اخلاق گرایان بر اساس معیارهایی تصمیم می گیرند که برای آنها و اطرافیانشان مهم است. برای آنها رضایت و مشارکت ارزشمند است، تدبیر بر صداقت اولویت دارد. آنها می توانند به استثنائات قوانین توجه کنند، بنابراین تمایل دارند یک رویکرد فردی را برای همه اعمال کنند. احساسات را بدون پرسیدن سوال تصدیق می کننددر مورد عقلانیت آنها آنها با میل به شناسایی و ارزیابی مثبت از بیرون برانگیخته می شوند.

عقلانیت - بی منطقی

تفاوت های اصلی بین این ترجیحات منعکس کننده تفاوت های مفهومی بین دو جمله است: "زمان برای تجارت، ساعت برای سرگرمی" و "کار یک گرگ نیست، به جنگل نخواهد رفت." عقل گرایان زمان را به عنوان یک منبع محدود درک می کنند. نتیجه گرا. آنها ترجیح می دهند اهداف تعیین کنند، به آنها ضرب الاجل بدهند و برای تحقق برنامه های خود تلاش کنند. هنگام تکمیل پروژه ها احساس رضایت را تجربه کنید. وقتی تصمیمات قبلا گرفته شده باشد احساس راحتی می کنند. آنها تمایل به مدیریت زندگی، تنظیم آن دارند. افراد منطقی نیاز به جهانی ساختارمند، برنامه ریزی شده و منظم دارند. برای خردمند مهم است که همه چیزهایی که برای او اتفاق می افتد را کنترل کند.

غیرمنطقی ها زمان را به عنوان یک منبع تجدیدپذیر و ضرب الاجل ها را انعطاف پذیر می بینند. زمانی که اطلاعات جدید به دست می آید، آنها به راحتی اهداف خود را تنظیم کرده و تغییر می دهند. فرآیند گرا. آنها دوست دارند خود را با شرایط جدید وفق دهند. آنها از شروع پروژه ها لذت می برند. آنها در صورت انتخاب باز در مقابل خود احساس راحتی می کنند. آنها زندگی خود را عمدتاً بر اساس اصل خودانگیختگی، ارزش انعطاف پذیری و سیال بودن می سازند. آنها تمایل دارند برای درک زندگی تلاش کنند، نه اینکه بر آن حکومت کنند. غیرمنطقی ها ترجیح می دهند دنیا را تغییرپذیر و مملو از گزینه هایی برای انتخاب خود به خودی تصور کنند. ساختار سفت و سخت، چارچوب روشن آنها را متصل می کند. شنای رایگان چیزی است که آنها ترجیح می دهند.

انواع روانشناختی

طبق نظر I. Briggs-Myers، هر فرد را می توان به یکی از 16 نوع ارائه شده در جدول 2 نسبت داد. در همان زمان، هنگامی که صد نفر از همان نوع دور هم جمع می شوند، می توان متوجه شد که آنها واقعا متفاوت هستند و این تعجب آور نیست، زیرا هر یک از آنها علایق، تجربیات زندگی، والدین، ژن ها و غیره متفاوتی دارند. اما در عین حال، آنها اشتراکات زیادی دارند. جدول زیر 16 نوع روان‌شناختی را نشان می‌دهد.

انواع مزاج	سنت گرایان - ST	Empirics - SF	مفهوم گرایان - NT	ایده آلیست - NF
تیپ های شخصیتی	ISTJ	ISFJ	INTJ	INFJ
	ISTP	ISFP	INTP	INFP
	ESTJ	ESFJ	ENTJ	ENFP
	ESTP	ESFP	ENTP	ENFJ

تیپ شخصیتی تعیین کننده هوش یا موفقیت در زندگی نیست. هیچ نوع بهتر یا بدتری وجود ندارد. همه آنها به یک اندازه ارزشمند هستند و هر کدام دارای نقاط قوت و ضعف هستند. بسته به نوع شخصیتی که شخص دارد، می توان در مورد انگیزه های فردی، منابع انرژی صحبت کرد. شناخت نوع روانی خود به شما این امکان را می دهد که نحوه استفاده از مزایا و جبران نقاط ضعف را درک کنید و در انتخاب رشته فعالیت حرفه ای بسیار کمک می کند.

