"کارمندان شما": نظرات کارمندان در مورد کارفرما، شرایط کاری

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

اخیراً برون سپاری پرسنل در روسیه مد شده است. در واقع، چرا وقتی می‌توانید با یک شرکت شخص ثالث قراردادی ببندید، کارکنان خود را نگه دارید، و این شرکت هر تعداد کارگر را که نیاز دارید و در هر زمان مناسب فراهم می‌کند.

Your Personnel LLC نیروی کار را برای خرده فروشان زنجیره ای بزرگ تامین می کند. بر اساس اطلاعات موجود در وب سایت رسمی این شرکت، در حال حاضر 7000 شغل خالی در سراسر روسیه باز است. در میان آنها مارک هایی مانند Dixy، Lenta و دیگران وجود دارد.

شرایط کار در Vash Personnel LLC

شرکت وعده پرداخت منصفانه، استخدام رسمی از روز اول، رهبری منصفانه و آزاد را می دهد.

برای زمان کار به افراد غیر مقیم مسکن و غذا ارائه می شود. نرخ ساعتی است و به جای خالی انتخاب شده بستگی دارد. فرصت های تمام وقت و پاره وقت در دسترس است.

می توانید با خط تلفن تماس بگیرید یا حضوری با مدیر صحبت کنید.

خوب به نظر می رسد. واقعا چی؟

نظرات کارکنان

نظرات به دقت تجزیه و تحلیل شده استکارمندان "کارمندان شما". نتایج را در زیر مشاهده کنید.

برای حداکثر عینیت، 4 سایت اول در بالای نتایج جستجوی Yandex مورد مطالعه قرار گرفتند.

بررسی در سایت 1

ما بلافاصله می توانیم ببینیم که رتبه شرکت بسیار پایین است - فقط 1.5 ستاره از 5 ستاره ممکن.

بیایید به بررسی ها برویم. از 25 بررسی کارمندان وش پرسنل در مورد شرکت، تنها 7 مورد مثبت یا خنثی هستند. بقیه به شدت منفی هستند. در زیر چند نمونه در اسکرین شات وجود دارد.

نارضایتی پرسنل چیست؟

اول اینکه اینها حقوق کم و تاخیر در پرداخت آنهاست. بازخورد کارمندان Vash Personnel LLC نشان می دهد که می توانید ظرف 1، 5-2 ماه در اینجا انتظار حقوق داشته باشید.

مشکل دیگر سیستم جریمه است. هیچ کس به مشکلات شما در اینجا اهمیت نمی دهد. دیر سر کار - پرداخت جریمه. شما خواندید و داوطلبانه قرارداد را امضا کردید. و اکنون هیچ کس اهمیت نمی دهد که رسیدن به محل کار برای شما ناخوشایند است.

در اینجا چنین نگرش "توجه" و "مهربانانه" نسبت به کارمندان وجود دارد. به عنوان شاهد، در زیر مروری بر یک کارمند سابق و نظری از مدیریت شرکت است.

با این حال، نادیده گرفتن نظر افرادی که هنوز از کار خود راضی هستند ناعادلانه خواهد بود. آنها بسیار کوچکتر هستند، اما وجود دارند. در اینجا چند بررسی مثبت وجود داردکارمندان "کارمندان خود" را ترک کنید.

کارمندان عمدتاً راضی به ادب و نگرش دوستانه مدیریت و پرداخت به موقع توجه دارند.

پس حقیقت کجاست؟ برخی می گویند مدیریت مدام بی ادب است، با کارکنان بد رفتار می کند و ماه ها حقوق نمی دهد. دیگران دقیقا برعکس این ادعا را دارند…

به احتمال زیاد، یک عامل بدنام انسانی وجود دارد. برخی با مدیران خوش شانس هستند، برخی نه.

نظرات منفی بیشتری وجود دارد. این قابل درک است. وقتی فردی از همه چیز راضی باشد، به ندرت وقت خود را برای بررسی تلف می کند. اما هنگامی که او فریب خورد، "همه زنگ ها را به صدا در خواهد آورد."

نظرات در سایت دوم

شاخص های رتبه بندی نیز دلگرم کننده نیستند. جابجایی کارکنان - 50٪، غیرقابل اطمینان - 10.

در مجموع 16 نقد در سایت ثبت شده است که 7 مورد آن مثبت است. بد نیست، به خصوص در مقایسه با منبع قبلی.

اما آیا باید به آنها اعتماد کرد؟ بیایید نگاه دقیق تری بیندازیم. تقریباً همه نظرات مثبت بسیار شبیه به نظرات سایت قبلی هستند.

