پول فیات چیست؟ نحوه محاسبه پرداخت های زایمان: دستورالعمل گام به گام

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

هنگام رفتن به مرخصی زایمان و مراقبت از کودک، یک زن مستحق دریافت حقوق است، بنابراین باید قوانین محاسبه آنها را بداند. کارفرمایان نیز باید از قوانین مربوط به پرداخت مزایا به این کارمندان پیروی کنند. حكم بر اساس فرمول خاص مصوب قانون محاسبه مي شود.

زنان باردار فواید زیادی دارند. آنها اجازه اخراج در محل کار را ندارند. در شب، کار در این موقعیت ممنوع است، این فقط با رضایت خود کارمند می تواند باشد. کارفرما حق بارگیری وظایف را ندارد. فعالیت های یک زن در دوران بارداری نباید خطرناک باشد.

مفهوم

مرخصی زایمان - مرخصی زایمان. معمولاً اصطلاح مرخصی زایمان به معنای زمان مادر شدن است. زنان تا 3 سالگی کودک مرخصی می گیرند. طبق قانون، 2 نوع مزایا مورد نیاز است:

• زایشگاه;
• مراقبت از کودک.

آنها با انواع تفریحاتی که در هنر توضیح داده شده است مرتبط هستند. 255 و 256 قانون کار فدراسیون روسیه. با توجه به ماهیت اینهاپرداخت‌ها، پیمایش در محاسبات آسان‌تر خواهد بود.

چه کسی می تواند حقوق بگیرد؟

پرداخت پول زایمان در قانون پیش بینی شده است. با توجه به هنجارهای آن، گروه های زیر از شهروندان می توانند مزایای دریافت کنند:

• زنان شاغل تحت قرارداد کار؛
• دانشجویان در حال تحصیل در دانشگاه ها و کالج ها به صورت تمام وقت؛
• زنانی که به دلیل انحلال کارفرما یا کاهش سازمان شغل خود را از دست دادند.

علاوه بر پرداخت های زایمان، که در یک زمان ارائه می شود، می توانید در طول اعدام فرزند 1.5 ساله از کمک مالی برخوردار شوید. این پول حاملگی را می توان توسط حلقه بزرگتری از افراد دریافت کرد:

• شهروندان فدراسیون روسیه، از جمله کسانی که به دلیل کار در کشورهای دیگر زندگی می کنند؛
• خارجیانی که در روسیه زندگی می کنند؛
• افراد بدون تابعیت با بیمه اجباری.

قانون می گوید حق انتخاب فردی وجود دارد که تا سن 1.5 سالگی از کودک مراقبت کند. وقتی تعطیلات تمام شد، مادر باید تصمیم بگیرد که آیا مرخصی والدین را ادامه دهد یا خیر. زن حق بازگشت به کار را دارد. بستگان یا قیم قانونی ممکن است مسئول مراقبت از کودک باشند. گاهی اوقات توسط چندین نفر به اشتراک گذاشته می شود.

پرداخت

پول زایمان چگونه محاسبه می شود؟ مبالغ به مدت زمان تعطیلات و درآمد بستگی دارد. بر اساس انواع عوارض، تعداد فرزندان تایید شده است. قانون زمان استراحت را که قرار است باردار باشد مشخص کرده است. حداقل 140 روز و حداکثر 194 روز است.

با استفاده از یک فرمول ساده، می توانید نحوه محاسبه پول زایمان را درک کنید. در سال 2015 تغییراتی رخ داد، بنابراین شاخص های حداقل و حداکثر متفاوت شد. اگر تعطیلات 140 روز باشد، حداکثر 228603.2 روبل است، میانگین درآمد روزانه 1632.88 روبل است. حداقل کمک هزینه 27455.34 روبل و متوسط دستمزد روزانه 196.11 روبل است.

چگونه پول زایمان را برای مراقبت از کودک محاسبه کنیم؟ سود ثابت است. وجوه به مدت 1.5 سال پس از تولد کودک به صورت ماهانه منتقل می شود. اعضای خانواده غیر شاغل، دانشجویان و کارگران اخراجی از مزایای تامین اجتماعی برخوردار می شوند. مجموع آن: است

• 2718 روبل برای 1 کودک؛
• 5437 - توسط 2;
• 10873 - حداکثر اگر چند کودک زیر 1.5 سال وجود داشته باشد.

