مهندس ایمنی صنعتی: شرح شغل و مشاغل خالی

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

هر شرکت با بیش از پنجاه نفر پرسنل به یک مهندس ایمنی صنعتی نیاز دارد تا کارکنان را بررسی کند - آیا آنها به درستی و به وضوح از هنجارها و قوانین تعیین شده پیروی می کنند یا خیر. اگر شرکت افراد کمتری را استخدام کند، رئیس وظایف این کارمند را بر عهده می گیرد. اگر این خطر وجود داشته باشد که کارکنان سازمان دچار آسیب یا بیماری های شغلی شوند، حضور این کارمند در ایالت به یک موضوع نسبتاً مرتبط تبدیل می شود.

شرایط لازم برای نامزدها

تعداد زیادی موقعیت شغلی برای مهندس ایمنی صنعتی در بازار کار وجود دارد، اما برای دستیابی به این شغل، متقاضی باید دارای ویژگی های حرفه ای و شخصی باشد. کارفرمایان اغلب ترجیح می دهند متخصصانی با تحصیلات عالی در راستای فعالیت های شرکت و مطابق با مشخصات استخدام کنند.

آنها همچنین ممکن است به سه سال تجربه نیاز داشته باشندمتقاضی، توانایی فراهم کردن شرایط کاری ایمن برای کارکنان و ارتقای مداوم سطح دانش و مهارت های حرفه ای. تصویر واقعی چیزی شبیه به این است: یک داوطلب با تحصیلات عالی می تواند بدون تجربه وارد خدمت شود. متخصصی که تحصیلات حرفه ای متوسطه را دریافت کرده است تنها در صورت داشتن سه سال سابقه می تواند روی احراز موقعیت مهندس ایمنی صنعتی حساب کند. اغلب اوقات، متقاضی ممکن است با الزامات اضافی مانند توانایی کار با رایانه شخصی، تهیه اسناد و غیره، بسته به حوزه شرکت و نیازهای مدیریت، مواجه شود.

مقررات

کارمند پذیرفته شده در این سمت متخصص است و تصمیم به استخدام یا اخراج وی توسط مدیر ارشد شرکت گرفته می شود. برای گرفتن سمت یک متخصص دسته دوم، به تحصیلات عالی و دو سال تجربه در این حرفه نیاز دارید. شما تنها پس از دو سال کار در سمت کارمند دسته دوم می توانید مهندس ایمنی صنعتی دسته اول شوید. در فعالیت های خود، کارمند باید با مواد قانونی و روش شناختی مربوط به فعالیت های خود، اساسنامه و قوانین شرکت و همچنین دستورالعمل ها هدایت شود.

دانش

قبل از شروع به انجام وظایف خود، یک کارمند باید تمام قوانین نظارتی و قانونی را که فعالیت های او را تنظیم می کند مطالعه کند و بفهمد که چگونه سازماندهی فعالیت ها در زمینه ایمنی صنعتی انجام می شود. کارمند باید از الزامات استفاده ایمن آگاه باشد وتعمیر تجهیزات مورد استفاده توسط شرکتی که او در آن مشغول به کار است.

او باید تمام قوانین را بداند و بداند که از چه وسایلی برای حفظ وضعیت خوب و ایمن تجهیزات در شرکت استفاده می شود. بدانید که به چه ترتیب و در چه زمانی لازم است گزارش کارهای انجام شده توسط او تهیه شود. دانش یک مهندس ایمنی صنعتی باید شامل ارتباطات مدرن، ارتباطات، فناوری کامپیوتر، هدف و قوانین عملیاتی آن باشد. کارمند باید اصول تشکیلات کار، مدیریت و اقتصاد را بیاموزد. همچنین باید با قوانین کار، کلیه قوانین و مقررات ایمنی و امنیت در شرکت آشنا شود.

توابع

مهمترین وظیفه این کارمند سازماندهی کار است که مستقیماً با ایمنی صنعتی مرتبط است. او باید بر بخش های ساختاری نظارت داشته باشد تا کلیه قوانین و مقررات شرکت رعایت شود. این شامل در نظر گرفتن استفاده ایمن از امکانات خطرناک در تولید، اقدامات پیشگیرانه برای جلوگیری از حوادث در آنها است.

در صورت لزوم، این کارمند است که آمادگی برای بومی سازی سریع و به موقع حوادث و سوانح و در نتیجه رفع عواقب آنها را تضمین می کند. مسئولیت های یک مهندس ایمنی صنعتی همچنین شامل انجام تجزیه و تحلیل وضعیت ایمنی در یک شرکت، توسعه و اجرای تغییراتی است که به بهبود سطح کمک می کند.امنیت در سطح صنعتی و به حداقل رساندن آسیب های زیست محیطی.

