نحوه محاسبه مرخصی طبق قانون

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

طبق قوانین فدراسیون روسیه، هر شهروندی که تحت قرارداد کار کار می کند باید روزهای تعطیل خود را دریافت کند. نحوه محاسبه مرخصی در قانون کار مشخص شده است. تمام قوانین و تعهدات کارفرما و کارمند وجود دارد. اعطای مرخصی طبق قانون کار به معنای دریافت زمان استراحت بدون وظایف کاری است که در آن کارمند موقعیت و حقوق خود را حفظ می کند.

چگونه تعطیلات را محاسبه کنیم؟ ابتدا باید تجربه مرخصی کارمند را محاسبه کنید. این تجربه دوره ای است که برای آن مرخصی اعطا می شود. نام دیگر آن سال کاری است. اینها فقط اسامی متفاوتی برای همان دوره ای هستند که برای آن تعطیلات ارائه شده است. با این حال، گاهی اوقات حسابداران به اشتباه معتقدند که دوره ای که برای آن مرخصی اعطا می شود یک سال تقویمی است. این درست نیست، زیرا دقیقاً برای کار و نه سال تقویم به کارمند ارائه می شود. یک سال کاری 12 ماه کامل از روز استخدام فرد است. یعنی کارمند از روز اول کار با شما شروع به دریافت حق مرخصی سالانه می کند.

علی رغم اینکه کارمند مرخصی دارداز لحظه ای که رابطه کاری با او ایجاد می شود، حساب می شود، کارفرما موظف نیست فورا به او روزهای مرخصی بدهد. حق استفاده از آنها برای اولین سال کار برای کارمند تنها پس از شش ماه کار مداوم در سازمان، از جمله دوره هایی که به عنوان تجربه مرخصی محاسبه می شود، ایجاد می شود. ماده 122 قانون کار حق دریافت کارمند را ندارد و کارفرما موظف است پس از 6 ماه کار به او مرخصی بدهد. در اینجا ما در مورد چیز کاملاً متفاوتی صحبت می کنیم - این که فقط شش ماه بعد کارمند جدید با توجه به فرصتی که او را از کار خارج کند، حقوقی مشابه بقیه دریافت می کند. اما، با اجازه مدیر، ممکن است به کارمندی که کمتر از شش ماه در سازمان بوده است، اعطا شود.

چگونه تعطیلات را در شرایط مبهم محاسبه کنیم؟ کارمندانی هستند که حتی در سال اول کار خود بدون انتظار پایان 6 ماه حق دارند به مرخصی بروند و کارفرما موظف به تامین آن خواهد بود. به عنوان مثال، زنان قبل از رفتن به مرخصی زایمان یا بلافاصله پس از آن، افراد زیر سن قانونی، کارگران پاره وقت.

چگونه تعطیلات را به درستی محاسبه کنیم؟ طبق قانون کار و سایر اسناد نظارتی، یک کارمند ملزم نیست که تمام 28 روز تقویمی را به طور همزمان و بدون شکستن قطعات، مرخصی بگیرد. با توافق دوجانبه منعی برای تقسیم مرخصی ندارد، اما مشروط به اینکه حداقل مدت یکی از قسمت ها باید برابر با 14 روز تقویم باشد.

در مورد نحوه محاسبه بقیه روزهای تعطیل، در TC چیزی گفته نشده است. در شرایط بحث برانگیز، این موضوع قابل حل استبه صورت جداگانه با هر یک از کارکنان. به عنوان مثال، یک کارمند می تواند 5 روز تقویمی بدون احتساب روزهای مرخصی، برای تمدید مرخصی وقت بگذارد. یا برعکس، با حجم زیاد کار، کارمند می تواند تعطیلات باقی مانده را برای 2 روز تقویمی که در روزهای شنبه و یکشنبه است، بگذراند. در نتیجه، هر رهبر تصمیم خود را می گیرد که مطلوب است در قانون محلی نظارتی سازمان تثبیت شود.