2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25
یک فرد شاغل اغلب مجبور است با مفهوم "حداقل دستمزد" سر و کار داشته باشد. این کلمه از صفحه نمایش، از گیرنده های رادیویی به صدا در می آید، در رسانه های چاپی و در اینترنت یافت می شود. در این مقاله حداقل دستمزد و حقوق چقدر است. تفاوت آنها چیست و چگونه با یکدیگر تعامل دارند.
اصطلاحات
برای یافتن حداقل دستمزدها، بیایید به منابع باز مراجعه کنیم. این تعریف به حداقل دستمزد اشاره دارد. کسر مشخص شده توسط کارفرما به پرسنل انجام می شود. حداقل دستمزد تا تاریخ 1386/09/01 برابر با پرداخت ماهانه کارمندی بود که دارای صلاحیت خاصی نبوده اما طبق استاندارد تعیین شده زمان کار کار کرده است مشروط بر اینکه کارفرما شرایط کاری مناسب را فراهم کند. ساختار این پرداخت شامل مولفه های اجتماعی، جبران خسارت و کسورات تشویقی نمی شد. هنگام پرداخت دستمزد باید یک شرط اجباری رعایت می شد. این شامل این واقعیت است که حقوق پایه، نرخ تعرفه های مورد استفاده در فرآیند محاسبه حقوق ماهانه، نرخ های ویژه مورد استفاده در محاسبه پرداخت برای کار غیر استاندارد نمی تواند کمتر از حداقل دستمزد باشد. متعاقباً با تشکر ازتغییرات در قوانین داخلی، که اصلی ترین آنها در قانون فدرال شماره 54 مورخ 2007-04-20 منعکس شد، این شرط از قانون کار مستثنی شد.
تاثیر حداقل دستمزد بر نرخ های پایه
در مورد اینکه حداقل دستمزد چقدر است باید به چند نکته مهم در قانون اشاره کرد. طبق قانون کار فدراسیون روسیه، حقوق ماهانه یک کارمند، مشروط به رعایت استانداردهای تعیین شده کار و زمان، نباید کمتر از حداقل دستمزد باشد (قانون کار فدراسیون روسیه، قسمت 3، ماده 133).. در این مورد، هنر. 1331، معرفی شده توسط قانون فدرال شماره 54. این به نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه اجازه می دهد تا به طور مستقل حداقل مقدار کسر نیروی کار را در قلمرو خود تعیین کنند. با این حال، حداقل دستمزد اتخاذ شده به این روش برای کارمندان شاغل در خدمات مدنی فدرال اعمال نخواهد شد. در اینجا به طور کلی حداقل دستمزد چقدر است. سال 2014 با افزایش حداقل دستمزد آغاز شد. از 1 ژانویه، میزان پرداخت کار به 5554 روبل رسیده است.
حداقل تنظیم چگونه است؟
بیایید در نظر بگیریم که 1 حداقل دستمزد چیست و چگونه تصویب می شود. تعیین حداقل دستمزد در یک موضوع خاص از فدراسیون روسیه برای هر سازمان به چند مرحله تقسیم می شود.
- در مرحله اول، توافقنامه ای با اهمیت منطقه ای در مورد حداقل حداکثر مقدار مجاز کسر دستمزد در موضوع در حال تدوین است. پس از آن، کمیسیون منطقه ای (سه جانبه) تنظیم روابط کار اجتماعی ایجاد و توافق نامه مناسب را منعقد می کند. چیحداقل دستمزد در موضوعات است؟ اول از همه، حداقل مبلغ پرداختی به یک کارمند باید با شرایط اجتماعی-اقتصادی و حجم سبد مصرف کننده برای یک منطقه خاص مطابقت داشته باشد. در عین حال، مهم است که مفاد مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه را در نظر بگیرید. طبق هنجارها، اندازه حداقل دستمزد منطقه ای نباید کمتر از آن چیزی باشد که در سطح فدرال تعیین شده است.
- در مرحله دوم، نماینده مجاز مقامات نهاد مؤسس فدراسیون روسیه به همه کارفرمایان پیشنهاد می کند که به توافقنامه توسعه یافته و امضا شده بپیوندند.
