چگونه حقوق مرخصی محاسبه می شود: نمونه های محاسبه

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

مفهوم مرخصی در روابط بین کارمند و کارفرما توسط ولادیمیر اولیانوویچ لنین در سال 1918 معرفی شد. از آن زمان، روس‌ها نمی‌دانند کار بدون مرخصی با حقوق چگونه است. مدت زمان عمده تغییر نکرده است - تقریباً یک ماه است که برای دوازده ماه کاملاً کار شده تنظیم شده است. اما روزهای تعطیل از نظر مالی چگونه محاسبه می شود؟

بسته اجتماعی

بسیاری از کارفرمایان به این واقعیت می بالند که هنگام درخواست کار، بسته اجتماعی کاملی دارند. و چیست و چه سودی برای کارمند دارد؟ این مجموعه ای از مزایا و مزایای اجتماعی است، از جمله مواردی که برای قانون کار فدراسیون روسیه اجباری نیستند. برخی تضمین های اجتماعی و بسته اجتماعی را اشتباه می گیرند. ضمانت هایی که هر شرکتی که کارمندان خود را تحت قرارداد کار استخدام می کند باید به شرح زیر باشد:

• وقفه ناهار؛
• تضمین ایمنی کار؛
• حمایت اجتماعی و حمایت از زنان باردار؛
• مرخصی استعلاجی با حقوق؛
• تعطیلات.

یعنی آنچه کارفرما نمی تواند جز به کارمند ارائه دهد. و تعطیلات در آنجا شامل این تضمین می شود. شما نمی توانید کاری کنید که یک نفر کار کند و به او استراحت ندهید. یعنی هر کارگری که به طور رسمی استخدام می شود، ممکن است نگران نباشد که اگر مریض شود، باردار شود یا فقط بخواهد به تعطیلات برود، بدون یک ریال می ماند. حتی اگر کارفرما در مورد بسته اجتماعی لاف نزند.

کارفرمایان سخاوتمندتر می توانند بسته مزایای گسترده ای را ارائه دهند. ممکن است تقریباً شامل مزایای زیر باشد و پرداخت هزینه های زیر را برای کارکنان تضمین کند:

• غذا;
• برای ورزش؛
• در خط مشی VHI؛
• برای سفر؛
• هدایا و بلیت رویدادهای کودکان؛
• کوپن به کمپ ها و آسایشگاه های کودکان؛
• پرداخت مسکن.

و کارفرما از این بابت به خود می بالد زیرا قانوناً موظف به ارائه چنین مزایایی نیستند و همه فرصت های ذکر شده مزیت بزرگی است. این باعث جذابیت بیشتر محیط کار می شود.

بازدید

معمولاً تعطیلات به استراحت در روزهای کاری تلقی می شود که بیش از یک روز متوالی طول می کشد و در آن کارمند شغل خود را حفظ می کند. قانون کار پنج نوع مرخصی را پیش بینی کرده است:

• پرداخت سالانه؛
• اداری؛
• آموزش;
• مراقبت از کودک تا 1، 5 و تا 3 سال؛
• بارداری.

مرخصی استعلاجی طبق قانون کار مرخصی محسوب نمی شود، زیرا فقط در تاریخ اعطا می شود.وضعیت سلامتی استراحت به دو دسته پولی و بدون پرداخت تقسیم می شود. و در مورد اول، بسیاری علاقه مند هستند که حقوق مرخصی چگونه محاسبه می شود. به طور کلی، این مبلغ به میانگین حقوق یک کارگر خاص بستگی دارد.

محاسبه

می توانید آنها را هم با کمک ماشین حساب های آنلاین متعدد و هم به تنهایی محاسبه کنید. هیچ چیز پیچیده ای در محاسبات وجود ندارد، اما سیستم تعهدی مشخص خواهد شد و این مبلغ از کجا آمده است.

برای حقوق مرخصی معمولی، فرمول این است:

(میانگین درآمد روزانهتعداد روزهای سررسید) - مالیات بر درآمد شخصی=مبلغ پرداختی.

