نحوه محاسبه میانگین درآمد: دستورالعمل های گام به گام

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2024-01-02 13:53

یکی از مفاهیمی که یک افسر پرسنل، یک حسابدار حقوق و دستمزد مبتدی، یک اقتصاددان حقوق و دستمزد باید بداند، مفهوم درآمد متوسط است. کارمند نیز به نوبه خود، دانستن نحوه محاسبه این ارزش به کنترل صحت پرداخت های تعلق گرفته به او و پیش بینی درآمد خود کمک می کند. از این گذشته، اندازه متوسط درآمد بر بسیاری از انواع پرداخت ها تأثیر می گذارد. بر اساس ارزش آن، حقوق مرخصی، پرداخت مرخصی استعلاجی، سفرهای کاری، مرخصی تحصیلی به کارمند تعلق می گیرد.

مفهوم درآمد متوسط

همه شهروندانی که در قلمرو فدراسیون روسیه کار می کنند توسط قوانین کار محافظت می شوند. بنابراین، برای محاسبه میانگین درآمد، ماده 139 قانون کار روسیه به عنوان مبنای قانونی در نظر گرفته شده است. علاوه بر این، استفاده از این نوع درآمد برای پرداخت در مواد دیگر قانون کار پیش بینی شده است. علاوه بر قانون کار، چارچوب قانونی اصلی برای تعهدیدرآمد متوسط به عنوان احکام شماره 922 در 24 دسامبر 2007 و شماره 375 از 15 ژوئن 2007، قانون فدرال شماره 255، مورخ 29 دسامبر 2006 استفاده می شود. استفاده از همه این هنجارهای قانونی امکان ایجاد یک روش واحد برای محاسبه این شاخص را برای همه سازمان های فدراسیون روسیه فراهم می کند.

بر اساس ماده 139 قانون کار، سازمان کاملاً حق دارد الگوریتم محاسبه میانگین را تغییر دهد، اما هر گونه تغییری باید به نفع کارمند باشد. تفاوت را می توان در قوانین داخلی، مقررات بیان کرد. تعریف کلی متوسط درآمد: این مقدار متوسط دستمزد یک کارمند (معمولاً در هر روز تقویم) است که مطابق با الزامات قانون محاسبه می شود. هر حسابداری با این موضوع آشنایی دارد. محاسبه میانگین درآمد بستگی به هدفی دارد که برای آن اتفاق می افتد. بر اساس نوع محاسبه، می‌توانیم طبقه‌بندی ارائه شده در زیر را پیشنهاد کنیم.

بر اساس نوع پرداختی است که محاسبه انجام می شود و ظرافت ها، پارامترها و چارچوب قانونی ویژه این موارد در نظر گرفته می شود. یک گروه کاملاً جداگانه باید استفاده از شاخص میانگین درآمد را برای اهداف اقتصادی در نظر بگیرد. این شاخص به عنوان یک هدف تحلیل اقتصادی عمل می کند و پویایی آن در بودجه شرکت تعیین می شود. و در نهایت، میانگین درآمد به عنوان یک مفهوم کلان اقتصادی به عنوان یکی از معیارهای استاندارد زندگی مردم عمل می کند.

الگوریتم جمع آوری داده های عمومی برای محاسبه

قبل از شروع محاسبه دستمزد متوسط برای نیازهای حسابداری، بایدتعریف کنید:

• کارمند بر چه اساسی میانگین حقوق دریافت می کند. در اینجا لازم است درک کنیم که چه اسناد نظارتی استفاده از میانگین را در یک موقعیت معین تنظیم می کند.
• دوره محاسبه - طبق قانون میانگین بر اساس سال آخر کار محاسبه می شود. برای محاسبه مزایای دوره ناتوانی در کار، آنها بر یک دوره صورتحساب دو ساله تکیه می کنند. اگر در قوانین داخلی سازمان دوره ای غیر از مدت مقرر در قانون تعیین شود، حسابدار باید میانگین سود را دو بار حساب کند و مقدار بیشتری را برای محاسبه بگیرد. اگر کارمند کل دوره کاری را کار نکرده باشد، برای محاسبه میانگین مرخصی ها و سایر پرداخت ها (به جز مزایای اجتماعی)، باید تعداد روزهای کار در این دوره را در نظر گرفت.
• در طول چه دوره ای کارمند میانگین حقوق دریافت می کند.
• میزان درآمد کارمند برای دوره محاسبه. در اینجا باید درک کنید که چه پرداخت هایی باید در نظر گرفته شود و کدام ها نیستند. ترکیب پرداخت های در نظر گرفته شده نیز توسط قانون تعیین می شود.