مسئولیت

این کارمند باید به موقع بودن کلیه آزمایشات، بررسی ها و تشخیص های فنی کلیه تجهیزات مورد استفاده در تأسیسات تولید خطرناک را کنترل کند. او اثربخشی کار تعمیر را بررسی می کند و امکان عملکرد آنها را بعد از آنها بررسی می کند. مهندس حفاظت کار و ایمنی صنعتی موظف است در تدوین و اصلاح دستورالعمل‌های ایمنی و سایر اقدامات مربوط به صلاحیت خود به روسای بخش‌های شرکت کمک روش‌شناختی ارائه کند.

علاوه بر این، او کارکنان را آموزش می دهد، دانش و مهارت آنها را در استفاده از ایمنی صنعتی در شرکت آزمایش می کند. مسئولیت های او شامل ایجاد غرفه ها و سایر ابزارها برای اطلاع رسانی به کارکنان شرکت در مورد مسائل مربوط به ایمنی در تولیدات صنعتی است.

کارکردهای دیگر

کار یک مهندس ایمنی صنعتی شامل نظارت بر توسعه به موقع اقدامات با هدف تضمین ایمنی، اطلاع رسانی به کارگران و شرکت در تحقیقات به منظور شناسایی علل حوادث و سوانح است. این کار برای شناسایی نقاط ضعف در حفاظت و رفع آنها به منظور جلوگیری از موقعیت های مشابه در آینده انجام می شود. این کارمند است که گزارش های پیشرفت را تهیه و در اختیار مدیریت خود قرار می دهد.

سایرمسئولیت

دستورالعمل مهندس ایمنی کمک و همکاری با مدیریت در امور مربوط به تضمین یک محیط کار سالم و ایمن است. موظف است هر گونه حادثه، تصادف یا بیماری شغلی پرسنل سازمان را بلافاصله به سرپرست خود اطلاع دهد.

اطلاعات را در مورد هر گونه نقص یا نقض شناسایی شده حفاظت از کار و سایر نکاتی که ممکن است تهدیدی برای سلامت و زندگی کارکنان باشد گزارش دهید. او همچنین اقداماتی را برای به حداقل رساندن احتمال حوادث اضطراری انجام می دهد، با از بین بردن آنها مقابله می کند، کمک های اولیه را به قربانیان ارائه می دهد و در صورت لزوم با سازمان ها و خدمات دولتی تماس می گیرد.

حقوق

این کارمند حق دارد با کلیه پروژه ها و تصمیمات مدیریت ارشد در صورتی که بر فعالیت کاری وی تأثیر بگذارد، آشنا شود. او حق دارد اجرای اقداماتی را به مدیریت پیشنهاد دهد که به او کمک می کند تا وظایف محوله را به طور مؤثرتر انجام دهد. در صورت نیاز می تواند با درخواست اطلاعات و مدارک از سایر بخش های شرکت، پرسنل شرکت را در انجام وظایف محوله مشارکت دهد. او همچنین ممکن است از مافوق خود بخواهد که در انجام کار او کمک کنند، کارمند حق دارد در بحث درباره موضوعاتی که مستقیماً با فعالیت کاری او مرتبط است شرکت کند.

مسئولیت

همانطور که در شرح شغل گفته شد، یک مهندس نرم افزارایمنی صنعتی مسئول انجام نابهنگام و بی کیفیت وظایف محوله است. او می تواند به دلیل نقض قوانین کار، کیفری و اداری محاکمه شود. او همچنین مسئول وارد کردن خسارت مادی به شرکت است. اقدامات پیشگیرانه توسط قانون کار فعلی کشور تعیین می شود.

نتیجه گیری

این حرفه بسیار مرتبط و مورد تقاضا در بازار کار است. تقریباً هر شرکتی با بیش از پنجاه کارمند به چنین متخصصی نیاز دارد. میانگین حقوق این متخصص بسیار متفاوت است و در درجه اول به محل کار بستگی دارد. بنابراین، یک کارمند در یک شرکت دولتی بسیار کمتر از یک کارمند یک شرکت بزرگ دریافت می کند، اگرچه آنها وظایف مشابهی را انجام می دهند.

وقتی به موقعیت های خالی موجود در بازار نگاه می کنید، می بینید که اغلب نیاز به یک متخصص نه تنها داشتن تحصیلات مناسب، بلکه داشتن دانش در زمینه فعالیت شرکت، توانایی استفاده از فناوری های مدرن رایانه ای و ویژگی های شخصی خاص کارمندان ابتکاری که می توانند دیدگاه خود را به وضوح توضیح دهند، سریع تصمیمات مسئولانه بگیرند، مهارت های مدیریت افراد و مقاومت خوبی در برابر استرس داشته باشند، بسیار ارزشمند هستند.

همه اطلاعات در مورد آنچه که مدیریت شرکت دقیقاً از یک کارمند آینده می خواهد در شرح شغل موجود است. و بدون تایید این سند قانونی، متخصص حق ندارد نسبت به اجرای خود اقدام کندمسئولیت ها این یک کار بسیار دشوار است، کارمند مسئولیت زیادی دارد، بنابراین اگر به توانایی های خود اطمینان ندارید، نباید برای به دست آوردن این موقعیت تلاش کنید.