مرخصی تحصیلی در محل کار: روش ثبت نام، شرایط و الزامات، کمک و مشاوره از وکلا

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2024-01-07 20:58

شما نمی توانید از کار مرخصی تحصیلی بگیرید. با این حال، معمولاً وقتی به دنبال پاسخی برای این سؤال هستید، در واقع منظور آنها مرخصی تحصیلی نیست، بلکه مرخصی تحصیلی (تحصیلی) است. این فقط یک تغییر در مفهوم است. در زیر متوجه خواهیم شد که تفاوت آنها چیست.

ساباتیک چیست؟

به عبارت ساده تر، مرخصی تحصیلی یا به قول دانشجویان، «تحصیلی» حق دانش آموز است که برای مدت معینی که نمی تواند از ۲۴ ماه بیشتر شود، روند آموزشی را قطع کند. مرخصی تحصیلی را نمی توان در محل کار گرفت - این توسط موسسه آموزشی ارائه می شود نه کارفرما. چنین حقی به دانش آموزان بند 12 هنر می دهد. 34 قانون آموزش و پرورش.

کسی که مرخصی تحصیلی می گیرد همچنان دانشجوی این موسسه آموزشی محسوب می شود و از امتیازات مربوطه مانند سفر ترجیحی با وسایل نقلیه عمومی برخوردار است. با این حال، او نمی تواند در روند آموزشی شرکت کند.

دلایل برایمرخصی تحصیلی

شرایط اعطای این حق به دانشجویان دانشکده های فنی، دانشگاه ها و آموزشکده ها توسط وزارت آموزش و پرورش و به طور مشخص به دستور شماره 455 مورخ 1392/06/13: تعیین می شود.

• نشانه های پزشکی - وجود بیماری که مانع از ادامه تحصیل می شود باید با نظر پزشک تأیید شود و کلیه گواهی های مربوطه ارائه شود؛

• شرایط خانوادگی - این شامل بارداری، مرخصی برای مراقبت از یک کودک بیمار یا یکی از بستگان نزدیک است - دلایل نیز باید با اسناد تأیید شود: هر مقاله ای که دارای قدرت قانونی باشد انجام می شود - گواهی متخصص زنان، کارت پزشکی یکی از بستگان، گواهی پزشک مبنی بر اینکه بیمار بیمار است نیاز به مراقبت دارد؛

• خدمت اجباری برای خدمت سربازی - به احضاریه ای از اداره ثبت نام و سربازی با ذکر مکان و مدت خدمت نیاز دارید؛
• موارد استثنایی - فوت یکی از بستگان نزدیک: مادر، پدر، برادر، خواهر، مادربزرگ یا پدربزرگ. کارآموزی در خارج از کشور و دیگران.

مرخصی تحصیلی را می توان هر چند بار که دوست داشتی گرفت. به عنوان یک قاعده، دوره آن 1-2 سال است. بعداً، تعطیلات را می توان تمدید کرد، اما باید دوباره همه اسناد را برای تأیید ارسال کنید.

به خاطر داشته باشید که مانند محل کار، هیچ کس بدون دلیل موجه درخواست مرخصی تحصیلی را امضا نمی کند. حرف آخر در این مورد با رئیس دانشگاه است.

آیا همیشه گرفتن ساباتیک مفید است؟

همیشه "آکادمیک" را نگیرید -خروجی بهینه به عنوان مثال، در هنگام تولد فرزند، وکلا استفاده از مرخصی تحصیلی را توصیه نمی کنند. در محل کار، می توانید به مرخصی زایمان بروید. اما برای اینکه محل تحصیل خود را از دست ندهید، استفاده از مرخصی والدین سود بیشتری دارد - این امکان نیز توسط قانون پیش بینی شده است.

فقط در این صورت، مادر جوان از مزایای اجتماعی برخوردار خواهد شد. بگذارید این پول زیادی نباشد، اما بدیهی است که اضافی نخواهد بود. و در طول مرخصی تحصیلی حتی کمک هزینه تحصیلی پرداخت نمی کنند.

مزیت "آکادمیک" این است که در این مدت مجبور به پرداخت شهریه نخواهید بود و دانشجو جایگاه خود را حفظ می کند. بعداً از همان ترمی که ترک کرده است، می‌تواند ادامه تحصیل دهد.

به هر حال، در بسیاری از مؤسسات آموزشی یک قانون ناگفته وجود دارد: مرخصی تحصیلی فقط پس از گذراندن جلسه میانی اعطا می شود. این برای دانش‌آموز و معلمان راحت است: شما مجبور نیستید از اواسط ترم به تحصیل ادامه دهید.