بیایید به منطق برسیم. به طور معمول، این شرکت ها دارای یک جابجایی دیوانه کننده کارکنان هستند. پس از کسب درآمد کمی، مردم ترک می کنند تا گزینه شایسته تری پیدا کنند. با قضاوت بر اساس بررسی ها، 90 درصد از کارکنان "کارمندان شما" کار خود را موقتی می دانند.

بعید است که چنین فردی، حتی اگر همه چیز برای او مناسب باشد، از وجهه شرکت مراقبت کند و نظرات مثبتی در مورد آن بنویسد.

این را باور کنیدیک کارمند راضی یک بررسی را روی یک منبع گذاشته است، هنوز ممکن است. اما برای اینکه او وقت خود را صرف کند و به طور همزمان در چندین سایت بررسی کند - این از قلمرو فانتزی است.

و سپس ۷ نفر به طور همزمان این کار را انجام دادند. چی میگه؟ انگیزه بیشتر از تشکر ساده بود.

حالا اجازه دهید به نظرات خود نگاه کنیم.

2 نظر مثبت در تصویر بالا وجود دارد. یکی از آنها از طرف یک مرد نوشته شده است، دوم - یک زن. اما نگاهی دقیق تر به سبک و ساختار متن بیندازید. در هر دو مورد، به نظر می‌رسد که نویسندگان جملات کوتاه را «تیراندازی» می‌کنند، انگار از یک مسلسل.

نقدهای دیگری نیز وجود دارند که به سبکی مشابه نوشته شده اند. این معمولاً زمانی اتفاق می‌افتد که یک فرد غیرحرفه‌ای آنها را برای سفارش بنویسد.

همه اینها نشان می دهد که آنها توسط یک شخص نوشته شده اند.

همچنین شرم آور است که اکثر نظرات مثبت در مورد "کارمندان شما" توسط کارمندان مسکو به جا مانده است. و در سایت قبلی، برعکس، مسکوئی ها از کار در این شرکت ناراضی بودند.

در مورد مناطق نیز شفافیت وجود ندارد. در یک سایت، کارمندان "Your Personnel" از یکاترینبورگ نظرات مثبتی را از خود به جای می گذارند، از سوی دیگر - آنها به شدت در مورد شرکت صحبت می کنند.

همین وضعیت در شهرهای دیگر. به عنوان مثال، در نووسیبیرسک، بررسی های کارمندان "پرسنل شما" نیز تأخیر حقوق را گزارش می دهد. کارمندان از بی ادبی مدیریت شکایت دارند.

اما نظرات کارمندان "کارمندان شما" در نیژنی نووگورود، برعکس، شرکت را به دلیل پرداخت پایدار دستمزدها ستایش می کند.هزینه.

البته، همه اینها می تواند تصادفی باشد. با این حال، اینکه آیا به چنین توصیه‌هایی اعتماد کنیم، هر کسی برای خودش تصمیم می‌گیرد.

سایت سوم

نقدهای به شدت منفی نیز در اینجا غالب است. مردم از: شکایت دارند

• تاخیر حقوق؛
• نقض قوانین کار؛
• نگرش بی حیا مدیریت.

این نکات همان چیزی است که کارکنان شرکت "Your Personnel" و سایر سایت ها درباره آن صحبت می کنند.

اما اگر این نظرات توسط رقبا نوشته شده باشد چه؟ چنین گزینه ای نیز امکان پذیر است. اگرچه این بعید است. اگر شرکت صادقانه کار کند ، روابط عمومی سیاه سفارشی نمی تواند آسیب قابل توجهی به آن وارد کند ، به این معنی که پرداخت هزینه برای آن فایده ای ندارد. چرا؟

ساده است. بعید است که یک کارمند راضی نظرات خود را آنلاین بگذارد. اما حتما این شرکت را به دوستان یا آشنایانش توصیه خواهد کرد. و اعتبار چنین توصیه ای بسیار بالاتر از یک پیام ناشناس در شبکه خواهد بود.

بر این اساس، شرکت هرگز با کارکنان مشکلی نخواهد داشت. به خصوص در شرایط بیکاری افسارگسیخته. اما اگر واقعاً مشکلاتی وجود داشته باشد، تبلیغات شفاهی علیه یک کارفرمای نادرست شروع به کار می کند.

این سایت همچنان نظر مثبتی درباره شرکت "کارکنان شما" دارد. بقیه افراد خنثی یا منفی هستند. و دلیل خاصی برای عدم اعتماد به آنها وجود ندارد. قبل از درخواست برای کار در شرکتی مانند این باید خوب فکر کنید.

