کار در Magnit Cosmetic: نظرات کارمندان، شرایط کاری، مسئولیت های شغلی و ویژگی های کار انجام شده

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

چشم انداز رشد شغلی یکی از وعده های وسوسه انگیز کارفرمایان است. با توجه به بازخورد کارمندان در مورد کار در Magnit Cosmetic، در اینجا شما واقعاً می توانید در عرض چند سال به ارتفاعات خاصی برسید، به عنوان دستیار فروش شروع کنید و مدیر یکی از فروشگاه های زنجیره ای شوید. درسته یا نه؟ بیایید سعی کنیم پاسخ این و بسیاری از سؤالات دیگر را پیدا کنیم.

فروشگاه های شبکه ای مواد شیمیایی خانگی و لوازم آرایشی

نظرات درباره کار در Magnit Cosmetic و سایر سازه های Tander JSC را می توان بسیار یافت. کارکنان فروشگاه های زنجیره ای نظرات کاملا متفاوتی را در مورد شغل در شعب این شرکت بیان می کنند.

Tander در سال 1994 تاسیس شد. امروزه بیش از ده هزار فروشگاه رفاه، بیش از دویست سوپر مارکت "خانوادگی" و تقریباً به همین تعداد هایپر مارکت دارد. طبق داده ها و بررسی های غیر رسمی، در Magnit Cosmetic کار کنید(بیش از 3500 فروشگاه وجود دارد) حدود 20 هزار نفر ارائه شده است.

آیا فرصتی برای یافتن شغل وجود دارد

با قضاوت بر اساس بررسی های مربوط به کار در Magnit Cosmetic در تومسک و تعدادی از مناطق دیگر روسیه، این شبکه به طور مداوم افراد را برای تعداد قابل توجهی از مشاغل خالی استخدام می کند. تقریباً در هر شهری که مغازه ها در آن قرار دارند، ده ها شغل "باز" هستند. در ارتباط با گسترش شبکه و افزایش گردش مالی، این شرکت به فروشندگان، سرپرستان، مدیران، بازرگانان نیازمند است. به همین دلیل است که کارمندان در بررسی‌های خود شانس یافتن شغل در Magnit Cosmetic را بسیار بالا ارزیابی می‌کنند و این برای متقاضیانی با حداقل تجربه حرفه‌ای یا بدون تجربه نیز صدق می‌کند.

نحوه پر کردن درخواست کار

گام اول نوشتن رزومه و ارسال پرسشنامه به ایمیل شرکت [email protected] است. همچنین می توانید علاقه خود را برای همکاری از طریق فرم موجود در وب سایت رسمی اعلام کنید. در رزومه، ذکر اطلاعاتی در مورد خود، از جمله نام کامل، سن، تحصیلات و تخصص، تجربه عمومی حرفه ای و آخرین محل کار ضروری است و توصیه می شود به طور خلاصه توضیح دهید که چه چیزی در وظایف بوده و چه چیزی باعث اخراج شده است. از آنجا. همچنین باید موقعیت و محل کار مورد نظر را در Magnit Cosmetic مشخص کنید.

طبق بررسی ها، بخش منابع انسانی رزومه را حتی در صورت تایید نامزدی متقاضی می پذیرد، اما در حال حاضر هیچ جای خالی وجود ندارد. پرسشنامه به ذخیره منتقل می شود و به محضیک پیشنهاد واقعی ظاهر می شود، متقاضی در مورد آن مطلع می شود.

مصاحبه و تست

یک کارمند احتمالی، با توجه به بررسی کار در فروشگاه لوازم آرایشی مگنیت، برای مصاحبه در دفتر شرکت دعوت می شود. شعبه های دفاتر در هر شهری قرار دارند که شبکه Tander JSC در آن نمایندگی دارد. در مصاحبه، از داوطلب سوالاتی مشابه پرسشنامه پرسیده می شود، در مورد آینده شغلی به آنها گفته می شود، وظایف حرفه ای و تفاوت های ظریف کار (فرصت های درآمد اضافی، کارآموزی و غیره) به آنها معرفی می شود. در صورت رضایت متقاضی از پیشنهاد، باید مرحله بعدی استخدام - آزمون را طی کند.

