میانگین درآمد ماهانه: فرمول محاسبه. مدارک تایید کننده درآمد

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

میانگین درآمد ماهانه از کار با متوسط دستمزد یکسان نیست. برخلاف میانگین حقوق که برای بررسی های آماری استفاده می شود، حقوق متوسط برای اهداف عملی استفاده می شود. چگونه یک کارفرما از میانگین درآمد ماهانه یک کارمند مطلع می شود؟

چگونه محاسبه می شود

روش تشخیص درآمد متوسط برای اهداف عملی توسط قانون کار تعیین شده است. از جمله این شاخص برای محاسبه حقوق پایان کار، مرخصی، غرامت دستمزد در زمان ازکارافتادگی و غیره استفاده می شود.

کسانی که فکر می کنند چگونه میانگین درآمد ماهانه را محاسبه کنند باید از ساده ترین فرمول استفاده کنند. فقط باید درآمد سال را بگیرید و این مقدار را بر 12 تقسیم کنید. هنگام تعیین این مبلغ به منظور جبران خسارت در صورت تصادف و بیماری، دوره سال تقویم قبل در نظر گرفته می شود. فرمول میانگین درآمد ماهانه در اینجا دقیقاً یکسان است. استثنا برای دوره مواردی است که رابطه کار در آن بوجود آمده باشددر طول سه ماهه تقویم قبلی دوره مورد نیاز دوره از لحظه ایجاد رابطه استخدامی تا پایان این سه ماهه است. طبق قوانین روسیه، میانگین درآمد ماهانه نمی تواند کمتر از حداقل دستمزد باشد. برای این محاسبه، میانگین درآمد ساعتی کارمند در ساعات کار هفتگی کارمند و ضریب 4.348 ضرب می شود. این رقم میانگین تعداد هفته ها در ماه در یک سال معمولی را بیان می کند.

اگر لازم است میانگین درآمد خالص ماهانه محاسبه شود، از میانگین درآمد ناخالص ماهانه کم کنید:

کمک مالی برای پس انداز بازنشستگی؛

سهم بیمه اجتماعی؛

کمک مالی برای بیمه درمانی همگانی؛

پرداخت مالیات بر درآمد

قوانین

متوسط حقوق یک کارمند نمی تواند کمتر از حداقل دستمزد باشد. اگر میانگین حقوق کمتر از سطح بود، همیشه با مقدار مربوط به حداقل دستمزد افزایش می یابد.

برای محاسبه میانگین درآمد ماهانه برای ۶ ماه گذشته، سود سه ماهه تقویم قبل تعیین کننده است.

مفاد قانون کار اجباری است. برای اعمال میانگین درآمد ماهانه در روابط کار، باید از این سند خاص استفاده کنید. دو عامل اصلی در تعیین شاخص وجود دارد:

• دوره متناظر؛
• دستمزد ناخالص تا دوره مشخص شده.

در بیشتر موارد، اصطلاح قبلی استسه ماهه تقویم اما این بدان معنا نیست که فاصله انتخاب شده نمی تواند دوره زمانی دیگری باشد. بنابراین، مبنای محاسبه میانگین درآمد می تواند یک سال، شش ماه و غیره باشد. با پرسیدن این سوال که چگونه میانگین حقوق را محاسبه کنید، ابتدا باید بفهمید که چقدر طول می کشد تا این شاخص را پیدا کنید.

جوایز و جوایز

میانگین درآمد برای محاسبه پرداخت استفاده می شود:

• برای اضافه کاری؛
• برای کار در تعطیلات؛
• برای کار شبانه؛
• برای کار در روزهای شنبه و یکشنبه؛
• برای فعالیت های آموزش مستقیم بالاتر از محدوده تعیین شده.

حقوق اخراج و غرامت

درآمد متوسط زمانی استفاده می شود که:

• تعیین میزان اخراج به دلیل تغییرات سازمانی؛
• محاسبه حقوق پایان کار به دلیل مشکلات سلامتی در اثر حادثه در کار یا بیماری های شغلی.