محاسبه برای مزایای ناتوانی موقت

کارگر در تمام مدت ناتوانی در کار متوسط درآمد دریافت می کند. با این حال، اندازه نهایی آن به طول خدمت کارمند بستگی دارد (60٪ از میانگین با تجربه تا 5 سال، 60٪ - از 5 تا 8 سال، 100٪ - بیش از 8 سال گرفته می شود). محاسبه میانگین دستمزد برای محاسبه مرخصی استعلاجی بر اساس مصوبه شماره 375 است. این فرمان تمام تفاوت های ظریف محاسبه میانگین را در نظر می گیرد.مرخصی استعلاجی.

برای دوره صورتحساب 2 سال قبل از شروع ناتوانی طول می کشد. تعداد کل روزهای دوره صورت‌حساب 730 روز ثابت است (این یک ثابت است که نمی‌توان آن را تغییر داد، زیرا هیچ دوره‌ای از نظر قانونی از دوره صورت‌حساب مستثنی نمی‌شود).

این اتفاق می افتد که تصویر 2 سال گذشته برای کارمند کاملاً نامطلوب است. (به عنوان مثال، یک زن برای مدت طولانی در مرخصی زایمان بود)، وضعیت را می توان تغییر داد. کارمند با بیانیه ای از مدیر می خواهد که از 2 سال دیگر برای محاسبه میانگین استفاده کند و میزان درآمد برای آنها اخذ می شود. یک نمونه برنامه برای تنظیم دوره صورتحساب در زیر ارائه شده است.

برای سال محدودیتی برای درآمد وجود دارد، مبالغ بالاتر از آن برای تعهدی پذیرفته نمی شود، در سال 2018 برابر با 1,473,000 روبل است، در سال 2017 این محدودیت در 755,000 روبل تعیین شده است و در سال 2016 حداکثر مقدار درآمدی که میانگین حقوق مرخصی استعلاجی از آن می توان به 718000 روبل تعلق گرفت.

علاوه بر حداکثر محدودیت، حداقل محدودیت نیز وجود دارد. در صورتی که کارمند حداقل دستمزد را در 2 سال گذشته دریافت کرده باشد، درآمدها با وضعیتی مقایسه می شود. محاسبه صحیح انجام شده است که برای کارمند مفید است.

هنگام تغییر شغل، برای فردی از محل قدیمی باید گواهی 182N صادر شود که نشان دهنده درآمد برای دو سال است.

به لطف این فرم، در محل کار جدید، کارفرما این فرصت را دارد که درآمدهای قبلی را در نظر بگیرد تا هنگام محاسبه مزایای از کارافتادگی آنها را در نظر بگیرد. به میزان درآمد برایدوره صورتحساب شامل پرداخت هایی است که مشمول مشارکت بیمه به FSS می شود. در صورتی که پرداخت حق بیمه مشمول مالیات نباشد مشمول مبلغ درآمد نخواهد بود. به عنوان مثال، شامل:

• پرداخت مرخصی استعلاجی در دوره صورتحساب؛
• پرداخت مرخصی والدین یک زن؛
• پرداخت تحت قراردادهای حق چاپ؛
• کمک مادی.

فرمول محاسبه میانگین درآمد مرخصی استعلاجی بسیار ساده است. او شبیه این است:

SZ_bol =UD / 730، که در آن SZ_{bol- میانگین درآمد برای محاسبه مرخصی استعلاجی. UD - درآمد در نظر گرفته شده است.}

فرمول مرتب شده است. نحوه محاسبه متوسط درآمد مرخصی استعلاجی در مثال زیر بحث شده است.

مثال مرخصی استعلاجی

به عنوان مثال، کارمند Ivanova A. A برای سال 2016 473000 روبل درآمد دارد، برای سال 2017 - 496000 روبل. طی دو سال گذشته، کارمند به مدت 15 روز در مرخصی استعلاجی بود (پرداخت 17000 روبل) و دو بار کمک مادی (به مبلغ 3000 و 7000 روبل) دریافت کرد. برای محاسبه بیشتر لازم است میانگین درآمد روزانه محاسبه شود. از آنجایی که میزان درآمد از حداکثر و کمتر از حداقل نیست، محاسبه به این صورت خواهد بود:

SZ_{bol=(496000 + 473000 - 17000 - 3000 - 7000) / 730=1290، 41 R.}

محاسبه میانگین مزایای زایمان

محاسبه میانگین در صورت خروج کارمند از مرخصی زایمان، مانند محاسبه میانگین درآمد مرخصی استعلاجی، یعنی مصوبه شماره 375 تنظیم می شود. الگوریتم محاسبه به طور کلی شبیه به محاسبه مرخصی استعلاجی است، اما چندین مورد داردتفاوت های اساسی مهمترین آنها این است که زمانی که کارمند پرداخت های اجتماعی (در مرخصی والدین و مرخصی استعلاجی بود) از دوره صورتحساب حذف می شود. خود دوره صورتحساب در این مورد ثابت نیست و با تعداد واقعی روزهای تقویم برای دو سال قبل محاسبه می‌شود.