برای محاسبه هر مرخصی، ابتدا باید مبلغی را که کارمند به طور متوسط در هر روز کاری دریافت کرده است محاسبه کنید. و مدتی که حقوق مرخصی محاسبه می شود برای برخی از انواع مرخصی متفاوت است و به چنین مدتی مدت تسویه حساب می گویند. در مورد مرخصی والدین، مرخصی زایمان، این دو سال کاری کامل است. برای یک معمولی معمولی، اینها 12 ماه تقویمی قبلی هستند. در عین حال، مدت زمان هر ماه برای راحتی محاسبه برابر با 29.3 روز است. یعنی مبلغی که کارمند برای دوره صورتحساب دریافت کرده بر 29.3 برابر تعداد ماه های دوره صورتحساب تقسیم می شود.

به عنوان مثال، اگر یک کارمند در 12 ماه گذشته 480 هزار روبل دریافت کرده است، باید آنها را بر 29.312=351.6 تقسیم کرد. معلوم می شود 1365.2 روبل - این میانگین درآمد روزانه این کارمند خاص است. سال گذشته حال این مقدار باید در تعداد روزهایی که یک فرد در آن است ضرب شودرفتن به استراحت به این ترتیب حقوق مرخصی برای سال محاسبه می شود.

اما اگر کارمند کل دوره صورتحساب را کار نکرده باشد، روزهای تعطیل چگونه محاسبه می شود؟ اگر کارمند بخواهد شش ماه پس از شروع کار به مرخصی برود این امر ضروری است. سپس موارد زیر انجام می شود:

1. تعداد ماه‌های کامل کار محاسبه می‌شود.
2. این عدد در 29 ضرب می شود، 4.
3. اکنون، در ماه‌های ناقص باقیمانده، تعداد روزهای کارکرده واقعی محاسبه می‌شود.
4. 29، 4 بر این عدد بخش پذیر است، اگر ماه اصلاً تکمیل نشده باشد، این عدد 0 است.
5. اکنون ضربدر تعداد روزهایی که واقعاً کار کرده اید، هر ماه جداگانه محاسبه می شود.
6. همه اعداد دریافتی جمع شدند.
7. این عدد بر مبلغی که کارمند برای دوره صورتحساب دریافت کرده است تقسیم می شود.

از طریق چنین محاسبات حیله‌گرانه‌ای، میانگین درآمد روزانه فردی که برای یک دوره صورتحساب ناقص کار کرده است، محاسبه می‌شود.

برای مثال، یک کارمند حقوق ثابت ماهانه 40000 روبل دریافت می کند. در طول سال 6 ماه و 15 روز کار کرد و 260 هزار روبل دریافت کرد. تعداد ماههای کامل 6 در 29 ضرب می شود، 4 می شود 176، 4. ماه هفتم که او 15 روز کار کرد، 29 را تقسیم می کنیم، 4 بر 15 به 1.96 می رسیم، برای 5 ماه او اصلا کار نکرده است. این 0 است. 176، 4، 1، 96 0 را اضافه کنید، 178، 4 به دست می آید. 260000 را بر 178، 4 تقسیم کنید و میانگین درآمد روزانه 1457، 4 را دریافت کنید.

طبق ماده 136 قانون کار، حقوق مرخصی باید ظرف 3 روز کاری از تاریخ فرزندخواندگی پرداخت شود.بیانیه. تمام مبالغ دریافتی به صورتی است که قبل از کسر مالیات بر درآمد شخصی یا مالیات بر درآمد شخصی به طور خلاصه ظاهر می شود. یعنی در خروجی کارمند 13 درصد کمتر دریافت می کند. کارگران پاره وقت، مانند سایرین، از انواع مرخصی برخوردارند.

دیگر

هر کاری مستلزم استراحت به موقع است، در غیر این صورت بهره وری و تمرکز کارگر کاهش می یابد. بنابراین، فدراسیون روسیه مرخصی سالانه با حقوق را در نظر می گیرد. 28 روز است و سالی یک بار داده می شود. برای اولین بار بخشی از آن یعنی 14 روز پس از شش ماه کار مستمر قابل مطالبه است. دسته‌های زیر تعطیلات طولانی‌تری دارند:

• غیرفعال;
• معلمان و مدرس؛
• خردسالان;
• امدادگران و آتش نشانان؛
• کارمندان دادگاه و دادسرا؛
• کارگران دکتری؛
• کارگران دکترا؛
• شاغل در کارهای خطرناک؛
• کارگران در شمال دور و مناطق مشابه؛
• پلیس.