برای بررسی مناسب بودن موقعیت مورد نظر پاسخگویی به سوالات ضروری است. مجموعه آزمون شامل وظایف مهارت های حرفه ای، به عنوان مثال، در حسابداری، مدیریت پایگاه داده، و کار با پرسنل است. این روش در دفتر منابع انسانی انجام می شود. به داوطلبان این موقعیت، فرم های وظیفه، نمونه ها و دستورالعمل های تکمیلی ارائه می شود. متقاضیان پست های مدیریتی در آزمون سخت تری شرکت می کنند که شامل وظایف منطقی و عددی و همچنین سوالات دانش برنامه های کامپیوتری است.

طراحی مطابق قانون کار فدراسیون روسیه

آخرین مرحله قبل از استخدام مستقیم، تایید نامزد توسط سرویس امنیتی شرکت است. بخش پرسنل با کارمندان مکالمه ای انجام می دهد، که طی آن مشخص می شود که آیا کارمند احتمالی مجرم شناخته شده است یا خیر، آیا او در محل کار قبلی خود مجازات هایی داشته است و آیا بر اساس این ماده اخراج شده است یا خیر.

هنگام درخواست شغل، باید درخواستی را خطاب به رئیس شرکت ارائه دهید. قرارداد کار با یک کارمند جدید منعقد می شود که شرایط پذیرش، وظایف شغلی، حقوق و تعهدات طرفین و حقوق ثابت را مشخص می کند. این شرکت به وضوح الزاماتی را که برای افراد علاقه مند به کار اعمال می شود، تدوین کرده است. طبق بررسی های کارکنان Magnit Cosmetic در مسکو، ویژگی های اصلی عبارتند از:

• نظافت؛
• عملکرد؛
• آماده برای یادگیری؛
• توانایی کار در تیم.

حقوق در اینجا به طور رسمی پرداخت می شود، یک بسته اجتماعی کامل و تعدادی امتیاز ارائه می شود، به ویژه، سیستم تخفیف، کمک های مادی، تخفیف در کالاها و غیره. شبکه بسیار سریع در حال رشد است، کارمندان دائما مورد نیاز هستند. در فروشگاه های جدید برای درخواست استخدام، به پاسپورت، دفترچه کار و رزومه نیاز دارید.

نرخ حقوق

درآمد کارکنان شرکت ممکن است در مناطق مختلف کمی متفاوت باشد. به عنوان مثال، در "Magnit Cosmetic" کراسنودار، طبق بررسی ها، کار یک دستیار فروش معمولی 20-22 هزار روبل تخمین زده می شود. هر ماه. فروشنده ارشد در مغازه های این شهر به طور متوسط 24-25 هزار روبل دریافت می کند. هر چه موقعیت بالاتر باشد، حقوق بالاتر است: متوسط حقوق یک فروشنده 29 هزار روبل است، در حالی که در Magnit Cosmetic در سن پترزبورگ، طبق بررسی ها، کار یک تاجر در محدوده 33-35 هزار روبل پرداخت می شود.. ماهانه مدیران فروشگاه ها در تعدادی از مناطق حقوقی در محدوده 40 هزار روبل دریافت می کنند. در مسکو، به گفته کارمندانکار "Magnit Cosmetic" در همان موقعیت با نرخ متفاوتی (55-60 هزار روبل در ماه) پرداخت می شود.

