"JamilKo": نظرات کارمندان، شرایط کاری، فعالیت ها

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

بررسی کارمندان درباره JamilCo به کارمندان بالقوه شرکت کمک می کند تا بفهمند آیا ارزش کار در این شرکت را دارد یا خیر. نظرات کسانی که قبلاً در آن کار کرده اند به شما کمک می کند تا عینی ترین برداشت را داشته باشید. این مقاله به جزئیات مطالب مربوط به ویژگی های خود شرکت، زمینه های فعالیت، شرایط کاری می پردازد.

درباره شرکت

نظرات کارمندان "JamilCo" را می توان در طیف گسترده ای یافت، بنابراین ارزش دارد که همه چیز را به طور کامل درک کنید. این شرکت خرده فروشی و بازرگانی در سال 1372 در بازار داخلی ظاهر شد. او در فروش کالاهای لوکس تخصص دارد. دفتر مرکزی در مسکو واقع شده است، در مجموع، این شرکت حدود 2.5 هزار کارمند دارد.

رئیس جمهور و مالک اصلی آن خالد جمیل است، پست مدیر کل کیرا بالاشووا است، او در سال 2008 جایگزین مارتن اسلینگرلند شد.

مالک شبکه کاملی از برندهای JamilCo CJSC است. به طور خاص، مارک های Chaumet، J. M. Weston، Sonia Rykiel، Burberry، Dormeuil، Salvatore Ferragamo، Wolford، De Beers، Escada، Zadig و Voltaire به فروش می رسند. او همچنین صاحب فروشگاه لباس مردانه چند برند خود است.

در مجموع، حدود 150 فروشگاه JamilCo در روسیه فعالیت می کنند. آنها در مسکو، سنت پترزبورگ و همچنین تقریباً در تمام شهرهای میلیونی قرار دارند.

شرکت دارای ساختار تابعه خود است. این شرکت "LVB" است که لباس های مارک های روزمره را می فروشد.

به طور متوسط گردش مالی سالانه شرکت حدود چهارصد میلیون دلار است.

در سال 1993 تأسیس شد، امروزه جمیل به یکی از پیشروان بازاریابی و توزیع در زمینه لوازم جانبی با کیفیت و پوشاک مد از تولید کنندگان برجسته جهان تبدیل شده است.

مزایا

از جمله مزایایی که این شرکت را به طور قابل توجهی از پیشینه شرکت های دیگر متمایز می کند، ارزش برجسته کردن تجربه بزرگ در بازار داخلی است که در حال حاضر ربع قرن می گذرد.

این خط شامل برندهای انحصاری است، در مجموع این شرکت حدود 350 شریک عمده فروشی دارد که در چهل شهر روسیه و همچنین در ارمنستان، قزاقستان و بلاروس فعالیت می کنند.

در حال حاضر، این شرکت تقریباً 1200 کارمند دارد. همانطور که در بالا ذکر شد، دفتر مرکزی در مسکو، دفاتر منطقه ای و فروشگاه های خرده فروشی خود واقع شده استفروشگاه ها در سن پترزبورگ، سوچی، یکاترینبورگ، روستوف-آن-دون باز هستند.

این شرکت خاطرنشان می کند که فلسفه کسب و کار آنها بر اساس استانداردهای بالای شرکتی و تخصص منحصر به فرد است. "JamilCo" با سطح بالایی از خدمات و حرفه ای بودن کارکنان متمایز است، آنها به یک رویکرد فردی برای هر مشتری، صرف نظر از اینکه مشتری خصوصی یا خریدار عمده فروشی باشد، پایبند هستند. تعداد زیادی از برندها در JamilCo به طور مرتب مشتریان جدیدی را در اینجا جذب می کنند.

آدرس

دفتر اصلی شرکت در پایتخت روسیه در آدرس: میدان تروبنایا، 2 واقع شده است. ایستگاه های مترو "Tsvetnoy Bulvar" و "Trubnaya" در مجاورت آن قرار دارند.

شایان ذکر است که ساختمان دارای سیستم دسترسی دقیق است، برای ورود به محل شرکت، داشتن گذرنامه الزامی است.

به‌عنوان مکان‌های دیدنی که می‌توانید با آن به راحتی دفتری پیدا کنید، به مرکز خرید «نگلیننایا گالری»، صومعه سرتنسکی، صومعه سکوریت مادر خدا-کریسمس اشاره می‌کنیم.

