LLC "Peton"، Ufa: بازخورد کارمندان در مورد کار شرکت، آدرس و زمینه فعالیت

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

بررسی کارمندان پتون در اوفا مورد توجه همه کارمندان بالقوه این شرکت خواهد بود. امروزه این یک شرکت بزرگ است که به طور مرتب کارمندان خود را جذب می کند و تقریباً در تمام طول سال در آن جاهای خالی وجود دارد. در این مقاله در مورد زمینه فعالیتی که او در آن کار می کند و همچنین برداشت های کسانی که قبلاً تصمیم گرفته اند سرنوشت خود را با او پیوند دهند صحبت خواهیم کرد.

درباره شرکت

بررسی کارمندان "پتون" در اوفا بسیار متفاوت است. برای درک همه چیز، بیایید با این واقعیت شروع کنیم که این یک هلدینگ فناوری مهندسی داخلی است که امروزه یک شرکت در سطح جهانی محسوب می شود. او با شرکای خود در شهرهای مختلف روسیه و خارج از کشور همکاری می کند، پروژه های مختلفی را با جغرافیای وسیع اجرا می کند.

Peton LLC که در اوفا نگهداری می شود دارای ظرفیت های زیادی برای اجرای پروژه های بزرگ و مهندسی و همچنین چندین دفتر نمایندگی در قلمرو روسیه است.فدراسیون. آنها نه تنها در پایتخت باشکریا، بلکه در سن پترزبورگ، مسکو، روستوف-آن-دون، اومسک، اورنبورگ، نووی اورنگوی، ویبرگ قرار دارند. از جمله دارایی های اصلی Peton LLC (Ufa) می توان به موسسات طراحی و تحقیقات تجربی، تولیدات خود، مراکز اداری و ساختمان های متعلق به شرکت اشاره کرد.

در حال حاضر، این شرکت تقریباً 30 سال تجربه در بخش سوخت و انرژی دارد. در این مدت، "پتون" (Ufa) بیش از 170 پروژه را اجرا کرده است، موفق به توسعه حدود 90 پروژه با پتنت های مربوطه شده است.

امروز، این شرکت در حال حاضر منطقه بسیار چشمگیری دارد. این دفاتر در دو پایتخت روسیه هستند که برای هر کدام 350 نفر در نظر گرفته شده است، 2 ساختمان در اوفا به مساحت تقریباً هشت هزار متر مربع، متعلق به حدود یک و نیم هکتار زمین برای ساخت و ساز. مرکز نمایشگاه مهندسی و همچنین امکانات تولید چشمگیر که در زمینی به مساحت 15 هزار متر مربع واقع شده است.

LLC "Peton Construction" (Ufa) تعدادی شرکت را به طور همزمان متحد می کند که در مجموع حدود هشت هزار کارمند در آنها کار می کنند. از این تعداد حداقل هزار نفر پرسنل علمی، طراحی و تولید هستند. از جمله یک آکادمیک، یک دکترای علوم شیمی و یک وکیل ثبت اختراع، دو دکترای علوم فنی، 29 کاندیدای علوم در این شرکت مشغول به کار هستند. تقریباً چهل درصد از کارکنان NIPI "Peton" (Ufa) دارای دو یا بیشتر تحصیلات عالی هستند.

بیش از نیمی از فعالیت های شرکتبه کارهای ساختمانی و نصبی اختصاص دارد، حدود یک چهارم پروژه ها در زمینه طراحی، ده درصد دیگر هر کدام در زمینه مدیریت پروژه و منابع مادی اجرا شده است.

از جمله شرکت های بزرگ داخلی و خارجی که پروژه های پتون کانستراکشن LLC (Ufa) قبلاً در آنها اجرا شده است می توان به لوک اویل، گازپروم، باشنفت، روس نفت، ترکمن گاز، ازبک نفت گاز اشاره کرد. در ساختار پروژه‌های تکمیل‌شده در تأسیسات بزرگ، حدود یک سوم توسط یک واحد تقسیم‌بندی در پالایش نفت، بقیه مربوط به یک واحد تقسیم‌بندی اولیه برای نفت، پتروشیمی، تقسیم‌بندی فرآوری گاز و تصفیه گاز طبیعی است..