اما اغلب اوقات تعطیلات به دو قسمت تقسیم می شود و هر شش ماه یکبار استراحت می کند. طبق قانون کار، کارفرما باید حداقل یک بار در سال یک کارمند را به مرخصی شایسته بفرستد، به همین دلیل به آن سالانه می گویند. قبلاً ممکن بود این آخر هفته را با پول بگذرانید ، اکنون کنار گذاشته شده است تا کارفرمایان کارمندان را مجبور به انجام این کار نکنند ، زیرا اغلب یک کارمند در میانه روند کار ترک می کند و وقفه در کار او باعث ایجاد ناراحتی می شود. به سازمان. لازم است سایر کارمندان را به نحوی در جریان فعالیت های خود قرار دهدشکاف کارکنان را بدون استخدام کسی ببندید.

برای جزئیات بیشتر در مورد مقررات این مرخصی، به ماده 122 قانون کار فدراسیون روسیه مراجعه کنید.

اداری

این نام تعطیلات با هزینه شخصی است. یعنی کارمند با حفظ محل کار خود برای مدت نامحدودی می رود. با هزینه خودش یعنی این روزها به هیچ وجه حقوق نمی گیرد و به تناسب روزهای ناتمام حقوقش کم می شود. در این مورد، روزهای مرخصی کارمند سپری نمی شود. بنابراین، نحوه محاسبه حقوق مرخصی در زمان استراحت اداری اصلاً بحثی نیست.

می توانید آن را فقط به دلیل خوب یا با توافق با مافوق خود دریافت کنید. اگر دلیل رئیس به اندازه کافی مهم به نظر نمی رسد، او حق دارد از کارمند خودداری کند.

قانون کار فقط سه مورد را پیش بینی می کند که یک کارمند حق دارد اصرار داشته باشد که چنین مرخصی تا پنج روز به او داده شود:

• ازدواج;
• مرگ یکی از بستگان مرتبه اول؛
• تولد فرزندش.

علاوه بر این، دسته های خاصی از شهروندان هستند که بدون دلیل حق دریافت چنین مرخصی را دارند:

• شرکت کنندگان جنگ جهانی دوم؛
• بازنشستگان؛
• غیرفعال;
• والدین و همسران سربازان و افرادی که در حین انجام وظیفه جان خود را از دست داده اند برابری می کنند.

در موارد دیگر، دلیل به عنوان شرایط خانوادگی یا موارد دیگر بیان می شود. اینکه دلایل معتبر باشد و به کارمند مرخصی اداری بدهد یا نه، خود کارفرما تصمیم می گیرد.در صورت توافق با کارفرما یا دلایل موجه، کافی است یک بیانیه کتبی بنویسید و به رئیس بدهید.

زایشگاه

زنانی که قصد بارداری دارند یا در حال حاضر باردار هستند، نگران نحوه محاسبه مرخصی زایمان هستند. تمام حقوقی که زنان باردار در محل کار پس از 7 ماه بارداری دریافت می کنند، در عوام «مرخصی زایمان» نامیده می شود، اما چنین نام رسمی ندارند. علاوه بر این، انواع مختلفی از آنها وجود دارد و همه آنها نام های مختلفی دارند. اولین قدم مرخصی زایمان است. برای یک دوره 70 روز قبل و 70 روز پس از تولد مورد انتظار ارائه می شود. این تاریخ توسط متخصص زنان تعیین می شود و در مرخصی استعلاجی منعکس می شود. اگر زایمان پیچیده باشد یا بارداری چند قلو باشد، این دوره افزایش می یابد. با عوارض و زایمان زودرس - به مدت 16 روز، با یک بارداری چند قلو با موفقیت حل شده - به مدت 54 روز.