همچنین با میانگین درآمد تعیین می شود:

• جبران خسارت ناشی از کارمند؛
• غرامت برای خساراتی که کارفرما و کارکنان مسئول آن هستند.

موارد ویژه در تعیین میانگین درآمد

قطعاً روش محاسبه میانگین حقوق قبلاً در اینجا ایجاد شده است. اما در عمل، شخص به نوبه خود هنگام محاسبه میانگین درآمد با ویژگی ها و موانعی روبرو می شود.

هنگام کار در دوره قبلیسه ماهه تقویم - دوره اصلی یک سه ماهه تقویم نیست، اما زمان از شروع رابطه استخدامی تا پایان سه ماهه تقویم در نظر گرفته می شود.

اگر کارمند حداقل 21 روز در دوره اصلی کار کرده باشد، درآمدهای احتمالی استفاده می شود. درآمدهای احتمالی از دستمزد ناخالص محاسبه شده از شروع دوره پایه یا حتی از حقوق رسمی که کارمند اگر در تمام این مدت کار می کرد احتمالاً دریافت می کرد محاسبه می شود. گاهی اوقات شما نیاز به تعیین حقوق متوسط در طول غیبت طولانی مدت دارید. در این مورد، باید آخرین حقوق متوسط شناخته شده یک کارمند و میانگین رشد آن در شرکت را بگیرید.

در تعطیلات

اغلب این شاخص برای محاسبه دستمزد مرخصی مورد نیاز است. حقوق مرخصی طبق قوانین زیر محاسبه می شود. حقوق بر اساس یک پرداخت ثابت ماهانه (به عنوان مثال حقوق پایه، پاداش ثابت) پرداخت می شود. در دستمزد و زمان مرخصی در مبلغ پرداختی به کارمند در ماه استفاده از مرخصی لحاظ می شود. شامل عناصر پاداش برای دوره ماهانه، به استثنای اجزای دستمزد مشخص شده در نرخ پرداخت ثابت ماهانه.

شایان ذکر است که دستمزد در تعطیلات بر اساس پرداخت ظرف 3 ماه تقویمی قبل از ماه شروع مرخصی به کارمند پرداخت می شود. در موارد نوسانات قابل توجه در مقدار مؤلفه های دستمزد ذکر شده در بالا، این مؤلفه ها را می توان در محاسبه دستمزد مرخصی در نظر گرفت.دستمزد به طور کلی، مبلغ متوسط برای دوره ای که از 12 ماه تقویمی قبل از ماه شروع مرخصی تجاوز نمی کند.

به نوبه خود، حقوق تعطیلات به شرح زیر محاسبه می شود. مبلغ بر تعداد ساعاتی که کارمند کار را انجام داده است تقسیم می شود. اگر کارمند در آن زمان از فرصت‌های مرخصی استفاده نکرده باشد، پاداش یک ساعت کار بر تعداد ساعاتی که کارمند در ساعات عادی کار در مرخصی صرف کرده است ضرب می‌شود.

به همین ترتیب، تعیین مبنای میزان دستمزد برای مدت زمان رهایی کارمند از وظایف در رابطه با اخراج تحت قرارداد کار و محاسبه میزان آن ضروری است. پس از خاتمه رابطه کاری باید قید شود که در صورت انعقاد چنین قراردادی، کارمند مستحق دریافت غرامتی است که میزان آن نمی تواند کمتر از 25 درصد باشد.

محاسبه میزان ضرر، بنابراین، بر اساس حقوقی است که کارمند واقعاً دریافت کرده است، و نه بر اساس حقوق قراردادی. اگر فردی کمتر از مدت تعیین شده در قرارداد کار کرده باشد، میانگین حقوق دریافتی ماهانه توسط وی ضربدر تعداد ماه های قرارداد در نظر گرفته می شود..

اسناد یارانه

مطابق با قانون فدراسیون روسیه، برخی از دسته های شهروندان حق دریافت یارانه ویژه در هنگام پرداخت مسکن و خدمات عمومی را دارند. برای دریافت آنها باید مدارک زیر را برای یارانه ارائه دهید.