D. کیرسی پس از آشنایی با آثار آی بریگز مایرز، متوجه شد که 4 ترکیب شخصیترجیحات مربوط به 4 مزاج است که توسط محققان مختلف در طول تاریخ بشر شناسایی شده است. او 16 تیپ شخصیتی را به چهار گروه اصلی تقسیم کرد که آنها را نوع خلق و خوی نامید که در جدول دوم منعکس شده است. افراد با نوع خلق و خوی یکسان شباهت های زیادی دارند و تمایل دارند ارزش های اساسی یکسانی داشته باشند.

ویژگی انواع مزاج

سنت گرایان افرادی مصمم هستند که محکم روی زمین ایستاده اند. شعارشان این است: «کسی که زود بیدار شود خدا به او می دهد». آنها جدی و سخت کوش، قابل اعتماد و مسئولیت پذیر هستند، بیش از دیگران به سنت ها پایبند هستند. آنها به اقتدار، سلسله مراتب، سیستم های رهبری با عملکرد خوب احترام می گذارند. آنها برای قوانین، اموال و ایمنی ارزش قائل هستند. بیشتر به دیدگاه های محافظه کارانه پایبند هستند. آنها به شدت نیاز به خدمت به منافع جامعه را بیان می کنند. آنها احساس وظیفه بسیار توسعه یافته ای دارند. تلاش برای انجام کار درست.

تجربه گرایان افرادی هستند که به سرعت واکنش نشان می دهند، به راحتی قابل انطباق هستند و مستعد واکنش های خود به خودی هستند. شعار آنها "بخورید، بیاشامید و شاد باشید" است. نسبت به دیگران، آنها فعال ترین هستند. آنها در لحظه حال، تکانه ها، اعمال زندگی می کنند. به ندرت افراد موقعیت ها یا فعالیت هایی را انتخاب می کنند که به شدت توسط ساختار دیکته شده یا نیاز به رعایت قوانین زیادی دارند. آنها مستعد خطر هستند، برخی حتی به دنبال هیجان هستند و دوست دارند در لبه پرتگاه باشند. در عین حال، آنها صادق و عمل گرا هستند، آنها دوست دارند مشکلات پیچیده را حل کنند. آنها از مهارت و حرفه ای بودن قدردانی می کنند، به قهرمانی احترام می گذارند.

ایده آلیست ها -افرادی که با توجه به رشد شخصی، تمایل به درک خود و دیگران مشخص می شوند. شعار آنها این است: "با خود صادق باش." آنها بیش از دیگران تمایل به جستجوهای معنوی و فلسفی دارند. به نظر می رسد آنها در جستجوی ابدی برای معنای زندگی هستند. آنها مهارت های ارتباطی خوبی دارند، می توانند دیگران را درک کنند، وارد موقعیت آنها شوند، نیازهای آنها را در نظر بگیرند. صداقت، اصالت و پتانسیل در افراد بسیار ارزشمند است. اغلب دارای موهبتی برای کمک به رشد و توسعه دیگران است تا به عنوان کاتالیزور تغییرات مثبت عمل کند. از این نوع فعالیت، احساس رضایت می کنند. مستعد ایده آل سازی افراد.

مفهوم گرایان افرادی هستند که میل به دانش دارند و از خود و دیگران خواسته های زیادی دارند. شعار آنها این است: "در همه چیز به برتری دست یابید." قدردانی از سطح بالای هوش و شایستگی. نقاط قوت آنها کنجکاوی، توانایی دیدن جنبه های مختلف پدیده ها، برنامه ریزی استراتژیک و ایجاد سیستم هایی برای دستیابی به اهداف است. از فعالیت‌هایی از این دست، احساس رضایت عمیقی را تجربه می‌کنند. نمایندگان این نوع خلق و خوی مستقل ترین هستند.