همچنین نباید "دانشگاهی" را فرصتی برای "شیب" از خدمت اجباری برای خدمت سربازی قرار داد. در مدت مرخصی تحصیلی دانشجو حق تعویق از سربازی را از دست می دهد. اگر طبق جمع بندی کمیسیون پزشکی شایسته تشخیص داده شود، «دانشگاه» به خدمت می رود.

با این حال، شرایطی وجود دارد که شما نمی توانید بدون وقفه در مطالعه خود انجام دهید. به عنوان مثال، برای یک دانشجوی تمام وقت کار آسانی نیست. به هر حال، بیشتر روز درگیر تمرین است. و استخدام کارمند برای چند ساعت در روز برای کارفرما زیان آور است. شرایطی پیش می آید که دانش آموزی به دلیل شرایط سخت مالی مجبور به وقفه در تحصیل می شود.

کمک برایمرخصی تحصیلی از محل کار در دسترس بودن محل کار اختصاص داده شده به کارمند را تأیید می کند. ریاست دانشگاه ممکن است این را به عنوان مبنایی در نظر بگیرد.

فقط وضعیت مالی دشوار نیز باید تأیید شود: ارائه گواهی حقوق والدین، گواهی صندوق تأمین اجتماعی مبنی بر شناسایی خانواده به عنوان کم درآمد، درخواست مرخصی تحصیلی از کار و سایر مدارک تأیید در دسترس بودن شغل و نیاز به کار. چگونه این را مستند کنیم؟ چه مدارک دیگری برای مثال از محل کار مورد نیاز است؟

درخواست مرخصی تحصیلی: نمونه

برای گرفتن "آکادمیک"، باید درخواستی را خطاب به رئیس موسسه آموزشی بنویسید و تمام مدارک پشتیبانی را ضمیمه کنید. اینها شامل گواهی کار برای مرخصی تحصیلی (نمونه ای را می توان در یک موسسه آموزشی گرفت)، عصاره اسناد پزشکی و موارد دیگر. درخواست و مدارک باید دارای قدرت قانونی باشد، یعنی به درستی اجرا شود. یک نمونه برنامه در عکس زیر ارائه شده است.

تصمیم نهایی با مدیریت دانشگاه یا کالج است. باید ظرف 10 روز از تاریخ درخواست پذیرفته شود.

دلایل "آهنی" مرخصی تحصیلی معمولاً عبارتند از:

• سربازی اجباری؛
• بارداری و مراقبت از کودک;
• نشانه های پزشکی.

هر چه شواهد ارائه شده قانع‌کننده‌تر باشد، شانس استراحت و حفظ محل تحصیلتان بیشتر می‌شود. همه پزشکی موجود را ضمیمه کنیدگواهینامه، درخواست مرخصی تحصیلی از محل کار، اسنادی که بیماری یا مرگ یکی از بستگان نزدیک را ثابت می کند.

ضمناً دانشجویان گروه بازرگانی برای مدت مرخصی تحصیلی از پرداخت شهریه معاف هستند. با این حال، رئیس موسسه آموزشی این حق را دارد که اگر استدلال های شما را به اندازه کافی قانع کننده نمی داند، امتناع کند.

مرخصی دانشجویی چیست؟

روابط بین کارفرما و کارمند توسط قانون کار تنظیم می شود. در محل کار، مرخصی تحصیلی مطرح نیست. بالاخره این مفهوم ربطی به روابط کار ندارد.

وقتی مردم می پرسند که آیا می توانند از مرخصی تحصیلی در محل کار استفاده کنند، معمولاً در مورد مرخصی دانشجویی صحبت می کنند. برای قبولی در آزمون های نهایی، مقالات آزمایشگاهی و ترم استفاده می شود.

در این مورد، روابط طرفین توسط ماده. 173-177 قانون کار. و در مواردی که برنامه های آموزشی فاقد اعتبار دولتی باشند، قرارداد کار وجود دارد.

بنابراین، می توانید از مرخصی تحصیلی در محل کار استفاده کنید، اما نه از مرخصی تحصیلی. با این حال، آنها اغلب با یکدیگر اشتباه گرفته می شوند. به عنوان مثال، بدون درک معنای مفاهیم، از نحوه پرداخت مرخصی تحصیلی در محل کار می پرسند.

