گواهینامه مدیران و متخصصان: آماده سازی و قوانین انجام

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

گواهینامه مدیران و متخصصان سازمان ها به منظور افزایش کارایی شرکت ها، بهبود انتخاب و جابجایی پرسنل موجود، ایجاد انگیزه برای رشد صلاحیت ها و افزایش مسئولیت آنها در قبال نتایج واقعی انجام می شود. فعالیت های اقتصادی سازمان هدف دیگر این رویداد توسعه ابتکار و فعالیت در بین مدیران و متخصصان است.

چه چیزی ارزیابی می شود؟

با توجه به نتایج این فرآیند، ویژگی‌های حرفه‌ای، تجاری و اخلاقی مدیران و متخصصان، توانایی و توانایی آنها در همکاری با افراد مورد ارزیابی قرار می‌گیرد. یک کمیسیون ویژه در مورد انطباق هر فرد گواهی شده با موقعیتی که دارد نتیجه گیری می کند. گواهینامه مدیران هم در مؤسسات شهرداری و هم در مؤسسات صنعتی انجام می شود.

وظایف اصلی روش

Kوظایف اصلی صدور گواهینامه مدیران و متخصصان عبارتند از:

1. تشریح در مورد انطباق رسمی کارمند با سمت درج شده.
2. تعیین در دسترس بودن افراد بالقوه در استفاده از توانایی ها و قابلیت های بالقوه یک رهبر یا متخصص.
3. ارتقاء رشد شایستگی و تناسب حرفه ای آنها.
4. شناسایی نیاز به توسعه حرفه ای.
5. شناسایی درجه آموزش حرفه ای و در صورت لزوم تعیین کارشناس بازآموزی.
6. اطمینان از امکان ارتقاء و جابجایی پرسنل، به عنوان مثال، اخراج به موقع از پست، تنزل رتبه.

تاریخ جلسه، ترکیب کمیسیون

هیچ مهلت خاصی برای صدور گواهینامه مدیران وجود ندارد. برنامه زمانبندی و تاریخ دقیق توسط مدیریت شهری تعیین و با مصوبه مربوطه تصویب می شود.

کمیسیون شامل: رئیس، معاون وی، منشی، اعضای کمیسیون است. ترکیب دقیق با حکمی که به تصویب رئیس شهرستان می رسد تعیین می شود. اما گروهی از افراد هستند که مشمول گواهینامه بعدی نیستند:

• باردار؛
• کارمندان در مرخصی والدین (فقط پس از 1 سال پس از شروع کار مشمول گواهینامه هستند)؛
• متخصصانی که به مدت 1 سال کار نکرده اند.

مجموعه مقالات

برای انجام احراز احراز صلاحیت روسای سازمان های شهرداری، ارائه رسمی توسط کلیه کارکنان مشمول آن الزامی است.توضیحات، حداکثر تا 2 هفته. توسط کمیته بخشی مدیریت شهری تهیه شده است. این سند باید شامل یک ارزیابی جامع از فرد، نقاط قوت و ضعف، توانایی های فردی، عملکرد سازمان در سال گذشته و خود برگه گواهی باشد. در صورت وجود، نتایج آزمون قبلی نیز ارائه شده است.

کارمند باید حداکثر 2 هفته قبل از صدور گواهینامه آینده با ویژگی های خود آشنا شود.

کمیسیون ایجاد شده ابتدا به کارمند گواهی شده گوش می دهد، سپس سوالاتی را می پرسد که به موقعیت او مربوط می شود. اعضای کمیسیون نیز مطالبی را که در اختیار آنها قرار داده شده بررسی می کنند. نتایج فعالیت های آنها می تواند دارای رتبه های زیر باشد:

1. متخصص با موقعیت او مطابقت دارد.
2. کارمند منطبق بر سمت خود است اما منوط به اجرای توصیه های ارائه شده توسط کمیسیون و همچنین بهبود کار وی با تأیید مجدد پس از 1 سال.
3. بررسی شده با موقعیت او مطابقت ندارد.

علاوه بر این، کمیسیون مذکور این اختیار را دارد که در مورد تغییر دستمزد، تشویق، افزایش یا لغو پاداش حقوق، از جمله فردی که در اندوخته ترفیع یا برکناری است، توصیه هایی ارائه کند.

کمیسیون همچنین پیشنهاداتی را برای بهبود مهارت های کارکنان، بهبود فعالیت های کاری ارائه می دهد، انگیزه هایی را که بر اساس آنها توصیه هایی ارائه می شود، نشان می دهد. ارزیابی فعالیت های مدیرانسازمان ها و پیشنهادات از نوع شهرداری توسط اعضای کمیسیون با رای گیری آزاد که در غیاب فرد تایید صلاحیت شده برگزار می شود، پذیرفته می شود.