حقوق و دستمزد برای افرادی که دارای موقعیت های ویژه مسئول هستند در مصاحبه مورد بحث قرار می گیرد. کارکنان شرکت حقوق و دستمزدی متشکل از دو بخش دریافت می کنند - نرخ ثابت و پاداش. دومی برای کارکنان فروشگاهی صادر می شود که برنامه فروش تعیین شده را برای ماه انجام می دهند. در صورت عدم تحقق برنامه، حقوق بر اساس میانگین ضرایب محاسبه می شود. شایان ذکر است که دستمزدها در اینجا فقط طبق طرح های قانونی "سفید" انجام می شود ، کارمندان تأیید می کنند که صدور پول در پاکت ها در اینجا انجام نمی شود. دستمزد هر دو هفته یک بار صادر می شود.

مسئولیت های شغلی کارکنان

جستجوی ترین شغل در هر شهر، فروشنده است. بررسی کار در Magnit Cosmetic لیست وظایف این کارمند معمولی را تأیید می کند:

• مشاوره به مشتریان در مورد مسائل مربوط به محدوده، در دسترس بودن کالاهای یک برند خاص؛
• چیدمان و چرخش محصولات در قفسه ها؛
• کنترل برچسب قیمت؛
• حفظ نظافت در طبقه معاملات؛
• دانش محصول (فروشنده باید به مواد شیمیایی خانگی، لوازم آرایشی تزئینی و عطرسازی مسلط باشد).

درآمد فروشنده مستقیماً به حجم فروش بستگی دارد، بنابراین کارمندان مسئولیت پذیر و مراقب اغلب حقوق بیشتری نسبت به فروشندگان ارشد دارند. به هر حال، وظایف دومی شامل کنترل و نظارت بر فروش، بررسی استکیفیت و ماندگاری کالاهای دریافتی، صدور دستورالعمل در مورد ترتیب مجموعه. فروشنده نیز وظایف مشابهی دارد. علاوه بر این، شخصی که این سمت را دارد سفارش می دهد و تحویل می گیرد، صحت پر کردن مدارک همراه را کنترل می کند و در تهیه مجموعه شرکت می کند.

همچنین به طور مداوم صندوقدارها ملزم به کار در فروشگاه لوازم آرایشی مگنیت هستند. وظایف آنها اغلب توسط فروشندگان ارشد انجام می شود. برای به دست آوردن شغل به عنوان صندوقدار، باید مهارت های کار با صندوق، استفاده از رایانه در سطح یک کاربر معمولی، اجتماعی و دوستانه بودن را داشته باشید.

علاوه بر کارکنانی که مستقیماً در زمینه معاملات شرکت دارند، فروشگاه های زنجیره ای به رانندگانی که تحویل به موقع کالا را تضمین می کنند و مدیران مجرب نیاز دارد. مدیر کنترل کامل بر عملکرد فروشگاه، مدیریت اسناد، عملیات تسویه حساب و سازماندهی فعالیت های مؤثر تیم را اعمال می کند. نه تنها افراد با تجربه در پست های مدیریتی برای این سمت تایید می شوند، بلکه کارمندان لوازم آرایشی مگنیت نیز مسیر شغلی خود را از یک فروشنده یا صندوقدار تا یک فروشنده را طی کرده اند.

بازخورد مثبت از کارکنان Magnit Cosmetic

می توانید نظرات و پاسخ های زیادی را در مورد کار در این شرکت داشته باشید. هم کارمندان سابق و هم فعلی آن را یک مزیت بزرگ می دانند که کارفرما دستمزد سفید را پرداخت می کند و همانطور که مردم می گویند بدون تاخیر. سایر کاربران خوشحال هستندارائه شده با بسته اجتماعی کامل، امکان رشد شغلی. علاوه بر این، هر کارمند فروشگاه حق خرید کالاهای دریافتی را با قیمت تبلیغاتی دارد.

بیشتر کسانی که شرکت را به میل خود ترک کردند، به لطف ویژگی های عالی و توصیه نامه ها، توانستند شغل مناسبی پیدا کنند. بر اساس بررسی ها، کار در Magnit Cosmetic به هر کارمند اجازه می دهد تا تجربه حرفه ای فوق العاده ای در زمینه تجارت کسب کند. صرف‌نظر از تحصیلات و مهارت‌های موجود، همه اینجا چیز جدیدی یاد می‌گیرند.