اینبه طور مستقیم یک درخواست برای دریافت آن، داده های گذرنامه، یک سند تأیید تابعیت روسیه، گواهی روابط خانوادگی با خانواده ای که با این شخص زندگی می کند. شما به پاسپورت، گواهی تولد آنها نیاز خواهید داشت - در مورد افراد زیر سن قانونی. باید مدرکی مبنی بر ترکیب خانواده ارائه دهید. در اینجا باید فرم صورت درآمد را پر کنید. ما همچنین به عصاره ای از حساب شخصی مسکن و خدمات اجتماعی، اسنادی که حقوق حمایت اجتماعی را تأیید می کند، نیاز داریم.

اثبات درآمد

لیستی از اسنادی وجود دارد که می تواند این هدف را برآورده کند. اولاً این گواهی از سازمان مالیاتی در مورد درآمد مشمول مالیات است. ثانیاً، این اظهارات اعضای خانواده است که بر اساس مقررات مالیات بر درآمد در مورد برخی از درآمدهای دریافتی افراد در سال تقویمی قبل از این دوره تعیین نشده است. ثالثاً، اینها گواهی اعضای خانواده است که حاوی اطلاعاتی در مورد میزان حق بیمه اجتماعی برای سال تقویم قبل از این دوره است (گواهی بیمه اجتماعی یا گواهی کارفرما).

سند دیگر مؤید درآمد، گواهی از مقام ذیصلاح شهرداری، حکم پرداخت است. همچنین بیانیه ای در مورد اندازه قطعه است که در هکتار بیان شده است. اطلاعات مربوط به درآمد خانواده نیز از قرارداد اجاره در صورت تصمیم نهایی در مورد یک مزرعه کاملاً یا جزئی متعلق به خانواده در اجاره بر اساس توافق به دست می آید.

سند زیر یک کپی از موضوع استاجرای حکم دادگاه در مورد نفقه یا رونوشتی از توافقنامه حل و فصل مورد تایید دادگاه منعقد شده با واسطه که طبق آن باید نفقه پرداخت کند. چنین سندی گواهی انتقال پول محسوب می شود.

این لیست همچنین شامل سندی است که تاریخ از دست دادن درآمد و میزان ماهیانه درآمد از دست رفته را نشان می دهد. گواهی درآمد حاصل از فروش آپارتمان انجام خواهد شد.

شواهد همچنین می تواند کپی تصمیم نهایی دادگاه خانواده در مورد فرزندخواندگی باشد. از تصمیم مراجع قضایی در تعیین قیم کودک نیز استفاده می شود. بنابراین، این اسناد را می توان در فرم های "گواهی درآمد" وارد کرد.

نمونه

1 ژوئن 2008، کارفرما تصمیم گرفت حقوق زیردست خود را از 4000 روبل کاهش دهد. تا 3000 روبل. در 30 ژوئن 2008 تصمیم گرفت به رابطه کاری خود با او پایان دهد. در زمان خاتمه قرارداد کار، کارمند حق دریافت حقوق 3000 روبل را داشت که مبنای محاسبه آن است، با این حال، میزان متوسط حقوق محاسبه شده به عنوان معادل مرخصی مورد نیاز است.

اگر کارمند حقوق متغیری دریافت کند (مثلاً نرخ ساعتی داشته باشد) یا علاوه بر پرداخت پایه، اجزای متغیری مانند پاداش به او تعلق گیرد، این مکانیسم کمی پیچیده‌تر می‌شود. بخش‌هایی از حقوق دریافتی وی طی 3 ماه قبل از ماه خاتمه قرارداد کار در میانگین مبلغ دوره مربوطه لحاظ می‌شود.

در مورد دوم، کارمند 170 روبل در ساعت پاداش دریافت کرد.کارفرما در تاریخ 30 ژوئن 2008 تصمیم به قطع رابطه کاری با وی گرفت. برای تعیین میانگین حقوق ماهانه او، باید حقوق زیردستان را از اردیبهشت، آوریل و مارس 2008 در نظر بگیرید که عبارت است از:

• مه 2008: 170 روبل x 168 ساعت=28560 روبل;
• آوریل 2008: 170 روبل x 176 ساعت=29920 روبل;
• مارس 2008: 170 روبل x 160 ساعت=27200 روبل.