آیین نامه احراز صلاحیت مدیران و متخصصان حاکی از آن است که با حضور حداقل 2/3 اعضای کمیسیون که قبلاً به تصویب مصوبه مربوطه رسیده بود، انجام خواهد شد. با توجه به نتایج رای گیری، فرد گواهی شده را می توان مطابق با موقعیت و بالعکس تشخیص داد. در صورت تساوی آرا تصمیم به نفع شخص مورد ارزیابی گرفته می شود.

برگ گواهینامه سندی است که در آن نتایج بررسی، ارزیابی و توصیه های یک متخصص ثبت می شود. در یک نسخه تنظیم شده و به امضای کلیه اعضای کمیسیون می رسد. مشخصات و برگه تصدیق در پرونده شخصی کارمند ذخیره می شود. اگر اختلافات کارگری مربوط به گواهینامه گذشته باشد، می توان آنها را مطابق با این قانون فعلی در نظر گرفت.

چرا این روش لازم است

راههای زیادی برای شناسایی سطح واقعی صلاحیت یک کارمند، تناسب موقعیت او، انتخاب انگیزه مناسب وجود دارد، اما جایگاه پیشرو را آموزش و صدور گواهینامه مدیران و متخصصان اشغال می کند.

به کمک آن است که توانایی های واقعی یک کارمند خاص مشخص می شود. این روش به شما امکان می دهد کیفیت کار را نه تنها برای یک فرد خاص، بلکه برای کل سازمان نیز بهبود بخشید.

تفاوت بین ارزیابی و صدور گواهینامه کارکنان چیست

مهمترین تفاوت در چارچوب نظارتی نهفته است،که رویه توصیف شده را کنترل می کند. ارزیابی کار یک فرد بر اساس اسناد نظارتی سازمان انجام می شود. و قوانین خاص برای صدور گواهینامه پرسنل نه تنها در اسناد دولتی نظارتی، بلکه در قانون کار فدراسیون روسیه نیز آمده است.

تفاوت دیگر این است که بر اساس ارزیابی کار یک فرد، نمی توان او را اخراج کرد یا دستمزد را کاهش داد، برای او جریمه نوشت و … چنین اقداماتی فقط در نتیجه نتایج ضعیف ارزیابی انجام می شود.

کارمندی این امکان را دارد که در صورت عدم موافقت با نتیجه ارزیابی فعالیت کاری خود به دادگاه مراجعه کند. در این صورت سازمان با لحظات ناخوشایندی مواجه خواهد شد.

هنگام ارزیابی یک کارمند، یک شرکت اهداف بزرگتری نسبت به زمان صدور گواهینامه تعیین می کند. مدیریت این فرصت را دارد که تعیین کند یک کارمند خاص چگونه با موقعیت خود کنار می آید.

گواهینامه مدیران نشان دهنده ویژگی های حرفه ای یک فرد است و در مورد پتانسیل های بکر، او هیچ نقشی در اینجا نخواهد داشت. پتانسیل کارکنان و چشم انداز آن می تواند توسط مقامات از طریق ارزیابی عملکرد تعیین شود. علاوه بر این، همان وظایفی که در طول صدور گواهینامه انجام می شود حل می شود.

نکته مهم حفظ اصطلاحات دقیق است. این به دلیل این واقعیت است که یک مفهوم نادرست به کار رفته بلافاصله ماهیت، هدف و معنای نتایج به دست آمده را تغییر می دهد.

اهداف اصلی

گواهینامه مدیران و کارکنان در پی دارداهداف زیر:

• دریافت رتبه عملکرد.
• پیروی از موقعیتی که در اختیار دارید را آشکار کنید.
• شناسایی نقاط ضعف در تمرین.
• برنامه هایی برای بهبودهای آینده ایجاد کنید.
• سطح کار تیمی را تعیین کنید.
• تشخیص انگیزه های کارکنان برای بهبود کیفیت کار و انجام وظایف مستقیم آنها.
• مناطق برای رشد حرفه ای آینده را شناسایی کنید.
• بهبود سیستم کار در خدمات پرسنلی.
• تقویت سطح انضباط و مسئولیت کار.
• لیستی از کارمندانی که باید اخراج شوند تهیه کنید.
• بهینه‌سازی ریزاقلیم در تیم.

گواهینامه افسران ایمنی صنعتی

همه بنگاههای صنعتی که فعالیت آنها به نحوی با تأسیسات تولیدی خطرناک مرتبط است باید اقداماتی را برای جلوگیری از حوادث اضطراری، حوادث و پیامدهای نامطلوب انجام دهند.

گواهینامه مدیران و متخصصان ایمنی صنعتی با صدور مجوزهای ویژه کار، این ایمنی را تضمین می کند. مدیریت موظف است بر عملکرد بدون حادثه تأسیسات نظارت کند، استانداردهای لازم را بداند و به متخصصانی که آزمایش گواهینامه را پشت سر گذاشته اند اجازه کار دهد.

بازرسی گواهی از مدیران ایمنی صنعتی باید هر 5 سال یک بار انجام شود. در طول انجام وظایف آزمون، دانش بررسی می شود:

• عمومیالزامات ایمنی صنعتی؛
• الزامات امنیتی در مورد موضوعاتی که در صلاحیت فردی است که گواهی می شود؛
• معیارهای نظارتی برای امنیت انرژی؛
• الزامات ایمنی برای سازه های هیدرولیک.