تیم کاری بر اساس اصل قابلیت تعویض کار می کند. بنابراین، به عنوان مثال، فروشندگان با تجربه تر، کالاها را می پذیرند، آنها همچنین تاریخ انقضا را پیگیری می کنند. کارشناسان کالا در حال آماده شدن برای تبلیغات یا حسابرسی آتی هستند. کارمندانی که وظایف خود را مسئولانه و با وجدان انجام می دهند بیشتر احتمال دارد ترفیع دریافت کنند.

معایب اصلی به گفته کارمندان

اولین برداشت در مورد یک شرکت پس از مصاحبه به دست می آید. و شایان ذکر است که آنها همیشه خوشایند نیستند. معمولاً متقاضیان از این واقعیت ناراضی هستند که باید به سؤالات شخصی که ربطی به کار ندارند پاسخ دهند.

فقدان دوربین های مداربسته برای مشتریان یک ضرر بزرگ برای کار همه کارکنان است. مدیریت شرکت بنا به دلایلی نصب سیستم های ردیابی را ضروری نمی داند. بنابراین، این شرکت اعتماد کامل را به بازدیدکنندگان نشان می دهد، اما به دلیل عدم وجودبا وجود اینکه حد مجاز ضرر 0.4٪ است، پرسنل باید دائماً کمبودهای بزرگ را در پس زمینه سرقت های گسترده پوشش دهند. با توجه به بررسی های انجام شده در مورد کار در Magnit Cosmetic، ضررهای واقعی که کارکنان از جیب خود پرداخت می کنند بسیار بیشتر است، که دلیل آن کمبود مداوم پرسنل و حجم کاری کارکنان است.

اکثر فروشگاه های لوازم آرایشی مگنیت جابجایی پرسنل بالایی دارند. هر یک از کارکنان برای رشد شغلی تلاش می کنند، بنابراین درگیری ها و فضای رقابتی ناسالم، ناراحتی روانی در تیم حاکم است. باز هم به دلیل جابجایی مداوم و کمبود پرسنل، کارمندان عادی اغلب در یک روز تعطیل به کار فراخوانده می شوند. اگر به نظرات در مورد کار در Magnit Cosmetic اعتقاد دارید، کارکنان بخش فروش نیز باید وظایف جابجایی، نظافتچی و مروج را انجام دهند و چسباندن و توزیع بروشورها بدون توجه به آب و هوا انجام می شود.

مانند هر شرکت شبکه دیگری، مدیریت شرکت یک برنامه فروش تنظیم می کند که با در نظر گرفتن تعدادی از عوامل، مانند پوشش مصرف کننده، تعداد رقبای فعال در فاصله پیاده روی، فصلی بودن، برنامه های تبلیغاتی، تنظیم می شود. و غیره. انجام این طرح بسیار دشوار است، زیرا برای اجرای آن لازم است به طور دوره ای گفتگو با مشتریان انجام شود، کتابچه های تبلیغاتی به طور فعال و به موقع توزیع شود. از طرفی در بسیاری از فروشگاه ها علاقه خود مصرف کنندگان کار را ساده می کند. مشتریان وفادار تمایل به مطالعه آینده دارندتبلیغات از قبل.

بر خلاف فروشندگانی که طبق برنامه ۲/۲ کار می کنند، کارگردان پنج روز در هفته از دوشنبه تا جمعه کار می کند. اما در عمل، با توجه به بررسی ها، مدیر باید هر دو شنبه و یکشنبه سر کار برود. مسئله این است که اغلب انجام وظایف محول شده به تیم به موقع دشوار است. غیرمعمول نیست که مثلاً عصر جمعه مدیر نامه ای از ناظر دریافت می کند که در آن درخواست حسابداری فوری برای لوازم آرایشی تزئینی و شمارش تعداد کالاهایی با مدت زمان انقضا دارد و این کار باید قبل از انجام این کار انجام شود. یکشنبه.