فرمول متوسط برای محاسبه مزایا و زایمان:

SZbir=UD / (D_p - ND_{p،)، جایی که}

• SZ_{بیر - میانگین برای محاسبه زایمان؛}
• UD - درآمد در نظر گرفته شده؛
• D_{p - تعداد روزهای واقعی در دوره؛}
• NA_{p- تعداد روزهای شمارش نشده در دوره.}

میزان درآمدی که در نظر گرفته شده است، مانند مورد قبلی، درآمدی است که کمک های FSS در طول دوره به آن تعلق می گیرد. مشابه محاسبه مرخصی استعلاجی، حداقل و حداکثر آستانه برای درآمد واجد شرایط وجود دارد.

نمونه ای از محاسبه میانگین درآمد مرخصی زایمان

اگر فرض کنیم که کارمند Ivanova A. و از مثال قبلی به مرخصی زایمان می رود، آیا میزان متوسط دستمزد روزانه که طبق قوانین میانگین بارداری و زایمان محاسبه می شود، تغییر می کند؟

دوره 2016-2017 دارای 731 روز (2016 یک سال کبیسه بود). با استفاده از فرمول بالا، محاسبه به این صورت است:

SZ_{bir=(496000 + 473000 - 17000 - 3000 - 7000) / (731 - 15)=1315، 64 روبل}

میانگین درآمد با مزایای محاسبه شده برای مزایای مرخصی استعلاجی متفاوت است.

دوره محاسبه حقوق مرخصی وغرامت برای تعطیلات استفاده نشده

طبق ماده 122 قانون کار فدراسیون روسیه، هر کارگر حق مرخصی سالانه را دارد. برای مدت مرخصی به کارمند متوسط مزد پرداخت می شود که طبق مصوبه شماره 922 محاسبه می شود. اگر یک کارمند اخراج شود، غرامت برای حقوق استفاده نشده مرخصی مانند حقوق مرخصی معمولی محاسبه می شود.

دوره محاسبه برای محاسبه میانگین درآمد برای دستمزد مرخصی معمولاً آخرین 12 ماه (سال) است که کاملاً کار کرده است. روزهای مستثنی از دوره صورت‌حساب:

• وقتی کارمند با حفظ درآمد متوسط کار نمی کرد؛
• وقتی کارمند در مرخصی استعلاجی بود، در مرخصی زایمان؛
• اگر کارمند به دلایلی در صلاحیت کارفرما بیکار بود؛
• روزی که کارمند برای مراقبت از یک کودک معلول در مرخصی بود.

طبق بند 6 قطعنامه شماره 922، اگر تمام 12 ماه تقویمی قبلی شامل دوره های مستثنی شده باشد (مثلاً کارمند در مرخصی زایمان بوده است)، یک دوره مساوی زودتر برای دوره صورتحساب در نظر گرفته می شود. هنگام تبدیل ماهها به روز برای محاسبه دوره، مطابق با مصوبه دولت شماره 642، به طور کلی پذیرفته شده است که یک ماه تقویمی به طور متوسط 29.3 روز دارد. اگر دوره ای در ماه وجود داشته باشد که از محاسبه حذف شده است، تعداد روزهای در نظر گرفته شده با استفاده از نسبت تعیین می شود:

D_prin / D_mon =DW_{andsk / 29, 3.}

مقدار مورد نظر روز از نسبت: پیدا می شود

DWR_دعوی =(D_prin / D_{ماه)x 29، 3 (روز)، جایی که:}

• D_{پرین- تعداد روزهای در نظر گرفته شده در دوره صورتحساب؛}
• DWR_{وsk- تعداد روزهای مورد نظر در ماه که در محاسبه میانگین لحاظ می شود.}

درآمد برای محاسبه حقوق مرخصی

درآمد برای سال نیز گرفته می شود. بر اساس مصوبه شماره 922، میزان درآمد شامل کلیه پرداخت هایی است که در مؤسسه ایجاد می شود. شامل:

• دستمزد انباشته مستقیم؛
• جوایز نقدی؛
• پرداخت های مربوط به شرایط کار؛
• جوایز.

میزان تولید شده در دوره های حذف شده در درآمد لحاظ نمی شود و همچنین:

• کمک مادی؛
• بازپرداخت وعده غذایی؛
• بازپرداخت هزینه سفر؛
• جبران شهریه؛
• بازپرداخت آب و برق.

با خلاصه همه موارد فوق، می‌توانیم فرمول‌هایی را برای محاسبه میانگین درآمد روزانه برای دستمزد مرخصی استخراج کنیم. به عنوان مثال، یک کارمند در دوره صورتحساب بدون زمان استثنا کار کرده است. فرمول این است:

SZ_{otp=UD / (12 x 29، 3)، جایی که:}

• SZ_{otp- میانگین درآمد برای دستمزد تعطیلات؛}
• UD - درآمد در نظر گرفته شده است.

