حقوق مرخصی چگونه محاسبه می شود؟ نمونه های محاسباتی

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

امسال یک روش به روز برای محاسبه وجوه مرخصی برای شهروندان شاغل رسمی وجود دارد. به دلیل افزایش تعداد تعطیلات که افراد را از وظایف کاری آزاد می کند، نیاز به ایجاد تغییراتی در سیستم قبلی ایجاد شده تعهدی مالی بوجود آمد.

اشکال و اندازه های تعطیلات

قانون کار فعلی به هر کارمند حق برخورداری از حق مرخصی تضمین شده یک بار در سال را می دهد. در این صورت کارگر مقدار معینی پول (حقوق تعطیل) دریافت می کند. همچنین در مدت مشخص شده غیبت فرد در محل کار، محل فعالیت و تخصص وی بدون تغییر باقی می ماند. قبل از پاسخ به این سوال که پول تعطیلات چگونه محاسبه می شود، لازم است به انواع تفریحات بپردازیم. اطلاعات در زیر ارائه شده است.

پنج نوع اساسی تعطیلات وجود دارد:

• تکیه یک بار در سال به هر کارمند؛
• مرخصی تحصیلی;
• "به دلایل خانوادگی"؛
• زایمان(به یک زن در رابطه با بارداری و زایمان آینده ارائه می شود.مراقبت از کودک خردسال تا سه سالگی).

ویژگی های استاندارد تعطیلات

مرخصی سالانه به هر کارمند برای مدت زمان واقعی کار، حداقل 11 ماه تعلق می گیرد. اندازه آن بیست و هشت روز تقویمی است. به یک کارمند می توان با توافق با مدیریت شرکت و پس از 6 ماه کار واقعی، نوع مشخص شده مرخصی را دریافت کرد. با این حال، در این مورد، اصل پیش پرداخت اعمال می شود.

هنگام دریافت آموزش عالی اولیه (در دوره مکاتبه ای) در موسسه ای که دارای اعتبار دولتی مناسب است، مرخصی تحصیلی ارائه می شود. برای مدت جلسه داده می شود که مدت آن در گواهی دانشگاه ارسال شده برای کارفرما منعکس می شود. این نوع مرخصی برای زمان قبولی در امتحانات پایان ترم و دفاع از دیپلم دانشجو نیز در نظر گرفته شده است.

زمان سوم، معافیت از انجام وظایف کارگری، بدون تعلق وجوه مرخصی، با هزینه خود کارمند، به دلیل وجود شرایط شخصی خاص، ارائه می شود. مدت آن می تواند تا دو هفته در سال برسد (مشروط به توافق با کارفرما).

مرخصی زایمان

برای زنی که برای مادر شدن آماده می شود، مرخصی به اصطلاح «زایمان» تا زمان تولد واقعی به مدت یکصد و چهل روز صادر می شود، مشروط بر اینکه برگه پزشکی به شکل مقرر در اختیار کارفرما قرار دهد.. در مورد فرزندخواندگی نوزادی که به سه ماهگی نرسیده باشد، لازم استمرخصی مشابه هفتاد روزه.

بعد از تولد کودک، ممکن است به یکی از والدین برای مراقبت از کودک تا سه سالگی مرخصی داده شود. آخرین مهلت فرم مشخص شده در روز تولد کودکی است که به سن 3 سالگی رسیده است.

نحوه محاسبه حقوق مرخصی در همه موارد فوق در زیر توضیح داده خواهد شد.

رویه تسویه حساب عمومی

به عنوان یک قاعده کلی، هنگام محاسبه وجوه مرخصی قابل پرداخت به کارمندی که به مرخصی می رود، در ابتدا از اصل ضرب تعداد کل روزهای مرخصی در درآمد یک روز کاری استفاده می شود. برای محاسبه میانگین هزینه دومی، از فرمول زیر استفاده می شود که در آن میانگین درآمد در هر روز کاری برابر با درآمد است (حقوق + پرداخت پاداش + انواع مختلف پرداخت های اضافی، به عنوان یک قاعده، به کارمندان بخش دولتی تعلق می گیرد) تقسیم بر: عدد 12 (تعداد ماههای یک سال)، به عدد 29، 3 (متوسط ضریب آماری تعیین شده توسط قانون).

به عنوان مثال، کل درآمد یک کارمند در سال گذشته، برابر با 800000 روبل، بر 12 و بر 29، 3 تقسیم می شود. در نتیجه، مقدار 2275 روبل 31 کوپک به دست می آید. این میانگین هزینه یک روز کاری است. پس از آن، مقدار مشخص شده را در تعداد روزهای تعطیل ضرب می کنیم، فرض کنید 24. در نتیجه، 54607 روبل 50 کوپک دریافت می کنیم. این مبلغ کل بودجه تعطیلات است.

لازم به ذکر است که درآمد کارمند نداردشامل به اصطلاح پول بیمارستان، و همچنین انواع مختلف غرامت (سفر، پرداخت تلفن همراه، اقدامات پزشکی، کمک های مادی). مثال بالا پاسخ این سوال را نشان می دهد که چگونه حقوق مرخصی به درستی محاسبه می شود.