تفاوت های ظریف کارآموزی

بنابراین داوطلب به عنوان فروشنده پذیرفته شده است. ابتدا هر کارمند تازه وارد باید دوره کارآموزی را طی کند. از آنجایی که شرکت علاقه مند به صلاحیت های شایسته کارکنان خود است، به کارکنان جدید فرصت آموزش و گواهی برای پیشرفت شغلی بیشتر داده می شود.

لازم است دوره کارآموزی را با جدیت خاصی انجام دهید، زیرا این دوره به این منظور داده می شود که مبتدی بتواند با تمام ویژگی های کار خود در Magnit Cosmetic آشنا شود. در مسکو، طبق بررسی ها، مدیریت به دقت نظارت می کند که فروشنده چگونه با مشتریان ارتباط برقرار می کند، آیا او به درستی با برچسب های قیمت و مجموعه کار می کند. بدون این مهارت ها، کار در یک فروشگاه حتی در این موقعیت معمولی امکان پذیر نخواهد بود.

کارآموزی مبتدی در Magnit Cosmetic بلافاصله پس از گذراندن موفقیت آمیز آزمون و تایید کاندیداتوری توسط استاد راهنما آغاز می شود. یعنی نه تنهاآموزش کار در واقع دوره کارآموزی یک دوره آزمایشی است که پس از آن کارمند باید یک امتحان گواهینامه را پشت سر بگذارد. در صورت تایید موفقیت آمیز از رتبه کارآموزی، کارمند به پست دائمی منتقل می شود.

معمولا یک دوره کارآموزی 10 روز کاری طول می کشد. به تازه وارد هشدار داده می شود که پرداخت برای این دوره کمتر از موقعیت رسمی یک صندوقدار یا دستیار فروش خواهد بود. این شرکت همچنین فرصتی را برای دانشجویانی که تجربه کاری ندارند فراهم می کند تا در فروشگاه های زنجیره ای Magnit Cosmetic دوره های صنعتی یا کارشناسی را پشت سر بگذارند. فارغ التحصیلان موسسات آموزش عالی هر فرصتی برای یافتن شغل دائمی در اینجا به عنوان فروشنده یا مدیر دارند.

در روزهای اول کارآموزی به کارمندان کارت فناوری داده می شود. این سند شامل برنامه روز کاری و شرح وظایف می باشد. نقشه تکنولوژی را باید از روی قلب یاد گرفت، زیرا در طول آزمون، سوالاتی در مورد مفاد آن پرسیده می شود.

چگونه ترفیع بگیریم

برای کسانی که به تازگی در فروشگاه لوازم آرایشی Magnit شغلی پیدا می کنند، گواهی نامه های کارمندان سابق منبع اطلاعات ارزشمندی است. نظر شخص دیگری به شما امکان می دهد تا ایده ای تقریبی از نحوه عملکرد شرکت از درون داشته باشید. با این حال، موفقیت و پیشرفت در یک محل کار جدید به خود متقاضی بستگی دارد، بنابراین، هنگام درخواست برای یک موقعیت شغلی رایگان، ابتدا باید از خود بپرسید که برای چه کاری آماده هستید و چقدر زمان دارید که به کار اختصاص دهید. در یک شرکت و اهداف خاص شما چیست.

در مصاحبه همهبه کاندیداها در مورد چگونگی به دست آوردن یک موقعیت جدید و بالاتر گفته می شود. برای انجام این کار، فقط باید کار را مسئولانه انجام دهید و پس از مدتی تمایل خود را به مدیر شعبه اطلاع دهید، که پیشنهاد انتصاب یک کارمند به سمت جدید در بخش استخدام شرکت را ارسال می کند. در عمل، همه چیز حتی ساده تر است: به معنای واقعی کلمه شش ماه پس از لحظه استخدام، مدیران فروشندگان را با پیشنهادات برای تبلیغات بمباران می کنند. به طور فرضی، هر کارمندی که به عنوان فروشنده به شرکت می آید این شانس را دارد که مدیر Magnit Cosmetic شود. طبق بررسی ها، کار در فروشگاه های شبکه یک تجربه عالی می دهد و به شما امکان می دهد مهارت های حرفه ای زیادی کسب کنید.