اگر زنی تحت قرارداد کار شاغل باشد، به او پول نیز پرداخت می شود. مرخصی زایمان او به طور کامل پرداخت می شود. این کمک هزینه 40 درصد از میانگین درآمد برای 2 سال است. پول زایمان چگونه محاسبه می شود؟ این اصول در قانون آمده است. در سال 2015، برای کارمندان، حداکثر 19856 روبل است. اگر چند فرزند وجود داشته باشد، مقادیر اضافه می شود. اما کل مبلغ مزایا نمی تواند بیشتر از میانگین درآمد باشد.

رویه پرداخت به زنان بیکار

به زنان غیرشاغل نیز پول زایمان پرداخت می شود. اگرچه سکه های طلا ارائه نمی شود، کمک هزینه 14497.80 روبل است. این مبلغ برای تمام زنانی که شغل ندارند قابل دریافت است. پول زایمان چگونه محاسبه می شود؟ تازه مادران حق دریافت دارندپرداخت های ماهانه مشروط به شرایط زیر:

• آموزش تمام وقت در یک موسسه آموزشی؛
• ثبت نام در خدمات استخدامی به دلیل کاهش یا از دست دادن شغل.

روش ثبت نام برای بیکاران شامل درخواست به محل ثبت نام یا تحصیل برای انتقال وجه است. برای انجام این کار، باید مدارکی را ارائه دهید:

• بیانیه؛
• مرخصی استعلاجی؛
• کتاب کار؛
• گواهی ثبت نام.

فقط پس از ثبت نام، پول زایمان واریز می شود. چنین پرداخت هایی از حقوق مادر و کودک محافظت می کند.

تجربه و حکم

مرخصی والدین در کل مدت خدمت لحاظ می شود. موارد استثنا شامل مواردی است که مستمری بیمه زودتر از موعد پرداخت می شود. مرخصی زایمان نیز شامل مدت خدمت می شود. این اطلاعات در قانون موجود است.

تجربه بیمه زمانی است که زن بر اساس قرارداد کار کار می کند. میزان پرداخت ها به آن بستگی دارد، اما نه به واقعیت ارائه کمک های مادی. به زنان باردار باید وجوه لازم پرداخت شود. اگر کارمند کمتر از 6 ماه سابقه کار داشته باشد، ارائه مزایای زایمان الزامی است. ضرایب ناحیه باید در نظر گرفته شود.

چه چیزی باید در مورد پرداخت ها بدانید؟

حتی پس از پایان مرخصی، اما حداکثر تا 6 ماه، می توانید پول زایمان دریافت کنید. اگر در چند مکان اشتغال وجود داشته باشد، از هر سازمان مزایا پرداخت می شود. به نظر می رسد که مقدار ممکن است تجاوز کندحداکثر مقدار تنظیم شده این کار منع قانونی ندارد. کمک هزینه زایمان به طور کامل در روز حقوق واریز می شود.

از سال 2015، پرداخت های مراقبت از کودک فقط زمانی قابل دریافت است که کودک به 2 سالگی رسیده باشد. سپس وجوه برای کل دوره ارائه می شود. مزایای بیکاری و درآمد مراقبت از کودک به طور همزمان مجاز نیست.

زمانی که مراقب در حال آموزش یا کار است، امکان دریافت مزایا و درآمد اضافی (مثلاً بورس تحصیلی) وجود دارد.

پول زایمان را می توان پس از پایان مرخصی زایمان دریافت کرد. زمان رسیدگی به مدارک توسط کارفرما 10 روز می باشد. تامین اجتماعی پول را از طریق بانک (به کارت یا حساب) یا پست (انتقال) انتقال می دهد. کمک هزینه مراقبت از کودک با استفاده از یکی از روش های زیر پرداخت می شود:

• قبلی؛
• ماه آینده.

چه زمانی شوهر حقوق می گیرد؟

اگر زنی شغل نداشته باشد، اما شوهرش مخارج خانواده را تامین کند، پرداخت حقوق نیز طبق قانون لازم است. احکام شامل نمی شود. کمک هزینه زایمان به زنان بیمه شده شاغل در قرارداد کار پرداخت می شود. و پرداخت های مراقبت از فرزند پدر نیز هر ماه دریافت می شود.

قانون استخدام به وضوح حقوق و تعهدات کارفرمایان را در رابطه با کارمندان باردار تعریف می کند. در صورت انتظار فرزند، کارمند حفظ موقعیت را تضمین می کند وکمک های مادی مزایا توسط کارفرما یا ایالت پرداخت می شود.

