فرم های آموزش پیشرفته. موسسه بازآموزی و آموزش پیشرفته

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

هر شرکت یا شرکتی، چه خصوصی و چه دولتی، همیشه علاقه مند به بهبود مهارت های کارمندان خود است. معمولا یکی از سه برنامه اصلی با کارکنان انجام می شود. این ممکن است یکی از اشکال آموزش پیشرفته یا آموزش اولیه و بازآموزی پرسنل باشد. هر یک از گزینه ها هدف خاصی دارند.

بازآموزی و آموزش پیشرفته

بسیاری از مردم اصلاً تفاوتی بین این فرآیندها نمی بینند. در واقع روش های آموزش برای بازآموزی و آموزش پیشرفته در مرکزی که در این زمینه تخصص دارد، می توانید نقاط مشترک زیادی پیدا کنید. هر دوی این فرآیندها، به هر طریقی، با هدف بهبود و توسعه مهارت های کارکنان انجام می شود. با این حال، در طول دوره بازآموزی، فرد می تواند یک حرفه یا تخصص جدید نیز دریافت کند.

در حین بهبود صلاحیت ها، کارکنان برخی از آنها را بهبود خواهند بخشیددانش و مهارت هایی که قبلاً در اختیار دارید. سطح مهارت های خاص افزایش می یابد، که به فرد امکان می دهد بهتر با موقعیت خود مطابقت داشته باشد یا به یک موقعیت بالاتر حرکت کند، یعنی از نردبان شغلی بالا برود. تفاوت دیگر در شرایط استاندارد برای آموزش مشاهده می شود. بنابراین، برای بازآموزی، تعداد ساعات معمول تحصیلی از 500 تا 1000 ساعت و برای آموزش پیشرفته، محدوده به 72 تا 100 ساعت کاهش می‌یابد.

انتخاب مدرسه مناسب

در مجموع، سه نوع مؤسسه آموزشی وجود دارد که چنین خدماتی را ارائه می دهند. اینها در درجه اول شامل موسسات منطقه ای و بخشی است. شما می توانید در مراکز یا مدارس برای آموزش پیشرفته و همچنین در آکادمی های ویژه آموزش ببینید. دومی شامل کسانی است که مدرک تحصیلات عالی صادر نمی کنند. علاوه بر این، هر یک از انواع موسسات آموزشی فوق باید دارای مجوز معتبری باشند که حق برگزاری دوره های آموزشی پیشرفته را می دهد. فرم می تواند هم تمام وقت و هم عصر باشد که عمدتاً به نیازهای مدیریت شرکت و توانایی های موسسه بستگی دارد.

اما در برخی موارد ممکن است یک مؤسسه آموزشی اصلاً مجوز مناسب را نداشته باشد. آموزش بیشتر پرسنل به این روش در طول سمینارها، سخنرانی ها یا دوره های کارآموزی یک بار مجاز است. لازم به ذکر است که شرکت کنندگان پس از اتمام آنها هیچ مدرک، گواهینامه یا اکسسوری دیگری دریافت نمی کنند. اگر هم وجود داشته باشد، صرفاً نمادین هستند.همچنین پرسنل می توانند توسط متخصصی آموزش ببینند که با مدارک لازم تجربه و سابقه آنها را تایید کند.

اشکال اصلی آموزش پیشرفته

تفاوت بین اشکال مختلف ممکن است در معیارهای خاصی باشد، مانند سطح ارتباط با تمرین واقعی، گروه هدف خاص یا روش سازماندهی فرآیند یادگیری. در کل، چهار نوع اصلی در لیست زیر فهرست شده است.

1. در صورت لزوم جدایی کارمند از محل کار. مثمر ثمرترین آماده سازی زمانی اتفاق می افتد که هر دو گزینه با هم ترکیب شوند.
2. براساس گروه های هدف اولویت کارمندان. این برنامه برای بخش مدیریت یا کل کارکنان شرکت انجام می شود. گاهی اوقات دوره های به اصطلاح باز وجود دارد که حتی خانواده های کارکنان می توانند دانش و مهارت های خاصی را کسب کنند.
3. با توجه به درجه سازماندهی فرآیند. در این صورت قابل درک است که شکل آموزش برای آموزش پیشرفته می تواند مستقل، فردی یا گروهی باشد.
4. در محل اقامت. آموزش به داخل و خارج از شرکت تقسیم می شود. مدیریت اغلب گزینه اول را ترجیح می دهد، زیرا به این دلیل، امکان کاهش اقلام هزینه های مربوطه و افزایش روحیه کلی شرکتی کارکنان وجود دارد.

موسسه مدیران ارشد

نمونه ای از چنین موسسه ای استآکادمی اقتصاد ملی و مدیریت دولتی روسیه زیر نظر رئیس جمهور فدراسیون روسیه. فرآیند آموزشی می تواند با هدف بازآموزی حرفه ای یا آموزش پیشرفته باشد. در حالت اول، کارمندان دولتی با تحصیلات متوسطه یا عالی در دوره ها ثبت نام می شوند. قانون کار فدراسیون روسیه حاوی بند است که بیان می کند چنین متخصصان و مدیرانی حق بازآموزی حرفه ای را دارند. از دروس اصلی باید به پایه، کاربردی و ویژه اشاره کرد.