برای یک شرکت بسیار راحت‌تر است که کارکنان خود را از ابتدا آموزش دهد تا اینکه متخصصان خارجی را استخدام کند. بر اساس بازخورد، برخی از افراد تنها به یک سال زمان نیاز دارند تا بر نردبان شغلی از دستیار فروش یا صندوقدار تا مدیر شعبه غلبه کنند.

هنگامی که به یک کارمند فعلی ارتقا پیدا می کند، با یک سرپرست مصاحبه می شود و پس از آن برای آموزش مجدد فرستاده می شود. آموزش از طریق ویدئو کنفرانس در کلاس های آموزشی ویژه مجهز به کامپیوتر و پروژکتورهای چند رسانه ای انجام می شود. پس از اتمام آموزش، آزمونی برگزار می شود که نتایج آن به سرپرست اجازه می دهد تا تأیید کند که آنها از اخلاق شرکتی و نکات اصلی شرح شغل آگاهی دارند. با قضاوت بر اساس بررسی ها، وظایف کاملاً ساده هستند. علاوه بر این، در طول دوره آموزشی، کارکنان آزمون های متوسط در هر موضوع مورد مطالعه را می گیرند. این سوالات نیز درتکالیف نهایی خیلی ها توصیه می کنند از تست های متوسط عکس بگیرید و سوالات درست را به خاطر بسپارید - این همیشه به کسب امتیازات لازم کمک می کند.

توصیه برای هوس های شغلی

اگر شما که به عنوان فروشنده به شرکت آمده اید، انتظار دارید در آینده ارتقا پیدا کنید، مهم است که درک کنید موقعیت یک تاجر چقدر دشوار است. طبق بررسی های انجام شده در مورد کار در Magnit Cosmetic، این کارمند مسئولیت تیم فروش را بر عهده دارد و وظایف واقعی مدیر را انجام می دهد. این تاجر است که بیش از هر کارمند دیگری زمان خود را در فروشگاه می گذراند. برای دستیابی به ارتفاعات مورد نظر در یک شغل، این کارمند باید زمان شخصی خود را فدا کند. هزار بار از خود بپرسید: آیا برای این کار آماده هستید؟

افراد انعطاف پذیر، خجالتی و فروتن نمی توانند ترفیع کسب کنند. برای تبدیل شدن به یک معامله گر، مهم است که سخت و با درایت باشید، وظایف و الگوریتم های خود را برای کار با کالا تا آخرین حرف بدانید. یک تاجر باید بتواند از دیدگاه خود دفاع کند، اما در عین حال با خریداران دوستانه و با فروشندگان منصف باشد.

بدون اعصاب پولادین و استقامت، شانسی برای گرفتن صندلی کارگردانی ندارید. مدیر باید با زیردستان خونسرد و در رابطه با مدیریت عاقل باشد که اغلب معلوم می شود از موقعیت خاص و ویژگی های کار واقعی بی خبر است. مدیر یک رابط، یک واسطه بین سرپرست و کارکنان است که عملکرد فروشگاه را تضمین می کند.

مهم نیست تجربه کار در آن چه باشدزنجیره های Magnit Cosmetic نزد کارمندان باقی ماندند، همه آنها موافقند که این شرکت یکی از بهترین مدارسی است که قوانین و استانداردهای خرده فروشی را در آن آموزش می دهند. هیچ یک از کاربران از تجربه به دست آمده در اینجا، مهارت های حرفه ای پشیمان نیستند.