حکم افزایش

وجوه زایمان ممکن است به دلیل تعداد روز افزایش یابد:

• اگر حاملگی چند قلو است؛
• تولد سخت؛
• تولد ۲ فرزند یا بیشتر.

زمانی که زایمان سخت است و جان کودک را تهدید می کند، 16 روز دیگر در نظر گرفته می شود. در صورت نیاز به زمان بهبودی اضافی، مرخصی استعلاجی اضافی نیز ممکن است صادر شود. اگر بیش از 1 کودک ظاهر شود، کل دوره ناتوانی 194 روز است.

کاهش در فرمان

طبق قانون، کارفرما نمی تواند کارمند باردار را ملزم به رفتن سر کار کند. این مدت نباید کوتاه شود. بنابراین پرداخت وجوه توسط کارفرما تعیین نمی شود و اخراج غیرقانونی تلقی می شود.

مدت مرخصی را می توان به دلیل تمایل خود کارمند کاهش داد. هنگامی که سقط جنین رخ می دهد، می توانید سر کار نیز بروید. در این صورت مرخصی استعلاجی برای مدت زمان لازم برای بهبودی ارائه می شود.

طبق قانون، هیچ مالیاتی از مزایای زایمان کسر نمی شود. این توسط ماده 217 قانون مالیات فدراسیون روسیه اثبات شده است. بنابراین، هیچکس حق ندارد هیچ درصدی را کسر کند.

مناسبت های خاص

پرداخت وجوه همچنین می تواند در هنگام انحلال شرکت انجام شود. فقط در مورد این رویداد باید یک هشدار برای یک ماه باشد. در زمان اخراج، تسویه حساب از جمله پرداخت مزایا صورت می گیرد. مدارک مورد نیاز برای ثبت نام نیز باید صادر شودپرداخت ها.

مادران مجرد نیز مزایایی دریافت می کنند. در صورت فرزندخواندگی بدون ثبت ازدواج نیز پرداخت می شود. اصول محاسبه مانند حالت کلی است.

چگونه کسب درآمد کنیم؟

بسیاری از مادران در حین مراقبت از کودک خود از مزایای کافی برخوردار نیستند، بنابراین آنها به چگونگی کسب درآمد علاقه مند هستند

در مرخصی زایمان. و بسیاری برای ادامه پیشرفت در حرفه خود یا تسلط بر یک تخصص جدید مشاغل پاره وقت را انتخاب می کنند. نوع کار بستگی به موقعیت آنها دارد. در برخی از تخصص ها امکان ادامه فعالیت در منزل و از طریق اینترنت وجود دارد. مزایا این است که مدارک خود را حفظ کنید، مهارت های خود را بهبود بخشید.

چگونه در مرخصی زایمان از راه دیگری درآمد کسب کنیم؟ می توانید سرگرمی خود را به یک منبع درآمد تبدیل کنید. بسیاری از خانم ها می دانند که چگونه خیاطی، بافتن، گلدوزی، درست کردن سوغاتی های زیبا و یا ایجاد عکس. بسیاری از ایده ها را می توان به واقعیت تبدیل کرد. شما می توانید با استفاده از اینترنت، روزنامه ها و از طریق آشنایان مشتری پیدا کنید. انجام کاری که دوست دارید و کسب درآمد لذت زیادی به همراه دارد.

بسیاری از شرکت ها پیشنهاد می کنند از طریق اینترنت یا تلفن از خانه کار کنند. ممکن است مجبور شوید به مردم در مورد خدمات و محصولات مشاوره دهید. می توانید در بانک، تاکسی، فروشگاه آنلاین کار کنید. این شغل فواید زیادی دارد. یکی از اصلی ترین آنها امکان ترکیب با سایر انواع درآمد است. شما می توانید برنامه زمان بندی و همچنین محل کار را انتخاب کنید.

اگر کودک کمی بزرگ شده است چگونه در مرخصی زایمان درآمد کسب کنیم؟ می توانید بچه ها را به خانه ببریدنظارت، زیرا بسیاری از والدین به چنین کمکی نیاز دارند. حتی اگر بچه‌ها به مهدکودک می‌روند، گاهی اوقات باید برای آخر هفته زیر نظر بزرگسالان رها شوند. فقط آگاهی از مسئولیت لازم است و اگر این موضوع را به عهده گرفتید با دقت برخورد کنید.