فعالیت ها و دارایی های علمی

NIPI "Peton" در اوفا فعالیت های علمی متنوعی را انجام می دهد که برای آنها نرم افزار مناسب دارای مجوز از مشهورترین سازندگان روی کره زمین است. بر اساس خود شرکت، تنها آزمایشگاه در فدراسیون روسیه وجود دارد که در آن تجهیزات جداسازی و انتقال جرم با کارایی بالا ایجاد و آزمایش می شود.

NIPI "NG Peton" LLC در اوفا دارای بیش از پنجاه مجوز و دارای فناوری های ثبت شده است. امروزه، هلدینگ فناوری مهندسی موجود، راه‌حل‌های فن‌آوری نوآورانه را برای شرکت‌های مختلف داخلی، عمدتاً توسعه‌دهنده صنایع پردازش و معدن روسیه، ایجاد کرده و به معرفی آن‌ها ادامه می‌دهد.این شرکت خود را به عنوان تولید کننده تجهیزات باکیفیت بر اساس بازار ماشین سازی داخلی معرفی می کند و در نتیجه از تولید کنندگان روسی حمایت می کند.

در میان دارایی های Peton LLC (Ufa) دفاتر خود در چندین شهر بزرگ فدراسیون روسیه است. مرکز علمی، مؤسسه اصلی طراحی و دفتر مرکزی شرکت در اوفا در دو ساختمان به طور همزمان، ثبت شده در ملک واقع شده است. علاوه بر این، در شهر اکتیابرسکی تأسیسات تولیدی وجود دارد که از آنها برای تولید تجهیزات مجاز خود استفاده می شود. به عنوان مثال نازل ها، صفحات، ستون های تقطیر سازندگان اصلی دنیا. اینها خود شرکت پتون، شرکت سوئیسی سولزر و کوخ گلیچ آمریکایی هستند. تجهیزات شرکت سوئدی آلفا لاوال، دیگر شرکت آمریکایی FlowServ و شرکت فرانسوی Nexan نیز ارائه شده است.

دفاتر مدیریت و نمایندگی در مسکو برای 150 کارمند با پتانسیل افزایش تعداد کارکنان اداری طراحی شده اند. علاوه بر این، پروژه ای برای ساخت یک مرکز نمایشگاهی وجود دارد که بر اساس آن قرار است یک مرکز علمی برای فرآیندهای پالایشگاه های نفت و گاز ایجاد شود. امکان برگزاری نمایش تصویری از توانمندی ها و دستاوردهای علمی هلدینگ با استفاده از مثال های کاربردی وجود خواهد داشت.

استراتژی توسعه

قابل توجه است که این شرکت استراتژی توسعه خاص خود را دارد. به ویژه بیان می کند که موجودهلدینگ فناوری مهندسی یکی از پیشتازان بازار نفت و گاز محسوب می شود. استراتژی موجود برای دوره تا سال 2020 مطابق با الزامات ادارات مربوطه، وزارتخانه ها و همچنین با مفهوم توسعه بزرگترین شرکت های داخلی در مجموعه سوخت و انرژی تدوین شده است.

این استراتژی به طور مرتب با شرایط جدید اقتصادی سازگار و به روز می شود که منعکس کننده وضعیت واقعی امور و پیش بینی های رشد اقتصادی در روسیه است.

در چارچوب آن، اولویت ها و اصول اصلی شکل می گیرد. استفاده از تجربه شرکت های پیشرو داخلی برای تولید مواد، تجهیزات و قطعات با تکنولوژی پیشرفته در زمینه مجتمع سوخت و انرژی، مشارکت مستقیم در ایجاد پرسنل بسیار حرفه ای برای این صنعت از جمله این موارد است. به گفته خود این شرکت، همچنین برای آنها از اهمیت بالایی برخوردار است که تخصص ملی فناوری خود را با شایستگی های در سطح جهانی که تمام استانداردها را در زمینه حفاظت و ایمنی محیط زیست و اکولوژی رعایت می کند، تشکیل دهند.

اخیراً، این هلدینگ عضو انجمنی است که سازمان های طراحی مجتمع نفت و گاز را متحد می کند.

مکان

دفتر مرکزی شرکت پتون در اوفا است. آدرس: خیابان Salavat Yulaev، 60/1.

دفتر نمایندگی در مسکو بر اساس مرکز تجاری Smart Park واقع در Nauchny proezd، خانه 14a، ساختمان 1 واقع شده است. دفتر در سن پترزبورگ را می توانید در خیابان استارتوایا، خانه 8 پیدا کنید. ، حرف A، قلمرومرکز تجاری "Aeroplaza".