دوره مرخصی دانشجو

مدت مرخصی اضافی به نوع تحصیلات دریافتی و مرحله فرآیند آموزشی بستگی دارد. برای تحصیل پاره وقت و پاره وقت:

• هنگام دریافت تحصیلات عالی با مدرک لیسانس، متخصص یا فوق لیسانس، در سال اول و دوم کارمند 40 روز دریافت می کند و از سال سوم وبیشتر - 50 روز، تعطیلات اضافی برای هر دوره؛
• هنگام تسلط بر برنامه های کارآموزی رزیدنتی، کارشناسی ارشد و دستیاری، دانشجویان تعطیلات اضافی برای مدت 30 روز تقویمی در طول سال تقویمی دریافت می کنند؛
• کارمندانی که به دنبال مدرک دکترا یا دکترا هستند، به ترتیب برای یک دوره 3 یا 6 ماهه تقویمی، مستحق مرخصی اضافی هستند. این به روشی که توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین شده اتفاق می افتد (فرمان شماره 409 مورخ 2014-05-05)؛
• هنگام دریافت آموزش های تخصصی متوسطه در سال اول و دوم، کارمند برای هر دوره 30 روز مرخصی اضافی و از سال سوم به بعد - 40 روز برای هر دوره دریافت می کند.

علاوه بر این، دانشجویان تمام وقت و پاره وقت می توانند از مرخصی اضافی برای شرکت در امتحانات نهایی و دفاع از پایان نامه خود استفاده کنند.

شرایط به برنامه درسی بستگی دارد و نمی تواند بیشتر از: باشد

• 4 ماه برای آموزش عالی؛
• 2 ماه برای آموزش ویژه متوسطه.

اما این همه ماجرا نیست. در صورت درخواست کارمند، 10 ماه قبل از دفاع از مدرک، روز کاری می تواند 1 ساعت کاهش یابد. بنابراین، کارمند یک روز مرخصی اضافی در هفته دریافت می کند.

کارفرما چگونه مرخصی دانشجویی را پرداخت می کند؟

روز مرخصی اضافی برای آمادگی دفاع از دیپلم به میزان ۵۰ درصد میانگین حقوق کارمند پرداخت می شود. توسطبنا به درخواست کارفرما، در طول دوره آماده سازی کارمند برای دفاع از دیپلم، ممکن است 2 روز مرخصی اضافی در هفته به او اعطا شود، اما قبلاً حقوقی دریافت نکرده است.

نیمی از هزینه سفر به محل تحصیل نیز توسط کارفرما پرداخت می شود، اما فقط یک بار در سال.

علاوه بر این، میانگین دستمزد برای دوره مرخصی دانشجویی حفظ می شود.

لازم به ذکر است که این موضوع فقط برای دانشجویان رشته های مکاتبه ای و نیمه وقت صادق است. هنگام تحصیل تمام وقت، نحوه پرداخت مرخصی دانشجویی طبق قرارداد کار تعیین می شود: طبق قانون، کارفرما موظف به پرداخت این روزها نیست.

به خاطر داشته باشید که مالیات بر درآمد شخصی از مبلغ محاسبه شده کسر می شود.

این ضمانت ها طبق قانون کار در اختیار کارمند قرار گرفته است و کارفرما حق مخالفت با وی را ندارد. در نظر داشته باشید که میانگین درآمد باید قبل از شروع تعطیلات محاسبه و پرداخت شود، اما گفته نمی شود چند روز قبل از شروع تعطیلات. بنابراین، اغلب کارمند پول را در آخرین روز کاری قبل از مرخصی دانشجو دریافت می کند.

اگر قصد دارید مرخصی تحصیلی بگیرید به دنبال چه چیزی باشید؟

اما همیشه نمی توان از این تضمین ها استفاده کرد. برای واجد شرایط بودن برای آنها، تحصیلات در سطح مناسب باید برای اولین بار به دست آید. با این حال، یک نکته مهم در اینجا وجود دارد که اغلب فراموش می شود.

در شرایطی که یک سازمان کارمندی را برای آموزش می فرستد، لازم نیست برای اولین بار آموزش اضافی دریافت شود. اما با تمام نکات مربوط به اعطای مرخصی و پرداخت آن باید موافقت شودتوسط کارفرما از قبل - هنگام امضای قرارداد دانشجویی.

نکته مهم دیگر این است که حق مزایا فقط در محل اصلی کار ارائه می شود. اگر فردی به صورت پاره وقت در جای دیگری کار می کند، در محل دوم کار باید با هزینه شخصی خود مرخصی را بگذراند.

پیشنهاد و قید این وضعیت در قرارداد کار توصیه می شود. در غیر این صورت، ارائه مرخصی با هزینه شخصی حق است، اما وظیفه کارفرما نیست.

در مورد ارائه مرخصی دانشجویی متفاوت است. بر اساس یک گواهی نامه، یک کارمند ممکن است حتی بدون رضایت کارفرما سر کار نرود. اما فقط به شرطی که همه اسناد به درستی اجرا شوند.