اشکال آموزش پیشرفته برای مدیران در RANEPA عموماً مشابه برنامه های سایر مؤسسات است که خدمات مشابهی را برای مدیران ارشد ارائه می دهند. ماهیت کلی دوره ها بستگی به تخصص های خاص مخاطب هدف دارد: می تواند کوتاه مدت یا بلند مدت، علمی یا عملی باشد. فرمت های آموزش تمام وقت، پاره وقت، عصرانه و از راه دور مجاز است. مدیریت شرکت می‌تواند با اساتید مؤسسه در مورد راحت‌ترین زمان بازدید به منظور ترکیب موفقیت‌آمیز فرم انتخابی با فعالیت اصلی به توافق برسد.

فرم های واقعی برای معلمان

به طور کلی دو گزینه اصلی وجود دارد که استفاده از آنها به شما امکان می دهد سطح شایستگی معلمان، معلمان و سایر کارکنان این صنعت را بالا ببرید. این اشکال آموزش پیشرفته برای کارکنان آموزشی شامل خودآموزی و آموزش حرفه ای سازمان یافته خارجی است. ماهیت اولی، بهبود مستقل مهارت ها و شایستگی هاست. روندخودآموزی در کل دوره فعالیت عملی معلم رخ می دهد.

آموزش حرفه‌ای سازمان‌یافته خارجی چندین عنصر کلیدی دارد به شرح زیر:

• کارآموزی و بازآموزی دوره؛
• دوره های بلند مدت بیش از 72 ساعت؛
• سیستم آموزش پیشرفته تجمعی؛
• ترسیم طرحی از درس های فردی برای خودسازی در صنعت؛
• دوره های کوتاه مدت با حداکثر مدت زمان 72 ساعت؛
• مسابقات مهارتی حرفه ای، کنفرانس های علمی و عملی، کلاس های مستر؛
• دوره های از راه دور برای بهبود سطح عمومی مدارک.

آموزش بیشتر در پزشکی

اگر بخش عملی این حوزه را در نظر بگیریم، در این صورت مسئله نیاز به ارتقای مهارت های پزشکان به هر شکلی در سطح ایالتی تنظیم می شود. قانونی که اخیراً لغو شده در سال 2012 مستلزم تکمیل منظم دوره های خاص هر پنج سال یک بار بود. اکنون دانشجویان پس از اخذ مدرک دیپلم به عنوان پزشک ردیف اول مشغول به کار هستند. فقط پس از سه سال به عنوان یک متخصص اطفال یا متخصص داخلی می توانند برای اقامت درخواست دهند و تخصصی تر شوند.

خودآموزی به عنوان بخشی از دوره های آموزش مداوم برای پزشکان در مراکز مختلف ارائه می شود. سازماندهی خود برنامه های آموزشی با در نظر گرفتن کلیه الزامات برای متخصصان دارای تحصیلات عالی یا متوسطه انجام می شود.فارغ التحصیلان پس از گذراندن موفقیت آمیز دوره ها معمولاً با گواهینامه ها و گواهی های مناسب ارائه می شوند.

چه مدارکی قابل صدور است

اول از همه، این لحظه بستگی به این دارد که فرآیند آموزش پیشرفته یا بازآموزی در کجا انجام شده است. موسسات می توانند مدارک، گواهینامه ها یا گواهی های مختلف صادر کنند. این اسناد انتساب به کارمندی با صلاحیت، رتبه کاری، کلاس یا دسته خاص را تأیید می کند.

در بند ۲۸ آیین‌نامه نمونه یک مؤسسه آموزشی نیز اشاره شده است که چنین مؤسسه‌ای با فعالیت دارای مجوز موظف است برای دانش‌آموزانی که هر برنامه‌ای را با موفقیت پشت سر می‌گذارند، مجموعه‌ای از اوراق را تأیید کند. از این میان می توان به گواهی صلاحیت برای گذراندن دوره های مجموعاً بیش از 1000 ساعت تحصیلی یا گواهی آموزش پیشرفته برای افرادی که بیش از 100 ساعت تحصیل کرده اند و پس از اتمام دوره کوتاه مدت، اشاره کرد. برای یک کارمند گواهی آموزش پیشرفته صادر می شود.

نحوه ارسال برای آموزش

چنین طرح هایی سالانه توسط کارفرما ایجاد می شود. هر کارمند باید پیش نیازهایی برای اعزام به یکی از فرم های آموزش پیشرفته داشته باشد. انعقاد قرارداد و انتخاب فرمت آموزشی کاملاً بر دوش سر است. به نوبه خود، یک قرارداد دانشجویی ویژه با هر یک از کارکنان منعقد می شود که به قرارداد کارگری اضافه می شود.

پس از کارفرمابا تمام دلایل لازم دستور رسمی صادر می کند. همچنین، مدیر باید این واقعیت را مشخص کند که آیا کارمند با تصمیم او اعزام شده است یا به درخواست خودش برای آموزش پیشرفته درخواست داده است.

استفاده از تکنیک های نوآورانه

مجموعه استاندارد فرم های کاربردی شامل سخنرانی ها، سمینارها، مشاوره ها و تمرین های عملی است. با این حال، کارشناسان فعالانه به دنبال راه های جدیدی هستند که می تواند موثرتر باشد. در میان سایر صنایع، توجه ویژه ای از نظر استفاده از اشکال نوآورانه آموزش پیشرفته به آموزش داده می شود. امروزه به معلمان انواع سخنرانی‌های ویدئویی، بحث‌ها، بحث‌ها، روش‌های موردی، ارائه‌ها و گزارش‌های خلاقانه و همچنین مشاهده تأملی همراه با تمرین فعال ارائه می‌شود.