سرانجام، یک دفتر نمایندگی در Omsk در خیابان Kommunalnaya، ساختمان 2، ساختمان 1، و در Novy Urengoy - در خیابان Gubkin، ساختمان 16 افتتاح شد.

راهنما

در حال حاضر، این شرکت توسط مدیر کل ایگور آناتولیویچ منوشکین اداره می شود. وی یکی از اعضای هیئت مدیره و در عین حال ریاست بخش فناوری و علوم پژوهشکده و تولید را بر عهده دارد.

رئیس هیئت مدیره شرکت "Peton" ادوارد ساریفوویچ گاسانوف، مدیر کل شرکت "Peton Technology" - اولگ ولادیمیرویچ پولیاکوف است.

همچنین از مدیران ارشد این هلدینگ می توان به امین روشانوویچ آخوندوف، معاون اول مدیر کل موسسه طراحی تحقیقات و تولید "پتون"، مشاور مدیر کل امنیت شرکت گرانکین آندری ویکتوروویچ، مدیر مالی دانیل دیمیتریویچ کروگلوف اشاره کرد. ، معاون مدیر کل در امور حقوقی مراد ریناتوویچ اسدولین.

در میان کارمندانی که در مدیریت هلدینگ پست های مسئول دارند می توان به حسابدار ارشد النا ایوانونا کوفترینا، رئیس بخش اجرای پروژه الکسی ولادیمیرویچ افرموف، مدیر فنی فانیت نویتوویچ شریفولین، مدیر طراحی روسلان دامیروویچ خابیبراخمانوف، معاون مدیر کل - او اشاره کرد. بخش مواد - پشتیبانی فنی و فروش الکساندر زیاتخانوویچ عسکاروف، رئیس بخش نظارت و برنامه ریزی پروژه ماکسیم الکساندرویچ رومانوف، معاونرئیس بخش اجرای پروژه - مدیر دفتر پروژه در نووی اورنگوی اولگ ولادیمیرویچ تروفیموف. لازم است به سهمی که توسط سوتلانا کامیلونا نوویکووا، معاون بخش اجرای پروژه‌های مهندسی، ویکتور الکساندرویچ کوانوف، معاون بخش فناوری و علم - مدیر علوم، اوگنیا گریگوریونا دیاچنکو، به آرمان مشترک ارائه شده است، توجه شود. معاون مدیر کل مدیریت و کنترل مهندسی، دیمیتری دیاچنکو، مشاور مدیر کل ولادیمیرویچ پولیاکوف، فن‌شناس ارشد زاگیر فیداتوویچ مینگالیموف.

همه چی شروع شد…

سابقه توسعه و تشکیل هلدینگ جالب است. در واقع، همه چیز از سال 1965 شروع شد، زمانی که یک ایده علمی پیشرفته برای آن زمان بر اساس موسسه نفت اوفا توسعه یافت. کارمندان بخش فرآیندها و دستگاه پیشنهاد کردند راهی برای جداسازی مخلوط های روغن در ستون تقطیر در طول جریان متقاطع فاز در بسته بندی پیدا کنند. برای اجرای پروژه، یک گروه علمی ایجاد شد که محاسبات را آغاز کرد.

تا این لحظه، تنها دستگاه های تماس اصلی به شکل نازل و صفحات افقی که با جریان مخالف فاز کار می کردند، شناخته شدند. مهم این است که توسعه بیشتر آنها فقط در چارچوب این جریان صورت گرفت. در ابتدا، این تکنیک متعلق به متخصصانی از موسسات مختلف در اروپا و آمریکا بود. در نتیجه، در روسیه بود که گروه علمی موفق شد مدل محاسباتی خود را با جزئیات تشکیل و تجزیه و تحلیل کند.بر اساس دستگاه ها و تجهیزات فناورانه تولید داخلی.

نویسنده این ایده پروفسور ماروشکین، متخصص شناخته شده در زمینه پالایش نفت در کشور بود. گروه علمی ایجاد شده توسط او که به اصلاح مشغول بود، در آن زمان چندین بازسازی نسبتاً دقیق ستون های مربوطه را در 3 پالایشگاه نفت - در اوفا، ولگوگراد و مسکو انجام داده بود. او همچنین اولین برنامه مدل‌سازی ریاضی کافی را در اتحاد جماهیر شوروی برای استفاده عملی از این فناوری‌ها در تصحیح توسعه داد.