در اصل مرخصی زایمان مرخصی استعلاجی است که به دلیل ناتوانی موقت به زن داده می شود. هر یک از 140 روز بیماری به عنوان میانگین روز کاری در دو سال گذشته پرداخت می شود.

بر اساس فرمول زیر محاسبه می شود: تمام دستمزدهای تعلق گرفته برای دو سال تمام کارکرده گذشته، به استثنای حقوق مرخصی و بیماری، بر 730 تقسیم می شود اگر سال ها سال های کبیسه نبودند، و 731 اگر یک سال کبیسه بود. سال.

بسته مدارک زیر باید در هفته سی ام بارداری به حسابداری ارسال شود:

• مرخصی استعلاجی در کلینیک دوران بارداری صادر شد؛
• گواهی ثبت نام تا 12 هفته (اختیاری برای دریافت حقوق مرخصی)؛
• یک بیانیه کتبی.

پس از آن ظرف ۳ روز کاری کل مبلغ به حساب حقوق کارمند واریز می شود. مبلغ پرداختی حداقل است که در سال 2018 کمی کمتر از 9.5 هزار روبل است. اطلاعات کامل در مورد این تعطیلات در ماده 255 قانون کار فدراسیون روسیه منعکس شده است.

مراقبت از کودک

بلافاصله پس از پایان مرخصی زایمان، زن حق دارد ابتدا تا 1.5 سال از مرخصی والدین استفاده کند و سپس آن را تا 3 سال افزایش دهد. چنین روزهایی را نه تنها مادر، بلکه پدر، مادربزرگ، پدربزرگ یا هر اقوام دیگری که از نوزاد مراقبت می کند، می تواند بگیرد. مرخصی والدین چگونه محاسبه می شود؟ برای این کار از فرمول زیر استفاده می شود:

میانگین درآمد روزانه × 30.4 × 0.4=مبلغ سود ماهانه.

در تمام مناطق روسیه کمک هزینه برای مراقبت از کودک تا یک سال و نیم پرداخت می شود. اما تا سه سال، نه همه.

اگر کارمندی قبل از پایان مرخصی والدین به سر کار بازگردد، مزایای او قطع خواهد شد. بر خلاف مرخصی زایمان، این مرخصی می تواند توسط هر قیم کودک استفاده شود. زمان صرف شده در آن به عنوان تجربه حرفه ای به حساب می آید.

نحوه محاسبه حقوق مرخصی بعد از مرخصی والدین بستگی به این دارد که آیا زن روزهای غیر مرخصی داشته است یا خیر. اگر هیچ کدام وجود نداشته باشد، روزهای تعطیل جدید در طول حکم جمع نمی شوند.

هم چنین لحظه ای وجود دارد که طبق قانون کار، زنی که تازه از حکم خارج شده است حق دارد خارج از نوبت مرخصی بگیرد، یعنی حکم خود را با آنها ادامه دهد. و این آخر هفته باید حداقل 28 روز طول بکشد، مشروط بر اینکه روزهای غیر مرخصی زیادی داشته باشد.

نحوه محاسبه روزهای مرخصی پس از مصوبه از نظر کمیت:

1. روزهایی که کارمند قبل از صدور حکم مرخص نشده است خلاصه می شود.
2. تعداد روزهایی که او در مرخصی زایمان داشته است، محاسبه شده است.
3. مجموع جمع شد.

لازم است به این نکته توجه شود که روزهای مرخصی در طول مرخصی والدین تعلق نمی گیرد. اطلاعات کامل در مورد این نوع تفریح در ماده 256 قانون کار فدراسیون روسیه منعکس شده است.

مرخصی استعلاجی

در واقع یک تعطیلات نیست. این یک استراحت به دلایل بهداشتی است. علیرغم اینکه به همان روش مرخصی زایمان - با کمک مرخصی استعلاجی صادر می شود. اما بارداری یک مورد خاص است، یک بیماری نیست، بلکه یک وضعیت خاص است که در آن فرد به طور موقت قادر به کار نیست.

