FTE - چیست؟ مثال ها و روش های محاسبه

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

اصطلاح FTE به معنای معادل یا مقدار کامل کار انجام شده برای 40 ساعت کار کارکنان در طول هفته است. ترجمه تحت اللفظی معادل تمام وقت چگونه است؟ این معادل اشتغال کامل است. چیست - FTE - شما باید مدیران شرکت های بزرگ را بشناسید که باید کار کارمندان خود را بهینه کنند. این برای چیست؟ به لطف محاسبه FTE، می توان با در نظر گرفتن تعدادی از عوامل اضافی، کارایی نیروی کار را در یک دوره زمانی معین مقایسه و پی برد.

محاسبه بازده کار

محاسبه سودی که فروشنده برای صاحب شرکت به ارمغان می آورد بسیار آسان است. اما چگونه می توان درآمدی را که حسابداری یا وکلا می آورد محاسبه کرد؟ آشنایی با اصطلاح FTE، دانستن چیستی آن، قبل از هر چیز لازم است تا بفهمیم تلاش هر یک از کارکنان یک شرکت بزرگ چقدر درآمد دارد.

روش محاسبه

فرمول اساسی که نحوه محاسبه FTE را روشن می کند به شرح زیر است:

کارایی=نسبت نتیجه به منابع مصرف شده.

هنگام محاسبه، تعدادی قانون وجود دارد که باید رعایت شود:

• نتیجه نهایی باید فقط مثبت باشد. همه کارهایی که قبلا تنظیم شده اند باید تکمیل شوند.
• دستیابی به اهداف باید کافی باشد. ضرب‌الاجل‌ها باید با وظایف تعیین‌شده قابل مقایسه باشد، کارکنان باید با تمام منابع لازم فراهم شوند.

سازمان کارکنان

برای اینکه با جزئیات بیشتر بفهمید FTE چیست، باید بدانید که او مسئول تشکیل یک تیم در یک سازمان است. به عنوان مثال، اجازه دهید یک فروشگاه خرده فروشی را در نظر بگیریم که در آن سازماندهی کار مؤثر کارکنان ضروری است. برای حل چنین مشکلی، یک فرمول آماده وجود دارد:

گردش کالا به ازای هر نفر=نسبت گردش مالی در یک دوره زمانی به عدد متوسط.

در این محاسبه، باید زمان سال و همچنین فعال ترین دوره های حضور مشتری (تعطیلات یا تبلیغات موقت) را در نظر گرفت. به همین دلیل است که برای اینکه بفهمید چیست - FTE - هنگام سازماندهی کارکنان، بهتر است میانگین درآمدی را که یک فرد در چندین دوره زمانی به ارمغان می آورد، در نظر بگیرید.

هزینه کارمند

برای صاحب یک شرکت مهم است که بداند بهایی که باید برای کار یک کارمند پرداخت شود. گاهی اوقات کارمندان به یک هزینه بزرگ برای شرکت تبدیل می شوند، اما در عین حال، کارمندان سرمایه اصلی هستند.

دانستن FTE، چیستی آن، به کاهش هزینه های کارکنان کمک می کند. محبوب ترین راه برای پس انداز، کاهش دستمزد است. این رویکرد همیشه مطلوب را به ارمغان نمی آوردنتیجه در پایان بهینه سازی کار متخصصان بسیار بهتر است. مخارج کارکنان از هزینه های مستقیم و هزینه های غیر مستقیم تشکیل شده است. دسته اول شامل:

• دستمزد;
• مزایای اجتماعی؛
• آموزش کارکنان؛
• هزینه های مربوط به اخراج.

هزینه های غیرمستقیم شامل 2 عامل است: هزینه سازماندهی محل کار یک کارمند جدید و همچنین فراهم کردن شرایط کاری راحت.

اگر لازم است در بودجه شرکت صرفه جویی شود، پرداختن به هزینه های غیر مستقیم ارزش دارد. اگر اطلاعات را به درستی به کارمندان ارائه دهید، صرفه جویی در لوازم التحریر یا مبلمان اداری بدون دردسر خواهد بود، اما کاهش دستمزد قطعا به سلیقه شما نخواهد بود.