وظیفه راه اندازی قوی ترین ستون خلاء به گروه کاری محول شد. پس از 5 سال کار سخت و پربار، محاسبات و تحقیق، ستونی با دستگاه های اساساً متفاوت برای مخاطبین راه اندازی شد. دستیابی به عملکرد تکنولوژیکی بالا با هزینه های انرژی بسیار کم امکان پذیر بود. اعتقاد بر این است که دستاورد اصلی این صنعت برای کل پالایش نفت شوروی اثبات این واقعیت است که بسته بندی جریان متقاطع در واقع می تواند افت فشار کم و راندمان بالا داشته باشد و ستون های بسته بندی شده را می توان به طور مؤثر و موفقیت آمیزی در پالایش نفت، از جمله پالایش نفت باشقیر، که همیشه گوگرد بالا در نظر گرفته شده است.

توسعه شرکت

هلدینگ مهندسی به طور مستقیم در سال 1990 تأسیس شد. نام خود را "Peton" از عبارت "Crossنازل معمولی". این تعیین نوع جدیدی از دستگاه های تماس معرفی شده بود. این یک تجربه واقعاً منحصر به فرد بود. این شرکت با پتانسیل پرسنل بسیار حرفه ای اساساً جدیدی وارد بازار شد که به آن اجازه داد بلافاصله نقش پیشرو در داخل کشور را ایفا کند. بازار مهندسی.

در بازه زمانی 2010 تا 2015، هلدینگ به توسعه خود ادامه داد و ظرفیت تولید را افزایش داد. به ویژه، شرکت مدیریت خود را در مسکو ایجاد کرد، یک موسسه طراحی را در پایتخت شمالی به دست آورد و آزمایشگاه آزمایشی خود را راه اندازی کرد که بر اساس یک موسسه طراحی و تحقیقاتی در اوفا افتتاح شد. فرصت های مشارکت این شرکت به طور قابل توجهی گسترش یافت، که امروزه دارای قراردادهای مشارکت رسمی با چندین گروه صنعتی پیشرو در چین، دسترسی به تجهیزات و تولیدکنندگان فناوری در کشورهای اروپایی است.

در حال حاضر «پتون» اولین هلدینگ فناورانه کشورمان است که دارای مجموعه کاملی از مجوزهاست که با کمک آن قادر به اجرای پروژه های کلید در دست ساخت پالایشگاه های نفت است. این شرکت یک رهبر شناخته شده در میان رقبا در جستجوی راه حل در صنعت نفت و گاز است و دائماً در شایستگی های خود سرمایه گذاری می کند و همکاری با تامین کنندگان تجهیزات در سراسر جهان را توسعه می دهد. همچنین توجه زیادی به معرفی روش‌ها و فن‌آوری‌های مدیریتی نوآورانه می‌شود.

اولویت اصلی در توسعه کل هلدینگ نیاز به حمایت داخلی استکارخانه‌های ماشین‌سازی تحت برنامه جایگزینی واردات زمانی که فناوری‌های خود را توسعه می‌دهند، که در شرایط فعلی تحریم‌های بین‌المللی بسیار مهم است.

شغل

امروز، تعداد زیادی جای خالی در Peton LLC در اوفا باز است. این شرکت در چندین منطقه از فدراسیون روسیه وجود دارد، صدها نفر را استخدام می کند، بنابراین تعجب آور نیست که تجدید سیستماتیک تیم به طور منظم انجام شود.

این شرکت دارای جایگاه پیشرو در فرآوری نفت و گاز، تولید نفت و گاز، صنایع شیمیایی و پتروشیمی است. تعداد کل تیم حدود دو و نیم هزار نفر است. مدیریت بارها خاطرنشان می کند که کارمندان "پتون" در اوفا ارزش اصلی آنها هستند.

تعدادی از مزایای سودمند به نامزدهای بالقوه هنگام درخواست شغل ارائه می شود. اول از همه، اینها فرصت هایی برای آموزش و توسعه حرفه ای هستند. متقاضیان برای یک جای خالی در LLC "Peton" در Ufa همیشه می دانند که مدیریت در توسعه منابع انسانی سرمایه گذاری می کند و از بهبود مهارت های کارمندان مراقبت می کند. به عنوان مثال، شرکت به طور منظم برنامه های آموزشی شرکتی خارجی و داخلی را برای کارکنان خود اجرا می کند.