183 قانون کار به کارمند تضمین می کند که اگر به دلایل بهداشتی نتواند وظایف خود را انجام دهد، می تواند از مرخصی استعلاجی استفاده کند. برای انجام این کار، باید مرخصی استعلاجی را مطابق با تمام قوانین در یک موسسه بهداشتی معتبر که دارای مجوز برای معاینه ناتوانی موقت است، صادر کنید. ممکن است نه تنها یک بیماری باشدخود کارگر و همچنین فردی که تحت مراقبت او است، مانند یک کودک کوچک یا یک فرد معلول.

اما حقوق مرخصی هنگام گرفتن مرخصی استعلاجی چگونه محاسبه می شود؟ برای این کار، مانند تمام انواع تعطیلات، میانگین درآمد روزانه در نظر گرفته می شود. برای محاسبه آن دو سال آخر در نظر گرفته شده است. اما با این شرط که درصد پرداخت به کل طول خدمت بستگی دارد:

• تا 5 سال 60% است؛
• 5 تا 8 سال 80% است؛
• بیش از 8 سال 100% است.

مرخصی استعلاجی نه تنها برای روزهای کاری، بلکه برای تمام روزهای تقویم نیز پرداخت می شود. به منظور در نظر گرفتن کل مدت خدمت در شغل قبلی هنگام تغییر به شغل جدید، پس از اخراج، باید گواهینامه ای را به شکل 182n در محل مورد نیاز سفارش دهید.

نحوه محاسبه حقوق مرخصی پس از اخراج

طبق قانون کار، تمام روزهای مرخصی مرخصی در صورت استعفا بلافاصله به کارمند پرداخت می شود. صرف نظر از دلیل اخراج، این روزها در کل مبلغ محاسبه لحاظ می شود.

حقوق مرخصی هنگام اخراج چگونه محاسبه می شود و مدت صورتحساب چقدر است؟ در این مورد، پرداختی را جبران تعطیلات استفاده نشده می‌گویند و قبلاً می‌توانست به جای استراحت و ادامه کار آن را گرفته باشد، اما اکنون فقط پس از اخراج پرداخت می‌شود. دوره صورتحساب چنین غرامتی 12 ماه گذشته است که قبل از ماه اخراج است. میزان حقوق مرخصی هنگام اخراج چگونه محاسبه می شود؟ و همچنین برای کارمندی که به کار خود ادامه می دهد، هیچ تبعیضی وجود ندارد.

کارگران درجمع ساعت کاری

اگر زمان کار یک کارمند را نه بر حسب روز، بلکه بر حسب ساعت محاسبه کنیم، حقوق مرخصی او کمی متفاوت در نظر گرفته می شود. تفاوت در این است که برای او باید نه میانگین درآمد روزانه، بلکه میانگین ساعتی را محاسبه کنید. یعنی فرمول محاسبه دستمزد مرخصی به این صورت خواهد بود:

(میانگین درآمد ساعتیتعداد روزهای سررسید) - مالیات بر درآمد شخصی=مبلغ پرداختی.

و می توانید آن را به این صورت محاسبه کنید:

1. تعداد ساعات کار در یک سال را جمع‌بندی کنید.
2. مبلغی که او برای سال دریافت کرده را محاسبه کنید.
3. مقدار دریافتی را بر تعداد ساعات تقسیم کنید.

به عنوان مثال، یک کارمند 20 هزار روبل دریافت کرد. یک ماه و 40 ساعت در هفته کار می کرد. 52 هفته در سال وجود داشت. (2000012) / (5240)=115.4. این بدان معنی است که کارگر متوسط 115.4 روبل در ساعت دریافت می کند. حالا باید محاسبه کنیم که او به طور متوسط چند ساعت در روز کار کرده است. یعنی 40 ساعت تقسیم بر 5 (تعداد روزهای کاری هفته) که 8 تعداد ساعات در روز است. 8 ساعت میانگین ساعتی 115 را ضرب کنید، 4، 923 دریافت می کنید - این مبلغی است که برای روز تعطیلات به او تعلق می گیرد. یعنی با 28 روز مرخصی، 25844 روبل دریافت می کند.