سپس باید آنها را جمع آوری کنید (28560 + 29920 + 27200=85680) و میانگین حقوق این سه ماه را محاسبه کنید (85680 روبل: 3=28560 روبل). بنابراین، میانگین حقوق ماهانه معادل حقوق مرخصی در نظر گرفته می شود. در این مورد، به 28560 روبل رسید. اگر کارمند حقوق ثابت به صورت ماهانه و همچنین حقوق متغیر (مثلاً حقوق پایه ثابت به اضافه پاداش متغیر ماهانه) دریافت می‌کند، باید به نوبه خود، عنصر ثابتی را که به سازمان پرداخت می‌شود در نظر گرفت. کارمند طی 3 ماه قبل از ماه خاتمه قرارداد کار. در مورد زیر، کارمند حقوق دائمی 21000 روبل در ماه داشت. علاوه بر این، او همچنین پاداش های متغیر ماهانه دریافت می کرد. این قرارداد در 30 ژوئن 2008 فسخ شد. سپس کارفرما باید میزان پاداش سه ماه آخر قبل از ماه اخراج را در نظر بگیرد. او آهنگسازی کرد:

• مه 2008 - 4800 روبل؛
• آوریل 2008 - 5200 روبل؛
• مارس 2008 - 4400 روبل.

برای محاسبه میانگین حقوق یک کارمند، موارد فوق را انجام دهیدمقادیر باید به این صورت محاسبه شود:

• 4800 RUB + 5200 RUB + 4400 RUB=14400 RUB;
• متوسط حقوق در این 3 ماه را محاسبه کنید: 14400 روبل.: 3=4800 روبل;
• برای جمع اجزای ثابت و متغیر دستمزد: 21000 روبل. + 4800 روبل.=25800 روبل.

بنابراین، میانگین حقوق ماهانه در اینجا 25800 روبل خواهد بود.

میانگین درآمد در کشور

اداره اصلی آمار داده هایی را در مورد میانگین دستمزد در ماه منتشر می کند. همچنین به طور مرتب اعلام می شود که در یک سال خاص چقدر بوده است. آخرین نشانه بسیار مهم است، زیرا به عنوان مثال، کسورات جمع آوری شده توسط ضابطان بر اساس آن محاسبه می شود. به بیان ساده، میانگین ملی نتیجه تقسیم درآمد بر تعداد افراد شاغل است.

چه چیزی در میانگین حقوق لحاظ نمی شود

لازم به ذکر است که در این محاسبات فقط شرکت هایی در نظر گرفته می شوند که حداقل 10 نفر را استخدام می کنند. این آمار شامل مشاغل کوچک نمی شود. ضمناً فقط درآمد افراد شاغل با قرارداد کار رسمی لحاظ می شود. میانگین دستمزد افرادی که بدون نتیجه گیری او کار می کنند در نظر گرفته نمی شود. دستمزد در پاکت در نظر گرفته نشده است. به همین دلیل، بسیاری از مردم بر این باورند که آمار رسمی منعکس کننده تصویر واقعی فعلی در کشور است.

اطلاعات رسمی

طبق آمار، متوسط حقوق ماهانه در روسیه تا سال 2018، 35000 روبل بوده است، اگر این مقدار جمع شود. او استارائه بدون کسر مالیات پس از او، متوسط حقوق ماهانه یک روسی شروع به 30000 روبل کرد. ذکر این نکته ضروری است که با توجه به عوامل فوق، این آمار کاملاً دقیق تلقی نمی شود. در واقعیت، وضعیت ممکن است کاملاً متفاوت باشد. بخش بزرگی از جمعیت وجود دارد که بدون قرارداد کار به کار خود ادامه می دهند، مثلاً برای کارآفرینان فردی کار می کنند. در سال 2018، طبق آمار، روندی به سمت افزایش میانگین حقوق ماهانه یک روس متوسط تا چند هزار روبل وجود داشت.