مرخصی زایمان و دردسرهای مربوط به ثبت نام آن

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

مفهوم مرخصی زایمان مبهم است. از یک طرف، اینها کارهای دلپذیری است که با ظاهر یک مرد کوچک همراه است، از طرف دیگر، لحظات غیرقابل درک زیادی وجود دارد، به خصوص در زنان باردار با اولین فرزندانشان. بسیاری از آن‌ها نمی‌دانند چه زمانی به مرخصی زایمان می‌روند، چگونه برای آن درخواست دهند، چه پرداخت‌هایی و چه مبلغی می‌توانند دریافت کنند.

جنبه حقوقی موضوع

به گفته برخی، این فرمان شامل مرخصی زایمان و همچنین مرخصی والدین می شود. طبق قانون، این دو مفهوم متفاوت هستند که ویژگی های خاص خود را دارند. مرخصی زایمان مرخصی است که فقط برای بارداری و زایمان به هر زن داده می شود. حقوق زنان توسط قانون کار تنظیم شده است که می گوید تعداد روزهای مرخصی برای همه یکسان است و در مجموع 140 روز است که از دو دوره تشکیل شده است، بدون در نظر گرفتن سن و تجربه زن در حال زایمان..

قبل از زایمان:

• هنگام بارداری با یک فرزند - 70 روز تقویمی از تعطیلات؛

• هنگام بارداری با دو یا چند فرزند - 84 روز تقویمی مرخصی.

بعد از زایمان، قانون ایجاب می کند:

• هنگام تولد یک فرزند - 70روزهای تقویم؛

• برای زایمان با عوارض - 86 روز تقویمی؛

• اگر دو یا چند فرزند متولد شوند - 110 روز تقویمی.

در صورت زایمان زودرس، روزهای "از دست رفته" قبل از زایمان به طور خودکار به 70 روز پس از زایمان اضافه می شود.

جنبه مالی مصوبه

مرخصی زایمان طبق قوانین فدراسیون روسیه پرداخت می شود. کمک هزینه ای که در قانون مقرر شده است، زن در محل کار یا تحصیل دریافت می کند، معادل متوسط دستمزد دوازده ماه کار در یک مکان است. علاوه بر مزایا، هر زن حق دارد از پرداخت های اجباری دیگری که قانون تعیین کرده و وابسته به درآمد ماهانه نباشد، استفاده کند. با همه اینها، او در طول تعطیلات، محل کار خود را حفظ می کند و سابقه کار خود را قطع نمی کند. اخراج فقط در صورت انحلال شرکت یا با استخدام بعدی در شرکت دیگری امکان پذیر است. هنگامی که زنی در مرخصی زایمان از محل کار خود اخراج می شود، حق شکایت، اعاده حقوق و دریافت غرامت مالی را دارد. اگر زن باردار رسمی کار نمی کند، می تواند از منابع مالی ارائه شده توسط خدمات اجتماعی ویژه استفاده کند. سند اصلی که به شما امکان دریافت مزایای نقدی را می دهد گواهی ناتوانی در کار است، باید در هفته 30 بارداری در کلینیک دوران بارداری به دست آید و به بخش حسابداری شرکتی که او کارمند آن است ارائه شود.

چگونه برای مرخصی زایمان اقدام کنیم؟

ثبت نام مرخصی زایمان باید با نوشتن درخواست خطاب به رئیس شرکت و ارائه گواهی ناتوانی در کار آغاز شود. مرخصی استعلاجی صادر شده در جلسه مشاوره باید شخصاً بررسی شود تا از بازگشت جلوگیری شود. لزوماً باید مدت فرمان - حداقل 140 روز - و همچنین تاریخ شروع و پایان آن را مشخص کند. در هنگام زایمان با عوارض، یک زن فرصت و حق تمدید مرخصی زایمان را دارد: برای این کار، او باید مرخصی استعلاجی دوم دریافتی را به بخش پرسنل شرکت کارفرما ارسال کند. همچنین یک زن به صلاحدید خود این فرصت را دارد که مرخصی سالانه خود را به مرخصی زایمان اضافه کند، در حالی که تجربه او مهم نیست.