انتشار متن اصلی قرارداد و پیشنهاد در منابع عمومی الزامی است. دستگاه اجرایی فدرال بر اساس قسمت 7 ماده 1331 قانون کار نیز اطلاعیه مربوطه را دریافت می کند. هنگام بررسی این پیشنهاد، کارفرمایان با حداقل دستمزد در این موضوع از فدراسیون روسیه هدایت می شوند. از لحظه الحاق به قرارداد، در صورت پاسخ مثبت به پیشنهاد و پذیرش آن، تعرفه واحدی برای منطقه برای کسورات کارکنان طبق اسناد امضا شده تعیین می شود. پس از فهمیدن حداقل دستمزد، اجازه دهید نگاهی دقیق‌تر به برخی از شرایط قرارداد بیندازیم.
پیوستن خودکار به توافقنامه منتشر شده
کارفرمایان فعال در قلمرو موضوع نمی توانند ظرف مدت 30 روز از تاریخ انتشار پیشنهاد رسمی به دستگاه اجرایی مجاز موضوع خود امتناع مستدل ارائه کنند. در این صورت آنها به طور رسمی در نظر گرفته می شوندبه این قرارداد ملحق شد. پس از آن مفاد قرارداد منوط به اجرای اجباری توسط ایشان می باشد.
امتناع از پیوستن به قرارداد منتشر شده
کارفرما ممکن است تصمیم بگیرد که به توافقنامه نپیوندد. در این مورد اجباری، امتناع کتبی باید همراه با:باشد.
- پروتکل نتایج رایزنی بین کارفرما و نمایندگان تشکل های صنفی؛
- تحت محدودیت زمانی برای افزایش حقوق کارکنان به سطح توافقنامه مذکور پیشنهاد می کند.
در این مورد، رئیس نهاد مجاز نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه این حق را برای خود محفوظ می دارد که کارفرما (یا نمایندگان او) را به همراه اعضای سازمان اتحادیه کارگری برای انجام فعالیت های مشاوره دعوت کند. طبق قسمت 9 هنر. 1331 قانون کار فدراسیون روسیه، هر دو طرف موظفند در این مشاوره ها شرکت کنند.
توصیه شده:
مالیات حقوق و دستمزد آلمان. میانگین حقوق در آلمان پس از کسر مالیات
در چارچوب این مقاله، سیستم موجود مالیات از دستمزد در آلمان بررسی می شود. ویژگی های اصلی مالیات ها، نرخ ها، تشکیل پایه مالیاتی ارائه شده است. ویژگی های طبقات مختلف مالیاتی برای محاسبه مالیات آورده شده است
حقوق در پلیس در مسکو: سطح حقوق بسته به منطقه و موقعیت
بسیاری به حقوق یک پلیس در مسکو علاقه مند هستند. این مقدار به عوامل زیادی بستگی دارد. بیایید نگاه دقیق‌تری به این موضوع بیندازیم که افسران پلیس می‌توانند روی چه مزایایی حساب کنند و میانگین حقوق کارکنان قانون بسته به منطقه و مدت خدمت چقدر است
حقوق نظامیان چقدر است؟ میانگین حقوق سربازان
ارتش افسانه ای و شکست ناپذیر روسیه که شادی پیروزی ها را می شناسد، روحیه جنگندگی بیش از نیمی از شهروندان روسیه را تغذیه می کند که مطمئن هستند روحیه میهن پرستانه موقعیت کشور را در سطح جهانی تقویت می کند. اخیراً سرمایه گذاری های سرمایه ای در دفاع انجام شده است، حقوق نظامیان افزایش یافته و جذابیت خدمت به طور قابل توجهی افزایش یافته است
مسئولیت های حسابدار حقوق و دستمزد. حسابدار حقوق و دستمزد: وظایف و حقوق در یک نگاه
در حال حاضر تعداد زیادی جای خالی در زمینه اقتصادی وجود دارد. درست است ، امروزه محبوب ترین "حسابدار حقوق و دستمزد" است. این به این دلیل است که در هر شرکت، سازمان یا شرکتی حقوق می دهند. بر این اساس، یک حرفه ای در این زمینه همیشه مورد تقاضا خواهد بود
حقوق و دستمزد - چیست؟ لیست تعداد کارکنان شرکت. محاسبه حقوق و دستمزد
حقوق و دستمزد تعداد همه کارکنانی است که تا حدودی در بخش های مختلف شرکت شاغل هستند
