تیپ شخصیتی حرفه ای: توصیف، روش های تعیین

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

مدام به جوانان می گویند: به دنبال حرفه ای باشید که می خواهید. و این کلمات توسط هر فرد بالغ تأیید می شود - فقط اشتغال که تمایل درونی برای آن وجود دارد، به شما امکان می دهد از کار رضایت داشته باشید، شما را به ارتفاعات جدید و خودسازی حرفه ای ترغیب می کند. اما چگونه آن را پیدا کنیم؟ ساده ترین و مقرون به صرفه ترین راه، تعیین نوع شخصیت حرفه ای است. برای انجام این کار، باید یکی از تست های ساده ای را که امروزه در کتاب های مرجع چاپی، اینترنت و اپلیکیشن های موبایل وجود دارد، پشت سر بگذارید. آنها می توانند نه تنها توسط یک فرد جوان، بلکه توسط یک متخصص، به عنوان مثال، یک روانشناس مدرسه استفاده شود.

شخصیت و حرفه

قبل از اینکه به سراغ تیپ های شخصیتی حرفه ای برویم، بیایید در نظر بگیریم که یک حرفه از نظر روانشناسی چیست. در اینجا، قضاوت دانشمند داخلی گورویچ K. M. معتبر است. او استدلال کرد که یک حرفه یک سازمان عینی و تنظیم شده از فعالیت یک فرد است. الزاماتی که او از یک شخص می کند، مهری بر کل زندگی او می گذارد.

یک نوع حرفه ای با اهداف و مقاصد مشترک مشخص می شودکار، زندگی، راه های پیشرفت شغلی و خودسازی. بر این اساس، رفتارها و ارتباطات مشابه، علایق و نگرش ها، ارزش ها و سنت ها شکل می گیرد. این در نهایت به چه چیزی منجر می شود؟ افراد حرفه ای مشابه ویژگی ها و ویژگی های روانی مشابهی دارند. این حرفه همچنین بر رشد برخی از ویژگی های حافظه، توجه، الگوهای تفکر و غیره تأثیر می گذارد.

تحقیق مهم توسط دانشمندان

تیپ های شخصیتی حرفه ای موضوع تحقیقات بسیاری از دانشمندان برجسته بوده است. این موارد شامل موارد زیر است:

• K. M. Gurevich.
• M. بله باسوف.
• A. F. Lazursky.
• J. هلند.
• E. اسپرانگر.
• Le Senn.
• A. سوندی.
• E. Ro.
• D. گیلدفورد.
• A. A. Bodalev.
• E. اس. چوگونوف.

برخی مطالعات و طبقه بندی ها را به تفصیل بررسی خواهیم کرد.

آزمون هلندی

رایج ترین تعریف تیپ شخصیتی حرفه ای هالند (J. Holland)، یک روانشناس آمریکایی است. این آزمون به شناسایی ویژگی های شخصی کمک می کند که تأثیر مستقیمی بر فعالیت کاری آینده، تعامل با تیم خواهد داشت.

تیپ های شخصیتی حرفه ای طبق نظر J. Holland شش گونه هستند:

1. واقع بینانه. این یک شخصیت پر انرژی است. با رفتار تهاجمی، غیر اجتماعی بودن در تیم متمایز می شود. تلاش می کند تا روی اشیاء مادی خاص کار کند. متفاوت استتوانایی های ریاضی برجسته و مهارت حرکتی. افراد این دسته مهندسان، سازندگان، مکانیک ها، کشاورزان فوق العاده هستند.
2. تحقیق. این شخصیت با روحیه شناختی اساسی مشخص می شود. این فردی کنجکاو، خلاق، اصیل، مستقل با ذهنیت تحلیلی است. ارزش های نظری در ذهن او غالب خواهد شد. تلاش برای حل مسائلی که نیاز به تفکر انتزاعی پیشرفته، تلاش فکری دارند. J. Holland توصیه می کند که محققان شخصی خود را وقف زیست شناسی، نجوم، فیزیک، شیمی و سایر علوم دقیق کنند.
3. اجتماعی. آرمان های فرد عمدتاً معطوف به محیط بیرونی است. بیشتر مورد علاقه او فعالیت عاطفی و نفسانی است. ارتباطات اجتماعی فعال برای چنین فردی ضروری است. او تمایل خود را برای تدریس و آموزش پنهان نمی کند. شخصیت با توانایی های کلامی توسعه یافته مشخص می شود. زمینه فعالیت مورد نظر برای چنین افرادی پزشکی، آموزش، مددکاری اجتماعی است.
4. متعارف. و این نوع شخصیت با ولع آشکار برای فعالیت های ساختار یافته مشخص می شود. فرد محافظه کار، عملی است، عاشق خصوصیات است. او توانایی های ریاضی را توسعه داده است. هلند توصیه می کند که افراد این نوع به حوزه مالی و حسابداری توجه کنند.
5. هنری. این شخص بیشتر از همه برای ابراز وجود تلاش می کند. او دارای احساسات روشن، تخیل و شهود توسعه یافته است. این فرد در تصمیم گیری های خود مستقل و اصیل است. افکار عمومی هرگز حرف اول را نمی زند. حرکتی و کلامیتوانایی های او عالی است. طبیعتاً فعالیت خلاق مستقیماً به چنین شخصی نشان داده می شود - موسیقی، سینما، تئاتر، زمینه نوشتن و غیره.
6. تجاری. اول از همه، این شخصیت با رفتار ابتکاری مشخص می شود. او فقط به اهدافی علاقه مند است که برای آنها می تواند اشتیاق ، تکانشگری ، انرژی خود را نشان دهد. این شخص بیش از همه برای تسلط و قدرت تلاش می کند و به اوج می رسد. یک فرد مبتکر دست خود را در تجارت امتحان می کند. همچنین فعالیت های اجتماعی و سیاسی، مدیریت (مقامات رهبری)، فقه برای ایشان توصیه می شود.

این هر شش تیپ شخصیتی حرفه ای هلند است. دانشمند در طبقه بندی خود توجه زیادی به محیط زیست فرد مورد آزمایش در محل کار آینده داشت. او معتقد بود که گروه اطراف عامل اساسی برای یک حرفه موفق است. همانطور که می بینید، پرسشنامه به شما این امکان را می دهد که بر اساس عوامل بسیاری نوع شخصیت حرفه ای را تعیین کنید. این شخصیت، رشد فکری، خلق و خو، علایق و همچنین میزان شدت آنهاست.

طبقه بندی اسپرانگر

فیلسوف و روانشناس آلمانی E. Spranger تیپ های شخصیتی حرفه ای خود را مطرح کرد. این دانشمند همچنین همه کارگران را به شش دسته تقسیم کرد:

1. یک فرد نظری. افرادی که به جای عمل به سمت تئوری گرایش دارند. آنها دوست دارند مشکلات را تجزیه و تحلیل کنند، به دنبال پاسخ سوالات باشند.
2. مرد اقتصادی. برای فرد در مکان اصلی - مفید بودن وعملی بودن فعالیت کاری.
3. فرد زیبایی شناس. نمی توان کار روزمره را بدون هنر، تفکر زیبایی تصور کرد.
4. یک فرد اجتماعی. هدف اصلی او اطرافیانش هستند. دوست دارد کمک کند، توصیه کند، آموزش دهد.
5. مرد سیاسی. او معنای زندگی خود را در مبارزه مداوم، راه رسیدن به ارتفاعات فتح نشده، کسب قدرت می بیند.
6. مرد مذهبی. خود را در زندگی معنوی می یابد.

طبقه بندی Ssondi

ما همچنان به بررسی دیدگاه های علمی در مورد تیپ حرفه ای شخصیت می پردازیم. موضع آ.سوندی روانشناس ایتالیایی در اینجا جالب است. در توسعه طبقه بندی خود، دانشمند بر ایده های زیگموند فروید تکیه کرد. او هنگام انتخاب یک حرفه، انگیزه های ناخودآگاه فرد را اساسی می دانست.

از این دیدگاه، هشت تیپ شخصیتی وجود دارد:

1. همجنسگرا.
2. Sadistic.
3. هیستریک.
4. صرع.
5. افسرده.
6. مانیک.
7. Catonic.
8. Paranoid.

