بازخورد از کارکنان Letual. بازخورد کارمندان در مورد شرکت "Letual" در مسکو

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

انتخاب شغل بسیار مهم است. و به همین دلیل، باید بازخورد کارمندان Letual را مطالعه کنیم. پس از همه، این زنجیره فروشگاه در سراسر روسیه شناخته شده است. و اغلب کادرهای جدید برای رسیدن به آن تلاش می کنند. فقط شک به خود یا تجربه منفی گذشته شما را وادار می کند که به دنبال بازخورد در مورد کار باشید. و اکنون خواهیم فهمید که بررسی های کارمندان در مورد Letual چه می گویند. مسکو از جمله شهرهایی است که در آن فروشگاه های زنجیره ای زیادی وجود دارد، بنابراین نظرات متفاوتی وجود دارد، هم خوب و هم نه خیلی خوب. و به دلیل چندین ارزیابی منفی از سازمان، نباید بلافاصله جای خالی را رد کنید.

آشنایی

اما شبکه خرده فروشی "Letual" چیست؟ همانطور که تمرین نشان می دهد، ما با یک سازمان محبوب و بسیار بزرگ روبرو هستیم. او عطر و لوازم آرایشی می فروشد. شاید این تنها رقیب شایسته برای Rive Gauche باشد.

در "Letoile" می توانید همه چیز را بخرید - از خط لب گرفته تا لوازم آرایشی حرفه ای، از ادو توالت گرفته تا عطرهای کمیاب. و همه اینهابا قیمت های جذاب علاوه بر این، تبلیغات و قرعه کشی های مختلف اغلب در اینجا برگزار می شود. بنابراین، از سوی خریداران، نظر در مورد این شرکت بسیار مثبت بود. اما لتوال چه نوع بازخوردی از کارمندان در زمینه اشتغال و سیاست داخلی می گیرد؟ این موضوع نیاز به توجه ویژه دارد.

پیشنهاد مکانها

این شبکه تجاری دائماً به کارکنان جدید نیاز دارد. و جای خالی می تواند متفاوت باشد. به عنوان یک قاعده، اکثر پیشنهادات با تنوع درخشش ندارند. این معمولاً این است:

• مدیران فروش؛
• مدیران ارشد؛
• کارکنان انبار؛
• نگهبان.

صادقانه بگویم، این جاهای خالی در همه جا مورد نیاز است. و به همین دلیل، آنها اغلب بازخوردی از کارمندان (مسکو، سنت پترزبورگ و سایر شهرها) در Letual دریافت می کنند. و اگر در نظر بگیریم که اصولاً مواضع ذکر شده از معتبرترین آنها فاصله زیادی دارد ، نکات منفی در نظرات از بین می رود. شما نباید از آنها ترسید. بهتر است سعی کنیم بفهمیم چقدر واقعی هستند و چقدر واقعیت را منعکس می کنند.

حقوق

بررسی کارمندان در مورد شرکت "Letual" (مسکو و سایر شهرهای روسیه، از جمله مواردی که در این لیست گنجانده شده اند) به دلیل عوامل زیادی شکل می گیرد. به عنوان مثال حقوق عامل مهمی در اشتغال است. همانطور که تمرین (و میل طبیعی یک فرد) نشان می دهد، هر چه بالاتر باشد، بهتر است. اما کارمندان عادی مجبور نیستند به میلیون ها نفر امیدوار باشند.

کارمندان شبکه توزیع توجه داشته باشند کهکه در ابتدا متقاضی با حقوق بالا، پاداش، پاداش جذب می شود. به طور کلی، درآمد مناسب. فقط تهیه آن در این فروشگاه بسیار دشوار است. به همین دلیل، بررسی‌های "مذهبی" از کارمندان و مدیران انبار، و همچنین نگهبانان امنیتی، به دور از بهترین درآمد کسب می‌کنند.

در واقع، شما فقط می توانید روی حقوق کمی حساب کنید - حدود 10000 روبل، و پاداش های نادر. به هر حال، آنها را باید به دست آورد. مناسب ترین گزینه برای تحریک کارکنان نیست. بنابراین، همانطور که ممکن است حدس بزنید، بازخورد کارمندان در مورد شرکت Letual (مسکو، سنت پترزبورگ و سایر مناطق بزرگ کشور) مثبت ترین نیست. این امر به ویژه در مورد پایتخت ها صادق است. زندگی عادی در آنها با 10000 روبل حقوق غیرممکن است.