هنگام درخواست شغل در Peton Construction LLC در Ufa، یک کارمند می تواند مطمئن باشد که باید فقط با متخصصان و متخصصان در زمینه خود کار کند که با یک ماموریت و ارزش های مشترک متحد شده اند. علاوه بر داوطلبان و دکترای علوم، برترمدیرانی با تجربه همکاری با بزرگترین شرکت ها، حسابرسان مجرب، کارشناسان در زمینه ایمنی صنعتی. این شرکت بیش از نیم قرن تجربه در بازار مهندسی دارد.

با رشد شغلی و چرخش داخلی، همه فرصت‌های برابر دارند. همه فرصت توسعه دارند؛ کارکنان از دسترسی برابر به همه برنامه های اجتماعی و آموزشی برخوردارند. تقریباً همیشه، جای خالی پتون کانستراکشن (اوفا) نه تنها در پایتخت باشقیر، بلکه در سایر شهرها نیز باز است.

به عنوان مثال، اکنون در Ufa می توانید به عنوان یک متخصص تدارکات اصلی، مهندس برآورد هزینه، هماهنگ کننده کار، برنامه نویس اصلی 1C شغلی پیدا کنید. در سن پترزبورگ به دنبال یک متخصص برجسته در کنترل و تدارکات ورودی و همچنین مهندس ارشد دفتر پروژه می گردند، در بلاگووشچنسک در منطقه آمور، متخصص در نظارت معماری و مهندس طراحی میدانی مورد نیاز می باشند. Vyborg - یک مهندس با کیفیت و یک متخصص در آتش سوزی ایمنی صنعتی و محیطی، به مسکو - یک مهندس برآورد و یک منشی.

مهندس برآورد یکی از پرطرفدارترین جاهای خالی "پتون" در اوفا است. به متخصصی که این شغل را به دست می آورد، یک دفتر مناسب واقع در مرکز شهر و همچنین فرصتی برای شرکت در پروژه های فدرال در مقیاس بزرگ و کسب تجربه ارزشمند ارائه می شود. وظایف این کارمند شامل بررسی اسناد طراحی و برآورد، توسعه برآوردها، مستندات برآورد، هماهنگی آنها با مشتری علاقه مند، تجزیه و تحلیل هزینه کار انجام شده،گزارش دهی و همچنین هماهنگی کلیه اقدامات لازم مطابق با قراردادهای کاری.

این کارمند ملزم به داشتن آگاهی کامل از مقررات و مستندات روش شناختی در زمینه سهمیه بندی برآوردی و قیمت گذاری در ساخت و ساز و همچنین مبانی برآوردی و نظارتی می باشد. شما باید بتوانید برنامه های کامپیوتری را مدیریت کنید که به خودکارسازی تخمین هزینه ها کمک می کند، تحصیلات فنی یا حرفه ای اقتصادی بالاتری داشته باشید. تجربه حداقل پنج ساله در زمینه سهمیه بندی تخمینی در ساخت و ساز و قیمت گذاری قابل قبول خواهد بود. مهم است که کاربر مطمئن برنامه های ABC-4 و Grand Estimate باشید.

تجارب کارکنان

نظرات کارمندان درباره "پتون" در اوفا اغلب کاملاً متضاد است. در میان جنبه‌های مثبت، بسیاری به این نکته اشاره می‌کنند که کار واقعاً جالب است، فرصتی واقعی برای بهبود چشمگیر صلاحیت‌های خود و همچنین کسب درآمد خوب وجود دارد.

با قضاوت بر اساس بازخورد کارمندان "پتون" در اوفا، برخی از دوران دانشجویی شروع به بررسی دقیق کار در این هلدینگ کردند. در اینجا آنها بلافاصله باید با یک تیم پاسخگو و دوستانه روبرو شوند. کارمندان باتجربه و مسن همیشه آماده ارائه کمک و پشتیبانی لازم به افراد تازه وارد هستند. در بررسی موقعیت های خالی "پتون" در اوفا، بسیاری تاکید می کنند که یکی از مزیت های اصلی دستمزد بالا است که مطابق با تمام موارد به موقع پرداخت می شود.نمودارها.

علاوه بر این، یک فرصت واقعی برای رشد حرفه ای و پیشرفت شغلی، حتی در بخش خود شما وجود دارد. نکته اصلی این است که با فداکاری کامل کار کنید. در بازخورد کارمندان در مورد NIPI "Peton" در اوفا، اکثریت تاکید می کنند که این یکی از شرایط اصلی است.

