دستمزد طبق ماده 136 قانون کار پرداخت می شود. قوانین ثبت نام، تعهدی، شرایط و شرایط پرداخت

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

قانون کار می گوید که هر کارمند باید برای کار خود دستمزد مناسبی متناسب با سهم خود دریافت کند. بیایید بیشتر در مورد نحوه پرداخت دستمزد، ویژگی‌های محاسبه آن و همچنین نوع قوانین نظارتی بر این فرآیند صحبت کنیم.

مفهوم کلی

به طور کلی در مورد ویژگی های دستمزد صحبت می کنیم، شایان ذکر است که معنای این مفهوم که در محتوای هنر منعکس شده است. ماده 126 قانون کار. منبع مشخص شده می گوید که دستمزد پاداش معینی است که به کارمند برای کارش در شرکت داده می شود.

لازم به ذکر است که عوامل خاصی می تواند بر میزان حقوق تأثیر بگذارد که برخی از آنها شامل صلاحیت کارمند، مدت خدمت، تجربه و همچنین کیفیت کار انجام شده توسط وی و شرایط انجام فعالیت اصلی.

مقررات

کلیه اقدامات مربوط به دستمزدهای تعلق گرفته و پرداخت شده برای کارکنان توسط مقررات مقرر در قوانین نظارتی لازم الاجرا در قلمرو فدراسیون روسیه کنترل می شود. برخی از این موارد عبارتند از:

• قانون اساسی.
• کد مالیاتی.
• قانون کار.

علاوه بر این اقدامات، مفهوم مورد بحث به طور گسترده با محتوای احکام مختلف صادر شده توسط دولت ("در مورد معرفی مقیاس تعرفه 18 رقمی")، نامه های وزارت کار ("در مورد ویژگی های پاداش مدیران") و همچنین مقررات جداگانه ای که قوانین حسابداری را در زمینه تعهدی و پرداخت دستمزد تجویز می کند.

در تنظیم مسائل مربوط به نحوه پرداخت دستمزد به کارمندان یک شرکت، دستورالعمل صادر شده توسط کمیته آمار دولتی فدراسیون روسیه، که پیچیدگی های تدوین صندوق دستمزد را در آن بیان می کند، جایگاه مهمی را اشغال می کند. هر شرکت.

شایان ذکر است که برخی از مسائل مربوط به نحوه پرداخت دستمزد به کارکنان ممکن است توسط مقررات اقدامات محلی انجام شده در سازمان های خاص کنترل شود. توجه به این نکته مهم است که محتوای آنها به هیچ وجه نباید با الزامات مقرر در قانون فدرال مغایرت داشته باشد.

دستمزد چگونه محاسبه می شود

قبل از پرداختن به پیچیدگی های نحوه پرداخت دستمزدها، مهم است که موارد اصلی را شناسایی کنید.ویژگی های روش برای ایجاد آن.

اول از همه، باید درک کرد که میزان دستمزد قطعاً باید برای هر کارمند جداگانه تعیین شود. به عنوان یک قاعده، میزان آن در قراردادهای منعقد شده و همچنین در قراردادهای کاری تعیین می شود. تعیین میزان دستمزد باید بر اساس جدول کارکنان در حال اجرا در شرکت انجام شود. علاوه بر جدول کارکنان، این جنبه را می توان با سایر اقدامات نظارتی اقدامات محلی نیز تنظیم کرد:

• قوانین خانه؛
• قرارداد جمعی؛
• مقررات حقوق و دستمزد؛
• مقررات در مورد جوایز.

علاوه بر این اعمال، هنگام تعیین میزان دستمزد، کارفرما باید مطمئناً حداقل الزامات تعیین شده توسط قانون کار و سایر قوانین مهم فدرال را در نظر بگیرد.

ویژگی های حقوق و دستمزد

دستمزد چگونه پرداخت می شود؟ توجه به این نکته مهم است که غرامت پولی را می توان هم برای کل ساعات کار و هم برای مقدار مشخصی از کار انجام شده اختصاص داد. و در یک و در مورد دوم، برای محاسبه مبلغ بدهی، حسابدار باید از داده های ارائه شده در محتوای برگه زمانی استفاده کند - سندی که برای هر کارمند به طور جداگانه نگهداری می شود. در صورتی که پرداخت به صورت تک نرخی انجام می شود، برای محاسبه کل مبلغ پرداختی، علاوه بر جدول زمانی فوق، باید به تک تک لباس ها نیز توجه شود.اسنادی که منعکس کننده حسابداری تولید هستند.