آزمون های ورودی

مصاحبه نکته دیگری است که کارمندان بالقوه به آن توجه می کنند. خوب اگه میشه بدون مشکل گذشت. و مانند مورد استخدام در Sberbank از مراحل رنج نبرید. خوشبختانه، در سازمان کنونی ما، به خصوص زمانی که تلاش می کنیم به عنوان مدیر فروش شغلی پیدا کنیم، مصاحبه ها بسیار سریع است. گاهی نیازی نیست به «لتوال» (دفتر) بروید. بازخورد کارمندان در مورد این سناریو بسیار خوب و خوشحال کننده است.

چرا؟ تنها کاری که باید انجام دهید این است که یک پرسشنامه را پر کنید و کمی با مدیر استخدام گپ بزنید. و گاهی اوقات کافی است مهارت های فروش خود را در عمل نشان دهید. می توانید فرض کنید که قبول شده اید. به ندرت پیش می آید که از کارمندان احتمالی خواسته شود برای مصاحبه در دفتر شرکت کنند. درد می کندشبکه تجارت به پرسنل نیاز دارد. سفر اضافی می تواند اشتغال را کاهش دهد.

آموزش

پس از استخدام، ملزم به گذراندن یک دوره آموزشی کوتاه خواهید بود. این کاملا رایگان است. یک پیشنهاد بسیار خوب، که برای آن Letual بازخورد بسیار خوبی از کارمندان دریافت می کند (یکاترینبورگ و سایر مناطق روسیه ویژگی مشابهی دارند). در عرض چند روز به مهارت های فروش و روش های متقاعد کردن خریداران مسلط خواهید شد.

درست است، هر از گاهی مدیران فروش مجبور می شوند در مورد یک محصول خاص آموزش ببینند. دوره ها ویژگی های محصول را بیان می کنند، توصیه هایی در مورد فروش و سایر داده های مفید ارائه می دهند. این فرآیند زمان کمی می برد، تقریباً فریم ها را از کار جدا نمی کند. و این نیز یک امتیاز مثبت برای شرکت است.

نمودار

اما بررسی های مربوط به "Letoile" کارمندان سابق (و برخی از کارکنان فعلی) از نظر روز کاری دلگرم کننده نیست. آنها چیزهای زیادی برای خواسته باقی می گذارند. در اصل، مشکل در اینجا دقیقاً مشابه هر فروشگاه است - یک هفته کاری نامنظم با روزهای تعطیل شناور. اما طبق مدارک یا 2/2 یا 5/2 نوشته شده. بنابراین، از نظر حقوقی، چیزی برای شکایت وجود ندارد.

ساعت کار طولانی است - از باز کردن فروشگاه تا بسته شدن. در همه شهرها، به طور معمول، 12 ساعت طول می کشد. هم کارمندان انبار و هم مدیران فروش به شدت خسته هستند. و اگر دستمزد کار را با هم مقایسه کنیم، به طور کلی می توان گفت که بهتر است از Letual عبور کنیم. بازخورد کارمندان از این نظر ساده استوحشتناک. مسئولیت بزرگ و نه بهترین شرایط با هزینه ناچیز فراهم شده است. اگر می خواهید هیجان یا تجربه کاری داشته باشید، پس باید شغل پیدا کنید. اما در مورد تمایل به کسب درآمد - نه واقعا. فقط در شهرهای کوچک که حقوق متوسط آنها از 15000 روبل تجاوز نمی کند، می توانید برای هر جای خالی رایگان به Letual بروید.

شرایط کار

بگویم کار انباردار در «لتوال» خیلی سخت است؟ بازخورد کارمندان در مورد این شغل خالی (و همچنین در مورد کار به عنوان مدیر یا نگهبان) درخشان ترین نیست. می توانید حقوق کمی را تحمل کنید - اکنون آنها همه جا کیف پول را بار نمی کنند. همه می توانند به یک روز کاری طولانی عادت کنند. اما در اینجا شرایطی که کارکنان مجبور هستند در آن قرار گیرند، وحشتناک است. گاهی اوقات حتی بیش از حد.