برای مثال، یک کارمند دوره کامل صورتحساب را کامل نکرده است. فرمول این خواهد بود:

SZ_otp =UD / ((M_op x 29, 3) + D_{میانگین)، جایی که:}

• SZ_{otp - میانگین درآمد برای دستمزد تعطیلات؛}
• UD - درآمد در نظر گرفته شده؛
• M_{عملیات - تعداد ماه‌های کاملاً کارکرده؛}
• D_{sr - با فرمول بالا محاسبه می شود، روزها در ماه ها کاملاً کار نکرده اند.}

موارد ویژه مربوط به تعهدی حقوق مرخصی

اغلب اتفاق می افتد که تا زمانی که کارمند به طور متوسط حقوق پرداخت می کند، او برای 12 ماه تقویمی وقت نداشته باشد. در این صورت، دوره زمانی خواهد بود که کارمند واقعاً کار کرده است و درآمد بر این اساس برای این دوره استفاده خواهد شد.

هنگام محاسبه حق بیمه در درآمدی که میانگین آن محاسبه می شود، ویژگی های زیر در نظر گرفته می شود:

• پاداشدر درآمد گنجانده می شود اگر بیش از یک بار در ماه تعلق بگیرد؛
• اگر حق بیمه برای یک دوره صورتحساب ناقص پرداخت شود، متناسب با زمان واقعی منعکس می شود.

نمونه ای از محاسبه دستمزد مرخصی برای یک دوره کاملاً کارکرده

در مواردی که یک کارمند یک دوره صورتحساب کامل را انجام داده باشد، محاسبه میانگین درآمد بسیار ساده است.

Ivanova A. A. که انتظار می رود تعطیلات او در ژوئن 2018 باشد، از ژوئن 2017 تا مه 2018 به طور کامل کار کرده است. حقوق ماهانه او برای 12 ماه 30000 روبل بود که به ترتیب 360000 روبل بود. لازم است محاسبه شود که میانگین درآمد روزانه برای محاسبه دستمزد مرخصی چقدر خواهد بود. طبق فرمول بالا، محاسبه به این صورت است:

360,000 / (12 x 29.3)=1023.89 روبل

نمونه‌ای از محاسبه دستمزد مرخصی در صورتی که زمان حذف در دوره صورت‌حساب وجود داشته باشد

در اینجا شما نیاز به یک طرح ماهانه با جمع بندی بعدی دارید. یک مثال در زیر نشان داده شده است.

با این داده ها، محاسبه میانگین آسان است:

334246 / 333, 39=1002, 57 روبل

محاسبه برای انواع دیگر پرداخت

علاوه بر مزایای اجتماعی و مزایای مرخصی، موارد دیگری نیز توسط قانون تعیین شده است که یک کارمند متوسط حقوق دریافت می کند. این موارد عبارتند از:

• روزهای سفر کاری؛
• روزهایی که یک کارمند تحت معاینه پزشکی اجباری قرار می گیرد؛
• روزهایی که یک کارمند به عنوان اهداکننده خون اهدا می کند؛
• تعطیلات تحصیلی;
• تعطیلات به والدین کودکان دارای معلولیت ارائه می شود.

نحوه محاسبه میانگین درآمد برای زمان دوره های فوق، توسط مصوبه 24 دسامبر 2007 شماره 922 تعیین شده است. الگوریتم کاملاً مشابه محاسبه میانگین حقوق مرخصی است.

در اقتصاد

در اقتصاد یک شرکت، میانگین درآمد ماهانه، سه ماهه، شش ماهه، سالانه موضوع برنامه ریزی و تجزیه و تحلیل می شود. بودجه های ویژه ای برای هزینه های حقوق و دستمزد در نظر گرفته شده است. برای مثال، ممکن است مانند شکل زیر باشد.

مدیریت شرکت تمام تلاش خود را برای دستیابی به شاخص های اقتصادی تعیین شده از جمله میانگین دستمزد انجام می دهد.

در اقتصاد کلان، در سطح فدراسیون روسیه به عنوان یک کل و نهادهای تشکیل دهنده آن، آژانس های آماری سوابق میانگین درآمد جمعیت را نگه می دارند. در سال 2016، متوسط درآمد در روسیه 35369 روبل، در سال 2017 - 39085 روبل بود. تجزیه و تحلیل رشد این شاخص باید با در نظر گرفتن تورم در همان دوره انجام شود.

میانگین درآمد محاسبه شده برای نیازهای حسابداری، برای نیازهای اقتصاد خرد و کلان - این مفهوم بسیار مهم و ضروری است. بدون آن، ساختن یک نظام اقتصادی هماهنگ غیرممکن است.