کارمندان AUP: رونوشت، ترکیب و وظایف

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

در هر شرکتی، پرسنل را می توان به کارگران، مهندسان و AUP تقسیم کرد. با کارکنان کار، همه چیز مشخص است: شامل قفل سازها، جوشکاران و سایر کارگران سختگیر مانند تعمیرکاران می شود. کادر فنی و مهندسی شامل کارکنانی است که دارای تحصیلات عالی هستند. به عنوان مثال، کارشناسی ارشد خدمات، مهندسان، تکنسین ها، مترولوژیست ها و غیره. این مقاله به متخصصان لینک AUP می پردازد. مخفف عبارت مدیریت و مدیریت پرسنل است.

AUP وظایف مدیریتی را در سازمان انجام می دهد

برای مدیریت شرکت، یک کارمند اداری وجود دارد که بر عملکرد وظایف محول شده به سایر کارکنان کنترل می کند و همچنین فعالیت های آنها را تنظیم می کند. بیایید به ویژگی های مفهوم AUP بپردازیم. رمزگشایی مخفف کمی بالاتر داده شد. تکرار می کنیم: ما در مورد مدیریت و مدیران صحبت می کنیم.

اما این سوال در مورد نیاز به چنین پرسنلی در شرکت مطرح می شود. واضح است که یک شرکت نمی تواند تنها با پرسنل کار در دسترس فعالیت کند. به عنوان مثال، کار یک قفل ساز اداره یک تجارت نیست، بلکه کار استانجام وظایف خود که در دستورالعمل های کاری مقرر شده است. برای این منظور، پرسنل اداری و مدیریتی در بنگاه ها وجود دارند - به منظور سازماندهی مناسب تولید و مدیریت منابع بنگاه که توسط مالک به آن سپرده شده است، به منظور بهبود عملکرد اقتصادی و مالی.

ساختار پرسنل اداری و مدیریتی

بخش AUP، که رمزگشایی آن به این معنی است که ما در مورد پرسنل مدیریتی صحبت می کنیم، ساختار نسبتاً ساده ای دارد. چنین کارکنانی اغلب از موقعیت های زیر تشکیل می شوند:

1. رئیس هیئت مدیره و معاونان وی به همراه سایر دستیاران.

2. بخش های مرتبط با امور مالی شرکت - مالی، حسابداری، برنامه ریزی اقتصادی.

3. روسای سایر بخش ها.

4. کارکنان مدیریت ممکن است موقعیت های دیگری را نیز شامل شوند - این به صلاحدید مالک کسب و کار است.

مدیران باید مدیریت کنند

یک زیرمجموعه ساختاری AUP چه باید بکند؟ رمزگشایی برای خود صحبت می کند: مدیریت و مدیریت. به عبارت دیگر، این ستاد باید تمام امور جاری در بنگاه را مدیریت کند. چنین کارکنانی موظف به سازماندهی کلیه فرآیندهای حیاتی برای اطمینان از تولید بی وقفه محصولات یا عملکرد شرکت هستند.

در عین حال AUP در واقع چیزی تولید نمی کند، یعنی هیچ کالایی ایجاد نمی کند، خدمات پولی ارائه نمی دهد. بنابراین، هر یککارگری که به عنوان مثال برخی از محصولات را تولید می کند، باید AUP را "تغذیه" کند. تفکیک منبع پوشش هزینه های این گونه پرسنل علاوه بر هزینه خدمات یا محصولات هزینه های سربار است که هزینه پرداخت کارکنان اداری را در نظر می گیرد.

تعداد APM در شرکت چقدر باید باشد؟

به عنوان تعداد بهینه پرسنل مدیریتی در ساختار یک شرکت متوسط، شاخصی در نظر گرفته می شود که حدود 10-15٪ از کل کارکنان است. اما این یک بدیهیات نیست، زیرا برخی از ویژگی‌های خاص انواع خاصی از فعالیت‌های اقتصادی وجود دارد که تعداد AMS می‌تواند از این هنجار فراتر رود یا کمتر باشد.

همانطور که مشخص شد، رمزگشایی مفهوم "واحد ساختاری AMS" ساده است و نام خود از عملکردهایی که باید توسط چنین پرسنلی انجام شود صحبت می کند.

چنین کارگرانی بسیار ارزشمند هستند و دستمزد مناسبی دارند. کارکنان اداری و مدیریتی تنها بخشی از کل کارکنان بنگاه هستند و از آنها خواسته می شود تا در کنار اتحادیه صنفی شرایط کاری بهتری را برای ایجاد فرآیندهای تولید ایجاد کنند. علاوه بر این، به افزایش درآمد و در عین حال کاهش هزینه ها کمک کنید.