در صورتی که روش های فوق مناسب نیستند چگونه از مرخصی زایمان درآمد کسب کنیم؟ می توانید به صورت آنلاین کار پیدا کنید. اگر از قبل مهارت هایی داشته باشید، آسان تر خواهد بود. و زمانی که آنها نیستند، باید زمانی را صرف یادگیری کنید. در میان انواع درآمد، کپی‌نویسی و بازنویسی وجود دارد، زمانی که باید متنی را سفارش دهید.

می توانید روی مدل سازی وب سایت نیز کار کنید. این گزینه مخصوصا برای کسانی که زمان زیادی را در شبکه های اجتماعی می گذرانند مناسب است. وظیفه اصلی در این کار اطمینان از نظم در انجمن ها و همچنین مشارکت در بحث موضوعات است. نوع دیگر درآمد، تبلیغ گروه ها در شبکه های اجتماعی است. می توانید تبلیغات ارسال کنید و از آن سود بگیرید.

درآمد شامل تدریس خصوصی، ترجمه متون، ایجاد مقالات ترم، مقاله، بازاریابی شبکه ای، آشپزی برای فروش، انجام خدمات در خانه (به عنوان مثال، مانیکور) است. اگر مهارتی وجود دارد، پس در حکم باید از آنها استفاده شود. با یک رویکرد ماهرانه، می توانید درآمد پایداری را تضمین کنید.

در واقع، انواع زیادی از درآمد در مرخصی زایمان وجود دارد. شما فقط باید جهتی را انتخاب کنید که برای شما مناسب است و فعالانه در آن پیشرفت کنید. حتی در طول دوره فرمان، اگر همه چیز را به درستی سازماندهی کنید، می توانید درآمد بالایی دریافت کنید.

بازآموزی

در خدمت استاشتغال، مادران جوان می توانند با کسب تخصص جدید آموزش ببینند. در طول این فرمان، چنین خدماتی توسط دولت پرداخت می شود. تخصص های زیادی ارائه می شود، اما شما می توانید یکی را انتخاب کنید که کاملا مناسب شما باشد. پس از آموزش، سندی صادر می شود که به لطف آن می توانید کار پیدا کنید.

مزایای دوره ها شامل تقاضا برای مشاغل است. تخصص دریافت شده به شما این امکان را می دهد که دانش خود را بهبود بخشید و پس از صدور حکم شغلی سودآور پیدا کنید. آموزش توسط معلمان مجرب، متخصصان موسسات آموزشی مختلف انجام می شود.

اما چنین آموزشی معایبی نیز دارد. جای خالی جالب همیشه ارائه نمی شود و دوره های مناسب باید برای مدت طولانی منتظر بمانند. همه مناطق دارای تجهیزات فنی غنی نیستند. اما بسیاری از افراد، از جمله زنانی که در مرخصی زایمان هستند، به دلیل رایگان بودن آن جذب چنین آموزش هایی می شوند.

دوره های رایگان در این فرمان توسط دولت تضمین می شود. آموزش در شرایط زیر ضروری است:

• بدون صلاحیت؛
• کار یافتن سخت است؛
• می خواهم حرفه ام را تغییر دهم.

وظیفه اصلی آموزش و پرورش اشتغال است. پس از آن، شهروندان اغلب کار سودآور پیدا می کنند یا کسب و کار خود را باز می کنند. معمولا در مراکز کاریابی تخصص های اقتصادی و همچنین آموزش حسابدار، منشی، روانشناس، آشپز و طراح ارائه می شود. لیست حرفه ها به منطقه، انواع موسسات آموزشی بستگی دارد. هر فردی می تواند یک حرفه مناسب را انتخاب کند.

زمان آموزش حدود 6 ماه طول می کشد، اما همه چیز به نوع تخصص بستگی دارد. کیتگروه ها در زمان های مختلف برگزار می شود. برای ثبت نام در دوره ها باید از طریق ثبت نام با مرکز کاریابی تماس بگیرید. برای انجام این کار، شما باید یک درخواست، گذرنامه، گواهی تولد کودک، یک سند در مورد فرمان ارائه دهید. آموزش معمولاً توسط متخصصین دانشگاه ها و مؤسسات آموزشی که با مرکز اشتغال همکاری می کنند، انجام می شود.

معمولاً دوره ها عصرها برگزار می شود اما به صورت تمام وقت و پاره وقت برگزار می شود. کلاس ها به صورت انفرادی یا گروهی برگزار می شود. پس از اتمام آموزش سند صادر می شود. در همان زمان، مادر در مرخصی زایمان کمک هزینه دریافت می کند. پس از تسلط بر یک حرفه یا آموزش مجدد، می توانید شغل سودآورتری پیدا کنید.