محاسبه میانگین درآمد برای یک مرکز کاریابی: فرمول، قوانین، نمونه

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

هر شهروند روسیه می تواند در وضعیت بیکار باشد. هیچ کس از اخراج به دلیل مازاد بر کار در نتیجه انحلال یک شرکت یا موقعیت، از اخراج با توافق طرفین به دلیل تغییر شرایط کاری یا عدم توافق با مدیریت و صرفاً هنگام تغییر شغل به ابتکار خود مصون نیست.

یک شهروند بیکار موقت می تواند نه تنها برای یافتن شغل جدید، بلکه برای دریافت مزایای نقدی نیز در مرکز کار ثبت نام کند.

برای احراز وضعیت بیکاری و درخواست مزایا به تعدادی مدارک نیاز است که اصلی ترین آنها که میزان پرداختی ماهانه را تعیین می کند گواهی با محاسبه میانگین درآمد برای مرکز کاریابی است.

از کجا می توانم از مرکز کاریابی گواهی بگیرم

مشکلات کارفرما هنگام اخراج یک کارمند:

• کتاب کار؛
• 2NDFL گواهی؛
• گواهینامه 182n.

بنا به درخواست کتبی کارمند سابق، کارفرما موظف به صدور هر گونه گواهی و گواهی است.کپی تایید شده از اسنادی که رابطه او با متقاضی را مشخص می کند.

بنابراین، برای دریافت گواهی با محاسبه میانگین درآمد برای مرکز کار، یک شهروند باید به کارفرمای سابق مراجعه کند.

فرم درخواست می تواند دلخواه باشد. یک نمونه در زیر نشان داده شده است.

مراجعه به مرکز کاریابی: جزئیات اولیه

قوانین قانونی فعلی یک فرم واحد از گواهی میانگین درآمد را برای سه ماه ایجاد نمی کند. درخواست مزایای بیکاری ضروری است.

کارفرمایان حق دارند سندی را به هر شکلی تنظیم کنند، در حالی که گواهی حقوق، که نمونه ای از آن در زیر آمده است، باید حاوی اطلاعات زیر باشد:

• نام شرکت (سازمان، شرکت)؛
• آدرس (قانونی و واقعی)؛
• TIN سازمان (شرکت)؛
• نام کامل (کسی که گواهی برای او صادر شده است)؛
• دوره کار در این سازمان؛
• داده برای محاسبه میانگین درآمد ماهانه.

گواهینامه توسط رئیس و حسابدار ارشد تأیید شده و برای اسناد مالی مهر و موم شده است.

پر کردن سند با یک دست خط و جوهر همرنگ مجاز است، تصحیحات در گواهی به روش مقرر تأیید شده و مهر و موم شده است.

برخی از مراکز کاریابی فرم های مرجع خود را برای پر کردن ارائه می دهند.

فرم های مرکز کار برای متقاضیان صادر می شود تا اطلاعاتی در مورد میانگین در اختیار کارفرمایان سابق خود قرار دهند.درآمد.

در زیر یک نمونه مرجع فرم رایگان است.

توصیه های وزارت کار فدراسیون روسیه

علی رغم عدم وجود فرم گواهی تایید شده برای محاسبه میانگین درآمد برای یک مرکز کار، توسط نامه وزارت کار فدراسیون روسیه شماره 16-5v 421 مورخ 15/08/16، فرم گواهی برای تعیین میزان مزایای بیکاری برای استفاده پیشنهاد شد.

در زیر صورتحساب حقوق بر اساس مدل توصیه شده توسط وزارت کار آمده است.

هنگام محاسبه متوسط حقوق برای یک مرکز کار، کارفرما باید قوانین رویه محاسبه میانگین حقوق ماهانه را که توسط فرمان شماره 62 وزارت کار فدراسیون روسیه در 12.08 تعیین شده است، رعایت کند. 03.

چه درآمدی باید در میانگین درآمد لحاظ شود

هنگام پر کردن یک گواهی، اغلب این سؤالات مطرح می شود: "چه نوع اقلام تعهدی باید لحاظ شود"، "آیا دستمزد مرخصی در محاسبه میانگین درآمد گنجانده شده است"، "چه چیزی دوره صورتحساب در نظر گرفته می شود" و غیره.

