2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25
طبق قوانین فدراسیون روسیه، هر شهروندی که تحت قرارداد کار کار می کند باید روزهای تعطیل خود را دریافت کند. نحوه محاسبه مرخصی در قانون کار مشخص شده است. تمام قوانین و تعهدات کارفرما و کارمند وجود دارد. اعطای مرخصی طبق قانون کار به معنای دریافت زمان استراحت بدون وظایف کاری است که در آن کارمند موقعیت و حقوق خود را حفظ می کند.
چگونه تعطیلات را محاسبه کنیم؟ ابتدا باید تجربه مرخصی کارمند را محاسبه کنید. این تجربه دوره ای است که برای آن مرخصی اعطا می شود. نام دیگر آن سال کاری است. اینها فقط اسامی متفاوتی برای همان دوره ای هستند که برای آن تعطیلات ارائه شده است. با این حال، گاهی اوقات حسابداران به اشتباه معتقدند که دوره ای که برای آن مرخصی اعطا می شود یک سال تقویمی است. این درست نیست، زیرا دقیقاً برای کار و نه سال تقویم به کارمند ارائه می شود. یک سال کاری 12 ماه کامل از روز استخدام فرد است. یعنی کارمند از روز اول کار با شما شروع به دریافت حق مرخصی سالانه می کند.
علی رغم اینکه کارمند مرخصی دارداز لحظه ای که رابطه کاری با او ایجاد می شود، حساب می شود، کارفرما موظف نیست فورا به او روزهای مرخصی بدهد. حق استفاده از آنها برای اولین سال کار برای کارمند تنها پس از شش ماه کار مداوم در سازمان، از جمله دوره هایی که به عنوان تجربه مرخصی محاسبه می شود، ایجاد می شود. ماده 122 قانون کار حق دریافت کارمند را ندارد و کارفرما موظف است پس از 6 ماه کار به او مرخصی بدهد. در اینجا ما در مورد چیز کاملاً متفاوتی صحبت می کنیم - این که فقط شش ماه بعد کارمند جدید با توجه به فرصتی که او را از کار خارج کند، حقوقی مشابه بقیه دریافت می کند. اما، با اجازه مدیر، ممکن است به کارمندی که کمتر از شش ماه در سازمان بوده است، اعطا شود.
چگونه تعطیلات را در شرایط مبهم محاسبه کنیم؟ کارمندانی هستند که حتی در سال اول کار خود بدون انتظار پایان 6 ماه حق دارند به مرخصی بروند و کارفرما موظف به تامین آن خواهد بود. به عنوان مثال، زنان قبل از رفتن به مرخصی زایمان یا بلافاصله پس از آن، افراد زیر سن قانونی، کارگران پاره وقت.
چگونه تعطیلات را به درستی محاسبه کنیم؟ طبق قانون کار و سایر اسناد نظارتی، یک کارمند ملزم نیست که تمام 28 روز تقویمی را به طور همزمان و بدون شکستن قطعات، مرخصی بگیرد. با توافق دوجانبه منعی برای تقسیم مرخصی ندارد، اما مشروط به اینکه حداقل مدت یکی از قسمت ها باید برابر با 14 روز تقویم باشد.
در مورد نحوه محاسبه بقیه روزهای تعطیل، در TC چیزی گفته نشده است. در شرایط بحث برانگیز، این موضوع قابل حل استبه صورت جداگانه با هر یک از کارکنان. به عنوان مثال، یک کارمند می تواند 5 روز تقویمی بدون احتساب روزهای مرخصی، برای تمدید مرخصی وقت بگذارد. یا برعکس، با حجم زیاد کار، کارمند می تواند تعطیلات باقی مانده را برای 2 روز تقویمی که در روزهای شنبه و یکشنبه است، بگذراند. در نتیجه، هر رهبر تصمیم خود را می گیرد که مطلوب است در قانون محلی نظارتی سازمان تثبیت شود.
توصیه شده:
چگونه حقوق مرخصی محاسبه می شود: نمونه های محاسبه
مفهوم مرخصی در روابط بین کارمند و کارفرما توسط ولادیمیر اولیانوویچ لنین در سال 1918 معرفی شد. از آن زمان، روسها نمیدانند کار بدون مرخصی با حقوق چگونه است. مدت زمان عمده تغییر نکرده است - تقریباً یک ماه است که برای 12 ماه کاملاً کار شده تعیین شده است. اما روزهای تعطیل از نظر مادی چگونه محاسبه می شود؟
چگونه روزهای مرخصی استفاده نشده را پس از اخراج محاسبه کنیم؟ محاسبه روزهای مرخصی استفاده نشده پس از اخراج
اگر کارتان را رها کردید و برای مدت زمانی که کار کرده اید وقت استراحت نداشتید چه باید کرد؟ این مقاله به این سؤال میپردازد که غرامت برای تعطیلات استفاده نشده چیست، نحوه محاسبه روزهای تعطیل استفاده نشده پس از اخراج، آنچه باید هنگام پردازش اسناد به آن توجه کنید و سایر سؤالات مرتبط
نحوه فروش سهم یک آپارتمان طبق قانون
چگونه سهم یک آپارتمان را بفروشیم؟ این سوال در درجه اول مورد توجه کسانی است که همراه با سایر مالکان دارای املاک و مستغلات هستند. و زمانی اتفاق می افتد که شما نیاز به افزایش فضای زندگی خود دارید. چگونه می توان چنین معامله ای را با کمترین ضرر انجام داد؟
مرخصی استعلاجی - نحوه محاسبه سنوات برای مرخصی استعلاجی. مرخصی استعلاجی
تغییر در قوانین منجر به این واقعیت شده است که حتی حسابداران باتجربه مجبورند به دنبال پاسخی برای این سؤال باشند که مرخصی استعلاجی چگونه باید محاسبه شود و میزان غرامت چگونه محاسبه می شود. در واقع، در سالهای اخیر، دوره صورتحساب، روش پرداخت این مبالغ و روشهای تعهدی در شرایط غیراستاندارد را تغییر دادهاند
نحوه محاسبه مرخصی تحصیلی: روش محاسبه، قوانین و ویژگی های ثبت نام، تعهدی و پرداخت
مرخصی تحصیلی نوعی مرخصی اضافی است که به دلیل دریافت اولین تحصیلات کارکنان است. با توجه به درآمد متوسط، طبق قوانین کلی محاسبه می شود. پرداخت و تعهد قانون کار فدراسیون روسیه را تنظیم می کند