هر کارمند این شرکت یک فرصت واقعی برای به دست آوردن تجربه ارزشمند دارد، این توسط مدیریت نظارت می شود و در تلاش برای انجام هر کاری برای توسعه کامل است. ما باید دوشادوش با باهوش‌ترین و شایسته‌ترین افراد، که در میان آن‌ها دانشگاهیان، کاندیدای علوم فراوان هستند، کار کنیم.

در بازخورد کارمندان درباره LLC "Peton" در اوفا، بسیاری تشخیص می دهند که این یکی از بزرگترین کارفرمایان در شهر است، بنابراین بسیاری به دنبال این هستند که به اینجا برسند تا کار کنند. این سازمانی است که نه تنها خودش درآمد دارد، بلکه پول زیادی را روی کارمندان خود سرمایه گذاری می کند و از پیشرفت و خودسازی آنها مراقبت می کند.

منفی

درست است، شایان ذکر است که با قضاوت در مورد بازخورد کارمندان در مورد NIPI "NG Peton" در اوفا، برداشت های منفی زیادی از کسانی که واقعاً در این شرکت شغل پیدا کرده اند و در آن کار کرده اند وجود دارد. برای یک مدتی. به ویژه، کارشناسان توجه داشته باشند که گردش مالی قوی در بسیاری از موقعیت ها وجود دارد. کارمندان جدید تنها پس از چند ماه استعفا می دهند. این عمدتاً به این دلیل است که در طول اشتغال به آنها وعده کوه های طلا داده می شود، اما در واقع چیزی از این دریافت نمی کنند. در بررسی های LLC "Peton Construction" در اوفا، اغلب با توضیحاتی روبرو می شویدشرایطی که کارکنان چندین برابر کمتر از آنچه در ابتدا به آنها وعده داده شده بود، دستمزد دریافت می کردند. همه اینها اعتماد به نفس را در کارفرما ایجاد نمی کند، به طور قابل توجهی آن را در نظر کارمندان بالقوه ای که مایل به کار در اینجا هستند کاهش می دهد.

علاوه بر این، کار در شرکت آسان و روانی نیست. اگر به نظرات در مورد Peton Construction LLC در Ufa اعتقاد دارید، تعداد زیادی قبیله در هلدینگ وجود دارد و شما قطعاً باید به یکی از آنها تعلق داشته باشید تا احساس اطمینان و اعتماد داشته باشید. به طور کلی، نگرش بدی نسبت به پرسنل وجود دارد که اغلب صراحتاً نادیده گرفته می شود. زمانی که یک کارمند مجبور می شود در روز تعطیل یا تعطیلات خود به سر کار برود و سپس بدون تشکر از او به هیچ وجه هزینه ای را برای این پردازش پرداخت نمی کند، برای این شرکت عادی است.

اغلب، کارمندان مجبورند با حجم زیادی از کارها و سفارشات غیرواقعی دست و پنجه نرم کنند. می توان به یک نفر منصوب شد تا در یک روز به تعداد کارهایی که کل بخش معمولاً در یک هفته انجام می دهد، کار کند. در نتیجه گرفتن تمجید از مافوق بسیار مشکل ساز است. اغلب، مدیران طرف مشتری را می گیرند، حتی زمانی که برای آنها آشکار است که کارمند هیچ گناهی ندارد. اما برای آنها بسیار مهم است که احساسات مشتری را توهین یا صدمه نزنند، بنابراین آنها آماده هستند که به معنای واقعی کلمه پاهای خود را روی زیردستان خود پاک کنند. به دلیل همه اینها، گردش مالی قابل توجهی وجود دارد، مردم شرکت را ترک می کنند و با احساس تلخی ترک می کنند. همه اینها منجر به این می شود که کسانی که دائماً می مانند احساس می کنند در بلاتکلیفی هستند، هیچ احساس اطمینان و ثباتی وجود ندارد.

درست است، شایان ذکر است که از نظر پردازشو مدیریت پرداخت آنها، به عنوان یک قاعده، چیزی را پنهان نمی کند. حتی در مرحله مصاحبه، به یک کاندیدای احتمالی گفته می شود که آنها به دنبال فردی هستند که پس از پایان رسمی روز کاری آماده است تا در تعطیلات آخر هفته به سر کار برود. اما در عین حال به هر نحوی از پاسخگویی به سوالات در مورد پرداخت این زمان های پردازش طفره می روند. صداقت، البته، خوب است، اما نامزدهای آینده اصلاً از این وضعیت راضی نیستند.