هر نوع ویژگی خاص خود را دارد و همچنین حرفه هایی برای آن توصیه می شود. به عنوان مثال، افراد سادیست، افرادی ظالم، سلطه جو، پرخاشگر هستند که قدرت بدنی چشمگیری نیز دارند. برای آنها کار معدنچی، مربی، دامپزشک، جراح توصیه می شود.

این تعریف از تیپ شخصیتی حرفه ای امروزه محبوبیتی ندارد. از این گذشته ، در اینجا کارهای آینده بستری برای نشان دادن دور از بهترین آنها در نظر گرفته می شودویژگی های ناخودآگاه.

رده بندی Le Senne

تفاوت اینجا با آزمون تیپ شخصیتی شغلی هلند چیست؟ این تقسیم بندی بر اساس ویژگی های بیولوژیکی از پیش تعیین شده هر فرد است. می توان گفت که تیپ های حرفه ای Le Senne بر اساس درجه بندی خلق و خوی حفظ می شوند.

هشت دسته وجود دارد:

• بلغماتیک؛
• وبا؛
• سانگوئین و غیره.

طبقه بندی Lazursky

گروه ها بر اساس A. F. Lazursky بر اساس تقسیم بندی بر اساس عملی بودن، نتیجه مادی یک فعالیت خاص است. دانشمند انواع حرفه ای زیر را متمایز می کند:

• ایده آلیست ها و نظریه پردازان غیرعملی.
• تمرین‌کنندگان واقع‌گرا.
• انواع مختلط: هنری-عملی، علمی-عملی و غیره.

طبقه بندی توسط E. Ro

یکی از اصلی ترین "رقبای" آزمون هلند برای تعیین تیپ شخصیتی حرفه ای، طبقه بندی ارائه شده توسط روانشناس آمریکایی آن رو است. لازم به ذکر است که او در تحقیقات خود، تحصیل را حرفه نمی داند، بلکه فعالیتی را که فرد بیشتر عمر خود را وقف آن کرده است.

طبق گفته E. Ro، ما می توانیم هشت گروه را تشخیص دهیم:

1. سرویس. مددکاران اجتماعی که در زمینه زندگی روزمره کار می کنند.
2. مخاطبین تجاری. بازرگانان، نمایندگان شرکت‌ها.
3. برگزارکنندگان. مدیران، مدیران ارشد.
4. کار در فضای باز. آی تیجنگلبانان، ماهیگیران، کارگران کشاورزی.
5. حرفه های فنی. مکانیک، مهندسان، سازندگان.
6. حرفه های علمی.
7. کارکنان فرهنگی.
8. هنرمندان.

هر گروه با ویژگی های ویژگی های شخصیتی، نگرش های روانشناختی، تجلی علاقه به ارتباطات، تعامل در جامعه مشخص می شود.

تحقیق D. Gilford

برای خودتعیین حرفه ای، آشنایی با تحقیقات روانشناس آمریکایی جوآن گیلفورد بسیار مفید است. او نمایندگان برجسته ای از چندین حرفه پیدا کرد که حرفه ای درخشان ایجاد کردند. توسط دی. گیلفورد گردآوری شد، آزمونی متشکل از 653 سوال برای هر پاسخگو با هدف تعیین عواملی که به این افراد اجازه می‌دهد به ارتفاعات سرگیجه‌آور برسند.

روانشناس دریافت که هر حرفه ای "راز موفقیت" خود را دارد. به عنوان مثال، روزنامه نگاران نمی توانستند زندگی خود را بدون جامعه تصور کنند، آنها برای روندهای زیبایی شناختی ارزش قائل بودند. کارآفرینی، علوم دقیق، ضدیت را در آنها برانگیخت. این افراد از نظر عاطفی ناپایدار و حتی تحریک پذیر هستند. آنها دوست ندارند زندگی خود را به طور واضح برنامه ریزی کنند، اما تصمیمات غیرمنتظره را ترجیح می دهند.

اکنون با معروف ترین طبقه بندی تیپ های شخصیتی حرفه ای آشنا شدید. محبوب ترین آنها بر اساس تست J. Holland است.