مقررات مربوط به محاسبه میانگین درآمد شامل قوانین اساسی است:

• دوره صورتحساب سه ماه (تقویم) قبل از ماه اخراج است؛
• همه اقلام تعهدی در نظر گرفته می شوند که توسط مقررات مربوط به پاداش در این سازمان (صرف نظر از منبع) در دوره صورتحساب تعیین می شود؛
• حق بیمه ماهانه در ماه تعهدی در نظر گرفته می شود؛
• جوایز سه ماهه- به نسبت قسمت ماهانه در هر ماه؛
• پاداش سالانه، پرداخت مبلغ یکجا برایمدت خدمت، سایر پرداخت های یکجا برای سال کاری قبل از اخراج - به میزان یک دوازدهم برای هر ماه در دوره صورتحساب و به ماه تعهدی بستگی ندارد؛
• اگر زمان در دوره صورتحساب به طور کامل محاسبه نشده باشد، تمام پاداش ها و پاداش ها (به جز ماهانه) متناسب با زمان کار واقعی در نظر گرفته می شود.

کدام درآمدها در میانگین درآمد لحاظ نمی شوند

همه درآمدهای دریافتی در دوره صورتحساب برای محاسبه میانگین درآمد برای مرکز کار پذیرفته نمی شود:

• محاسبهاقلام تعهدی با ماهیت اجتماعی (پاداش سالگرد، کمک های مادی) را در نظر نمی گیرد؛
• اقلام تعهدی به هزینه صندوق بیمه اجتماعی، پرداخت مرخصی استعلاجی، مرخصی زایمان، مزایای مراقبت از کودک تا یک سال و نیم و سه سال؛
• به طور کامل یا جزئی میانگین درآمد طبق قانون فدراسیون روسیه رزرو شده است (مرخصی سالانه دیگر، مرخصی اضافی (تحصیلی)، پرداخت غرامت پس از اخراج برای روزهای تعطیل استفاده نشده، مازاد بر کار، و غیره)؛
• پرداخت برای روزهای استراحت اضافی برای مراقبت از افراد دارای معلولیت از دوران کودکی و کودکان دارای معلولیت؛
• پرداخت برای از کار افتادگی به دلیل تقصیر کارفرمایان یا به دلایلی خارج از کنترل کارمندان و کارفرمایان.

چه زمانی از دوره محاسبه حذف شده است

در دوره صورتحساب (سه ماه تقویمی قبل از ماه اخراج از روز اول تا روز اول) محاسبه نمی شود:

• روز ناتوانی موقت در کار، روزهای مرخصی زایمان، روزهای مرخصی والدین تا یک و نیم و سهساله؛
• روز مرخصی سالانه، مرخصی بدون حقوق، مرخصی تحصیلی؛
• روزهای استراحت برای معلولان از دوران کودکی و کودکان معلول؛
• روزهایی که در آن کارمند از کار آزاد شد، اما در همان زمان میانگین حقوق به طور کامل یا جزئی به او پرداخت شد؛
• روز استراحتی که برای زمان کار قبلی به کارمند ارائه شده است؛
• روز اعتصاب، اگر کارمند در آن شرکت نکرده باشد، اما به دلیل این رویداد قادر به شروع کار نباشد.

مراقب باشید: دوره صورتحساب شامل روزهای غیبت و زمان شرکت در اعتصابات به درخواست شخصی کارمند است.

فرمول درآمد متوسط

هنگام تنظیم گواهی، باید از فرمول زیر برای محاسبه میانگین درآمد یک مرکز کاریابی استفاده کنید (در بند هفت دستور شماره 62 تعریف شده است).

توجه!

اگر کارمندی در یک هفته کاری کوتاه یا یک روز کاری کوتاه کار کرده است، هنگام محاسبه متوسط دستمزد روزانه، مقدار حقوقی که برای دوره صورتحساب تعلق می گیرد باید بر تعداد روزهای کاری تقسیم شود. تقویم هفته کاری (پنج یا شش روز).

مثال محاسبه

بیایید یک محاسبه نمونه از میانگین درآمد برای یک مرکز کار در نظر بگیریم.

کارمند در 11 مارس 2017 استعفا می دهد.

در سازمان، پاداش های ماهانه به همراه دستمزد تعلق می گیرد و پرداخت می شود.