کارفرمای جذاب

شایان ذکر است که جمیل کو جایگاه نسبتا بالایی در رتبه بندی شرکت ها دارد و در آوریل 2018 برنده جایزه بین المللی رندستاد شد. نمایندگان بزرگترین مطالعه مستقل روی کره زمین جوایزی را به جذاب ترین کارفرمایان کشور اهدا کردند که از جمله آنها این شرکت بود.

JamilCo به جذاب ترین کارفرما در بخش خرده فروشی، به ویژه فروش کفش، پوشاک و لوازم جانبی تبدیل شد.

در کشور ما برندگان این مسابقه با نتایج نظرسنجی مشخص شدند که حدود ده هزار پاسخگو در آن شرکت کردند. این نظرسنجی در هشت ناحیه فدرال کشور انجام شد.

شغل

با توجه به تعداد کارمندانی که در این شرکت کار می کنند، جای خالی دائماً در اینجا باز می شود، متخصصان جدید در شعب و فروشگاه های مختلف در سراسر کشور مورد نیاز هستند.

از جمله مزایای کار در جمیل کو، خود شرکت آموزش با هزینه شرکت، تعداد زیادی مسابقات و رویدادهای شرکتی، تخفیف شخصی برای کارکنان در فروشگاه ها، پاداش و حقوق تضمینی، همکاری با جهان را می نامد. برندهای معروف در بازار مد همه اینها چشم اندازهای خوبی برای رشد شغلی می دهد.

لیست مشاغل خالی در JamilCo در مسکو را می توانید در وب سایت رسمی مشاهده کنید. می توانید به عنوان دستیار فروش در چندین فروشگاه کلان شهر شغلی پیدا کنید. آماده پذیرش کارمندان بدون سابقه کار برای این سمت هستیم. در عین حال، برنامه ای انعطاف پذیر و اشتغال کامل برای آنها تضمین می شود. حقوق از 35 هزار روبل.

وظایف مشاور فروش شامل توسعه و ایجاد روابط بلندمدت با مشتریان، ارائه خدمات لوکس مطابق با استانداردهای شرکت خواهد بود. همچنین لازم است به نحوه چیدمان محصولات این شرکت در فروشگاه پرداخته و سعی شود در جریان آخرین روندها قرار گیرد.دنیای مد.

شرایط متقاضیان به شرح زیر است: موقعیت زندگی فعال، تجربه موفق در فروش فقط مورد استقبال قرار می گیرد، توانایی کار در تیم، تمایل به دستیابی به نتیجه تعیین شده و هرگز متوقف نمی شود.

شرایط کار به شرح زیر است: برنامه چهار تا سه، با حرکت آخر هفته. کارفرما استخدام در یک شرکت پایدار را تضمین می کند که به طور رسمی یکی از رهبران کلاس لوکس است، یک سیستم شفاف از رشد شغلی و حرفه ای، سی درصد تخفیف در تمام برندهای موجود در شبکه.

در میان جاهای خالی JamilCo در مناطق دیگر، می توانید دریابید که برنامه نویسان وب، برنامه نویسان ارشد، مدیران مالی، طراحان وب و مدیران برند، دستیاران بخش برند، مدیران ارشد انگیزه و ارزیابی کارکنان، آموزش مدیران برای برند لوازم آرایشی با دانش اجباری انگلیسی، خیاط، دستیار فروش، فروشگاه داران، بازرگانان، متخصصان محصول.

توسعه و یادگیری

بررسی بسیاری از کارمندان در مورد شرکت JamilCo تاکید می کند که توجه قابل توجهی به پیشرفت هر کارمند می شود. برای این کار سمینارها و آموزش های مختلف به طور مرتب برگزار می شود.

علاوه بر این، حتی دانشگاه شرکتی خود را دارد که در صورت لزوم، هر کارمند می تواند آموزش ببیند. به محض اینکه یک کاندیدای بالقوه کار خود را در شرکت شروع می کند، بلافاصله یک واقعی پیدا می کندفرصتی برای ایجاد یک شغل طولانی مدت و موفق. برای کارگران باتجربه، چشم اندازهای عالی نه تنها برای رشد عمودی، بلکه برای رشد افقی نیز وجود دارد.

زمینه های اصلی مطالعه که در اینجا به آنها توجه می شود تکنیک های فروش، استخر استعداد، مدیریت، جلسات مربیگری، سبک و مد، توسعه کارکنان است.