هیچ نیاز تولیدی نمی تواند مبنایی برای امتناع کارمند از ارائه مرخصی دانشجویی باشد.

علاوه بر به دست آوردن شغل، کارگران اغلب با شرایط نامطلوب مقرر در قرارداد کار و حقوق "خاکستری" در یک پاکت موافقت می کنند. در این صورت در صورت اعطای مرخصی دانشجویی به نرخ رسمی مندرج در قرارداد پرداخت خواهد شد. و پولی که معمولاً در یک پاکت منتقل می شود، کارمند نخواهد دید.

این رفتار کارمندان را از حقوق و ضمانت های قانونی محروم می کند، بنابراین وکلا همیشه به شما توصیه می کنند که قرارداد کار را به دقت مطالعه کنید و به کارفرمایان غیر صادق امتیاز ندهید. بهتر است جای خالی را از دست بدهید تا اینکه سال ها حق خود را در دادگاه ثابت کنید. علاوه بر این، گران و اغلب بیهوده است.

چگونه برای مرخصی دانشجویی اقدام کنیم؟

برای گرفتن مرخصی دانشجویی، باید از یک موسسه آموزشی با گواهی نامه تماس بگیرید. این سند نشان دهنده مدتی است که برای آن کارمند باید مرخصی اعطا شود.

اما نمی تواند بیش از آنچه در قانون مقرر شده باشد، مگر اینکه در قرارداد کار بین کارمند و کارفرما به نحو دیگری مقرر شده باشد. روش کار به شرح زیر است:

• بیانیه ای خطاب به رئیس سازمان بنویسید، یک گواهی نامه از موسسه آموزشی را به آن ضمیمه کنید و آن را در مقابل امضا به بخش پرسنل شرکت منتقل کنید؛
• بخش منابع انسانی دستور فرم تعیین شده را با امضای رئیس صادر می کند؛
• حسابداری میانگین درآمد را محاسبه می کند و فیش حقوقی مربوطه را تنظیم می کند؛
• اطلاعات مربوط به ارائه مرخصی تحصیلی باید در پرونده شخصی و برگه زمانی کارمند ثبت شود.

هر مرحله باید شخصاً کنترل شود تا بعداً غافلگیری ناخوشایند وجود نداشته باشد.

خلاصه

2 مفهوم کاملاً متفاوت را با هم اشتباه نگیرید: مرخصی تحصیلی و دانشجویی. یک مؤسسه آموزشی دانش آموزی را به ویژه به مرخصی تحصیلی می فرستد تا بتواند وضعیت دشوار مالی خود را بهبود بخشد.

در طول مدت مرخصی تحصیلی به دانشجو کمک هزینه تحصیلی تعلق نمی گیرد، نمی تواند در فرآیند آموزشی شرکت کند. همچنین نیازی به پرداخت شهریه ندارید. با این حال، او وضعیت دانشجویی را حفظ می کند و می تواند از مزایای مناسب برخوردار شود.

موسسه آموزشی حق دارد مطالبی را در اختیار دانش آموز قرار دهداگر در شرایط سخت زندگی قرار گرفت کمک کنید: تصادف کرد، تنها نان آور خود را از دست داد، بیماری جدی تشخیص داده شد و درمان گران قیمت لازم است. با این حال، این یک حق است، نه یک تعهد، یک موسسه آموزشی.

در طول مرخصی تحصیلی، دانشجو حق تعویق از سربازی را از دست می دهد. اگر طبق جمع بندی کمیسیون پزشکی برای خدمت سربازی مناسب تشخیص داده شود به خدمت می رود.

معمولاً مرخصی تحصیلی به دلایل پزشکی و در صورت سربازی اجباری رد نمی شود. تصمیم به دلایل دیگری که در قانون پیش بینی شده توسط رئیس دانشگاه اتخاذ می شود. در بالا، ما همچنین نگاه کردیم که درخواست مرخصی تحصیلی چگونه است.

در محل کار، مرخصی دانشجویی به کارمندانی داده می شود که کار با حقوق و تحصیل را ترکیب می کنند. در این مورد، قانون تعدادی محدودیت را پیش بینی کرده است که در بالا نیز به آنها پرداخته شد. در سایر موارد، کارفرما نمی تواند از اعطای چنین مرخصی به کارمند خودداری کند. در همان زمان، کارمند میانگین درآمد را حفظ می کند، اما تنها در صورتی که در بخش مکاتبه یا نیمه وقت تحصیل کند.

در مواردی که کارمند به طور تمام وقت آموزش می بیند، رابطه با یک قرارداد کار تنظیم می شود. مگر اینکه در آن به نحو دیگری پیش‌بینی شده باشد، میانگین حقوق کارمند ذخیره نمی‌شود.