آیا تا به حال حداقل چند ساعت را در سالن لتوال گذرانده اید؟ در آنجا، همه بوهای عطر و لوازم آرایشی با هم مخلوط می شوند و عطر وحشتناکی ایجاد می کنند که به بینی می خورد. مغازه ها شلوغ و تنگ است. البته وقت و جایی برای نشستن نیست. به این ترتیب استراحت ناهار وجود ندارد. توالت فرنگی هم مجزا و 12 ساعت کار در چنین شرایطی کار جهنمی است. با همه اینها، مدیران، مثلاً باید لبخند بزنند، نصیحت کنند و دوستانه به نظر برسند. و امنیت حفظ نظم است.

اگر در مورد کارمندان انبار صحبت کنیم، پس شرایط آنها بهتر نیست. بوی آن به همان اندازه خفه کننده است، اتاق ها باریک و کوچک هستند. وقتی بیرون سرد است، آنجا قناری هم نیست. حرارت؟ روحیه تضمین شده است. و در این حالت - 12 ساعتبه طور متوالی، هر روز بهترین انتخاب نیست، اینطور است؟ ارزش دارد قبل از درخواست شغل در این سازمان چندین بار فکر کنید.

تعویض کارکنان

البته، بازخورد کارمندان Letual از جنبه ای مانند جابجایی عظیم کارکنان در شرکت عبور نکرد. این واقعیت باید در هر فرد عادی سوء ظن ایجاد کند. در واقع، در دوران سخت بحران و فریب ما، مرسوم است که به یک کارفرمای خوب چنگ بزنیم، و فرار نکنیم. بنابراین، واقعاً در "Letual" چیزی اشتباه است. و اینجا نیازی به تلاش برای اشتغال نیست.

در حقیقت، بی ثباتی پرسنل در این شبکه تجاری به دلیل خروج خود افراد است. اگر در برخی از شرکت ها بر اساس مقاله اخراج شود، در مورد ما - به درخواست خودشان. دلایل ممکن است متفاوت باشد. اما، به عنوان یک قاعده، لحظاتی مانند:را برجسته کنید

• حقوق کم؛
• شرایط کاری بد؛
• برنامه کاری شلوغ؛
• آینده;
• نگرش مدیریت ناعادلانه؛
• نقض قانون کار.

همه اینها البته روی نظر شرکت در بین کارمندان اثر خود را می گذارد. این بدان معنی است که نمی توان با دقت گفت که Letual مکانی است که می توانید آنچه را که مدیریت به شما وعده داده است - پرستیژ و درآمد بالا - به دست آورید. همانطور که قبلاً ذکر شد، فقط برای به دست آوردن یک کارمند معمولی دیگر، فریب خواهید خورد. روند مشابهی در همه جا و همه جا وجود دارد.

سورپرایز کوچک

نقد و بررسیکارمندان "Letual" شرکت را به این واقعیت هدایت کردند که شروع به سقوط به اصطلاح "لیست های سیاه" کارفرمایان کرد. شما به راحتی می توانید آنها را در شبکه جهانی وب پیدا کنید. مردم اسامی شرکت‌های بی‌وجدان را با شرح کامل موقعیت‌هایی که برایشان پیش آمده منتشر می‌کنند.

و هر چقدر هم که عجیب به نظر برسد، «لتویل» اغلب در میان داستان های متعدد می لغزد. اینجا و فریب رهبران و رسیدگی بدون حقوق و تأخیر حقوق. به طور کلی، مشکلات به اندازه کافی وجود دارد. بنابراین تعجب نکنید اگر در «Letual» از شما یک شغل عالی و امیدوارکننده توصیف شد و به اطرافیانتان توصیه شد که در آنجا شغلی پیدا نکنند.

همانطور که تمرین نشان می دهد، پرسنل جدید خیلی سریع شبکه تجاری فعلی ما را ترک می کنند. به ویژه، این کار توسط دانش آموزان انجام می شود. بسیاری ادعا می کنند که در همان غذاخوری ها و کافه های فست فود، شرایط کاری انسانی تر و انعطاف پذیرتر از لتوال است. پس نیازی به رفتن به آنجا نیست. با این حال، هر کسی برای خودش تصمیم می گیرد. به یاد داشته باشید که هیچ سازمانی به همین شکل در "لیست سیاه" کارفرمایان قرار نمی گیرد. باید دلیل خوبی برای این موضوع با مدرک وجود داشته باشد. "Letual" به عنوان یک کارفرمای بی پروا از کارمندان شرکت بازخورد دریافت می کند.