پاداش (سالانه) بر اساس نتایج سال قبل در ژانویه 2017 پرداخت شد.

در دسامبردر سال 2016، کارمند از 12/15/16 تا 12/31/16 در مرخصی منظم بود

در ژانویه، کارمند بیمار بود (مرخصی استعلاجی از 1396/01/26 تا 2017-01-29).

ماه	c/هزینه به روبل	ماه. جایزه	آپارتمان جایزه	سالانه جایزه	Otra- ربات. روز	تعداد روز نزدیک- درو تمرین
دسامبر 2016	8000	3500			10	23
ژانويه 2017	14000	4500		16000	12	16
فوریه ۲۰۱۷	22000	6000	8000		19	19
مجموع	44000	14000	8000	16000	41	58

براساس محاسبه‌گر درآمد متوسط:

مبلغ بخشی از پاداش سه ماهه و سالانه را که در میانگین درآمد در نظر گرفته می شود محاسبه کنید:

• 8000 (حق بیمه سه ماهه) + (16000 (حق بیمه سالانه): 12) x 3=12000 - مجموع حق بیمه سه ماهه و 3/12 سالانه.
• 12000:58 (تعداد روزهای کاری برنامه ریزی شده) x 41 (تعداد واقعی روزهای کاری)=8482.78 روبل.

2. میانگین درآمد ماهانه:

• (44000 + 14000 + 8482.78): 41 x 19.33=31344.18 روبل.
• 19.33 - میانگین ماهانه تعداد روزهای کاری طبق تقویم پنج روزه هفته برای دسامبر، ژانویه،فوریه (58: 3=19.33).

موارد دشوار

بیایید مواردی را در نظر بگیریم که یک کارمند هیچ روز کاری پرداختی در دوره صورتحساب نداشته است. چگونه می توان میانگین حقوق ماهانه برای تعیین مزایای بیکاری را تعیین کرد؟

ما یک برگه تقلب کوچک ارائه می دهیم.

مثال:

کارمند از 21 آوریل 2016 تا 30 سپتامبر 2016 بیمار بود و برای این مدت مرخصی استعلاجی دارد. اخراج شده در 21 اکتبر 2016. هیچ روز کاری در دوره صورتحساب برای تعیین میانگین درآمد (ژوئیه، آگوست، سپتامبر) وجود نداشت. طبق قوانین، میانگین درآمد بر اساس میزان سود دوره قبل از دوره کاری و برابر با سود محاسبه شده محاسبه می شود. در این مورد، این سه ماه تقویمی هستند که قبل از شروع ناتوانی موقت هستند: ژانویه، فوریه، مارس.

مثال:

کارمند در 24 اکتبر 2016 استعفا می دهد. وی از 10 اکتبر 2016 در این سازمان بوده است. یعنی کمتر از یک ماه کار کرد. برای یک ماه کاری کامل، 28000 روبل حقوق به او داده شد. کارمند 17 روز کاری از 21 روز را طبق برنامه کار کرد.

میانگین درآمد برای مراجعه به مرکز کاریابی خواهد بود:

28000: 21 x 17=22666.67 روبل.

مهم:

• اگر اخراج در آخرین روز ماه صادر شده باشد، این ماه می تواند در دوره صورتحساب لحاظ شود، اما تنها در صورتی که میانگین حقوق کارمند بالاتر باشد؛
• اگر برای یک ماه در دوره صورتحساب، دو جایزه ماهانه برای موفقیت های مشابه (شاخص های عملکرد) تعلق گیرد، سپسبرای محاسبه میانگین، باید حق بیمه زیادی بگیرید؛
• اگر کارمندی برای یک دوره پاره وقت در سازمان کار کرده است که برای آن پاداش تعلق می گیرد، اما آنها به نسبت زمان واقعی کار کرده اند، در این صورت باید مقدار پاداش به طور کامل در نظر گرفته شود. تعیین میانگین حقوق ماهانه.

نتیجه گیری

گواهی آخرین محل کار در مورد میانگین حقوق ماهانه مرکز کار، سند مهمی است که بر اساس آن مقرری بیکاری محاسبه می شود. با تهیه آن باید با توجه و مسئولیت پذیری رفتار شود. مثال ها و جداول موجود در مقاله به شما کمک می کند این سند را به درستی پر کنید.

برای همه در کارتان موفق باشید!