توسعه علوم اجتماعی

نوع شناسی ارائه شده از یونگ مایرز-بریگز مربوط به علوم اجتماعی رایج در روسیه است. جامعه شناسی - تعیین نوع شخصیت، نقش های اجتماعی آن، ویژگی های روابط و تعاملات با افراد دیگر.

این جهت به لطف ابتکار محقق لیتوانیایی A. Augustinavichute ظاهر شد که سیستم نام علمی 16 نوع روانی را در دهه 70-80 ساده کرد و این مفهوم را ساخت.عمومی. با پرونده او، تیپ های شخصیتی در علوم اجتماعی با نام مستعار ادبی و تاریخی تکمیل شد. در آینده، I. D. Weisban، A. L. Panchenko، V. I. Stratievskaya به این موضوع توجه کردند و اضافات و بهبودهای خود را انجام دادند.

کاربردهای جدید علوم اجتماعی

علاقه به مطالعه سایکوتایپ ها از بین نمی رود. زمینه های جالبی از کاربرد عملی آنها وجود دارد. بنابراین Yu. I. Simonov و A. A. Nemirovsky کتاب "چگونه به دنبال یک شریک زندگی بگردیم" را منتشر کردند، جایی که آنها 16 تیپ شخصیتی زن را توصیف کردند، و L. A. Beskova، E. A. Udalova - "راه رسیدن به قلب و پشت مرد"، که شامل مجموعه‌ای از توصیه‌ها در مورد چگونگی ایجاد تأثیر درست و نحوه ایجاد روابط با هر یک از 16 نوع مرد.

درگیری

یک فرد هزینه های عاطفی و فیزیکی زیادی را برای شرکت در درگیری متحمل می شود. تقابل و خصومت بین طرفین تشدید می شود، میل به روابط خوب از بین می رود، مشکل مهمتر از راه حل آن می شود. اگر این یک اتفاق مکرر در زندگی یک فرد است، پس او تقریباً دائماً در یک وضعیت استرس زا است که بر سلامت، ظاهر، خلق و خوی و کارایی تأثیر منفی می گذارد.

در تعارض شناسی، تعارض به عنوان یک ویژگی شخصیتی شناخته می شود که به درگیری مکرر در تعارض کمک می کند، و شخصیتی که شامل افزایش تولید تعارض است معمولاً شخصیت تعارض نامیده می شود. S. M. Emelyanov انواع زیر از شخصیت های درگیری را شناسایی می کند:

• تظاهری - بیش از حد احساسی، می‌خواهد در مرکز توجه باشد،رفتار منطقی بسیار ضعیف بیان می شود.
• سخت - با عزت نفس بالا، تمایلی به حساب کردن با دیگران، روراست، انعطاف ناپذیر، دائماً خواستار تأیید اهمیت خود است.
• غیرقابل کنترل - تکانشی، پرخاشگر، غیر انتقادی، اغلب نادیده گرفتن هنجارهای پذیرفته شده ارتباطی.
• فوق العاده دقیق - بیش از حد خواستار، مشکوک، مشکوک، مستعد اهمیت دادن بیش از حد به اظهارات دیگران.
• بدون درگیری - تلاش برای راضی کردن همه، تلاش بیش از حد برای مصالحه، نداشتن اراده کافی و دید کافی خوب از آینده.

به عنوان یک قاعده، یک فرد متوجه نمی شود که خودش عامل موقعیت های درگیری مکرر در زندگی اش است. با شناسایی ویژگی شخصیتی که باعث ایجاد این گرایش می شود، او می تواند زندگی خود را در مسیری آرام تر و صلح آمیزتر هدایت کند.

تمایه کاراکتر

معمول شرایطی است که فرد به دلیل یک سری مشکلات به خود برچسب بازنده می زند و تصمیم می گیرد که زندگی را زیر این «پرچم» بگذراند. با این حال، دانش قدرت است. اگر نقاط ضعف خود را شناسایی کنید، می توانید آنها را تغییر دهید - این فقط یک عادت فکر کردن، عمل کردن و انتخاب به روشی خاص است. و عادت ها را می توان آگاهانه مدیریت کرد - عادت های قدیمی را حذف کنید و عادت های جدید را القا کنید.