انواع گواهینامه ایمنی صنعتی و دفعات عبور

دستورالعمل روستخنادزور مورخ 29 ژانویه 2007 به شماره 37 تعداد دفعات آزمایش گواهینامه متخصصان و مدیران را تعیین می کند. بنابراین، بررسی اولیه باید حداکثر تا 1 ماه پس از انتقال یک متخصص به نوع دیگری از کار، انتصاب وی به سمت یا انتقال به سازمان دیگر انجام شود.

تکرار بازرسی 1 بار در 5 سال است، مگر اینکه فرکانس متفاوتی در یک منطقه خاص از طریق مقررات خاص پیش بینی شده باشد.

آزمایش فوق‌العاده دانش در زمینه ایمنی صنعتی در رابطه با پرسنل و مدیرانی انجام می‌شود که وظایف آنها شامل مسئولیت انجام کار در تأسیساتی است که در آن حادثه یا تصادف مرگبار ثبت شده است..

آزمون گواهينامه كاركنان مؤسسات آموزشي

تقاضای بالاتری از کارکنان در پست های رهبری اعمال می شود. از این گذشته، آنها مسئولیت بزرگی در قبال سطح آموزش متخصصان آینده دارند.

گواهینامه روسای مؤسسات آموزشی هر 5 سال یکبار انجام می شود. فردی که کمتر از 1 سال کار کرده است این را نمی گذراندبررسی. علاوه بر این، گروه دیگری از افراد نیز از آن مستثنی هستند:

• رهبرانی که بر اساس دستور دولت یا رئیس جمهور فدراسیون روسیه منصب دریافت کردند؛
• بازیگری موقت؛
• زنان باردار یا کارگران در مرخصی زایمان.

گواهینامه روسای مؤسسات آموزشی در سال ۲۰۱۸ دستخوش تغییراتی شده است. اساساً این بر اسنادی که باید برای کمیسیون تهیه شود تأثیر گذاشت. کارمند باید ارائه دهد:

1. رضایت کتبی به گواهی مدیران که بر اساس اطلاعیه مربوطه تنظیم می شود.
2. رضایت کتبی اعضای کمیسیون برای انجام تحقیق و بررسی اسناد، داده های ارسالی.
3. گزارش نهایی فعالیت های آنها، اطلاعات کامل در مورد کار به عنوان رئیس یک موسسه آموزشی.
4. اسناد حاوی اطلاعاتی درباره نحوه اجرای برنامه درسی کلی.
5. توصیه ها و نظرات ارگان های دانشگاهی.
6. هر مدارک دیگری در رابطه با استخدام که ارائه آن از سوی سرپرست ضروری است.

همچنین فهرستی از اطلاعات اضافی وجود دارد که رئیس موسسه آموزشی باید برای صدور گواهینامه آماده کند. این لیست شامل:

• اطلاعات در مورد درآمد، هزینه ها؛
• درباره اموال موجود؛
• حقایق ازدواج، طلاق، تولد فرزندان؛
• کتاب کار، اسناد،تایید تحصیلات موجود، مدارک تحصیلی، عنوان افتخاری؛
• لیست کامل مقالات تحقیقاتی.

علاوه بر این، برای تأیید صلاحیت روسای مؤسسات آموزشی، لازم است اطلاعاتی در مورد برنامه پیش بینی شده برای توسعه یک سازمان آموزشی تهیه شود.

تغییر مهم دیگر مربوط به تجدید نظر در فرآیند صدور گواهینامه است. باید در 2 مرحله انجام شود. مرحله اول بر اساس تایید کارمند از سطح مهارت های حرفه ای خود است. مورد دوم تأیید سطح صلاحیت های موجود است.

ارائه لیست کاملی از اطلاعات لازم برای معاینه شونده مهم است، در غیر این صورت در این روش پذیرش نخواهد شد.

روال انجام بررسی تصدیق روسای سازمانهای آموزشی

اول از همه، حکمی صادر می شود که حاوی اطلاعاتی در مورد روند آتی است که موقعیت هایی را که مشمول تأیید می شوند و زمان اجرای آن را نشان می دهد. سفارش همچنین هدف چک را نشان می دهد. این ترکیب کمیته صدور گواهینامه و عواقب آن را برای کارکنانی که آزمون را قبول نکرده اند تعیین می کند.

همه کارکنان باید بدون نقص با این دستور آشنا باشند. علاوه بر این، ترکیب دقیق کمیسیون که شامل نمایندگان دولت های شهرداری و فدرال است، تصویب می شود. کارکنان مدارک لازم را برای ارزیابی فعالیت هایشان در اختیار آنها قرار می دهند. پس از مطالعه آنها، از فرد گواهی شده سوالات مورد علاقه کمیسیون پرسیده می شود، در مورد آن نتیجه گیری می شودکار و توصیه های آن ارائه شده است.