مهم است که توجه داشته باشید که هر کارمند حق دارد نه تنها برای مدت زمانی که واقعاً کار کرده است، بلکه برای دوره های ناتوانی خود، زمان استراحت، زمان استراحت و برخی پرداخت های غرامت دیگر، دستمزد دریافت کند. هنگام محاسبه دستمزد، همچنین ارزش دارد که پرداخت های اضافی به کارمند برای اضافه کاری، کار در روزهای غیر کاری (در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات)، پرداخت های اضافی برای ترکیب و انجام وظایف در شرایط خاص، در صورت وجود، در نظر گرفته شود..

درباره حداقل دستمزد

قانون مقرر کرده است که هر مستخدمی حق دریافت مزدی را دارد که میزان آن کمتر از سطح معیشت تعیین شده برای یک سال معین نخواهد بود.

حداقل دستمزد برای همه افراد شاغل در سطح ایالت تعیین می شود و ممکن است بسته به شرایط مختلف متفاوت باشد. توجه به این نکته ضروری است که کارفرما حق ندارد میزان دستمزد را زیر دستمزد ارائه شده تعیین کند، اما تنها در صورتی که فرد کل مدت استاندارد تعیین شده برای او کار کرده باشد (استاندارد 40 ساعت در هفته است).

در حال حاضر قانونگذار امکان تعیین حداقل دستمزد را نه تنها در سطح کشور، بلکه در سطح منطقه ای نیز پیش بینی کرده است. توجه به این نکته ضروری است که طبق قوانین پذیرفته شده، حداقل دستمزد منطقه ای نمی تواند کمتر از دستمزد ملی باشد.

مالیات

لازم به ذکر است که طبق قانون جاری در فدراسیون روسیه، هر شخصی باید مالیات خاصی را ازدرآمدی که دریافت می کند، که دستمزد است.

مطابق با مفاد قانون مالیات، مالیات بر درآمد شخصی باید تقریباً مشمول تمام پرداخت های موجود در ساختار حقوق و دستمزد باشد. در مورد محاسبه مبالغ مورد نیاز، چنین تعهدی مستقیماً بر عهده کارفرما است، علاوه بر این، وی باید مبالغی را که باید در فرآیند محاسبه مبالغ تعیین شده، قبل از صدور آنها محاسبه کند. باید توجه ویژه داشت که کارفرما موظف به ارائه گزارش مبالغ ضبط شده به عنوان مالیات است. در پایان، دستمزدها از قبل با در نظر گرفتن مقادیر محاسبه شده پرداخت می شود.

نرخ مالیات بر درآمد دریافتی افراد توسط قانون تعیین شده چقدر است؟ در حال حاضر، قانون مالیات دو نرخ را تعیین می کند: 13٪ و 35٪. در واقع محاسبه بر اساس درصد اول است. در مورد نرخ 35٪، برای هدایا و برنده های دریافتی کارمند اعمال می شود که مبلغ آن از 4000 روبل بیشتر است.

فهرست کسر مالیات

همانطور که در بالا ذکر شد، دستمزدها مشروط به کسرهای انجام شده مطابق با الزامات قانون مالیات پرداخت می شود. همچنین شایان توجه است که قانونگذار لیست خاصی از کسر مالیات را پیشنهاد می کند که کارمند می تواند پس از پرداخت مالیات بر درآمد شخصی توسط کارفرما به بودجه و بودجه مربوطه استفاده کند. همچنین لازم به ذکر است که کسر مالیات هیچ تاثیری بر پایه ندارد.هنگام محاسبه مالیات از دستمزد کارمند استفاده می شود.

تعدادی از کسورات بر اساس قوانین مالیاتی فعلی عبارتند از:

• استاندارد که برای کودکان و در برخی موارد برای خود کارمند ارائه می شود؛
• اجتماعی، به شما این امکان را می دهد که به میزان قابل توجهی پایه مالیاتی مبالغ مورد نیاز برای تحصیل، درمان و غیره را کاهش دهید؛
• سرمایه گذاری، که برای دستکاری اوراق بهادار استفاده می شود؛
• املاکی که می توان از آن برای خرید و فروش اموال ارزشمند (خانه، ماشین، آپارتمان و غیره) استفاده کرد.

دوره‌های پرداخت مالیات

شایان ذکر است که نوآوری قانون مالیاتی که در سال 2016 به تصویب رسید، تاریخ واحدی را تعیین کرد که در آن مالیات DFL باید از میزان حقوق کارمند منتقل شود - حداکثر تا آخرین روز ماه که برای آن کار می شود. مبلغ تعلق گرفت. کارفرما باید یک سند پرداخت را ارائه کند که نه برای هر کارمند، بلکه برای همه یکباره صادر شده است.

لازم به ذکر است که نه میزان حقوق و نه نحوه ارائه آن به کارمند (روی کارت، از صندوق و غیره) بر مدت پرداخت مالیات تأثیری ندارد.

قانونگذار برای تخلف از مهلت ارائه گزارش مالیاتی و انتقال مبالغ لازم، مسئولیت معینی را در قالب عوارض سود به میزان 1/300 نرخ بازپرداخت برای هر روز ثبت شده در نظر گرفته است. تاخیر.