شرکت فرهنگ شرکتی را توسعه داده است. ارتباط نزدیکی با مسئولیت اجتماعی دارد که بخشی جدایی ناپذیر از استراتژی توسعه کسب و کار است. توجه زیادی به مسائل زیست محیطی و امور خیریه می شود. سالیان متمادی است که کارکنان عادی همراه با کادر مدیریتی به کمک و حمایت از موسسات خیریه مختلف تلاش می کنند تا به مشکلات نیازمندان، کودکان توجه کنند و در طرح های زیست محیطی مشارکت داشته باشند.

برای مثال، در جهت محیط زیست، هر ساله این شرکت در "روز زمین" شرکت می کند و شرکا و دوستان خود را برای کمک به محیط زیست و طبیعت گرد هم می آورد.

در زمینه امور خیریه، این سازمان با بنیاد دکتر دلقک همکاری می کند. این یک موسسه خیریه غیرانتفاعی است. بازیگران حرفه ای و افراد مشهوری را جذب می کند که به عنوان داوطلب با بیمارستان های کودکان پایتخت همکاری می کنند و در بازتوانی روانی کودکان در زمانی که تحت درمان طولانی مدت هستند، کمک های ارزشمندی ارائه می دهند.

در سال جام جهانی روسیه، این شرکت باشگاه فوتبال خود را برای کارمندان دریافت کرد. کسانی که مایلند به طور منظم در تمرینات، فوتبال آماتور شرکت کنندمسابقات در برابر تیم های شرکتی از بزرگترین شرکت ها.

تجارب کارکنان

بسیاری از کارمندان در بررسی های JamilCo در مسکو و سایر شهرها خاطرنشان می کنند که یک تیم خوب و روسای پاسخگو در حال استخدام هستند که همیشه آماده کمک به تازه واردان هستند.

علاوه بر این، این شرکت واقعاً چشم انداز شغلی جدی دارد. این در بررسی های کارمندان دفتر JamilCo و همچنین کارمندان فروشگاه های خرده فروشی تاکید شده است.

این شرکت یک زندگی شرکتی شلوغ دارد، به عنوان مثال، یک باشگاه در حال اجرا توسعه یافته است، و اخیراً تیم فوتبال خود نیز وجود دارد.

با توجه به اینکه تعداد زیادی فروشگاه به خصوص در پایتخت وجود دارد، همیشه می توانید خروجی را انتخاب کنید که از نظر لجستیک حمل و نقل برای شما راحت تر باشد. این در بسیاری از بررسی های کارکنان JamilCo در مسکو تاکید شده است. از نظر رشد شغلی، در حدود یک سال و نیم، با کار موفق، می توانید از یک دستیار فروش به یک فروشنده تبدیل شوید، که در حال حاضر به طور قابل توجهی در حقوق احساس می شود.

از بازخورد کارمندان در مورد کار در جمیل کو متوجه می شوید که مسئولان اگرچه سختگیر هستند اما منصف هستند و از همه مهمتر همیشه در هر موضوعی با آنها زبان مشترک پیدا می کنند.

در عین حال، اکثریت اعتراف می کنند که کار آنقدر زیاد است که اغلب باید دیر کرد. بنابراین، اینجا جایی نیست که بتوانید انتظار دریافت پول را داشته باشید، در اینجا باید واقعاً سخت کار کنید. اما برای کسانی کهآماده کار است، شرکت فقط وسعت دارد - بسیاری از پروژه های جالب و امیدوار کننده، فرصتی برای افزایش درآمد خود به طور منظم. علاوه بر این، حقوق همیشه به موقع و بدون تاخیر پرداخت می شود. به عنوان یک جایزه خوب - تخفیف های قابل توجه در محصولات خود. به گفته کارمندان در بررسی کار در JamilCo، همه اینها نکات مهمی هستند.

منفی

در عین حال، شایان ذکر است که تعداد نسبتاً زیادی نظرات منفی وجود دارد. بسیاری از متخصصانی که واقعاً در این شرکت کار می کردند، کاملاً ناراضی هستند.

بسیاری از کارمندان در بررسی های خود از JamilCo اذعان دارند که حقوق همیشه منصفانه نیست. این بستگی به اثربخشی شخصی هر کارمند دارد. در عین حال چنین شرکت بزرگی همیشه انبارهای جدید و قدیمی دارد. این به این بستگی دارد که متخصص در کدام یک از آنها خواهد بود و دستمزد او بستگی دارد و نه به سخت کوشی، سخت کوشی و حرفه ای بودن او. در نظرات کارمندان در مورد انبار JamilCo در مسکو، اشاره شده است که پایگاه جدید دارای طرح موفق تری است، در حالی که حداقل نرخ تولید به طور غیر منطقی پایین است. و در مورد قبلی حدود یک و نیم برابر افزایش یافته است.