در روانشناسی، بر اساس نمونه هایی از آسیب شناسی، سیستمی از برجسته سازی شخصیت ایجاد شد که به عنوان انواع افراطی از هنجار درک می شود. آنها منعکس کننده ویژگی های شخصیتی بیش از حد افزایش یافته ای هستند که باعث می شوندآسیب پذیری انتخابی در برابر انواع خاصی از تأثیرات روان زا، علیرغم مقاومت خوب در برابر دیگران.

معمولاً در طول شکل‌گیری شخصیت به وجود می‌آیند و رشد می‌کنند و در روند رشد هموار می‌شوند. آنها می توانند متناوب باشند و عملاً در شرایط عادی خود را نشان نمی دهند، بلکه فقط در برخی موقعیت ها، در یک موقعیت خاص. با تأکید، دوره‌های ناسازگاری اجتماعی یا به کلی غایب هستند یا کوتاه مدت هستند. در سال 1977، A. E. Lichko طبقه بندی زیر را برای تأکیدات شخصیت پیشنهاد کرد:

• تیپ شخصیتی اسکیزوئید - با انزوا، انزوا از افراد دیگر مشخص می شود.
• Hyperthymic - خلق و خوی و لحن دائمی بالا، مستعد فعالیت غیرقابل کنترل و تشنگی برای برقراری ارتباط، تمایل به پراکنده شدن دارند و کار آغاز شده را به پایان نمی رساند.
• Cycloid - تغییرات خلق و خوی دوره ای است، افسردگی با اشتیاق جایگزین می شود، سرگرمی ها ناپایدار هستند، تمایل دارند امور خود را در طول دوره های رکود ترک کنند.
• Labile - درجه شدیدی از تغییرات خلقی وجود دارد. حوزه نفسانی قوی است. نسبت به طرد عاطفی توسط عزیزان، جدایی از آنها یا از دست دادن آنها بسیار آسیب پذیر است. اغلب در نقش بخش.
• استنو-نورتیک - تمایل به هیپوکندری، افزایش تحریک پذیری، نشان دادن خستگی زیاد در هنگام فعالیت.
• حساس - تأثیرپذیری قوی که با کمرویی، کمرویی، احساس حقارت مشخص می شود. در دوران نوجوانی، آنها اغلب به هدف تبدیل می شوندتمسخر.
• توانایی نشان دادن آرامش، مهربانی و کمک متقابل.
• روان استنیک - مستعد درون نگری و تأمل است. آنها نمی توانند خواسته های بالا را از خود تحمل کنند، مسئولیت آنها چه برای خود و چه برای دیگران بر دوش آنها است. اغلب هنگام تصمیم گیری نوسان می کنند.
• اپیلپتوئید - با تحریک پذیری، تنش و تمایل به تسلط بر دیگران مشخص می شود.
• هیستروئید - خود محوری آشکار و تشنگی برای در کانون توجه بودن دارند.
• ناپایدار - با تنبلی، عدم تمایل به شرکت در کار یا فعالیت های آموزشی، ولع شدید برای سرگرمی بیهوده، سرگرمی، بیکاری مشخص می شود.
• سازگار - تمایل دارید "مثل بقیه" فکر کنید، در یک محیط آشنا باشید، از تغییرات ناگهانی اجتناب کنید.

با توجه به درجه شدت، اشکال پنهان و آشکاری از تأکید شخصیت وجود دارد. اولی منعکس کننده هنجار و دومی - نسخه افراطی هنجار است و از ثبات این ویژگی ها در شخصیت صحبت می کند.

شناخت تیپ شخصیتی، نقاط قوت و ضعف، گرایش به یک حوزه فعالیت خاص و نحوه سازماندهی آن، میزان تعارض، برجسته سازی شخصیت های موجود به فرد این فرصت را می دهد که عمیقاً خود و در نتیجه ابزارها را درک کند. برای مدیریت آگاهانه زندگی خود.