نظرات کارکنان در سایت 4

فوراً به رتبه بندی نگاه کنید: 3 ستاره از 5 ممکن. این بیشتر از نمونه های قبلی است. با این حال، این همه چیز نیستساده.

این سایت دارای 14 نظر است. و همه بررسی ها برای سال 2018 مثبت هستند. اما همه چیز قبل به شدت منفی است. الگوی جالبی است، اینطور نیست؟

پیشنهاد می کند که نظرات منفی تازه به سادگی حذف شوند. از نظر تئوری ممکن است که از آوریل 2018 وضعیت در شرکت به طور چشمگیری بهبود یافته باشد و مردم به سادگی دلیلی برای شکایت نداشته باشند. اما به دلایلی اطلاعات سایت های دیگر این موضوع را تایید نمی کند. احتمال چنین بهبود شدیدی نیز به صفر می‌رسد.

پس آیا اصلاً ارزش دارد به نظرات مثبت در مورد این شرکت اعتماد کرد؟ فقط با یافتن شغل در آنجا می توانید آن را بررسی کنید. اما اینکه آیا ارزش بررسی کردن را دارد یا خیر، هر کسی برای خودش تصمیم می گیرد.

چه نتیجه گیری می توانیم بگیریم؟

پس از مطالعه بررسی های مربوط به شرکت "Your Personnel" در "Yandex" برتر، نتایج زیر حاصل شد:

1. شرکت با تاخیر دستمزدها مشکل دارد. بسته به شرایط خاص، پول از چند روز به 1، 5-2 ماه به تعویق می‌افتد.
2. تعویض کارکنان بسیار زیاد است. 90 درصد کارگران استخدام خود را موقت می دانند.
3. مدیریت با کارکنان مانند برده رفتار می کند. مشکلات شما در اینجا کسی را آزار نمی دهد. شما یا با شرایط و ضوابط ارائه شده "همانطور که هست" موافقت می کنید و هیچ سوالی نمی پرسید، یا به سادگی در اینجا کار نمی کنید.
4. یک سیستم سختگیرانه جریمه وجود دارد. شما همیشه می توانید در هر زمانی از آنچه به دست آورده اید محروم شوید، دلیلی برای آن سخت نیست.
5. دستمزدها خاکستری و زیر سطح بازار هستند.

پس نهدر اینجا می توان پول کمتری به دست آورد. در شرایطی که چاره ای وجود ندارد، این شرکت می تواند 2-3 ماه به پناهگاه تبدیل شود. اقامت و غذا در اختیار شما قرار خواهد گرفت. همچنین می توانید روی یک پیش پرداخت کوچک حساب کنید.

وعده های زیبای مدیران واقعیت ندارد. شما نباید آنها را باور کنید. برای قانع شدن در این مورد کافی است قرارداد را با دقت بخوانید.

برای چه چیزی باید آماده باشید؟

به عنوان یک قاعده، به شما پیشنهاد می شود 14-16 ساعت در روز، اغلب هفت روز در هفته کار کنید. در همان زمان، آنها به طور رسمی برای نرخ ½ با حقوق 6000 روبل درخواست خواهند کرد.

می توانید بلافاصله مرخصی استعلاجی و سایر تضمین های اجتماعی را فراموش کنید. هیچ کس برای ناهار هم به شما پول نمی دهد. شما باید با هزینه خود به سر کار بروید.

اما شما به خاطر هر تخلفی جریمه خواهید شد. در نتیجه شما 1.5-2 ماه قبل از اولین پول کار خواهید کرد و مبلغ حقوق وعده داده شده به دلیل پیش پرداخت و جریمه تقریباً نصف می شود.

آماده ای برای این شرایط؟ با قضاوت بر اساس بازخورد کارمندان، این واقعاً چیزی است که در انتظار شماست. قبل از اینکه در "کارمندان شما" شغلی پیدا کنید، باید این را در نظر داشته باشید.

و "قصه های پریان" که در مصاحبه به شما گفته می شود، بلافاصله از گوش شما می گذرد. شرکت‌هایی مانند این از افرادی که خود را در تنگنای مالی وخیم می‌بینند و جایی برای رفتن ندارند، پول نقد می‌کنند.

این آخرین راه حل است. گاهی این نوع کارها باز هم بهتر از هیچ است. اما در شرایط دیگر، ارزش آن را دارد که به دنبال کارفرمای شایسته تری باشید.