همچنین، همیشه باید برای پردازش آماده باشید، و نه همیشه آنها ثابت و به اندازه کافی پرداخت می شوند. اگر هنجارهای بالایی وجود دارد که در انبارهای قدیمی وجود دارد، برعکس، این شانس وجود دارد که در واقع یکی از روزها را رایگان کار کرده باشید.

سطح دستمزد

از نظراتاز کارکنان JamilCo در مورد دفتر در مسکو، می توانید متوجه شوید که کارمندان از دستمزد پایین شکایت دارند. به خصوص آنها با مواردی که در زمان استخدام وعده داده شده اند متفاوت هستند. آنها با جزئیات در مورد سیستم های انگیزشی و پاداش ها صحبت نمی کنند، در نتیجه، یک کارمند تازه کار در ماه های اول می تواند تقریباً بیست هزار روبل دریافت کند (این در حال حاضر با در نظر گرفتن درصد دریافتی از فروش است).

اخیراً، کارگران از الزامات و استانداردهای در حال تغییر شکایت دارند که باعث می شود برخی از کارمندان حقوق خود را تقریباً به نصف کاهش دهند.

بعضی از کارمندان ادعا می کنند که شرکت کاملاً منزجر کننده است و هیچ مزیتی در آن وجود ندارد. مدیریت برنامه های غیرواقعی تنظیم می کند، فقط در صورت تحقق آنها می توان روی دستمزدهای مناسب حساب کرد. کارمندان شکایت دارند که مرتباً باید با نگرش رک و پوست کنده و تحقیر مداوم تیم مدیریت مقابله کنند. تعداد قابل توجهی از مدیران وجود دارند که صرفاً بی‌کفایت و بی‌سواد هستند، به‌ویژه در حوزه‌هایی که به صورت حرفه‌ای در آن مشغول هستند. بنابراین، بخش خاصی از کارمندان سابق هشدار می دهند که از همان ابتدا مجبور به تکیه بر حقوق های بالا نخواهند بود. کالاها به‌طور سنتی در مقادیر کم به فروشگاه‌ها آورده می‌شوند و قیمت‌های آن گزاف است، زیرا مارک‌های ارائه‌شده لوکس محسوب می‌شوند.

برخی از افراد در حین استخدام باید با غیرحرفه ای گرایی کنار بیایند، زمانی که متخصصان منابع انسانی نگرش کاملاً "بی توجهی" را نسبت به متقاضیان بالقوه نشان می دهند. برای مثال می توانید ابتدا ارسال کنیددعوت به جای تماس مجدد و هنگامی که نامزد شماره شرکت را می گیرد، یکی دیگر از کارمندان تلفن را برمی دارد و می گوید که در حال حاضر خیلی سرم شلوغ است، اما قطعاً تماس خواهد گرفت. اما در نتیجه به قولش عمل نمی کند، به پیام های بعدی به هیچ وجه واکنشی نشان نمی دهد. همه اینها تزهای فوق را تأیید می کند که برخی از کارکنان شرکت به سادگی با موقعیت خود مطابقت ندارند.

مشکلات با مدیران

همچنین بررسی هایی از کارمندان JamilCo وجود دارد که در آنها صراحتاً اعتراف می کنند که برخی از مدیران فروشگاه مشکوک به سرقت هستند.

در شرایطی که کمبود زیادی در پایان ماه کشف می شود، مجبور بودیم با بیش از یک خروجی سر و کار داشته باشیم. علاوه بر این، در این مورد، به عنوان یک قاعده، همه چیز به گردن دستیاران فروش معمولی است، در درجه اول کسانی که در ماه های اخیر تسویه حساب کرده اند. آنها قربانی می شوند و شغل خود را از دست می دهند. در نتیجه، کار در این شرکت فقط روحیه خراب و اتلاف وقت برای آنها به همراه دارد.

علاوه بر این، کسانی که به طور منظم می مانند به این نکته توجه می کنند که هنگام محاسبه حقوق، مدیران دائماً تلاش می کنند به هر طریقی کسرها را دست کم بگیرند. به همین دلیل، بسیاری این شرکت را برای استخدام توصیه نمی کنند.