برنامه و زمان پرداخت مرخصی

به طور کلی، همه شرکت ها به قانون تعیین شده اعزام کارمندان خود به تعطیلات، طبق برنامه های تعطیلات قبلاً تنظیم شده، پایبند هستند. در عین حال، کارکنان جدید می توانند به طور موقت از وظایف کاری خود معاف شوند، بدون تدوین آنها، زمان با توافق با مدیریت تعیین می شود. مرخصی در سال کاری اولیه نیز امکان پذیر است، در صورتی که این امر به صراحت در قرارداد کار کارمند ذکر شده باشد.

از آنجایی که هزینه های مالی مرخصی همراه با سایر پرداخت ها مشمول مالیات است، حسابدار شرکت به زمان معینی برای بررسی تمام اسناد و همچنین محاسبه حقوق مرخصی نیاز دارد که باید از آن مالیات کسر شود. طبق قانون جاری در کشور ما، حقوق مرخصی باید 3 روز قبل از شروع خود مرخصی به کارمند پرداخت شود. نقض این قانون با جریمه های بالایی برای سازمان همراه است.

طول زمان استراحت

طول دوره مرخصی بستگی به رژیم های روزانه کار تمام وقت یا نیمه وقت تعیین شده دارد که توسط شرایط منعکس شده در توافقات بین کارفرما و کارمند وی پیش بینی شده است که تعداد روزهای تعطیل به طور مستقیم به آن بستگی دارد. مرخصی اجباری سالیانه بر اساس قاعده عمومی جاری بیست و هشت استروزهای تقویمی در سال که شامل شنبه ها و یکشنبه ها نیز می شود.

دوره محاسبه زمان استراحت لزوماً باید شامل زمانی باشد که در طی آن کارمند وظایف خود را انجام داده و همچنین با حفظ محل خود از محل کار غیبت کرده است. همچنین در مدت تعیین شده، حضور در جلسات، سفرهای کاری، مرخصی استعلاجی، انجام وظایف دولتی و همچنین در موارد تعلیق چرخه کاری با تصمیم ارگان ویژه، به دلیل تخلف از سوی اداره. از قوانین تعیین شده برای محافظت از نیروی کار.

در صورت اخراج کارمند به طور غیرقانونی و اعاده مجدد وی از طریق دادگاه در محل کار، این مدت غیبت نیز این حق را می دهد که در دوره مرخصی لحاظ شود. دسته های جداگانه ای از کارمندان با حداقل دوره های زمانی جداگانه برای استراحت ارائه می شوند. بنابراین، برای خردسالان و کارمندان دولت، و همچنین افراد دارای معلولیت، سی روز، برای کارگران در صنایع خطرناک چهل و نه، برای معلمان از چهل و دو تا پنجاه و شش روز است. اطلاعات فوق به طور جامع به این سؤال پاسخ می دهد که حقوق مرخصی برای چه دوره ای محاسبه می شود.

پرداخت نقدی پس از اخراج

پرداخت منابع مالی ناشی از خروج یک کارمند از شرکت از نظر ویژگی متفاوت است، برای اینکه بفهمید حقوق مرخصی پس از اخراج چگونه محاسبه می شود، باید اطلاعات زیر را به دقت بخوانید.

در صورت اخراج کارمندی که یک سال کار نکرده ولی قبلاکه از قبل به تعطیلات کامل رفته است ، تعداد روزهای بیش از حد ارائه شده برای استراحت در نظر گرفته می شود که هنگام تهیه محاسبه نهایی در نظر گرفته می شود ، در حالی که مقدار مشخصی از آن کسر می شود. در صورت اخراج کارمندی که یک سال کامل کار کرده است و تعطیلات مقرر را "برخاسته" نکرده است، برعکس، غرامت پولی برای روزهای استفاده نشده برای استراحت قانونی تعلق می گیرد. غرامت مشخص شده در هر دو مورد به طور یکسان با حقوق مرخصی محاسبه می شود (متوسط هزینه یک روز در تعداد روزها ضرب می شود).

چگونه حقوق مرخصی پس از مرخصی زایمان محاسبه می شود

لازم به ذکر است که زنی که با حکمی به سر کار بازگشته است، فارغ از اینکه واقعاً چقدر کار کرده است، از تمام حقوق مرخصی اصلی سالانه برخوردار است. هنگام محاسبه دستمزد مرخصی بعد از مرخصی زایمان، متوسط درآمد او برای سال آخر کار او گرفته می شود که از آن میانگین هزینه یک روز با استفاده از فرمول زیر محاسبه می شود.

فرض کنید درآمد 500000 روبل است. بر تعداد ماه های یک سال (12) و همچنین بر ضریب متوسط (29، 3) تقسیم می شود. در نتیجه، به شاخص مورد نظر می رسیم: 500/12/29، 3=1422 روبل. ما این مبلغ را در تعداد روزهای مرخصی (28) ضرب می کنیم و مبلغ غرامت زن را به عنوان وجوه مرخصی دریافت می کنیم. ما این را در نظر می گیریم: 1422 x 28 \u003d 39,816 روبل.