شرایط پرداخت

طبق قوانین جاری در فدراسیون روسیه، دستمزدحداقل هر 15 روز (2 بار در ماه) پرداخت می شود. در این مورد، بخش اول پرداخت پیش پرداخت نامیده می شود، و دوم - مبلغ اصلی. همانطور که تمرین نشان می دهد، در واقع، قوانین اکثر سازمان ها مقرر می دارد که پیش پرداخت به کارکنان در 15 ماه و قسمت اصلی حقوق در 30 یا 31 پرداخت می شود.

شایان ذکر است که شرایط پرداخت دستمزد باید در اسناد شرکت ذکر شود. اینها می توانند باشند:

• قوانینی که روال داخلی را اصلاح می کند؛
• مقررات حقوق و دستمزد؛
• قرارداد کار.

قانونگذار با وضع قاعده مبنی بر پرداخت دستمزد هر نیم ماه، مجازات تخلف از آن را تعیین کرد. بدین ترتیب در صورت تأخیر در پرداخت پیش پرداخت یا اصل مبلغ، رئیس مؤسسه به عنوان غرامت به میزان 1/150 نرخ اصلی تعیین شده توسط بانک مرکزی مسئول شناخته می شود. مبلغ کل مبلغ پرداخت نشده علاوه بر این، شایان ذکر است که برای هر روز تاخیر واقعی جریمه در نظر گرفته می شود.

رویه پرداخت

خ. 136 قانون کار روش خاصی را برای پرداخت حقوق پیش بینی کرده است که هر کارفرما باید از آن پیروی کند. مطابق با آن، کارمند باید فوراً از انتقال وجوه به او با ارائه گزارش کتبی حاوی داده های زیر مطلع شود:

• اجزای پرداخت (در صورتی که پرداخت نه تنها به صورت مادی، بلکه درراضی)؛
• دوره ای که اقلام تعهدی برای آن انجام شد؛
• میزان پرداخت اضافی به کارمند طبق قانون؛
• گزارش کسر؛
• دستمزد تعهدی قبل از کسر.

مطابق با قوانین تعیین شده توسط قانون کار، پرداخت دستمزد باید به روبل انجام شود، مگر در مواردی که به دلایل خوبی انجام این کار غیرممکن باشد. فقط تحت یک قرارداد کار، دستمزدها نه تنها به پول، بلکه به ارزش های دیگر نیز پرداخت می شود، با این حال، این باید از قبل با کارمند توافق شود و فقط با رضایت او انجام شود، که باید در توافقنامه منعکس شود.

روش های پرداخت

قانون فهرست جامعی از روش‌های پرداخت دستمزدهای تعلق گرفته را ارائه می‌کند:

• با صدور از طریق صندوق سازمان به دست کارمند (فقط به صورت نقدی)؛
• با انتقال مبلغ مشخصی به حساب جاری از پیش باز شده کارمند، که در هر سازمان بانکی قابل افتتاح است.

فرآیند صدور وجوه از طریق صندوق سازمان قطعاً باید همراه با نگهداری مستندات گزارشی لازم باشد که برای تأیید استفاده مورد نظر کارفرما از وجوه ضروری است.

حقوق چگونه محاسبه می شود

مهم است که توجه داشته باشید که در بیشتر موارد دستمزدهایی که برای آنها پرداخت می شودتعداد روزهای واقعی کار با استفاده از فرمول خاصی محاسبه می شود. بیایید آن را با جزئیات بیشتر در نظر بگیریم.

برای تعیین مبلغ پرداختی به عنوان مالیات، باید حقوق تعیین شده توسط قرارداد کار را بر تعداد روزهای کار تقسیم کنید، سپس عدد حاصل را بر 100٪ تقسیم کنید و سپس در 13٪ ضرب کنید (مالیات بر درآمد شخصی).).

در شرایطی که شخص برای هر شایستگی پاداش یا پاداشی به حقوق خود دارد، هنگام محاسبه دستمزد نیز باید در نظر گرفته شود. در صورتی که در همان زمان کارمند طبق سیستم حقوق و دستمزد کار می کند، برای محاسبه میزان پرداختی برای او، حسابدار باید تمام کمک هزینه ها، خود حقوق و دستمزد را جمع آوری کند و سپس در صورت وجود، کسر مالیات را کسر کند. علاوه بر این، مبلغ دریافتی باید بر 100٪ تقسیم شود و در 13٪ ضرب شود - به این ترتیب می توانید مبلغ مالیات متعلقه را دریافت کنید.

برای محاسبه مقدار خالص درآمدی که در اختیار کارمند قرار می گیرد، مالیات باید از کل مبلغ تعلق گرفته کم شود که مقدار آن باید با روش های فوق محاسبه شود.